2025年度保險行業(yè)員工薪酬及業(yè)績貢獻(xiàn)提成協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度保險行業(yè)員工薪酬及業(yè)績貢獻(xiàn)提成協(xié)議合同目錄第一章總則第一條協(xié)議的依據(jù)和目的第二條協(xié)議的有效期限第三條協(xié)議的適用范圍第二章薪酬體系第一條款薪酬結(jié)構(gòu)第二條款基本工資第三條款績效獎金第四條款傭金提成第五條款獎金發(fā)放條件第三章業(yè)績貢獻(xiàn)提成第一條款提成比例第二條款提成計(jì)算方法第三條款提成發(fā)放時間第四條款提成發(fā)放條件第四章薪酬調(diào)整第一條款薪酬調(diào)整原則第二條款薪酬調(diào)整條件第三條款薪酬調(diào)整程序第五章員工考核第一條款考核標(biāo)準(zhǔn)第二條款考核程序第三條款考核結(jié)果運(yùn)用第六章福利待遇第一條款福利項(xiàng)目第二條款福利發(fā)放條件第三條款福利調(diào)整第七章違約責(zé)任第一條款違約行為定義第二條款違約責(zé)任承擔(dān)第三條款違約賠償?shù)诎苏聽幾h解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第三條款爭議解決期限第九章附則第一條款協(xié)議的修改和補(bǔ)充第二條款協(xié)議的解釋第三條款協(xié)議的終止和解除第十章合同生效及終止第一條款合同生效條件第二條款合同終止條件第三條款合同解除條件第十一章其他第一條款本協(xié)議的簽署與生效第二條款本協(xié)議的份數(shù)第三條款本協(xié)議的適用法律第四條款本協(xié)議的解釋權(quán)合同編號_________第一章總則第一條協(xié)議的依據(jù)和目的1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議旨在明確2025年度保險行業(yè)員工的薪酬及業(yè)績貢獻(xiàn)提成，以激勵員工積極工作，提高業(yè)績。第二條協(xié)議的有效期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。第三條協(xié)議的適用范圍3.1本協(xié)議適用于公司所有在2025年度內(nèi)工作的正式員工。第二章薪酬體系第一條款薪酬結(jié)構(gòu)1.1員工薪酬由基本工資、績效獎金、傭金提成和福利待遇組成。第二條款基本工資2.1基本工資根據(jù)崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定，具體數(shù)額由公司人力資源部門根據(jù)市場水平和公司財(cái)務(wù)狀況核定。第三條款績效獎金3.1績效獎金根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定，分為A、B、C三個等級，對應(yīng)不同的獎金比例。第四條款傭金提成4.1傭金提成根據(jù)員工完成的銷售業(yè)績和業(yè)務(wù)質(zhì)量確定，具體提成比例由公司制定。第五條款獎金發(fā)放條件5.1績效獎金和傭金提成的發(fā)放需滿足公司規(guī)定的相關(guān)條件。第三章業(yè)績貢獻(xiàn)提成第一條款提成比例1.1提成比例根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型和業(yè)績目標(biāo)設(shè)定，具體比例由公司根據(jù)市場情況制定。第二條款提成計(jì)算方法2.1提成計(jì)算方法以銷售額或業(yè)務(wù)量為基數(shù)，乘以相應(yīng)的提成比例。第三條款提成發(fā)放時間3.1提成按季度或年度計(jì)算，具體發(fā)放時間由公司財(cái)務(wù)部門確定。第四條款提成發(fā)放條件4.1提成發(fā)放需滿足公司規(guī)定的相關(guān)條件，如業(yè)務(wù)合規(guī)、客戶滿意度等。第四章薪酬調(diào)整第一條款薪酬調(diào)整原則1.1薪酬調(diào)整遵循公平、合理、激勵的原則。第二條款薪酬調(diào)整條件2.1薪酬調(diào)整需滿足公司規(guī)定的條件，如崗位變動、績效提升等。第三條款薪酬調(diào)整程序3.1薪酬調(diào)整需經(jīng)公司人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章員工考核第一條款考核標(biāo)準(zhǔn)1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等方面。第二條款考核程序2.1考核程序包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行考核評定等環(huán)節(jié)。第三條款考核結(jié)果運(yùn)用3.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第六章福利待遇第一條款福利項(xiàng)目1.1福利項(xiàng)目包括社會保險、帶薪休假、節(jié)日福利等。第二條款福利發(fā)放條件2.1福利發(fā)放需符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第三條款福利調(diào)整3.1福利待遇可根據(jù)國家政策、市場情況和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。第七章違約責(zé)任第一條款違約行為定義1.1違約行為包括違反本協(xié)議條款、損害公司利益等。第二條款違約責(zé)任承擔(dān)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三條款違約賠償3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法訴訟解決。第八章爭議解決第一條款爭議解決方式1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第二條款爭議解決程序2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第三條款爭議解決期限3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六個月。