某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度樣本（5篇）

某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度樣本第一章總則第一條為確保教育機(jī)構(gòu)人事管理工作的規(guī)范性，提升人事運(yùn)作的透明度與效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本人事管理制度。第二條教育機(jī)構(gòu)人事管理的基本原則為公正、公平、公開(kāi)，旨在營(yíng)造和諧、有序的工作環(huán)境。第三條本制度旨在通過(guò)優(yōu)選人才、激勵(lì)員工、保障權(quán)益及提升績(jī)效，推動(dòng)教育機(jī)構(gòu)持續(xù)健康發(fā)展。第四條本制度適用范圍涵蓋教育機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師及行政人員等。第五條教育機(jī)構(gòu)的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)全面管理人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第六條為確保員工信息的完整與安全，教育機(jī)構(gòu)將建立完善的人事檔案管理系統(tǒng)，并依法進(jìn)行檔案的保管與使用。第二章招聘與錄用第七條教育機(jī)構(gòu)在招聘與錄用過(guò)程中，將嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平的原則，確保選拔過(guò)程的透明與公正。第八條為廣泛吸引優(yōu)秀人才，教育機(jī)構(gòu)將通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘。第九條教育機(jī)構(gòu)在選拔人才時(shí)，將重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)及師德表現(xiàn)，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生及專(zhuān)業(yè)教師加入。第十條選拔過(guò)程將綜合考慮應(yīng)聘者的資歷、能力、潛力等因素，通過(guò)面試、考核、筆試等多種方式進(jìn)行綜合評(píng)估。第十一條教育機(jī)構(gòu)將嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中存在性別、種族、宗教等任何形式的歧視。第十二條錄用人員需提供真實(shí)、有效的個(gè)人證件及學(xué)歷、職稱等相關(guān)材料，確保信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。第十三條在正式錄用前，教育機(jī)構(gòu)將與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第三章崗位培訓(xùn)與發(fā)展第十四條為促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展，教育機(jī)構(gòu)將建立健全員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提供系統(tǒng)、持續(xù)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十五條員工培訓(xùn)計(jì)劃將緊密結(jié)合教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展需求、部門(mén)工作要求及員工個(gè)人發(fā)展需求進(jìn)行制定與優(yōu)化。第十六條教育機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)員工積極參與外部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與綜合能力。第十七條教育機(jī)構(gòu)將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與創(chuàng)新思維培養(yǎng)。第十八條為激發(fā)員工潛能與積極性，教育機(jī)構(gòu)將建立健全崗位晉升制度，根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)與能力發(fā)展提供晉升機(jī)會(huì)。第四章績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制第十九條教育機(jī)構(gòu)將建立科學(xué)、公正的績(jī)效考核體系，依據(jù)崗位要求與員工個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。第二十條績(jī)效考核的主要指標(biāo)包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、工作成果及團(tuán)隊(duì)合作等方面。第二十一條為激勵(lì)員工提升工作效率與質(zhì)量，教育機(jī)構(gòu)將建立包括物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)在內(nèi)的多元化激勵(lì)機(jī)制。第二十二條根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，教育機(jī)構(gòu)可給予獎(jiǎng)金、崗位晉升等激勵(lì)措施以資鼓勵(lì)。第二十三條在實(shí)施激勵(lì)措施時(shí)，教育機(jī)構(gòu)將注重公平性與公正性，避免人為偏向與不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象的發(fā)生。第五章薪酬福利與保險(xiǎn)第二十四條教育機(jī)構(gòu)將制定科學(xué)合理的薪酬體系，根據(jù)員工的崗位、能力及績(jī)效等因素確定薪酬水平以體現(xiàn)公平性。第二十五條在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定及自身經(jīng)濟(jì)狀況的前提下，教育機(jī)構(gòu)將為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇以吸引并留住優(yōu)秀人才。第二十六條為保障員工的權(quán)益與安全，教育機(jī)構(gòu)將為員工投保社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)以減輕員工后顧之憂。第六章人事檔案管理與保密第二十七條教育機(jī)構(gòu)將建立健全員工人事檔案管理制度以規(guī)范檔案的建立、保存與使用流程并確保檔案的完整性與安全性。