派遣工勞動權(quán)益保護意識增強考核試卷

派遣工勞動權(quán)益保護意識增強考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢測派遣工對自身勞動權(quán)益保護意識的掌握程度，提高其對相關(guān)法律法規(guī)的了解，增強其在工作中維護自身權(quán)益的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指哪些勞動者？

A.與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者

B.與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者

C.與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用人單位工作的勞動者

D.自由職業(yè)者

2.派遣工的試用期最長不得超過多少個月？

A.2個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

3.派遣工享有帶薪年休假的權(quán)利，每年至少享有多少天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.派遣工在工傷事故中的賠償標準與正式員工相比，以下哪種說法是正確的？

A.低于正式員工

B.與正式員工相同

C.高于正式員工

D.根據(jù)實際情況協(xié)商確定

5.派遣工在勞動合同到期后，有權(quán)要求與用人單位簽訂哪種合同？

A.無固定期限勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.勞務(wù)派遣合同

D.以上均可

6.派遣工在工作時間外加班，以下哪種說法是正確的？

A.每小時加班費不低于工資的150%

B.每小時加班費不低于工資的200%

C.每小時加班費不低于工資的300%

D.每小時加班費不低于工資的400%

7.派遣工在工作中有權(quán)對哪些方面進行監(jiān)督？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.以上都是

8.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容，以下哪種說法是正確的？

A.可以要求用人單位明確工作內(nèi)容

B.必須接受用人單位安排的工作

C.可以拒絕完成超出合同約定的工作內(nèi)容

D.以上都不對

9.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點，以下哪種說法是正確的？

A.可以要求用人單位明確工作地點

B.必須接受用人單位安排的工作地點

C.可以拒絕到非合同約定的工作地點工作

D.以上都不對

10.派遣工在工作中有權(quán)要求用人單位提供哪些勞動保護？

A.安全生產(chǎn)設(shè)施

B.個人防護用品

C.健康檢查

D.以上都是

11.派遣工在工作中因用人單位原因受到事故傷害，以下哪種說法是正確的？

A.由用人單位承擔賠償責任

B.由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔賠償責任

C.由派遣工自己承擔賠償責任

D.由用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)共同承擔賠償責任

12.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位繳納社會保險

B.派遣工不能要求用人單位繳納社會保險

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定是否繳納社會保險

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)繳納社會保險

13.派遣工在勞動合同中未明確約定休息休假，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位遵守國家規(guī)定的休息休假制度

B.派遣工不能要求用人單位遵守國家規(guī)定的休息休假制度

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定休息休假制度

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)遵守國家規(guī)定的休息休假制度

14.派遣工在工作中因用人單位原因造成職業(yè)病，以下哪種說法是正確的？

A.由用人單位承擔職業(yè)病診斷、治療和保障費用

B.由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔職業(yè)病診斷、治療和保障費用

C.由派遣工自己承擔職業(yè)病診斷、治療和保障費用

D.由用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)共同承擔職業(yè)病診斷、治療和保障費用

15.派遣工在勞動合同中未明確約定工資支付方式，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位按照國家規(guī)定支付工資

B.派遣工不能要求用人單位按照國家規(guī)定支付工資

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工資支付方式

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)按照國家規(guī)定支付工資

16.派遣工在工作中因用人單位原因造成勞動爭議，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)申請勞動仲裁

B.派遣工不能申請勞動仲裁

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商解決勞動爭議

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)解決勞動爭議

17.派遣工在勞動合同中未明確約定工作條件，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件

B.派遣工不能要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工作條件

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)提供符合國家規(guī)定的工作條件

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作環(huán)境，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位提供良好的工作環(huán)境

