2024年版員工聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版員工聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息1.3.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.職位與工作內(nèi)容2.1.乙方所擔(dān)任的職位2.2.乙方的工作內(nèi)容2.3.工作地點(diǎn)2.4.工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1.基本工資3.2.獎(jiǎng)金與津貼3.3.加班工資計(jì)算方法3.4.薪酬發(fā)放時(shí)間與方式4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與比例4.2.福利待遇4.3.休假制度5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1.勞動(dòng)保護(hù)措施5.2.勞動(dòng)條件5.3.安全生產(chǎn)責(zé)任6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1.試用期期限6.2.試用期工資6.3.轉(zhuǎn)正條件7.績(jī)效考核7.1.績(jī)效考核制度7.2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3.績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.員工培訓(xùn)計(jì)劃8.2.培訓(xùn)方式與內(nèi)容8.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制期限9.2.競(jìng)業(yè)限制范圍9.3.違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任10.2.乙方違約責(zé)任10.3.違約金計(jì)算方法11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密條款13.2.不可抗力條款13.3.通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：有限公司1.1.2.甲方住所：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號(hào)碼：056781.3.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1.合同簽訂時(shí)間：2024年4月1日1.3.2.合同簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)2.職位與工作內(nèi)容2.1.乙方所擔(dān)任的職位2.1.1.職位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理2.2.乙方的工作內(nèi)容2.2.1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定與實(shí)施2.2.2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析2.2.3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理與維護(hù)2.2.4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)2.3.工作地點(diǎn)2.3.1.省市區(qū)路號(hào)2.4.工作時(shí)間2.4.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:002.4.2.休息日：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日3.薪酬待遇3.1.基本工資3.1.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10000元/月3.2.獎(jiǎng)金與津貼3.2.1.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，按基本工資的1至3倍發(fā)放3.2.2.交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元3.3.加班工資計(jì)算方法3.3.1.法定節(jié)假日加班工資：不低于基本工資的300%3.3.2.周六、日加班工資：不低于基本工資的200%3.3.3.法定工作時(shí)間外加班工資：不低于基本工資的150%3.4.薪酬發(fā)放時(shí)間與方式3.4.1.薪酬發(fā)放時(shí)間：每月5日前發(fā)放上一個(gè)月的薪酬3.4.2.薪酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與比例4.1.1.甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.1.2.繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行4.2.福利待遇4.2.1.年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況，享受帶薪年假4.2.2.體檢：每年組織一次員工體檢4.2.3.生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月享有額外福利5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1.勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1.甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品5.1.2.保障員工在工作過程中的安全與健康5.2.勞動(dòng)條件5.2.1.辦公室環(huán)境：寬敞明亮，通風(fēng)良好5.2.2.辦公設(shè)備：提供電腦、打印機(jī)、電話等辦公設(shè)備5.3.安全生產(chǎn)責(zé)任5.3.1.甲方負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，定期進(jìn)行安全檢查5.3.2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1.試用期期限6.1.1.試用期期限為6個(gè)月6.2.試用期工資6.2.1.試用期工資為人民幣8000元/月6.3.轉(zhuǎn)正條件6.3.1.乙方在試用期內(nèi)無重大過錯(cuò)6.3.2.乙方在試用期內(nèi)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)7.績(jī)效考核7.1.績(jī)效考核制度7.1.1.甲方制定績(jī)效考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核7.1.2.績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)7.2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2.1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量等方面設(shè)定7.2.2.績(jī)效考核方法：自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等7.3.績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用7.3.1.績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)7.3.2.優(yōu)秀員工享有獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等；不合格員工將被視為試用期不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.員工培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1.甲方將制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等8.1.2.培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定8.2.培訓(xùn)方式與內(nèi)容8.2.1.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等8.2.2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、領(lǐng)導(dǎo)力等8.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3.1.甲方承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的直接費(fèi)用8.3.2.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)或經(jīng)甲方同意后報(bào)銷9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制期限9.1.1.競(jìng)業(yè)限制期限為解除或終止勞動(dòng)合同后兩年9.2.競(jìng)業(yè)限制范圍9.2.1.競(jìng)業(yè)限制范圍限于乙方原工作領(lǐng)域，包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、公關(guān)等領(lǐng)域9.3.違約責(zé)任9.3.1.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為甲方因乙方違約所遭受損失的30%10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任10.1.1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項(xiàng)的1%每日10.2.乙方違約責(zé)任10.2.1.若乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資10.3.違約金計(jì)算方法10.3.1.違約金的計(jì)算方式以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，按照合同約定比例計(jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院11.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)11.3.1.爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2.合同終止條件12.2.1.