二零二五年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與傳承協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與傳承協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1“師”的定義1.2“徒”的定義1.3“師帶徒”活動(dòng)的定義1.4“人才培養(yǎng)”活動(dòng)的定義1.5“傳承”活動(dòng)的定義2.目標(biāo)與原則2.1培養(yǎng)目標(biāo)2.2傳承目標(biāo)2.3培養(yǎng)原則2.4傳承原則3.師徒選擇與確定3.1選擇標(biāo)準(zhǔn)3.2確定程序3.3重新選擇機(jī)制4.培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)計(jì)劃制定4.2培養(yǎng)內(nèi)容安排4.3培養(yǎng)進(jìn)度監(jiān)控5.傳承內(nèi)容與方法5.1傳承內(nèi)容確定5.2傳承方法選擇5.3傳承效果評(píng)估6.師徒職責(zé)與義務(wù)6.1師的職責(zé)6.2徒的義務(wù)6.3雙方的權(quán)利7.教學(xué)與輔導(dǎo)7.1教學(xué)內(nèi)容與方法7.2輔導(dǎo)方式與頻率7.3教學(xué)效果評(píng)估8.評(píng)價(jià)與考核8.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)措施9.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)9.3獎(jiǎng)勵(lì)方式10.信息與資料共享10.1共享原則10.2共享內(nèi)容10.3共享方式11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3解除程序12.違約責(zé)任與賠償12.1違約情形12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3賠償程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同終止14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1“師”的定義a)指在公司內(nèi)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和良好職業(yè)道德的員工；b)擔(dān)任導(dǎo)師，負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行傳授和指導(dǎo)；1.2“徒”的定義a)指在公司內(nèi)有一定潛力和發(fā)展意愿的員工；b)擔(dān)任學(xué)徒，接受師傅的指導(dǎo)和傳授；1.3“師帶徒”活動(dòng)的定義a)指通過(guò)師傅對(duì)徒弟的指導(dǎo)和傳授，提升徒弟的專業(yè)技能和工作能力；b)活動(dòng)旨在傳承公司文化和專業(yè)知識(shí)；1.4“人才培養(yǎng)”活動(dòng)的定義a)指通過(guò)有計(jì)劃、有組織的培訓(xùn)和教育，提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；b)活動(dòng)旨在培養(yǎng)公司所需的人才；1.5“傳承”活動(dòng)的定義a)指將公司的優(yōu)秀文化、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)傳遞給新一代員工；b)活動(dòng)旨在保持公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；2.目標(biāo)與原則2.1培養(yǎng)目標(biāo)a)提升徒弟的專業(yè)技能和工作能力；b)培養(yǎng)徒弟成為公司的中高級(jí)管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人員；2.2傳承目標(biāo)a)傳承公司的優(yōu)秀文化、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；b)增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；2.3培養(yǎng)原則a)以實(shí)際工作為載體，注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)；b)鼓勵(lì)創(chuàng)新，培養(yǎng)徒弟的獨(dú)立思考能力；2.4傳承原則a)重視理論與實(shí)踐相結(jié)合；b)鼓勵(lì)徒弟積極參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和交流；3.師徒選擇與確定3.1選擇標(biāo)準(zhǔn)a)師傅具備一定的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；b)徒弟具備一定的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)素養(yǎng)；3.2確定程序a)由人力資源部門根據(jù)選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推薦；b)經(jīng)雙方同意后確定師徒關(guān)系；3.3重新選擇機(jī)制a)每年度末，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)師徒關(guān)系進(jìn)行評(píng)估；b)如有必要，可進(jìn)行重新選擇；4.培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)計(jì)劃制定a)由師傅根據(jù)徒弟的實(shí)際情況制定培養(yǎng)計(jì)劃；b)培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容、進(jìn)度安排和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；4.2培養(yǎng)內(nèi)容安排a)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)分享等；b)培養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)與徒弟的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致；4.3培養(yǎng)進(jìn)度監(jiān)控a)師傅應(yīng)定期檢查徒弟的學(xué)習(xí)進(jìn)度；b)如發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃；5.傳承內(nèi)容與方法5.1傳承內(nèi)容確定a)確定公司優(yōu)秀文化、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；b)傳承內(nèi)容應(yīng)具有代表性和實(shí)用性；5.2傳承方法選擇a)通過(guò)日常工作實(shí)踐、案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式；b)鼓勵(lì)徒弟參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動(dòng)；5.3傳承效果評(píng)估a)定期對(duì)傳承效果進(jìn)行評(píng)估；b)根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整傳承方法。8.評(píng)價(jià)與考核8.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)a)專業(yè)技能掌握程度；b)工作能力提升情況；c)參與傳承活動(dòng)的積極性；8.2考核方式a)定期進(jìn)行書面考核；b)通過(guò)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；8.3考核結(jié)果運(yùn)用a)考核結(jié)果作為徒弟晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一；b)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；9.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)措施a)定期組織培訓(xùn)和交流活動(dòng)；b)提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑；9.