第九章附則第一條款本協(xié)議的修改和補(bǔ)充1.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二條款本協(xié)議的解釋1.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第三條款本協(xié)議的終止和解除3.1本協(xié)議因法定事由或雙方協(xié)商一致可以終止或解除。第十章合同生效及終止第一條款合同生效條件1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二條款合同終止條件2.1合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等。第三條款合同解除條件3.1合同解除條件包括違反協(xié)議約定、嚴(yán)重?fù)p害對方利益等。第十一章其他第一條款本協(xié)議的簽署與生效1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條款本協(xié)議的份數(shù)1.1本協(xié)議共兩份，具有同等法律效力。第三條款本協(xié)議的適用法律1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第四條款本協(xié)議的解釋權(quán)1.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。第十二章合同附件第一條款附件內(nèi)容1.1本協(xié)議附件包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二條款附件效力1.1附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三章保密條款第一條款保密信息1.1雙方在本協(xié)議履行過程中所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息屬于保密信息。第二條款保密義務(wù)2.1雙方對本協(xié)議履行過程中所獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。第三條款保密期限3.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后五年。第十四章違法責(zé)任第一條款違法行為1.1違法行為包括違反國家法律法規(guī)、違反本協(xié)議約定等。第二條款違法責(zé)任2.1違法行為方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。甲方（公司）代表簽字：_________________________乙方（員工）簽字：_________________________日期：____________________甲方（公司）蓋章：_________________________乙方（員工）蓋章：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一條甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整機(jī)制1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，在年度考核后對薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。1.2薪酬調(diào)整方案需提前一個月通知乙方，并說明調(diào)整的原因和具體內(nèi)容。第二條甲方主導(dǎo)的績效考核2.1甲方負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，并對員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行最終評定。2.2甲方應(yīng)確?？冃Э己说墓⒐?、公開，并對考核結(jié)果進(jìn)行反饋。第三條甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合。第四條甲方主導(dǎo)的福利待遇調(diào)整4.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)狀況，對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。4.2福利待遇調(diào)整方案需提前一個月通知乙方，并說明調(diào)整的原因和具體內(nèi)容。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一條乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整申請1.1乙方有權(quán)根據(jù)個人績效和職業(yè)發(fā)展需要，向甲方提出薪酬調(diào)整申請。1.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后一個月內(nèi)進(jìn)行評估，并給出答復(fù)。第二條乙方主導(dǎo)的績效考核反饋2.1乙方有權(quán)要求甲方對其績效考核結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)反饋，包括優(yōu)點(diǎn)、不足和改進(jìn)建議。2.2甲方應(yīng)在收到乙方反饋請求后一個月內(nèi)提供。第三條乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展選擇3.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和興趣選擇參加甲方提供的培訓(xùn)項(xiàng)目。3.2甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并提供必要的支持和協(xié)助。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：第一條第三方中介的引入1.1本協(xié)議中涉及薪酬、績效、培訓(xùn)等方面的爭議，可由雙方共同認(rèn)可的第三方中介進(jìn)行調(diào)解。