合同因法定事由、雙方協(xié)商一致或乙方提前通知甲方解除勞動(dòng)合同而終止12.3.合同解除程序12.3.1.雙方解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方13.其他約定事項(xiàng)13.1.保密條款13.1.1.乙方同意對(duì)在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密予以保密13.2.不可抗力條款13.2.1.因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.3.通知方式13.3.1.雙方通訊地址變更應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則因通訊地址變更導(dǎo)致的通知失效，由變更方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任14.合同附件14.1.1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷14.1.2.乙方體檢報(bào)告14.1.3.乙方身份證復(fù)印件14.1.4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件14.1.5.乙方其他相關(guān)證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等服務(wù)的法人、其他組織或個(gè)人。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。15.2.2.第三方在提供服務(wù)或承擔(dān)責(zé)任的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.第三方權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付。15.3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠履行合同義務(wù)。15.4.第三方與其他各方的劃分說明15.4.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，與甲方形成服務(wù)合同關(guān)系。15.4.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，與乙方形成服務(wù)合同關(guān)系。15.4.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立的合同主體，互不承擔(dān)對(duì)方的合同責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.甲方與第三方之間的服務(wù)合同16.1.1.甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，并明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.1.2.甲方應(yīng)將服務(wù)合同的相關(guān)內(nèi)容通知乙方，以便乙方了解第三方介入的情況。16.2.乙方與第三方之間的服務(wù)合同16.2.1.乙方與第三方簽訂的服務(wù)合同應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，并明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2.2.乙方應(yīng)將服務(wù)合同的相關(guān)內(nèi)容通知甲方，以便甲方了解第三方介入的情況。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額17.1.1.第三方因提供的服務(wù)或承擔(dān)責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)合同中約定。17.1.2.若甲方未與第三方約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范確定。17.2.責(zé)任免除17.2.1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2.第三方因履行合同過程中，因甲方或乙方提供的資料不準(zhǔn)確、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.爭(zhēng)議解決17.3.1.甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照服務(wù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。17.3.2.乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照服務(wù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。17.3.3.若甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議無法通過協(xié)商解決的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.合同變更18.1.合同變更18.1.1.本合同如因第三方介入而需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。18.1.2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.2.合同解除18.2.1.因第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行的，甲乙雙方有權(quán)解除合同，但應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.合同終止18.3.1.本合同如因第三方介入而終止的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人評(píng)價(jià)等。說明：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映其個(gè)人情況，作為合同簽訂的重要依據(jù)。2.乙方體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含乙方體檢結(jié)果，特別是與工作相關(guān)的體檢項(xiàng)目。說明：體檢報(bào)告應(yīng)證明乙方符合崗位要求的健康條件。3.乙方身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：身份證復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，包含姓名、身份證號(hào)碼、出生日期、住址等信息。說明：身份證復(fù)印件作為乙方身份證明，是合同生效的必要條件。4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件詳細(xì)要求：學(xué)歷證書復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，包含證書名稱、頒發(fā)日期、學(xué)校公章等信息。說明：學(xué)歷證書復(fù)印件作為乙方教育背景證明，是合同簽訂的依據(jù)之一。5.乙方其他相關(guān)證明文件詳細(xì)要求：根據(jù)乙方崗位要求，可能需要提供其他證明文件，如專業(yè)資格證書、職稱證書等。說明：其他相關(guān)證明文件應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供，以證明乙方符合崗位要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付款項(xiàng)的1%每日。示例：若甲方于2024年5月1日應(yīng)支付乙方工資，但至5月10日仍未支付，甲方應(yīng)支付乙方10天的違約金。2.乙方違約行為違約行為：試用期內(nèi)離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資。示例：若乙方在試用期內(nèi)于2024年5月15日離職，乙方應(yīng)向甲方支付一個(gè)月的違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)或承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.不可抗力導(dǎo)致違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。示例：若發(fā)生自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。全文完。2024年版員工聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用崗位與職務(wù)3.1崗位名稱3.2職務(wù)級(jí)別3.3工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5住房公積金7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼7.2交通補(bǔ)貼7.3餐飲補(bǔ)貼7.4體檢7.5帶薪年假8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.勞動(dòng)紀(jì)律11.1上班時(shí)間11.2請(qǐng)假制度11.3工作紀(jì)律12.違約責(zé)任12.1單方解除合同12.2雙方解除合同12.3違約金13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.聘用崗位與職務(wù)3.1崗位名稱崗位名稱：____________________3.2職務(wù)級(jí)別職務(wù)級(jí)別：____________________3.3工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容：____________________4.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________4.2工作環(huán)境工作環(huán)境：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間工作時(shí)間：____________________5.2休息休假休息休假：____________________6.工資待遇6.1基本工資基本工資：____________________6.2績(jī)效工資績(jī)效工資：____________________6.3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金：____________________6.4社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：____________________6.5住房公積金住房公積金：____________________7.