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)a)根據(jù)徒弟在師帶徒活動(dòng)中的表現(xiàn)和成果；b)設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)；9.3獎(jiǎng)勵(lì)方式a)榮譽(yù)證書；b)獎(jiǎng)金；c)優(yōu)先考慮晉升和加薪；10.信息與資料共享10.1共享原則a)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；b)確保共享信息的準(zhǔn)確性和完整性；10.2共享內(nèi)容a)公司內(nèi)部培訓(xùn)資料；b)行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)信息；c)公司優(yōu)秀案例和經(jīng)驗(yàn)；10.3共享方式a)紙質(zhì)資料；b)電子文件；c)在線平臺(tái)；11.合同變更與解除11.1變更條件a)經(jīng)雙方協(xié)商一致；b)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策；11.2解除條件a)師徒一方提出解除申請(qǐng)，并經(jīng)另一方同意；b)師徒一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除；11.3解除程序a)提前通知對(duì)方；b)雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；c)如協(xié)商不成，可向公司人力資源部門申請(qǐng)調(diào)解；12.違約責(zé)任與賠償12.1違約情形a)師傅未履行指導(dǎo)職責(zé)；b)徒弟未履行學(xué)習(xí)義務(wù)；c)任何一方違反合同約定；12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)a)根據(jù)違約情形和損失程度確定；b)采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)原狀；12.3賠償程序a)雙方協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，可向公司人力資源部門申請(qǐng)調(diào)解；c)如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟；13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式a)協(xié)商；b)調(diào)解；c)訴訟；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)公司人力資源部門；b)法院；13.3爭(zhēng)議解決程序a)雙方協(xié)商；b)提交調(diào)解申請(qǐng)；c)依法訴訟；14.其他條款14.1合同生效a)雙方簽字蓋章后生效；b)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2合同終止a)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除；b)合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義a)指在師帶徒活動(dòng)中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)估或其他服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)；b)第三方可以是教育機(jī)構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家、法律顧問等；15.2第三方的職責(zé)a)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)；b)對(duì)師帶徒活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行；c)協(xié)助解決活動(dòng)中出現(xiàn)的困難和爭(zhēng)議；15.3第三方的權(quán)利a)獲取活動(dòng)相關(guān)信息，包括但不限于師徒雙方的表現(xiàn)和反饋；b)依據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用；c)對(duì)活動(dòng)提出合理化建議；15.4第三方的義務(wù)a)保守活動(dòng)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；b)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；c)對(duì)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告并協(xié)助解決；16.第三方介入的程序16.1第三方的選定a)由甲乙雙方共同商定，或根據(jù)活動(dòng)需要，由一方提出建議，另一方同意；b)第三方的選定應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性；16.2第三方的合同a)甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；b)服務(wù)合同應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等；16.3第三方的介入a)第三方根據(jù)合同約定，在活動(dòng)中發(fā)揮其專業(yè)作用；b)第三方的工作成果應(yīng)得到甲乙雙方的認(rèn)可；17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方的責(zé)任a)負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保合同的有效性；b)負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；17.2乙方的責(zé)任a)負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保合同的有效性；b)負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任a)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致活動(dòng)出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；b)第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)的責(zé)任；18.2責(zé)任限額a)第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定；b)責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方的服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和可能造成的損失；18.3超出責(zé)任限額的處理a)超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況共同承擔(dān)；b)如有第三方責(zé)任，甲乙雙方可向第三方追償；19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分a)第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不受甲方其他業(yè)務(wù)或決策的影響；b)第三方與甲方的合同關(guān)系僅限于本次師帶徒活動(dòng)；19.2第三方與乙方的劃分a)第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不受乙方其他業(yè)務(wù)或決策的影響；b)第三方與乙方的合同關(guān)系僅限于本次師帶徒活動(dòng)；19.3第三方與其他第三方的劃分a)第三方與其他第三方之間不存在直接合同關(guān)系；b)第三方與其他第三方之間的合作應(yīng)通過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致；19.4第三方與師徒雙方的劃分a)第三方對(duì)師徒雙方的行為和成果進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，但不直接參與師徒關(guān)系；b)第三方與師徒雙方之間不存在直接合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.師帶徒活動(dòng)計(jì)劃書詳細(xì)說(shuō)明師徒雙方的學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度安排和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。