1.2第三方中介的選定應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。第二條第三方中介的職責(zé)2.1第三方中介負(fù)責(zé)對雙方爭議進(jìn)行調(diào)解，并提出解決方案。2.2第三方中介的調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。第三條第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)3.1第三方中介的費(fèi)用由雙方按比例分擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的費(fèi)用支付方式由雙方在協(xié)議中約定。第四條第三方中介的保密義務(wù)4.1第三方中介對本協(xié)議及調(diào)解過程中所知悉的雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.2第三方中介不得泄露任何與調(diào)解相關(guān)的信息。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.福利待遇明細(xì)表5.第三方中介選擇標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.第三方調(diào)解協(xié)議8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付薪酬或福利待遇。甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。乙方泄露公司商業(yè)秘密。雙方未按約定進(jìn)行爭議解決。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：通過書面通知、審計(jì)報告或第三方機(jī)構(gòu)評估。乙方違約行為的認(rèn)定：通過績效考核結(jié)果、保密協(xié)議或第三方調(diào)解。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。2.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評價的過程，以確定其薪酬和晉升資格。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：指解決雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的分歧和矛盾的方法。5.第三方中介：指在爭議解決過程中，為雙方提供調(diào)解服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時提出書面異議，要求甲方履行支付義務(wù)，必要時可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未能完成業(yè)績目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，協(xié)助乙方提升業(yè)績，若乙方仍無法達(dá)成目標(biāo)，可根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.問題：雙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可尋求第三方中介調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于保險行業(yè)員工的薪酬及業(yè)績提成管理。2.適用于公司內(nèi)部員工激勵和績效考核。3.適用于公司與其他中介機(jī)構(gòu)合作的爭議解決。4.適用于公司對員工保密信息的保護(hù)。2025年度保險行業(yè)員工薪酬及業(yè)績貢獻(xiàn)提成協(xié)議1合同目錄第一章總則第一條款合同目的第二條款合同適用范圍第三條款合同期限第四條款定義與解釋第二章員工薪酬制度第一條款基本工資第二條款薪酬結(jié)構(gòu)第三條款薪酬調(diào)整第四條款薪酬支付第三章業(yè)績貢獻(xiàn)提成制度第一條款提成比例第二條款提成計(jì)算方式第三條款提成支付第四條款提成調(diào)整第四章考核與評價第一條款考核標(biāo)準(zhǔn)第二條款考核程序第三條款評價結(jié)果運(yùn)用第四條款申訴程序第五章員工福利與待遇第一條款員工福利第二條款員工待遇第三條款員工休假第四條款員工培訓(xùn)第六章違約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任第三條款違約處理第四條款違約賠償?shù)谄哒潞贤獬c終止第一條款合同解除條件第二條款合同終止條件第三條款合同解除程序第四條款合同終止程序第八章保密條款第一條款保密義務(wù)第二條款保密信息范圍第三條款保密期限第四條款違約責(zé)任第九章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第三條款爭議解決機(jī)構(gòu)第四條款爭議解決費(fèi)用第十章法律適用與管轄第一條款法律適用第二條款管轄法院第三條款約定第四條款爭議解決機(jī)構(gòu)第十一章其他第一條款通知與送達(dá)第二條款合同附件第三條款合同生效第四條款合同解釋第十二章合同附件第一條款附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)第二條款附件二：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)第三條款附件三：員工福利待遇明細(xì)第四條款附件四：保密協(xié)議第十三章爭議解決機(jī)構(gòu)第一條款爭議解決機(jī)構(gòu)名稱第二條款爭議解決機(jī)構(gòu)職責(zé)第三條款爭議解決機(jī)構(gòu)組成第四條款爭議解決機(jī)構(gòu)工作程序第十四章合同生效第一條款合同生效條件第二條款合同生效日期第三條款合同生效方式第四條款合同生效通知合同編號_________第一章總則第一條款合同目的本協(xié)議旨在明確2025年度保險行業(yè)員工的薪酬待遇及業(yè)績貢獻(xiàn)提成，以激勵員工提高工作效率和業(yè)績水平。第二條款合同適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在2025年度內(nèi)正式任職的員工。第三條款合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。第四條款定義與解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語和定義如下：1.基本工資：指員工按照崗位和職務(wù)確定的固定薪酬。2.業(yè)績貢獻(xiàn)提成：指員工根據(jù)公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)獲得的額外薪酬。3.考核評價：指公司對員工在2025年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行的綜合評估。第二章員工薪酬制度第一條款基本工資員工的基本工資按照公司規(guī)定的薪酬等級和崗位職務(wù)確定。第二條款薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼等。第三條款薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，公司有權(quán)對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第四條款薪酬支付員工的薪酬按照公司規(guī)定的支付周期和方式支付。第三章業(yè)績貢獻(xiàn)提成制度第一條款提成比例員工的業(yè)績貢獻(xiàn)提成比例根據(jù)公司規(guī)定的提成標(biāo)準(zhǔn)和員工業(yè)績水平確定。第二條款提成計(jì)算方式業(yè)績貢獻(xiàn)提成按照員工完成的業(yè)績和提成比例進(jìn)行計(jì)算。第三條款提成支付業(yè)績貢獻(xiàn)提成在次月支付給符合條件的員工。第四條款提成調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)績貢獻(xiàn)情況，公司有權(quán)對提成比例進(jìn)行調(diào)整。第四章考核與評價第一條款考核標(biāo)準(zhǔn)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。第二條款考核程序公司每年對員工進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第三條款評價結(jié)果運(yùn)用考核評價結(jié)果將用于確定員工的薪酬待遇、晉升機(jī)會和培訓(xùn)計(jì)劃。第四條款申訴程序員工對考核評價結(jié)果有異議時，可按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行申訴。第五章員工福利與待遇第一條款員工福利公司為員工提供包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利。第二條款員工待遇員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)待遇，包括加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。第三條款員工休假員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假，包括年假、病假、產(chǎn)假等。第四條款員工培訓(xùn)公司為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第六章違約責(zé)任第一條款違約情形1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.泄露公司商業(yè)秘密；3.被依法追究刑事責(zé)任。第二條款違約責(zé)任員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第三條款違約處理公司有權(quán)對違約員工采取包括警告、降職、解聘等處理措施。第四條款違約賠償員工違約給公司造成損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定或雙方約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章合同解除與終止第一條款合同解除條件1.員工提出解除合同，并提前一個月書面通知公司；2.公司因經(jīng)營需要，提前一個月書面通知員工解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。第二條款合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、死亡或喪失勞動能力；3.公司依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。第三條款合同解除程序1.雙方協(xié)商一致；2.提出解除合同書面通知；3.辦理相關(guān)手續(xù)。第四條款合同終止程序1.雙方確認(rèn)合同終止；2.辦理相關(guān)手續(xù)；3.清理債權(quán)債務(wù)。第八章保密條款第一條款保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二條款保密信息范圍保密信息包括但不限于公司經(jīng)營狀況、商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等。第三條款保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。第四條款違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章爭議解決第一條款爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二條款爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。第三條款爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意提交至所在地人民法院訴訟解決。第四條款爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第十章法律適用與管轄第一條款法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二條款管轄法院因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方同意提交至所在地人民法院管轄。