2025年度人力資源招聘成本控制與合作協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源招聘成本控制與合作協(xié)議范本本合同目錄一覽1.1.協(xié)議雙方基本信息1.2.協(xié)議簽訂背景及目的1.3.協(xié)議適用范圍2.2.招聘成本控制目標(biāo)2.1.成本預(yù)算2.2.成本控制措施2.3.成本控制責(zé)任3.3.招聘流程及分工3.1.招聘流程3.2.各方分工3.3.招聘時間安排4.4.招聘渠道及方式4.1.招聘渠道4.2.招聘方式4.3.招聘信息發(fā)布5.5.招聘費用承擔(dān)5.1.費用承擔(dān)原則5.2.費用報銷流程5.3.費用結(jié)算方式6.6.人才選拔與錄用6.1.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2.錄用程序6.3.錄用通知7.7.員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1.試用期7.2.轉(zhuǎn)正條件7.3.轉(zhuǎn)正程序8.8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序10.3.爭議解決機構(gòu)11.11.協(xié)議生效及終止11.1.協(xié)議生效條件11.2.協(xié)議終止條件11.3.協(xié)議解除程序12.12.協(xié)議的修改及補充12.1.協(xié)議修改程序12.2.協(xié)議補充程序13.13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.2.其他約定事項二13.3.其他約定事項三14.14.協(xié)議附件”第一部分：合同如下：1.1.協(xié)議雙方基本信息1.1.1.協(xié)議甲方（招聘方）：全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等。1.1.2.協(xié)議乙方（招聘服務(wù)方）：全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、電子郵箱等。1.1.3.協(xié)議簽訂日期。1.1.4.協(xié)議簽訂地點。1.2.協(xié)議簽訂背景及目的1.2.1.協(xié)議簽訂背景：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量和質(zhì)量的員工。1.2.2.協(xié)議簽訂目的：通過乙方提供的專業(yè)招聘服務(wù)，降低招聘成本，提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量。1.3.協(xié)議適用范圍1.3.1.本協(xié)議適用于甲方2024年度所有招聘項目。1.3.2.本協(xié)議適用于乙方提供的所有招聘服務(wù)。2.招聘成本控制目標(biāo)2.1.成本預(yù)算2.1.1.甲方根據(jù)年度招聘需求，制定招聘成本預(yù)算。2.1.2.乙方根據(jù)甲方提供的招聘成本預(yù)算，制定詳細的招聘成本控制方案。2.2.成本控制措施2.2.1.乙方通過優(yōu)化招聘渠道、提高招聘效率、降低招聘成本等方式，實現(xiàn)成本控制。2.2.2.甲方對乙方提供的招聘服務(wù)進行監(jiān)督，確保招聘成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。2.3.成本控制責(zé)任2.3.1.乙方對招聘成本控制負主要責(zé)任。2.3.2.甲方對招聘成本控制負監(jiān)督責(zé)任。3.招聘流程及分工3.1.招聘流程3.1.1.甲方提供招聘需求、崗位要求、招聘預(yù)算等信息。3.1.2.乙方根據(jù)甲方提供的信息，制定招聘方案。3.1.3.乙方執(zhí)行招聘方案，進行簡歷篩選、面試、錄用等工作。3.1.4.甲方對乙方的工作進行監(jiān)督，確保招聘流程順利進行。3.2.各方分工3.2.1.甲方負責(zé)提供招聘需求、崗位要求、招聘預(yù)算等信息，并對乙方的工作進行監(jiān)督。3.2.2.乙方負責(zé)招聘方案的制定、執(zhí)行、跟蹤和反饋。3.3.招聘時間安排3.3.1.招聘時間根據(jù)甲方需求和乙方實際情況進行安排。3.3.2.甲方需提前向乙方提供招聘時間安排。4.招聘渠道及方式4.1.招聘渠道4.1.1.乙方通過內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會、獵頭公司等渠道進行招聘。4.1.2.甲方提供其他有效招聘渠道，由乙方協(xié)助執(zhí)行。4.2.招聘方式4.2.1.簡歷篩選：乙方根據(jù)招聘需求和崗位要求，對簡歷進行篩選。4.2.2.面試：乙方安排面試，并對面試者進行評估。4.2.3.錄用：乙方根據(jù)面試結(jié)果，提出錄用建議。4.3.招聘信息發(fā)布4.3.1.乙方負責(zé)招聘信息的發(fā)布、推廣和更新。4.3.2.甲方對招聘信息進行審核，確保信息真實、準(zhǔn)確。5.招聘費用承擔(dān)5.1.費用承擔(dān)原則5.1.1.乙方提供的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)。5.1.2.甲方承擔(dān)的費用包括招聘渠道費用、面試費用、錄用費用等。5.2.費用報銷流程5.2.1.乙方向甲方提交費用報銷申請。5.2.2.甲方審核費用報銷申請，并在規(guī)定時間內(nèi)予以支付。5.3.費用結(jié)算方式5.3.1.費用結(jié)算采用銀行轉(zhuǎn)賬或支票支付。5.3.2.甲方與乙方協(xié)商確定具體的結(jié)算周期。6.人才選拔與錄用6.1.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1.1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求，制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方面。6.2.錄用程序6.2.1.乙方根據(jù)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，對候選人進行評估。6.2.2.乙方將評估結(jié)果提交甲方，甲方對候選人進行最終決定。6.2.3.乙方根據(jù)甲方?jīng)Q定，辦理錄用手續(xù)。6.3.錄用通知6.3.1.乙方在錄用決定后，向候選人發(fā)出錄用通知。6.3.2.候選人收到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受錄用。7.員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1.試用期7.1.1.新員工入職后，甲方與乙方約定試用期。7.1.2.試用期為三個月。7.2.轉(zhuǎn)正條件7.2.1.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求。7.2.2.員工在試用期內(nèi)未出現(xiàn)重大違紀(jì)行為。7.3.轉(zhuǎn)正程序7.3.1.試用期滿，員工向甲方提出轉(zhuǎn)正申請。7.3.2.甲方對員工進行考核，符合轉(zhuǎn)正條件的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.1.1.