B.派遣工不能要求用人單位提供良好的工作環(huán)境

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工作環(huán)境

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)提供良好的工作環(huán)境

19.派遣工在工作中因用人單位原因造成身體傷害，以下哪種說法是正確的？

A.由用人單位承擔醫(yī)療救治費用

B.由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔醫(yī)療救治費用

C.由派遣工自己承擔醫(yī)療救治費用

D.由用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)共同承擔醫(yī)療救治費用

20.派遣工在勞動合同中未明確約定工資待遇，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工資待遇

B.派遣工不能要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工資待遇

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工資待遇

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)提供符合國家規(guī)定的工資待遇

21.派遣工在工作中因用人單位原因造成心理創(chuàng)傷，以下哪種說法是正確的？

A.由用人單位承擔心理創(chuàng)傷的治療費用

B.由勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔心理創(chuàng)傷的治療費用

C.由派遣工自己承擔心理創(chuàng)傷的治療費用

D.由用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)共同承擔心理創(chuàng)傷的治療費用

22.派遣工在勞動合同中未明確約定休息休假，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位按照國家規(guī)定安排休息休假

B.派遣工不能要求用人單位按照國家規(guī)定安排休息休假

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定休息休假安排

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)按照國家規(guī)定安排休息休假

23.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險

B.派遣工不能要求用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定是否繳納社會保險

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)按照國家規(guī)定繳納社會保險

24.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位提供必要的勞動保護

B.派遣工不能要求用人單位提供必要的勞動保護

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定勞動保護措施

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)提供必要的勞動保護

25.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位明確工作內(nèi)容

B.派遣工不能要求用人單位明確工作內(nèi)容

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工作內(nèi)容

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)明確工作內(nèi)容

26.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位明確工作地點

B.派遣工不能要求用人單位明確工作地點

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工作地點

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)明確工作地點

27.派遣工在勞動合同中未明確約定工資支付方式，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位按照國家規(guī)定支付工資

B.派遣工不能要求用人單位按照國家規(guī)定支付工資

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工資支付方式

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)按照國家規(guī)定支付工資

28.派遣工在勞動合同中未明確約定工作條件，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件

B.派遣工不能要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工作條件

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)提供符合國家規(guī)定的工作條件

29.派遣工在勞動合同中未明確約定工作環(huán)境，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位提供良好的工作環(huán)境

B.派遣工不能要求用人單位提供良好的工作環(huán)境

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工作環(huán)境

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)提供良好的工作環(huán)境

30.派遣工在勞動合同中未明確約定工資待遇，以下哪種說法是正確的？

A.派遣工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工資待遇

B.派遣工不能要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工資待遇

C.派遣工和用人單位可以協(xié)商決定工資待遇

D.派遣工可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)提供符合國家規(guī)定的工資待遇

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工在勞動合同中應(yīng)明確以下哪些內(nèi)容？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.工資待遇

E.社會保險

2.派遣工在工作中享有哪些休息休假權(quán)利？

A.帶薪年休假

B.法定節(jié)假日休息

C.周末休息

D.產(chǎn)假

E.事假

3.派遣工在工作中遇到以下哪些情況，有權(quán)要求用人單位采取措施？

A.工作環(huán)境存在安全隱患

B.工作時間過長

C.工資待遇低于行業(yè)標準

D.社會保險繳納不齊全

E.工作內(nèi)容與合同不符

4.派遣工在工作中因用人單位原因造成傷害，以下哪些機構(gòu)應(yīng)承擔賠償責任？

A.用人單位

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)

C.派遣工個人

D.派遣工所在單位

E.國家勞動保障部門

5.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，可以要求用人單位進行說明？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.社會保險

E.休息休假

6.派遣工在工作中因用人單位原因造成職業(yè)病，以下哪些權(quán)利應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ希?/p>

A.醫(yī)療救治權(quán)

B.工資福利權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.勞動仲裁權(quán)

E.離職補償權(quán)

7.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，有權(quán)要求用人單位提供？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.社會保險