由師傅制定，經(jīng)甲方和乙方審核批準(zhǔn)。2.師徒關(guān)系確認(rèn)書確認(rèn)師徒雙方的身份和師徒關(guān)系的正式文件。由雙方簽字，甲方和乙方各保留一份。3.第三方服務(wù)合同甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。合同附件包括服務(wù)協(xié)議、費(fèi)用明細(xì)、保密協(xié)議等。4.培訓(xùn)記錄記錄師徒雙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。由師傅或第三方記錄，每月提交一份。5.評(píng)估報(bào)告第三方對(duì)師帶徒活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估后形成的報(bào)告。6.違約通知當(dāng)一方違約時(shí)，另一方發(fā)出的違約通知。包括違約事實(shí)、責(zé)任認(rèn)定和解決方案。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商達(dá)成的解決協(xié)議。包括爭(zhēng)議內(nèi)容、解決方案、執(zhí)行時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.師傅違約行為未履行指導(dǎo)職責(zé)，未按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)；未經(jīng)甲方或乙方同意，泄露師徒信息；故意誤導(dǎo)或欺騙徒弟。2.徒弟違約行為未履行學(xué)習(xí)義務(wù)，不參加培訓(xùn)或活動(dòng)；未經(jīng)師傅或甲方同意，泄露公司信息；故意誤導(dǎo)或欺騙師傅。3.第三方違約行為未按合同約定提供服務(wù)；泄露甲乙雙方或師徒信息；故意誤導(dǎo)或欺騙甲乙雙方。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.師傅和徒弟的違約責(zé)任甲方或乙方可根據(jù)違約情況，要求師傅或徒弟承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、終止合同等。2.第三方的違約責(zé)任甲乙雙方可根據(jù)第三方違約情況，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、終止合同等。示例說(shuō)明：1.師傅未按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致徒弟未能按時(shí)掌握技能，甲方要求師傅支付違約金1000元。2.徒弟未經(jīng)師傅同意，泄露公司商業(yè)秘密，乙方要求徒弟賠償損失5000元。3.第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方要求第三方賠償培訓(xùn)費(fèi)用10000元。全文完。二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與傳承協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)1.3注冊(cè)地址及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2傳承技藝要求2.3培養(yǎng)原則3.師徒關(guān)系確立3.1師傅資格認(rèn)定3.2徒弟資格認(rèn)定3.3師徒關(guān)系確立程序4.培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)期限4.2培養(yǎng)課程設(shè)置4.3實(shí)踐操作安排4.4考核評(píng)估方法5.師傅職責(zé)與義務(wù)5.1技能傳授5.2指導(dǎo)與輔導(dǎo)5.3道德品質(zhì)教育5.4保密責(zé)任6.徒弟職責(zé)與義務(wù)6.1學(xué)習(xí)態(tài)度6.2實(shí)踐操作6.3遵守紀(jì)律6.4完成學(xué)習(xí)任務(wù)7.培養(yǎng)費(fèi)用與支持7.1費(fèi)用承擔(dān)方式7.2資金使用管理7.3政策支持與優(yōu)惠8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3侵權(quán)責(zé)任9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更程序9.2協(xié)議解除條件9.3解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.協(xié)議生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.其他約定13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議補(bǔ)充13.3協(xié)議解釋14.協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：X公司（2）乙方：X員工1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)（1）甲方法定代表人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)（2）乙方負(fù)責(zé)人：，職務(wù)：?jiǎn)T工1.3注冊(cè)地址及聯(lián)系方式（1）甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.協(xié)議目的與原則2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)本協(xié)議旨在通過(guò)“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，提高乙方在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)其成為具備獨(dú)立工作能力、傳承企業(yè)核心技藝的優(yōu)秀人才。2.2傳承技藝要求乙方在師傅的指導(dǎo)下，熟練掌握甲方企業(yè)的核心技術(shù)、工藝流程，能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作任務(wù)。2.3培養(yǎng)原則（1）理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng)；（2）師傅言傳身教，徒弟虛心學(xué)習(xí)，相互尊重，共同進(jìn)步；（3）遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.師徒關(guān)系確立3.1師傅資格認(rèn)定甲方選派具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好職業(yè)道德的技術(shù)骨干作為乙方師傅。3.2徒弟資格認(rèn)定乙方自愿報(bào)名，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂本協(xié)議。3.3師徒關(guān)系確立程序（1）乙方提出申請(qǐng)，填寫《師帶徒申請(qǐng)表》；（2）甲方審核乙方申請(qǐng)，確定師傅人選；（3）雙方簽訂本協(xié)議，正式確立師徒關(guān)系。4.培養(yǎng)計(jì)劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)期限本協(xié)議有效期為三年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。4.2培養(yǎng)課程設(shè)置（1）基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)；（2）實(shí)踐操作技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。4.3實(shí)踐操作安排乙方在師傅的指導(dǎo)下，參與甲方企業(yè)的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等實(shí)際工作。4.4考核評(píng)估方法（1）定期進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)踐技能考核；（2）師傅對(duì)徒弟進(jìn)行日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)；（3）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)徒弟進(jìn)行獎(jiǎng)懲。5.