福利待遇7.1住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼：____________________7.2交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼：____________________7.3餐飲補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼：____________________7.4體檢體檢：____________________7.5帶薪年假帶薪年假：____________________8.試用期8.1試用期期限試用期期限為三個(gè)月。8.2試用期工資試用期工資為基本工資的80%，即人民幣_(tái)___________________元/月。8.3試用期考核試用期滿后，用人單位將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、工作成果等?？己瞬缓细竦?，用人單位有權(quán)解除本合同。9.保密條款9.1保密事項(xiàng)員工在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。9.3違約責(zé)任如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍員工離職后一年內(nèi)，不得在與其原任職單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)工作。10.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。10.3違約責(zé)任如員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.勞動(dòng)紀(jì)律11.1上班時(shí)間員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退。11.2請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前一日向用人單位提出申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因。11.3工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。12.違約責(zé)任12.1單方解除合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任。12.2雙方解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.3違約金因用人單位原因解除本合同的，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____________________14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，處理相關(guān)事宜。14.4合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.5合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）員工入職登記表；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之五十。15.2.2第三方責(zé)任免除如因不可抗力、政策調(diào)整等原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量。15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲乙方在第三方介入時(shí)應(yīng)增加的條款16.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于中介、咨詢、技術(shù)支持等。16.1.2第三方服務(wù)期限甲乙雙方應(yīng)約定第三方服務(wù)的期限，確保服務(wù)期限與合同履行期限相匹配。16.1.3第三方服務(wù)費(fèi)用甲乙雙方應(yīng)明確第三方服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成，包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。16.2甲乙方權(quán)利16.2.1甲乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量。16.2.2甲乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)展，確保服務(wù)順利進(jìn)行。16.3甲乙方義務(wù)16.3.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.3.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，第三方不得干涉甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，乙方應(yīng)遵守第三方制定的規(guī)章制度。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)引起的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行承擔(dān)責(zé)任。17.3.3甲乙雙方對(duì)因第三方原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行不承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位名稱、職務(wù)級(jí)別、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、任職資格等。2.員工入職登記表包含員工個(gè)人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等。3.試用期考核表記錄員工在試用期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。4.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證證明雙方按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.員工工資發(fā)放明細(xì)記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.員工福利待遇明細(xì)記錄員工享受的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、體檢、帶薪年假等福利。7.保密協(xié)議明確雙方在保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等方面的約定。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確雙方在競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等方面的約定。9.合同變更協(xié)議記錄雙方就合同條款進(jìn)行變更的協(xié)議。10.合同解除協(xié)議記錄雙方就合同解除達(dá)成一致意見的協(xié)議。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議記錄雙方就爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)達(dá)成一致意見的協(xié)議。12.其他相關(guān)文件如雙方認(rèn)為需要提供的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付員工工資；未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；未按照合同約定提供工作環(huán)境；解除合同未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；泄露公司商業(yè)秘密；違反競(jìng)業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照違約行為對(duì)乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；如違約行為導(dǎo)致乙方受到行政處罰或刑事追究，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照違約行為對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；如違約行為導(dǎo)致甲方受到行政處罰或刑事追究，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說明：若甲方未按時(shí)支付員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的百分之一計(jì)算；若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按泄露秘密造成的經(jīng)濟(jì)損失的百分之五十計(jì)算。全文完。2024年版員工聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人1.5雙方代理人2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作時(shí)間3.3工作班次3.4工作地點(diǎn)4.薪酬與福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3崗位津貼4.4住房補(bǔ)貼4.5交通補(bǔ)貼4.6伙食補(bǔ)貼4.7社會(huì)保險(xiǎn)4.8住房公積金4.9年假4.10婚假4.11產(chǎn)假4.12喪假4.13病假4.14事假4.15產(chǎn)前檢查假4.16產(chǎn)前休假4.17陪產(chǎn)假4.18生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷4.19工傷保險(xiǎn)4.20職業(yè)病防治4.21福利補(bǔ)貼4.22其他福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資5.4周末及法定節(jié)假日安排6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)6.4健康檢查6.5個(gè)人防護(hù)用品7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)技能提升7.4職業(yè)資格認(rèn)定8.違約責(zé)任與解除合同8.1違約責(zé)任8.2解除合同的條件8.3解除合同的通知8.4解除合同的程序8.5解除合同的補(bǔ)償9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓11.