人力資源管理優(yōu)化消缺管理辦法

人力資源管理優(yōu)化消缺管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，擁有完善的人力資源管理體系，為提高管理效率，優(yōu)化人力資源配置，降低管理成本，提高企業(yè)核心競爭力；乙方為一家專業(yè)提供人力資源管理優(yōu)化服務(wù)的公司，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源管理優(yōu)化服務(wù)。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，為甲方提供人力資源管理優(yōu)化方案，包括但不僅限于組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置優(yōu)化、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效管理體系搭建、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等。1.2乙方應(yīng)為甲方提供人力資源管理咨詢、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)，以幫助甲方提高人力資源管理水平。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期對甲方的人力資源管理情況進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見和方案。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定完成服務(wù)內(nèi)容。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用（如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）由甲方承擔(dān)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理優(yōu)化方案2.組織架構(gòu)調(diào)整計(jì)劃3.崗位設(shè)置優(yōu)化方案4.薪酬福利體系設(shè)計(jì)文件5.績效管理體系搭建方案6.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.人力資源管理評估報(bào)告8.乙方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表9.保密協(xié)議10.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容的，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息的，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。5.甲方未履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理優(yōu)化：指通過調(diào)整組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、薪酬福利體系、績效管理體系等方式，提高企業(yè)管理效率，優(yōu)化人力資源配置。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.績效管理體系：指通過對員工工作效果進(jìn)行評估，以確定員工工作績效的一種管理體系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務(wù)進(jìn)度滯后：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整服務(wù)進(jìn)度，確保按約定時(shí)間完成服務(wù)。2.乙方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)，仍未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，可按約定扣除違約金或退還部分服務(wù)費(fèi)用。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，必要時(shí)可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。4.甲方未支付服務(wù)費(fèi)用：與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，必要時(shí)可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。5.甲方未履行保密義務(wù)：立即與甲方溝通，要求甲方履行保密義務(wù)，必要時(shí)可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高人力資源管理水平，尋求乙方提供專業(yè)的人力資源管理優(yōu)化服務(wù)。2.甲方為降低管理成本，優(yōu)化人力資源配置，尋求乙方提供人力資源管理優(yōu)化服務(wù)。3.甲方為提高企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，尋求