酒店糕點師勞務(wù)招聘簡章

酒店糕點師勞務(wù)招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方酒店糕點師，負責糕點的制作、研發(fā)及廚房管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證糕點質(zhì)量和食品安全，確保酒店的正常運營。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享有年終獎及其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方食品經(jīng)營許可證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方工作時間表9.甲方工資支付證明10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：按照合同約定，向乙方索賠違約金；重新招聘糕點師。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為；必要時，依法向法院提起訴訟。3.甲方未按時支付工資及福利待遇：與甲方溝通，要求按時支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。5.甲方未提供工作條件或環(huán)境：與甲方溝通，要求提供必要的工作條件；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機會：與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，需要招聘糕點師。2.乙方具備糕點師職業(yè)資格，尋求工作崗