解除與終止合同11.1合同解除11.2合同終止11.3合同解除與終止的條件11.4合同解除與終止的程序11.5合同解除與終止的補(bǔ)償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同變更程序13.4合同變更內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)的具體內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：____________________1.2.2員工住址：____________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系方式：____________________1.3.2員工聯(lián)系方式：____________________1.4雙方法定代表人1.4.1用人單位法定代表人：____________________1.4.2員工法定代表人：____________________1.5雙方代理人1.5.1用人單位代理人：____________________1.5.2員工代理人：____________________2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位：____________________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)____________________2.2.2負(fù)責(zé)____________________2.2.3負(fù)責(zé)____________________2.3工作內(nèi)容：____________________2.4工作地點(diǎn)：____________________3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限：____________________3.2工作時(shí)間：____________________3.3工作班次：____________________3.4工作地點(diǎn)：____________________4.薪酬與福利待遇4.1基本工資：____________________4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：____________________4.3崗位津貼：____________________4.4住房補(bǔ)貼：____________________4.5交通補(bǔ)貼：____________________4.6伙食補(bǔ)貼：____________________4.7社會(huì)保險(xiǎn)：____________________4.8住房公積金：____________________4.9年假：____________________4.10婚假：____________________4.11產(chǎn)假：____________________4.12喪假：____________________4.13病假：____________________4.14事假：____________________4.15產(chǎn)前檢查假：____________________4.16產(chǎn)前休假：____________________4.17陪產(chǎn)假：____________________4.18生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：____________________4.19工傷保險(xiǎn)：____________________4.20職業(yè)病防治：____________________4.21福利補(bǔ)貼：____________________4.22其他福利：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：____________________5.2休息休假：____________________5.3加班工資：____________________5.4周末及法定節(jié)假日安排：____________________6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)：____________________6.2職業(yè)健康：____________________6.3安全生產(chǎn)：____________________6.4健康檢查：____________________6.5個(gè)人防護(hù)用品：____________________8.違約責(zé)任與解除合同8.1違約責(zé)任8.1.1用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于應(yīng)支付工資數(shù)額的百分之一的賠償金。8.1.2員工未按約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同。8.2解除合同的條件8.2.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；8.2.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.2.3員工被依法追究刑事責(zé)任的；8.2.4用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；8.2.5用人單位因破產(chǎn)、解散、重組等原因，確需解除勞動(dòng)合同的。8.3解除合同的通知8.3.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工。8.3.2員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.4解除合同的程序8.4.1解除合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.4.2解除合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除合同的原因、日期、補(bǔ)償金等事項(xiàng)。8.5解除合同的補(bǔ)償8.5.1用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密事項(xiàng)9.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；9.1.2員工在履行職責(zé)過程中知悉的用人單位的機(jī)密信息；9.2保密期限9.2.1本合同約定的保密期限為____________________9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1員工在履行職責(zé)過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有；10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.2.1用人單位有權(quán)使用員工所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、推廣等；10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓10.3.1未經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位不得轉(zhuǎn)讓員工所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.解除與終止合同11.1合同解除11.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除；11.2合同終止11.2.1本合同期限屆滿，合同自然終止；11.3合同解除與終止的條件11.3.1合同解除的條件按照第八條規(guī)定執(zhí)行；11.4合同解除與終止的程序11.4.1合同解除與終止應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；11.5合同解除與終止的補(bǔ)償11.5.1合同解除與終止的補(bǔ)償按照第八條規(guī)定執(zhí)行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決；12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.3合同變更程序13.3.1合同變更的程序按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行；13.4合同變更內(nèi)容13.4.1合同變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，并作為合同的附件。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；2.1.2提供財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)咨詢等服務(wù)；2.1.3提供法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)；2.1.4提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；2.1.5甲乙雙方約定的其他需要第三方介入的情形。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)失誤或違約責(zé)任；3.2.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)所導(dǎo)致的損失；3.2.3第三方因違反保密義務(wù)所導(dǎo)致的損失。4.第三方權(quán)利4.1第三方根據(jù)本合同享有的權(quán)利包括但不限于：4.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；4.1.2獲得甲乙雙方提供的必要資料和配合；4.1.3收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方義務(wù)5.1第三方根據(jù)本合同承擔(dān)的義務(wù)包括但不限于：5.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；5.1.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；5.1.4按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告和成果。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方作為甲方提供服務(wù)的供應(yīng)商，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；6.1.2第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量享有監(jiān)督權(quán)；6.1.3第三方違約，甲方有權(quán)要求第三方