第三條款約定如本協(xié)議與中華人民共和國法律相抵觸，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。第四條款爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意提交至所在地人民法院訴訟解決。第十一章其他第一條款通知與送達(dá)本協(xié)議中的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。第二條款合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三條款合同生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第四條款合同解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同享有。第十二章合同附件第一條款附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)第二條款附件二：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)第三條款附件三：員工福利待遇明細(xì)第四條款附件四：保密協(xié)議第十三章爭議解決機(jī)構(gòu)第一條款爭議解決機(jī)構(gòu)名稱第二條款爭議解決機(jī)構(gòu)職責(zé)第三條款爭議解決機(jī)構(gòu)組成第四條款爭議解決機(jī)構(gòu)工作程序第十四章合同生效第一條款合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條款合同生效日期本協(xié)議自2025年1月1日起生效。第三條款合同生效方式本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條款合同生效通知雙方應(yīng)在協(xié)議生效后五個工作日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出合同生效通知。[此處為合同方簽字部分]甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：甲方主導(dǎo)權(quán)第一條款甲方主導(dǎo)權(quán)說明：本協(xié)議中，甲方作為主導(dǎo)方，擁有對協(xié)議執(zhí)行過程中的重大決策權(quán)，包括但不限于薪酬調(diào)整、考核評價標(biāo)準(zhǔn)制定、福利待遇調(diào)整等。附加條款二：甲方?jīng)Q策程序第一條款甲方?jīng)Q策程序說明：甲方在作出重大決策時，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的反饋和協(xié)商時間。乙方有權(quán)在收到通知后五個工作日內(nèi)提出書面意見和建議。附加條款三：甲方信息披露第一條款甲方信息披露說明：甲方應(yīng)向乙方提供與其職責(zé)相關(guān)的必要信息，包括但不限于公司經(jīng)營狀況、市場動態(tài)、行業(yè)趨勢等，以便乙方更好地履行其職責(zé)。附加條款四：甲方培訓(xùn)責(zé)任第一條款甲方培訓(xùn)責(zé)任說明：甲方有責(zé)任為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力和業(yè)績水平。附加條款五：甲方考核監(jiān)督第一條款甲方考核監(jiān)督說明：甲方應(yīng)設(shè)立專門的考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期監(jiān)督和評估，確保考核的公正性和客觀性。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：乙方主導(dǎo)權(quán)第一條款乙方主導(dǎo)權(quán)說明：本協(xié)議中，乙方作為主導(dǎo)方，有權(quán)對甲方提供的薪酬、福利、培訓(xùn)等提出建議，并參與決策。附加條款二：乙方?jīng)Q策程序第一條款乙方?jīng)Q策程序說明：乙方在作出重大決策時，應(yīng)提前通知甲方，并給予甲方合理的反饋和協(xié)商時間。甲方有權(quán)在收到通知后五個工作日內(nèi)提出書面意見和建議。附加條款三：乙方信息披露第一條款乙方信息披露說明：乙方應(yīng)向甲方提供與其職責(zé)相關(guān)的必要信息，包括但不限于個人業(yè)績、工作計(jì)劃、市場反饋等，以便甲方更好地了解乙方的工作情況。附加條款四：乙方培訓(xùn)需求第一條款乙方培訓(xùn)需求說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作需求，向甲方提出培訓(xùn)申請，甲方應(yīng)予以考慮并提供必要的培訓(xùn)資源。附加條款五：乙方考核參與第一條款乙方考核參與說明：乙方有權(quán)參與甲方設(shè)立的考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對甲方的考核工作進(jìn)行監(jiān)督和建議。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：第三方中介職責(zé)第一條款第三方中介職責(zé)說明：第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行，包括但不限于薪酬發(fā)放、考核評價、爭議解決等。附加條款二：第三方中介費(fèi)用第一條款第三方中介費(fèi)用說明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照協(xié)議約定共同承擔(dān)。附加條款三：第三方中介更換第一條款第三方中介更換說明：如雙方認(rèn)為有必要更換第三方中介，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商確定新的中介機(jī)構(gòu)。附加條款四：第三方中介保密第一條款第三方中介保密說明：第三方中介對本協(xié)議