2025版神東高薪招聘市場推廣合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版神東高薪招聘市場推廣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘期限與工作地點3.1招聘期限3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升機會7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：福利待遇明細表11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議12.其他約定事項12.1違法違規(guī)行為的處理12.2不可抗力12.3通知方式12.4合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱招聘方：神東公司被招聘方：應聘者1.2法定代表人或授權代表招聘方：，法定代表人被招聘方：，本人1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱市場推廣專員2.2崗位職責負責公司產(chǎn)品市場推廣活動的策劃與執(zhí)行；負責建立和維護公司品牌形象，提升品牌知名度；負責市場調(diào)研，收集競爭對手信息；負責與客戶保持良好溝通，提供優(yōu)質(zhì)服務。2.3崗位要求3.招聘期限與工作地點3.1招聘期限本合同期限為三年，自雙方簽署之日起生效。3.2工作地點神東公司總部所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間標準工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。4.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.工資與福利待遇5.1基本工資基本工資為人民幣10,000元/月。5.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及員工個人績效，給予一定比例的績效獎金。5.3社會保險與住房公積金招聘方依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利員工享有公司提供的各項福利，包括但不限于員工體檢、節(jié)日慰問、生日禮品等。6.考核與晉升6.1考核制度公司對員工進行定期考核，考核結果作為晉升和獎懲的依據(jù)。6.2晉升機會公司為員工提供公平的晉升機會，根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進行晉升。7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密條款員工應嚴格遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2知識產(chǎn)權歸屬員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。8.違約責任8.1違約情形員工未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；員工嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司開除；員工未經(jīng)允許擅自離職；招聘方未按照合同約定支付工資、福利待遇；招聘方未按照合同約定提供工作條件。8.2違約責任發(fā)生違約情形時，違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方協(xié)商或訴訟解決，爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。10.2合同變更程序雙方如需變更合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)合同約定的解除情形；依照法律規(guī)定或雙方約定解除合同。10.4合同解除程序雙方解除合同，應書面通知對方，并按照法律規(guī)定或雙方約定辦理相關手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書詳見附件一。11.2附件二：福利待遇明細表詳見附件二。11.3附件三：保密協(xié)議詳見附件三。11.4附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳見附件四。12.其他約定事項12.1違法違規(guī)行為的處理員工違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，將依法依規(guī)進行處理。12.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.3通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達。12.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.2簽署地點簽署地點：神東公司總部。13.3簽署人招聘方：，法定代表人被招聘方：，本人14.合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為招聘方或被招聘方提供中介、咨詢、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任第三方應按照本合同約定，履行其義務，并對因其行為導致合同履行受阻或損害甲方、乙方利益的行為承擔相應的責任。15.3第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。第三方有權要求甲方、乙方提供必要的信息和配合。15.4第三方介入程序甲方、乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。第三方介入后，應與甲方、乙方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。16.甲乙方增加的額外條款16.1甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，符合法律法規(guī)的要求。甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。甲方應對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方責任乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。乙方應按照合同約定，向第三方支付服務費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因其行為導致合同履行受阻或損害甲方、乙方利益時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設定第三方責任限額由甲方、乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。17.3責任限額適用第三方責任限額僅適用于因第三方行為導致的合同履行受阻或損害甲方、乙方利益的情況。超過責任限額的損失，由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，由雙方簽訂的服務協(xié)議或合同負責劃分。甲方應確保第三方在履行合同過程中，不損害甲方利益。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，由雙方簽訂的服務協(xié)議或合同負責劃分。乙方應確保第三方在履行合同過程中，不損害乙方利益。18.3第三方與合同雙方的劃分第三方與合同雙方之間，由本合同及雙方簽訂的書面協(xié)議或合同負責劃分。第三方應遵守本合同及書面協(xié)議或合同的規(guī)定，履行相應義務。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，合同雙方的履行義務應按照本合同及書面協(xié)議或合同的規(guī)定執(zhí)行。19.2合同變更如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.3合同解除如第三方介入導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應包括崗位名稱、職責描述、任職資格、工作環(huán)境等，確保應聘者對崗位有清晰的認識。說明：該說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責的理解和預期。2.附件二：福利待遇明細表詳細要求：明細表應列出所有福利項目，包括工資、獎金、社會保險、住房公積金等，確保透明化。說明：該明細表作為合同附件，用于明確雙方對福利待遇的約定。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息范圍、保密義務、違約責任等，確保公司商業(yè)秘密的安全。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于約束雙方在合同履行期間的保密義務。4.附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用范圍、侵權責任等，確保雙方在知識產(chǎn)權方面的權益。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在知識產(chǎn)權方面的權利義務。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方服務內(nèi)容、費用、責任劃分、違約責任等，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入時，各方的權利義務。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等，確保合同變更的合法性和有效性。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容時的處理方式。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除原因、解除程序、解除后果等，確保合同解除的合法性和有效性。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在合同履行期間，如需解除合同時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按約定時間履行合同義務；提供虛假信息或隱瞞重要事實；違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；未按約定支付工資、福利待遇；未按約定提供工作條件；未經(jīng)允許擅自離職；其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，應立即通知對方；違約方應在接到通知后及時采取措施糾正違約行為；如違約行為導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金；乙方泄露公司商業(yè)秘密，公司有權要求乙方承擔賠償責任；第三方未按協(xié)議提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024版神東高薪招聘市場推廣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位職責2.3崗位要求3.工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3休息時間4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4社會保險及公積金5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3考核標準6.4考核結果7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制地域7.3競業(yè)限制范圍8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充12.2合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：神東集團有限公司乙方：[應聘者姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位名稱市場推廣專員2.2招聘崗位職責2.2.1負責市場調(diào)研，分析市場趨勢和競爭對手情況。2.2.2制定市場推廣計劃，包括線上線下活動策劃。2.2.3負責品牌宣傳，提升公司品牌知名度和美譽度。2.2.4跟進市場推廣效果，分析數(shù)據(jù)并調(diào)整推廣策略。2.3崗位要求2.3.3熟悉市場營銷理論和實踐，具備較強的策劃和執(zhí)行能力。2.3.4熟練使用辦公軟件和社交媒體平臺。3.工作地點及工作時間3.1工作地點神東集團有限公司總部3.2工作時間周一至周五，每天8小時，9:0017:003.3休息時間每月累計休息時間不少于4天，具體休息時間由甲方安排。4.薪酬及福利4.1基本工資每月基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元。4.2績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，每年進行一次績效考核，績效獎金最高可達基本工資的[績效獎金比例]%。4.3福利待遇4.3.1提供五險一金。4.3.2提供帶薪年假、病假等法定假期。4.3.3提供員工體檢、生日福利等。4.4社會保險及公積金按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.合同期限5.1合同起始日期[合同起始日期]5.2合同終止日期[合同終止日期]5.3合同續(xù)簽本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.1.1新員工入職培訓6.1.2崗位技能培訓6.1.3市場推廣知識培訓6.2培訓方式線上培訓、線下培訓、內(nèi)部講師授課6.3考核標準6.3.1工作表現(xiàn)6.3.2績效考核6.3.3員工滿意度調(diào)查6.4考核結果考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起，乙方在[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在與甲方業(yè)務范圍存在直接競爭關系的公司或機構任職。8.2競業(yè)限制地域乙方在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務范圍存在直接競爭關系的工作。8.3競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得直接或間接參與、發(fā)起或加入與甲方業(yè)務范圍存在直接競爭關系的項目或公司。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。9.1.2乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務范圍存在直接競爭關系的工作。9.1.3乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失。9.2違約責任9.2.1乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為[違約金數(shù)額]。9.2.2乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為[違約金數(shù)額]。9.2.3乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意。10.1.2甲方因乙方嚴重違反工作紀律或重大失誤，經(jīng)書面通知后[通知期限]內(nèi)乙方未予改正。10.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序10.2.1任何一方解除合同，需提前[通知期限]以書面形式通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.3合同解除后果10.3.1解除合同后，雙方應按照約定支付已提供服務的報酬。10.3.2乙方應將所有工作資料、文件等歸還原單位。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，提交[爭議解決機構名稱]仲裁。11.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]11.3爭議解決程序按照[爭議解決機構名稱]的仲裁規(guī)則進行。12.其他12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2合同附件12.2.1乙方個人簡歷12.2.2聘用條件及待遇說明12.2.3其他相關文件13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期[合同生效日期]14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.2合同效力本合同自生效之日起對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持。2.1.2甲方或乙方需要第三方進行擔?；蛐庞迷u估。2.1.3甲方或乙方需要第三方協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方的賠償責任上限；3.1.2第三方的違約責任；3.1.3第三方的保密義務。4.第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.3第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，其職責范圍僅限于合同約定的內(nèi)容，與甲乙雙方的權利義務劃分如下：5.1.1第三方不承擔甲乙雙方之間的合同履行責任；5.1.2第三方不參與甲乙雙方的日常業(yè)務往來；5.1.3第三方的介入不影響甲乙雙方在合同中的主體地位。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行修改，具體包括：6.1.1明確第三方在合同中的具體職責和權利義務；6.1.2調(diào)整合同條款，以適應第三方介入后的情況；6.1.3補充相關附件，如第三方服務協(xié)議等。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。7.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜達成一致意見。7.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應按照修改后的合同繼續(xù)履行各自義務。8.2第三方在介入期間，應積極配合甲乙雙方履行合同。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除情形，甲乙雙方可解除合同。10.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理與第三方相關的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為錄用依據(jù)。2.聘用條件及待遇說明要求：詳細列出甲方的薪酬結構、福利待遇、工作時間等。說