E.休息休假

8.派遣工在工作中因用人單位原因造成事故，以下哪些賠償應(yīng)當由用人單位承擔？

A.醫(yī)療費

B.護理費

C.誤工費

D.傷殘補助金

E.死亡賠償金

9.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，有權(quán)要求用人單位進行協(xié)商？

A.工作時間

B.工資待遇

C.休息休假

D.社會保險

E.工作地點

10.派遣工在工作中遇到以下哪些情況，有權(quán)向勞動保障部門投訴？

A.工資被拖欠

B.工作時間過長

C.工作環(huán)境惡劣

D.社會保險繳納不齊全

E.工傷事故處理不當

11.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，有權(quán)要求用人單位提供書面材料？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.社會保險

E.休息休假

12.派遣工在工作中遇到以下哪些情況，有權(quán)要求用人單位改正？

A.工作時間過長

B.工資待遇低于行業(yè)標準

C.社會保險繳納不齊全

D.工作環(huán)境存在安全隱患

E.工作內(nèi)容與合同不符

13.派遣工在工作中因用人單位原因造成傷害，以下哪些費用應(yīng)當由用人單位承擔？

A.醫(yī)療費

B.護理費

C.誤工費

D.傷殘補助金

E.死亡賠償金

14.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，有權(quán)要求用人單位進行解釋？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工資待遇

D.社會保險

E.休息休假

15.派遣工在工作中遇到以下哪些情況，有權(quán)要求用人單位提供勞動保護？

A.工作環(huán)境存在有害物質(zhì)

B.工作時間過長

C.工作強度過大

D.工作內(nèi)容與合同不符

E.工作地點偏遠

16.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，有權(quán)要求用人單位提供保障？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.社會保險

E.休息休假

17.派遣工在工作中遇到以下哪些情況，有權(quán)要求用人單位提供勞動保護？

A.工作環(huán)境存在安全隱患

B.工作時間過長

C.工資待遇低于行業(yè)標準

D.社會保險繳納不齊全

E.工作內(nèi)容與合同不符

18.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，有權(quán)要求用人單位進行解釋？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.社會保險

E.休息休假

19.派遣工在工作中遇到以下哪些情況，有權(quán)要求用人單位改正？

A.工作時間過長

B.工資待遇低于行業(yè)標準

C.社會保險繳納不齊全

D.工作環(huán)境存在安全隱患

E.工作內(nèi)容與合同不符

20.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，有權(quán)要求用人單位提供保障？

A.工作條件

B.工作環(huán)境

C.工資待遇

D.社會保險

E.休息休假

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，由其派遣到______工作的勞動者。

2.派遣工享有與正式員工同等的______和______。

3.派遣工的試用期最長不得超過______個月。

4.派遣工的帶薪年休假每年至少享有______天。

5.派遣工在工傷事故中的賠償標準應(yīng)與______相同。

6.派遣工在工作時間外加班，加班費不低于工資的____%。

7.派遣工在勞動合同到期后，有權(quán)要求與______簽訂______。

8.派遣工在工作中因用人單位原因受到事故傷害，應(yīng)由______承擔賠償責任。

9.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容，可以要求______明確工作內(nèi)容。

10.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點，可以要求______明確工作地點。

11.派遣工在工作中有權(quán)要求用人單位提供______和______。

12.派遣工在工作中因用人單位原因造成職業(yè)病，應(yīng)由______承擔職業(yè)病診斷、治療和保障費用。

13.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，有權(quán)要求______繳納社會保險。

14.派遣工在勞動合同中未明確約定休息休假，有權(quán)要求______遵守國家規(guī)定的休息休假制度。

15.派遣工在工作中因用人單位原因造成傷害，有權(quán)要求______提供醫(yī)療救治。

16.派遣工在勞動合同中未明確約定工資支付方式，有權(quán)要求______按照國家規(guī)定支付工資。

17.派遣工在工作中因用人單位原因造成勞動爭議，有權(quán)申請______。

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作條件，可以要求______提供符合國家規(guī)定的工作條件。

19.派遣工在勞動合同中未明確約定工作環(huán)境，可以要求______提供良好的工作環(huán)境。

20.派遣工在工作中因用人單位原因造成身體傷害，有權(quán)要求______承擔醫(yī)療救治費用。

21.派遣工在勞動合同中未明確約定工資待遇，有權(quán)要求______提供符合國家規(guī)定的工資待遇。

22.派遣工在工作中因用人單位原因造成心理創(chuàng)傷，有權(quán)要求______承擔心理創(chuàng)傷的治療費用。

23.派遣工在勞動合同中未明確約定休息休假，有權(quán)要求______安排休息休假。

24.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，有權(quán)要求______繳納社會保險。

25.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護，有權(quán)要求______提供必要的勞動保護。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工與用人單位簽訂的勞動合同可以無限期延長。（）

2.派遣工的加班費可以低于正式員工。（）

3.派遣工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。（）

4.派遣工在勞動合同到期后，必須續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。（）

5.派遣工在工作中因個人原因受傷，應(yīng)由個人承擔賠償責任。（）

6.派遣工在工作中因用人單位原因造成傷害，可以要求勞務(wù)派遣機構(gòu)賠償。（）

7.派遣工有權(quán)拒絕超出合同約定的工作內(nèi)容。（）

8.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點，可以拒絕被派遣到不熟悉的工作地點。（）

9.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，可以拒絕繳納社會保險。（）

10.派遣工在工作中因用人單位原因造成職業(yè)病，可以獲得與正式員工相同的賠償。（）

11.派遣工在勞動合同中未明確約定工資待遇，可以要求用人單位支付高于行業(yè)標準的工作報酬。（）

12.派遣工在勞動合同中未明確約定休息休假，可以要求用人單位按照國家規(guī)定安排休息休假。（）

13.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護，可以要求用人單位提供必要的勞動保護措施。（）

14.派遣工在工作中遇到勞動爭議，可以不通過勞動仲裁解決。（）

15.派遣工在工作中因用人單位原因造成事故，可以要求用人單位支付誤工費。（）

16.派遣工在勞動合同中未明確約定工作條件，可以要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件。（）

17.派遣工在工作中因用人單位原因造成身體傷害，可以要求用人單位支付死亡賠償金。（）

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工資支付方式，可以要求用人單位按照國家規(guī)定支付工資。（）

19.派遣工在工作中遇到工作環(huán)境惡劣，可以要求用人單位改善工作環(huán)境。（）

20.派遣工在工作中遇到工資被拖欠，可以要求用人單位支付違約金。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，談?wù)勁汕补ぴ诰S護自身勞動權(quán)益方面可能遇到的問題，以及如何有效解決這些問題。

2.針對派遣工勞動權(quán)益保護意識不強的情況，作為用人單位，應(yīng)采取哪些措施來提高派遣工的權(quán)益保護意識？

3.請分析派遣工勞動權(quán)益保護意識增強對促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的意義。

4.結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，闡述派遣工在勞動合同簽訂、勞動條件保障、工資待遇、社會保險等方面應(yīng)享有的權(quán)利，并舉例說明如何在實際工作中維護這些權(quán)利。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某派遣工小張于2018年3月與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂了勞動合同，后被派遣至一家制造企業(yè)工作。工作期間，小張因工作原因?qū)е率直凼軅?jīng)鑒定為工傷。然而，在申請工傷認定和賠償時，勞務(wù)派遣機構(gòu)以小張未簽訂正式勞動合同為由拒絕承擔責任。請分析此案例，指出小張在維護自身權(quán)益方面可能遇到的問題，以及應(yīng)如何解決。

2.案例二：

某派遣工小李在某大型商場擔任收銀員，由于商場繁忙，小李經(jīng)常需要在下班后加班處理結(jié)賬工作，但商場并未支付加班費。小李多次與商場溝通，但商場以“工作量增加是正常現(xiàn)象”為由拒絕支付加班費。請分析此案例，指出小李在維護自身權(quán)益方面可能遇到的問題，以及應(yīng)如何解決。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.C

3.C

4.B

5.A

6.A

7.D

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C