師傅職責(zé)與義務(wù)5.1技能傳授師傅應(yīng)按照培養(yǎng)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)魇谝曳剿璧募夹g(shù)、技能和知識(shí)。5.2指導(dǎo)與輔導(dǎo)師傅應(yīng)關(guān)注乙方學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)解答其疑問，指導(dǎo)其實(shí)踐操作。5.3道德品質(zhì)教育5.4保密責(zé)任師傅應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.徒弟職責(zé)與義務(wù)6.1學(xué)習(xí)態(tài)度6.2實(shí)踐操作乙方應(yīng)按照師傅的指導(dǎo)，積極參與實(shí)踐操作，提高自身技能。6.3遵守紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從師傅安排。6.4完成學(xué)習(xí)任務(wù)乙方應(yīng)按照培養(yǎng)計(jì)劃，完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，取得合格成績(jī)。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密條款（1）雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在培養(yǎng)期間所接觸到的甲方企業(yè)技術(shù)、工藝、管理等信息，均屬于甲方商業(yè)秘密，乙方承諾嚴(yán)格保密。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在培養(yǎng)期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，除雙方另有約定外，均歸甲方所有。（2）甲方應(yīng)尊重乙方在培養(yǎng)期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。8.3侵權(quán)責(zé)任（1）若因乙方泄露甲方商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）若因甲方侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更程序（1）任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。（2）變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2協(xié)議解除條件（1）乙方因個(gè)人原因離職，經(jīng)甲方同意，可解除本協(xié)議。（2）乙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)甲方催告后仍不改正，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）甲方因企業(yè)原因終止培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。9.3解除程序（1）協(xié)議解除前，雙方應(yīng)就解除后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理剩余的培養(yǎng)計(jì)劃。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)；（2）任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（3）任何一方侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)全額賠償。10.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)損失情況確定，由雙方協(xié)商一致。（2）若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)：仲裁委員會(huì)（2）人民法院：人民法院11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；（2）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.協(xié)議生效與終止12.1生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）協(xié)議經(jīng)甲方審核同意。12.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。12.4終止日期（1）協(xié)議期滿，協(xié)議自動(dòng)終止；（2）雙方協(xié)商一致解除，協(xié)議終止日期由雙方約定；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，協(xié)議終止日期以不可抗力事件消除之日為準(zhǔn)。13.其他約定13.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于《師帶徒申請(qǐng)表》、《考核評(píng)估表》等。13.2協(xié)議補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。13.3協(xié)議解釋本協(xié)議如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.協(xié)議簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為年月日。14.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為省市區(qū)路號(hào)。14.3生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)方等。15.2第三方介入方式（1）第三方可作為中介方，協(xié)助甲乙雙方簽訂本協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行；（2）第三方可作為咨詢服務(wù)方，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議；（3）第三方可作為技術(shù)支持方，為甲方提供技術(shù)支持和服務(wù)；（4）第三方可作為培訓(xùn)方，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，經(jīng)甲乙雙方同意；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方增加條款及說(shuō)明16.1增加條款（1）甲乙雙方同意，在第三方介入期間，第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。16.2說(shuō)明（1）增加條款的目的是確保第三方在介入過(guò)程中，能夠維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)協(xié)議的順利履行；（2）增加條款的內(nèi)容應(yīng)與原協(xié)議內(nèi)容相一致，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義在本協(xié)議中，第三方責(zé)任限額指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，其賠償金額不得超過(guò)約定的限額。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠覆蓋第三方可能給甲乙雙方造成的損失。17.3責(zé)任限額履行（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因違約行為給甲乙雙方造成損失，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）若實(shí)際損失超過(guò)責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為技術(shù)支持方或咨詢服務(wù)方，應(yīng)與甲方建立合作關(guān)系，為甲方提供所需服務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方企業(yè)規(guī)章制度，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為培訓(xùn)方，應(yīng)與乙方建立合作關(guān)系，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注乙方學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保乙方掌握所需技能。