第二十八條教育機(jī)構(gòu)將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及道德規(guī)范保障員工個(gè)人隱私的保密性嚴(yán)禁非法獲取或泄露員工個(gè)人信息。第二十九條為確保員工檔案的安全與完整教育機(jī)構(gòu)將定期對(duì)檔案進(jìn)行備份并妥善保管以防止檔案丟失或損壞。第三十條在員工離職后教育機(jī)構(gòu)將及時(shí)整理其檔案并妥善處理相關(guān)事項(xiàng)以確保檔案管理的規(guī)范性與連續(xù)性。第七章違紀(jì)處分與解雇第三十一條為維護(hù)教育機(jī)構(gòu)的正常秩序與良好形象教育機(jī)構(gòu)將建立健全違紀(jì)處分制度對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十二條違紀(jì)處分將依法依規(guī)進(jìn)行并遵循合理、公正的原則以確保處分決定的公正性與有效性。第三十三條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工教育機(jī)構(gòu)有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同以維護(hù)教育機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益與聲譽(yù)。第八章附則第三十四條本制度的最終解釋權(quán)歸教育機(jī)構(gòu)所有并根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行修改與補(bǔ)充以確保其適應(yīng)性與有效性。第三十五條本制度自頒布之日起正式施行并廢止以前的相關(guān)規(guī)定以確保人事管理工作的規(guī)范性與統(tǒng)一性。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度樣本（二）一、職務(wù)晉升與降級(jí)1.晉升：基于員工在崗位上的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，組織可進(jìn)行合理的晉升。晉升過(guò)程應(yīng)公正公平，且要求員工具備晉升職位所需的能力和資格。2.降級(jí)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效，組織有權(quán)對(duì)其職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。降級(jí)需事先向員工闡明原因，并提供改善的機(jī)會(huì)，以確保公正公平。3.調(diào)崗：因工作需求或員工個(gè)人意愿，組織可調(diào)整員工崗位。調(diào)崗應(yīng)充分考慮員工的意愿和能力，避免對(duì)員工的工作積極性和發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。三、招聘與錄用1.招聘需求確定：在招聘前，組織需明確所需崗位及人數(shù)，制定詳盡的招聘計(jì)劃，以滿足工作需求，避免人員過(guò)?；虿蛔?。2.招聘方式：組織可通過(guò)內(nèi)部招聘、外部招聘或借助中介機(jī)構(gòu)等方式進(jìn)行。招聘方式的選擇應(yīng)綜合考慮工作需求、招聘周期及成本等因素。3.錄用流程(1)簡(jiǎn)歷篩選：招聘人員對(duì)申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審閱，篩選出合適的候選人。(2)面試評(píng)估：對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人進(jìn)行面試，并依據(jù)面試表現(xiàn)及預(yù)設(shè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。(3)背景調(diào)查：對(duì)面試表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人進(jìn)行背景調(diào)查和信用評(píng)估，以驗(yàn)證其信息的真實(shí)性與可靠性。(4)錄用決策：由招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)面試評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，作出最終的錄用決定。4.入職手續(xù)：被錄用人員需按照國(guó)家法律法規(guī)及組織規(guī)定，完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、簽署保密協(xié)議等。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求分析：組織應(yīng)根據(jù)員工的工作需求和職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定：基于培訓(xùn)需求分析，組織應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，確保與組織發(fā)展目標(biāo)相一致。3.培訓(xùn)實(shí)施：組織可通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等途徑進(jìn)行員工培訓(xùn)，選擇適合的培訓(xùn)方式。4.員工發(fā)展：組織應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供晉升和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)員工的長(zhǎng)期發(fā)展。五、績(jī)效考核與激勵(lì)1.績(jī)效考核體系：組織應(yīng)建立科學(xué)、公平、公正的績(jī)效考核體系，定期評(píng)估和評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.績(jī)效考核指標(biāo)：根據(jù)各崗位的工作特性與業(yè)務(wù)需求，確定績(jī)效考核指標(biāo)，并與員工進(jìn)行溝通確認(rèn)。3.績(jī)效考核流程(1)目標(biāo)設(shè)定：組織與員工共同設(shè)定可實(shí)現(xiàn)的年度績(jī)效目標(biāo)，明確績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法。(2)績(jī)效評(píng)估：依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)，通過(guò)考核評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績(jī)。(3)績(jī)效反饋：及時(shí)將績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給員工，與員工進(jìn)行價(jià)值觀引導(dǎo)和能力提升的討論。4.激勵(lì)機(jī)制：組織應(yīng)建立激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激發(fā)員工潛力，提高工作積極性和滿意度。六、福利與保障1.薪酬福利政策：組織應(yīng)建立合理的薪酬福利政策，涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，確保與崗位要求和員工貢獻(xiàn)相匹配。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利：組織應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)，為員工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他相關(guān)福利，保障員工的權(quán)益和合法權(quán)益。3.健康與安全：組織應(yīng)重視員工的健康與安全，提供良好的工作環(huán)境和必要的防護(hù)設(shè)施，確保員工的生命安全和身體健康。七、獎(jiǎng)懲與紀(jì)律1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：組織應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)員工的卓越表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可包括榮譽(yù)表彰、獎(jiǎng)金或其他形式。2.紀(jì)律管理：組織應(yīng)建立紀(jì)律管理制度，明確員工行為準(zhǔn)則，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行處理和懲罰。八、離職與解雇1.離職程序：?jiǎn)T工離職時(shí)，需提前向組織提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并在離職前完成規(guī)定手續(xù)。2.解雇程序：組織有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、工作能力不達(dá)標(biāo)或其他合理原因的員工進(jìn)行解雇。解雇前應(yīng)遵循合規(guī)程序并進(jìn)行充分溝通，盡量減少不良影響。九、保密與責(zé)任1.保密責(zé)任：?jiǎn)T工在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守組織的保密規(guī)定，保護(hù)商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露機(jī)密和重要信息。2.紀(jì)律責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守組織的各項(xiàng)紀(jì)律，不得有任何違紀(jì)行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。十、附則1.本人事管理制度由教育某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度樣本（三）人力資源管理體系一、簡(jiǎn)介教育機(jī)構(gòu)作為獨(dú)特的組織形態(tài)，必須構(gòu)建完善的人力資源管理制度，以保證人才選拔、培養(yǎng)、任用和激勵(lì)的公正性與公平性。本制度旨在規(guī)范教育機(jī)構(gòu)的人事管理行為，提升人力資源管理效率，促進(jìn)其長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。二、人力資源管理目標(biāo)1.創(chuàng)建科學(xué)的人才選拔流程，確保教育機(jī)構(gòu)內(nèi)人才的高效配置。2.構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，持續(xù)增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。3.設(shè)立公平的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力。4.建立有效的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，提高員工的工作效率。三、人才招聘1.根據(jù)崗位需求制定招聘計(jì)劃。2.招聘過(guò)程公開(kāi)透明，保證職位競(jìng)爭(zhēng)的公正性。3.招聘程序包括篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試等環(huán)節(jié)。4.根據(jù)招聘結(jié)果做出合理的錄用決策。四、人才培養(yǎng)1.制定詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。2.提供多元化的培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。五、人才配置1.根據(jù)崗位需求和員工能力，實(shí)現(xiàn)合理的人員職位匹配。2.明確崗位職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)，確保員工能力與崗位要求相契合。3.實(shí)施績(jī)效管理制度，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。六、人才激勵(lì)1.建立公平的薪酬結(jié)構(gòu)，依據(jù)員工能力和業(yè)績(jī)提供適當(dāng)?shù)募?lì)。2.設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰和激勵(lì)優(yōu)秀員工。3.制定晉升機(jī)制，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和職業(yè)發(fā)展空間。七、人員流動(dòng)1.建立人員流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化人才配置，確保人力資源的高效利用。2.完善離職管理制度，確保離職員工工作的平穩(wěn)過(guò)渡。八、員工紀(jì)律1.明確員工行為準(zhǔn)則，包括工作態(tài)度、紀(jì)律要求等。2.實(shí)施考勤制度，保證員工按時(shí)到崗工作。3.建立考核機(jī)制，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。九、人力資源信息管理1.建立人力資源信息管理系統(tǒng)，有效管理人事檔案。2.確保員工檔案信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。十、人事?tīng)?zhēng)議解決1.設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議解決機(jī)制，公正處理人事糾紛。2.保證人事?tīng)?zhēng)議處理結(jié)果的公平公正。十一、責(zé)任追究機(jī)制1.實(shí)行人事管理責(zé)任制，對(duì)招聘、培訓(xùn)、任用等環(huán)節(jié)的問(wèn)題進(jìn)行責(zé)任追究。2.對(duì)重大人事失誤進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保人事管理的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。以上為本教育機(jī)構(gòu)的人力資源管理制度范本，其他教育機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整。期望對(duì)您有所幫助。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度樣本（四）人事管理制度范本：一、招聘與錄用1.制定詳細(xì)且全面的招聘計(jì)劃，明確所需招聘崗位的具體要求及條件。2.通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，以吸引并篩選符合要求的優(yōu)秀人才。3.對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格的面試和考核流程，以確保選拔出最適合崗位需求的員工。4.向被錄用的候選人發(fā)放正式的錄用通知，并與其簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。二、崗位責(zé)任與職權(quán)1.對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行詳盡的職責(zé)描述，明確其權(quán)限范圍和工作目標(biāo)。2.確定各崗位之間的協(xié)作關(guān)系和工作流程，確保組織內(nèi)部的順暢運(yùn)作。3.制定科學(xué)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)并明確其職責(zé)和目標(biāo)。三、薪酬管理1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公平、合理的薪酬制度，根據(jù)員工的崗位和績(jī)效進(jìn)行差異化薪酬分配。2.設(shè)定明確的薪酬調(diào)整機(jī)制，規(guī)定薪酬調(diào)整的周期、條件及方式。3.制定獎(jiǎng)金和福利政策，以激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力，提升整體工作效率。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.制定全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.提供豐富的培訓(xùn)資源和機(jī)會(huì)，支持員工的能力提升和個(gè)人職業(yè)發(fā)展。3.定期對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。五、績(jī)效管理1.設(shè)立完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，明確評(píng)估指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估結(jié)果的公正、客觀和及時(shí)。3.針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，并設(shè)定績(jī)效提升計(jì)劃以幫助員工持續(xù)改進(jìn)和成長(zhǎng)。六、離職管理1.制定規(guī)范的離職程序，包括提前通知期限、離職手續(xù)辦理流程等。2.對(duì)離職員工進(jìn)行面談以了解其離職原因和反饋意見(jiàn)，為組織改進(jìn)提供依據(jù)。3.妥善歸檔離職員工的相關(guān)材料，確保員工信息的機(jī)密性和安全性。七、員工關(guān)系管理1.建立良好的員工關(guān)系氛圍，積極關(guān)注員工的需求和問(wèn)題并及時(shí)解決。2.組織各類(lèi)員工活動(dòng)以增強(qiáng)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)精神。3.建立員工投訴和申訴機(jī)制以保障員工的合法權(quán)益不受侵害。此人事管理制度范本為一般性指導(dǎo)原則，具體實(shí)施時(shí)可根據(jù)組織的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度樣本（五）人事管理制度模板一、引言本制度旨在規(guī)范教育機(jī)構(gòu)的人事管理工作，確保所有人事決策的公正性、公平性和效率，以實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)行。二、管理準(zhǔn)則1.公正公平：所有任命與晉升基于崗位職責(zé)和員工能力，嚴(yán)格遵守客觀、公正、公平的原則。2.人才選拔：根據(jù)崗位需求選拔具備卓越能力和潛力的員工。3.績(jī)效驅(qū)動(dòng)：?jiǎn)T工的評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)基于崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)。4.權(quán)益保障：確保員工的合法權(quán)益，包括薪酬、工作環(huán)境及職業(yè)發(fā)展等得到充分保障。5.激勵(lì)進(jìn)步：鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和提升，以促進(jìn)個(gè)人及機(jī)構(gòu)的共同發(fā)展。三、管理流程1.招聘流程：（1）明確崗位需求，制定崗位描述與職責(zé)；（2）發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行招聘宣傳；（3）篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行面試和評(píng)估；（4）選定合適人選，進(jìn)行面試及合同簽訂；（5）辦理入職手續(xù)，完成新員工的入職流程。2.績(jī)效評(píng)估流程：（1）設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，明確工作職責(zé)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；（2）定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)和能力發(fā)展；（3）根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)策略；（4）與員工討論績(jī)效反饋，制定個(gè)