甲方和乙方在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。8.1.2.甲方和乙方在本協(xié)議履行過程中所知悉的對方客戶信息、供應(yīng)商信息等。8.2.保密期限8.2.1.本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后五年。8.2.2.即使保密期限屆滿，雙方仍應(yīng)承擔(dān)對上述保密信息的保密義務(wù)。8.3.違約責(zé)任8.3.1.如一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.1.1.任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，視為違約。9.1.2.違約包括但不限于：未按時提供招聘信息、未按約定支付費用、泄露保密信息等。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。9.3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1.違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為本合同未履行部分應(yīng)支付的費用的一定比例。9.3.2.實際損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)賠償超出部分。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序10.2.1.提起訴訟的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，告知提起訴訟的意愿。10.2.2.對方應(yīng)在收到通知之日起三十日內(nèi)作出書面答復(fù)。10.3.爭議解決機構(gòu)10.3.1.如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行爭議解決。10.3.2.仲裁機構(gòu)的選擇、仲裁程序等事項按《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.協(xié)議生效及終止11.1.協(xié)議生效條件11.1.1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2.協(xié)議生效日期為雙方簽字蓋章之日。11.2.協(xié)議終止條件11.2.1.協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。11.2.2.雙方協(xié)商一致，決定終止協(xié)議。11.3.協(xié)議解除程序11.3.1.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。11.3.2.一方單方面解除協(xié)議的，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。12.協(xié)議的修改及補充12.1.協(xié)議修改程序12.1.1.任何一方提出修改本協(xié)議的，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。12.1.2.雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。12.2.協(xié)議補充程序12.2.1.雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議。12.2.2.補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.1.1.本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.1.2.如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.其他約定事項二13.2.1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3.其他約定事項三13.3.1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.協(xié)議附件14.1.本協(xié)議附件包括但不限于：14.1.1.招聘預(yù)算表14.1.2.招聘渠道明細表14.1.3.招聘流程圖14.1.4.保密協(xié)議14.1.5.其他雙方認(rèn)為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.本協(xié)議中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2.第三方介入是指在本協(xié)議履行過程中，甲方或乙方邀請或委托第三方參與招聘活動或提供相關(guān)服務(wù)。15.2.第三方介入的條件15.2.1.第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在本協(xié)議中明確約定。15.2.2.第三方介入的目的是為了提高招聘效率、降低招聘成本或提供特定服務(wù)。15.3.第三方介入的程序15.3.1.甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方介入的意愿和原因。15.3.2.雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確約定第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1.第三方資質(zhì)要求16.1.1.甲方或乙方邀請的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足本協(xié)議的要求。16.1.2.第三方資質(zhì)證明文件應(yīng)作為本協(xié)議的附件。16.2.第三方權(quán)利義務(wù)16.2.1.第三方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和支持。16.3.第三方費用16.3.1.第三方的服務(wù)費用由甲方或乙方承擔(dān)。16.3.2.第三方費用包括但不限于中介費、服務(wù)費、傭金等。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任17.1.1.第三方在本協(xié)議履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2.第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，不得超過甲方或乙方實際損失的金額。17.2.責(zé)任劃分17.2.1.甲方或乙方對第三方的行為負有監(jiān)督責(zé)任，如因甲方或乙方未能履行監(jiān)督責(zé)任導(dǎo)致?lián)p失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.2.第三方對甲方或乙方提供的信息負有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3.責(zé)任承擔(dān)17.3.1.第三方違反本協(xié)議約定造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2.甲方或乙方有權(quán)直接向第三方追償，或要求乙方代為追償。18.第三方變更18.1.第三方變更的條件18.1.1.第三方變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。18.1.2.第三方變更不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。18.2.第三方變更的程序18.2.1.甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方變更的意愿和原因。18.2.2.雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確約定第三方變更后的權(quán)利義務(wù)。18.3.第三方變更的效力18.3.1.第三方變更自雙方簽字蓋章之日起生效。18.3.2.第三方變更對本協(xié)議的繼續(xù)履行具有約束力。19.第三方退出19.1.第三方退出的條件19.1.1.第三方退出需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。19.1.2.第三方退出不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。19.2.第三方退出的程序19.2.1.甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方退出的意愿和原因。19.2.2.雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確約定第三方退出的權(quán)利義務(wù)。19.3.第三方退出的效力19.3.1.第三方退出自雙方簽字蓋章之日起生效。19.3.2.第三方退出對本協(xié)議的繼續(xù)履行具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘預(yù)算表詳細要求：包括招聘預(yù)算總額、各招聘渠道預(yù)算分配、預(yù)計招聘人數(shù)等。說明：此附件用于記錄和管理招聘過程中的預(yù)算情況。2.招聘渠道明細表詳細要求：列出所有使用的招聘渠道，包括渠道名稱、預(yù)計效果、費用等。說明：此附件用于評估和分析招聘渠道的有效性。3.招聘流程圖詳細要求：以圖表形式展示招聘流程的各個階段和步驟。說明：此附件用于明確招聘流程，便于各參與方了解和執(zhí)行。4.保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：此附件用于保護雙方商業(yè)秘密和客戶信息。5.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等證明文件。說明：此附件用于確認(rèn)第三方具備提供服務(wù)的資格和能力。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障雙方權(quán)益。7.招聘費用報銷申請詳細要求：包括費用明細、發(fā)生時間、用途等。說明：此附件用于申請報銷招聘過程中的相關(guān)費用。8.招聘結(jié)果報告詳細要求：包括招聘人數(shù)、錄用情況、成本控制情況等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時提供招聘信息：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。乙方未按時完成招聘任務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第三方未履行服務(wù)義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此造成的損失。雙方未按約定支付費用：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付未支付的費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定：根據(jù)本協(xié)議的約定和實際情況進行認(rèn)定。損失的賠償：根據(jù)實際損失金額進行賠償，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。違約金的支付：根據(jù)本協(xié)議約定的違約金比例計算。法律責(zé)任的承擔(dān)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定承擔(dān)法律責(zé)任。示例說明：1.甲方未按時提供招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，乙方因此損失了5000元。甲方應(yīng)支付乙方5000元作為賠償。2.乙方未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方錯過了最佳招聘時機，甲方因此損失了10萬元。乙方應(yīng)支付甲方10萬元作為賠償。全文完。2024年度人力資源招聘成本控制與合作協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議目的和原則1.3招聘范圍和崗位需求1.4招聘費用及支付方式1.5人力資源信息共享與保密1.6人力資源招聘流程1.7招聘效果評估與考核1.8人力資源培訓(xùn)與支持1.9爭議解決機制1.10協(xié)議期限及終止條件1.11違約責(zé)任與賠償1.12通知與送達1.13其他約定事項1.14協(xié)議生效與修改第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：_______1.1.2甲方法定地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方聯(lián)系電話：_______1.1.5甲方電子郵箱：_______1.2.1乙方法定名稱：_______1.2.2乙方法定地址：_______1.2.3乙方法定代表人：_______1.2.4乙方聯(lián)系電話：_______1.2.5乙方電子郵箱：_______第二條協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度人力資源招聘中的合作事宜，通過共同合作，實現(xiàn)招聘成本的有效控制，提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量。2.2合作原則2.2.1誠信原則：雙方應(yīng)遵循誠信原則，遵守法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。2.2.2協(xié)作原則：雙方應(yīng)加強溝通與協(xié)作，共同推進招聘工作的順利進行。2.2.3效率原則：雙方應(yīng)提高招聘效率，降低招聘成本，確保招聘質(zhì)量。第三條招聘范圍和崗位需求3.1招聘范圍本協(xié)議所涉及招聘范圍為甲方單位內(nèi)部所有崗位。3.2崗位需求3.2.1甲方應(yīng)于協(xié)議簽訂前向乙方提供詳細的崗位需求信息，包括崗位名稱、招聘人數(shù)、任職要求等。3.2.2乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求信息，制定招聘方案，并與甲方協(xié)商確定招聘流程。第四條招聘費用及支付方式4.1招聘費用4.1.1招聘費用包括但不限于廣告費、中介費、培訓(xùn)費等。4.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議約定的招聘費用。4.2支付方式4.2.1甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后_______個工作日內(nèi)，向乙方支付_______%的招聘費用。4.2.2乙方在招聘工作完成后_______個工作日內(nèi)，向甲方提交招聘費用結(jié)算報告，甲方應(yīng)在收到報告后_______個工作日內(nèi)支付剩余的招聘費用。第五條人力資源信息共享與保密5.1信息共享5.1.1雙方應(yīng)共享招聘過程中獲取的各類人力資源信息，包括簡歷、面試記錄等。5.1.2甲方有權(quán)查閱乙方共享的招聘信息，乙方應(yīng)積極配合。5.2保密義務(wù)5.2.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及招聘過程中獲取的各類人力資源信息負有保密義務(wù)。5.2.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露相關(guān)信息。第六條人力資源招聘流程6.1招聘信息發(fā)布6.1.1乙方負責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等。6.1.2招聘信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。6.2簡歷篩選6.2.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，對收到的簡歷進行篩選。6.2.2篩選結(jié)果應(yīng)及時反饋甲方。6.3面試安排6.3.1乙方負責(zé)安排面試，甲方應(yīng)積極配合。6.3.2面試時間、地點由雙方協(xié)商確定。第六條（續(xù)）6.4體檢與背景調(diào)查6.4.1乙方負責(zé)安排應(yīng)聘者進行體檢和背景調(diào)查。6.4.2體檢和背景調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時反饋甲方。6.5發(fā)放錄用通知6.5.1乙方根據(jù)甲方提供的錄用標(biāo)準(zhǔn)，確定錄用名單。6.5.2乙方負責(zé)向錄用者發(fā)放錄用通知。第七條招聘效果評估與考核7.1評估標(biāo)準(zhǔn)7.1.1招聘效果評估主要包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等方面。7.1.2招聘質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)由雙方共同制定。7.2考核方式7.2.1雙方定期對招聘效果進行評估，評估結(jié)果作為雙方考核的依據(jù)。7.2.2乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，對招聘流程進行優(yōu)化，提高招聘效果。第八條人力資源培訓(xùn)與支持8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于公司文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.2培訓(xùn)安排8.2.1乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后一個月內(nèi)，完成新員工的入職培訓(xùn)。8.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，定期安排專業(yè)技能培訓(xùn)。8.3支持服務(wù)8.3.1乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資料和師資力量。8.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決培訓(xùn)過程中遇到的問題。第九條爭議解決機制9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議期限及終止條件10.1協(xié)議期限本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。10.2終止條件10.2.1協(xié)議期滿，雙方均無續(xù)簽意愿，協(xié)議自動終止。10.2.2一方違反本協(xié)議約定，給另一方造成重大損失的，另一方有權(quán)解除協(xié)議。10.2.3國家法律法規(guī)變更導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.1.1一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第十二條通知與送達12.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達12.2.1通知自發(fā)出之日起滿_______個工作日，視為送達。12.2.2通知送達地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。第十三條其他約定事項13.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本協(xié)議的修改、補充、終止均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條協(xié)議生效與修改14.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議修改14.2.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2.2修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。15.2第三方范圍15.2.1中介機構(gòu)：指在甲乙雙方之間提供招聘服務(wù)、人才推薦或相關(guān)咨詢服務(wù)的機構(gòu)。15.2.2咨詢服務(wù)提供商：指為甲乙雙方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘流程優(yōu)化等咨詢服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。15.2.3技術(shù)支持服務(wù)提供者：指為甲乙雙方提供招聘信息系統(tǒng)、背景調(diào)查技術(shù)等支持服務(wù)的供應(yīng)商。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任，并保證不違反任何法律法規(guī)。16.1.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人信息。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)。第十七條第三方介入程序17.1第三方介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、預(yù)期效果及所需費用。17.2第三方介入審核甲乙雙方應(yīng)共同審核第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗和信譽，確保其符合本合同的要求。17.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂專門的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身過錯造成甲乙雙方損失的最高賠償額。18.2責(zé)任限額設(shè)定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險等因素確定。18.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確列出，并作為第三方介入?yún)f(xié)議的一部分。18.3責(zé)任限額執(zhí)行18.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，其賠償額不超過本合同約定的責(zé)任限額。18.3.2超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方應(yīng)明確其在甲乙雙方招聘過程中的職責(zé)范圍，避免與甲乙雙方的職責(zé)重疊。19.1.2甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)，確保第三方的工作不會干擾雙方的正常業(yè)務(wù)流程。19.2責(zé)任劃分19.2.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2.2若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條第三方介入后的合同變更20.1合同變更甲乙雙方同意，第三方介入后，本合同的相關(guān)條款可能需要根據(jù)實際情況進行適當(dāng)變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2變更程序20.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)所有相關(guān)方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，確保信息真實有效。2.附件二：協(xié)議簽訂雙方法定代表人身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的法定代表人身份證復(fù)印件，確保信息真實有效。3.附件三：協(xié)議簽訂雙方授權(quán)委托書要求：如由授權(quán)代表簽訂協(xié)議，需提供授權(quán)委托書，明確授權(quán)代表的權(quán)限和授權(quán)期限。4.附件四：招聘崗位需求明細表要求：詳細列出招聘崗位的名稱、人數(shù)、任職要求、薪資待遇等信息。5.附件五：招聘費用預(yù)算表要求：詳細列出招聘過程中可能產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于廣告費、中介費、培訓(xùn)費等。6.附件六：招聘效果評估報告要求：招聘結(jié)束后，乙方需向甲方提交招聘效果評估報告，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等方面的評估結(jié)果。7.附件七：培訓(xùn)計劃及實施記錄要求：詳細列出培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等，并記錄培訓(xùn)實施過程中的相關(guān)情況。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：如涉及第三方介入，需提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.附件九：爭議解決相關(guān)文件要求：如發(fā)生爭議，需提供相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付招聘費用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定時間內(nèi)支付招聘費用，構(gòu)成違約行為。示例說明：甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后_______個工作日內(nèi)支付_______%的招聘費用，如逾期未支付，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成招聘工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘工作，構(gòu)成違約行為。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合本合同約定，構(gòu)成違約行為。示例說明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密或個人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息，構(gòu)成違約行為。示例說明：任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息，導(dǎo)致對方損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密協(xié)議，構(gòu)成違約行為。示例說明：任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源招聘成本控制與合作協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同目的2.1明確人力資源招聘成本控制目標(biāo)2.2確保招聘工作順利進行3.招聘范圍及崗位需求3.1招聘崗位類別及數(shù)量3.2崗位職責(zé)及任職資格4.招聘流程及時間安排4.1招聘流程概述4.2各階段時間安排及責(zé)任劃分5.招聘成本預(yù)算及控制5.1成本預(yù)算編制5.2成本控制措施6.招聘渠道及合作方式6.1招聘渠道選擇6.2合作方式及合作內(nèi)容7.招聘效果評估7.1評估指標(biāo)及方法7.2評估結(jié)果及改進措施8.責(zé)任劃分與保障措施8.1雙方責(zé)任劃分8.2保障措施及違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限及違約責(zé)任10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.2終止條件及程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)及程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同生效及修改13.合同簽訂及生效13.1簽訂時間及地點13.2合同生效條件14.合同解除及終止14.1解除條件及程序14.2終止條件及后果第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1招聘方：[招聘方全稱]，地址：[招聘方詳細地址]1.1.2招聘合作方：[招聘合作方全稱]，地址：[招聘合作方詳細地址]2.合同目的2.1明確人力資源招聘成本控制目標(biāo)2.1.1通過本合同，雙方共同制定人力資源招聘成本控制策略，以降低招聘成本。2.1.2確保招聘工作的高效性和合理性。3.招聘范圍及崗位需求3.1招聘崗位類別及數(shù)量3.1.1招聘崗位類別：[崗位類別1]、[崗位類別2]、[崗位類別3]等。3.1.2招聘崗位數(shù)量：[崗位數(shù)量1]、[崗位數(shù)量2]、[崗位數(shù)量3]等。3.2崗位職責(zé)及任職資格3.2.1[崗位類別1]崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)描述]3.2.2[崗位類別1]任職資格：[任職資格要求]3.2.3[崗位類別2]崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)描述]3.2.4[崗位類別2]任職資格：[任職資格要求]3.2.5[崗位類別3]崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)描述]3.2.6[崗位類別3]任職資格：[任職資格要求]4.招聘流程及時間安排4.1招聘流程概述4.1.1招聘流程分為：需求提出、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用、入職等環(huán)節(jié)。4.2各階段時間安排及責(zé)任劃分4.2.1需求提出：[招聘方]在[時間點]前提出招聘需求。4.2.2崗位發(fā)布：[招聘合作方]在[時間點]內(nèi)完成崗位發(fā)布。4.2.3簡歷篩選：[招聘合作方]在[時間點]內(nèi)完成簡歷篩選。4.2.4面試：[招聘方]在[時間點]內(nèi)安排面試。4.2.5錄用：[招聘方]在[時間點]內(nèi)完成錄用決定。4.2.6入職：[招聘方]在[時間點]內(nèi)完成入職手續(xù)。5.招聘成本預(yù)算及控制5.1成本預(yù)算編制5.1.1[招聘方]根據(jù)招聘需求及市場情況，編制招聘成本預(yù)算。5.1.2[招聘方]將成本預(yù)算提交[招聘合作方]審核。5.2成本控制措施5.2.1[招聘方]與[招聘合作方]共同制定成本控制措施，確保招聘成本不超預(yù)算。5.2.2[招聘方]對招聘過程中產(chǎn)生的費用進行嚴(yán)格審核，確保費用合理。6.招聘渠道及合作方式6.1招聘渠道選擇6.1.1[招聘方]與[招聘合作方]共同確定招聘渠道，如：線上招聘平臺、獵頭公司、校園招聘等。6.1.2[招聘方]負責(zé)確定最終招聘渠道，并通知[招聘合作方]。6.2合作方式及合作內(nèi)容6.2.1[招聘合作方]負責(zé)招聘渠道的維護和推廣。6.2.2[招聘方]負責(zé)招聘過程中的具體操作和決策。7.招聘效果評估7.1評估指標(biāo)及方法7.1.1評估指標(biāo)：招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等。7.1.2評估方法：數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問卷調(diào)查、面談等。7.2評估結(jié)果及改進措施7.2.1[招聘方]定期對招聘效果進行評估，并將評估結(jié)果反饋給[招聘合作方]。7.2.2根據(jù)評估結(jié)果，雙方共同制定改進措施，以提高招聘效果。8.責(zé)任劃分與保障措施8.1雙方責(zé)任劃分8.1.1[招聘方]負責(zé)制定招聘計劃、確定招聘需求、審核招聘成果。8.1.2[招聘合作方]負責(zé)實施招聘活動、提供招聘渠道、協(xié)助進行面試。8.2保障措施及違約責(zé)任8.2.1[招聘方]應(yīng)按時支付招聘費用，如因延遲支付導(dǎo)致[招聘合作方]損失，[招聘方]應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.2[招聘合作方]應(yīng)確保招聘信息的真實性，如因虛假信息導(dǎo)致[招聘方]損失，[招聘合作方]應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在本合同期間及合同終止后，對招聘信息、候選人信息、商業(yè)秘密等予以保密。9.2保密期限及違約責(zé)任9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.2.2如一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求賠償損失。10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.1.1本合同有效期為[合同期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件及程序10.2.1合同期滿自動終止。10.2.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)提前終止合同，并要求賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決機構(gòu)及程序11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：招聘需求表、招聘費用預(yù)算表、招聘效果評估報告等。12.2合同生效及修改12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2.2本合同任何修改需經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章。13.合同簽訂及生效13.1簽訂時間及地點13.1.1本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。13.2合同生效條件13.2.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后立即生效。14.合同解除及終止14.1解除條件及程序14.1.1合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并按照約定的程序進行。14.2終止條件及后果14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸還等。14.2.2合同終止不影響雙方已履行義務(wù)的履行效果。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的個人或單位。15.1.2第三方不包括中介方，但可以包括但不限于咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及風(fēng)險程度確定。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用及報酬。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)效果達到預(yù)期目標(biāo)。17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不