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方作為中介方，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方簽訂本協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行；（2）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。19.第三方介入終止19.1終止條件（1）協(xié)議期滿；（2）第三方完成職責(zé)，甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)。19.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)：仲裁委員會(huì)（2）人民法院：人民法院20.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；（2）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《師帶徒申請(qǐng)表》要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、申請(qǐng)理由、預(yù)期目標(biāo)等，并由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此表用于乙方申請(qǐng)成為“師帶徒”人才培養(yǎng)計(jì)劃的候選人。2.《考核評(píng)估表》要求：評(píng)估表應(yīng)詳細(xì)列出考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間等，并由師傅和乙方共同填寫。說(shuō)明：此表用于記錄和評(píng)估乙方在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)成果。3.《師徒協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括培養(yǎng)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議是甲乙雙方正式確立師徒關(guān)系的法律文件。4.《保密協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：此協(xié)議用于確保甲乙雙方在培養(yǎng)期間對(duì)商業(yè)秘密的保密。5.《第三方合作協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入過(guò)程中的行為。6.《變更協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說(shuō)明：此協(xié)議用于在協(xié)議履行過(guò)程中對(duì)協(xié)議內(nèi)容的修改。7.《解除協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除程序、解除后的責(zé)任劃分等。說(shuō)明：此協(xié)議用于在協(xié)議履行過(guò)程中對(duì)協(xié)議的解除。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.師傅違約行為及責(zé)任認(rèn)定師傅未按培養(yǎng)計(jì)劃傳授技能，責(zé)任認(rèn)定：師傅應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因未獲得預(yù)期技能而遭受的損失。師傅泄露甲方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：師傅應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。2.徒弟違約行為及責(zé)任認(rèn)定徒弟泄露甲方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：徒弟應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因服務(wù)不到位而遭受的損失。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。示例說(shuō)明：若師傅在培養(yǎng)期間未按計(jì)劃傳授乙方某項(xiàng)核心技術(shù)，導(dǎo)致乙方未能達(dá)到預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)，乙方可以要求師傅承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因其未能掌握該項(xiàng)技術(shù)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。若第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)過(guò)程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因其商業(yè)秘密泄露而造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與傳承協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.師徒關(guān)系確立2.1師徒匹配原則2.2師徒匹配流程2.3師徒關(guān)系變更3.培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)計(jì)劃4.師徒職責(zé)與義務(wù)4.1師職責(zé)4.2徒職責(zé)4.3雙方義務(wù)5.培養(yǎng)實(shí)施與過(guò)程管理5.1培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃5.2培養(yǎng)實(shí)施進(jìn)度5.3過(guò)程管理6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容6.2評(píng)價(jià)方式6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源7.2經(jīng)費(fèi)使用7.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督8.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化8.2成果應(yīng)用8.3成果評(píng)價(jià)9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密要求9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.合同履行與監(jiān)督10.1履行期限10.2履行方式10.3監(jiān)督機(jī)制11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期14.4合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：[甲方法定名稱]乙方：[乙方法定名稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.師徒關(guān)系確立2.1師徒匹配原則2.1.1根據(jù)雙方單位人才培養(yǎng)需求和專業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行師徒匹配。2.1.3徒弟應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐意愿。2.2師徒匹配流程2.2.1雙方單位共同制定師徒匹配方案。2.2.2經(jīng)雙方單位同意，確定師傅和徒弟名單。2.2.3雙方單位簽署師徒匹配協(xié)議。2.3師徒關(guān)系變更2.3.1師徒關(guān)系在培養(yǎng)期間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更。2.3.2變更需經(jīng)雙方單位同意，并簽署相關(guān)變更協(xié)議。3.培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1提高徒弟的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2培養(yǎng)徒弟成為具備獨(dú)立工作能力的專業(yè)人才。3.1.3促進(jìn)徒弟的職業(yè)發(fā)展。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1理論知識(shí)學(xué)習(xí)3.2.2實(shí)踐操作技能培訓(xùn)3.2.3職業(yè)素養(yