人力資源派遣合作協(xié)議書2025年

人力資源派遣合作協(xié)議書2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為專業(yè)人力資源服務(wù)公司，乙方為有雇傭需求的企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方派遣乙方員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人員1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（具體崗位）人員到乙方工作。2.甲方保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，確保滿足乙方的用工需求。3.甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備勝任乙方工作的能力和技能。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（具體年限）。2.派遣期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前（具體時(shí)間）書面協(xié)商一致。三、派遣人員的工資和福利1.甲方按照乙方的要求，為派遣人員制定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付工資。2.甲方依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保其享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。3.甲方負(fù)責(zé)處理派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職離職手續(xù)等。四、甲方的義務(wù)和責(zé)任1.甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所需的工作能力和技能，如乙方對(duì)派遣人員的工作能力不滿，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換或補(bǔ)充。2.甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。3.甲方應(yīng)承擔(dān)因派遣人員工作過錯(cuò)給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。五、乙方的義務(wù)和責(zé)任1.乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用，如有逾期支付，應(yīng)支付逾期付款違約金。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人員提供必要的工作條件和環(huán)境。3.乙方不得對(duì)派遣人員進(jìn)行任意解雇，如因乙方原因需解除派遣關(guān)系，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。六、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.培訓(xùn)資料

3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

4.派遣服務(wù)費(fèi)用支付憑證

5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單

6.爭(zhēng)議解決所需的法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供符合乙方需求的派遣人員，或派遣人員工作能力不足。

2.甲方未按時(shí)足額支付派遣人員的工資。

3.甲方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

4.甲方未按照乙方要求為派遣人員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5.乙方未按約定向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

6.乙方任意解雇派遣人員，或未提前通知甲方解除派遣關(guān)系。

7.雙方未保守對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源派遣：指用人單位（甲方）將員工派遣至其他單位（乙方）工作，由接受單位支付派遣員工工資和福利，派遣單位承擔(dān)員工勞動(dòng)關(guān)系的一種勞務(wù)派遣方式。

2.派遣單位：指依法成立的人力資源服務(wù)公司，負(fù)責(zé)為接收單位提供派遣員工。

3.接收單位：指有雇傭需求的企業(yè)，接收甲方派遣的員工。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.公積金：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者購(gòu)房、租房等住房權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的住房?jī)?chǔ)蓄。

6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方需求：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換或補(bǔ)充，確保滿足乙方用工需求。

2.派遣人員工資支付問題：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付工資，如有逾期，應(yīng)支付逾期付款違約金。

3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納問題：甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納，確保其享有福利待遇。

4.培訓(xùn)和指導(dǎo)問題：甲方應(yīng)按照乙方要求，為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5.保密信息泄露：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.爭(zhēng)議解決：雙方可先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位有臨時(shí)或長(zhǎng)期用工需求，但不想承擔(dān)全職員工的勞動(dòng)力成本。

2.用人單位有特定的項(xiàng)目或任務(wù)需要專業(yè)人才，但不想長(zhǎng)期雇傭。

3.用