酒店總經(jīng)理聘用合同范本(2025年)

酒店總經(jīng)理聘用合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理一職的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方酒店的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面管理酒店的經(jīng)營、管理工作，確保酒店業(yè)務(wù)的正常運營，提高酒店的盈利能力和市場競爭力。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保酒店員工遵循相關(guān)法律法規(guī)及酒店內(nèi)部規(guī)定。1.3乙方應(yīng)確保酒店提供高品質(zhì)的服務(wù)，滿足客戶需求，提升客戶滿意度。1.4乙方負(fù)責(zé)組織酒店員工的培訓(xùn)和考核，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成酒店項目的規(guī)劃、建設(shè)和開業(yè)籌備等工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效，每月最高可獲得人民幣____元；（3）年終獎金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)，年終獎金為人民幣____元；（4）甲方為乙方繳納五險一金，具體繳納比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（5）乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（6）甲方為乙方提供住宿、工作餐等福利。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.2若乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.酒店營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.酒店資質(zhì)證明復(fù)印件

6.甲方授權(quán)書

7.乙方保密協(xié)議

8.合同履行過程中的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付乙方薪酬

2.甲方未按約定提供福利保障

3.甲方未按約定提供工作條件

4.乙方未按約定履行保密義務(wù)

5.乙方提前解除合同

6.乙方工作績效未達(dá)到甲方約定標(biāo)準(zhǔn)三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立、變更、解除或者終止勞動關(guān)系，約定勞動條件和勞動報酬等事項的協(xié)議。

2.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

3.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對合同中涉及的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向第三方泄露。

4.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的權(quán)利義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按約定支付薪酬；如甲方無正當(dāng)理由拒付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按約定提供福利保障

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方無正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按約定提供工作條件

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件；如甲方無正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方未按約定履行保密義務(wù)

解決辦法：甲方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并制止乙方的違約行為，如乙方嚴(yán)重違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的法律責(zé)任。

5.問題：乙方提前解除合同

解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金；如乙方未履行通知義務(wù)或未支付違約金，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為酒店企業(yè)，需聘請乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理

2.乙方具備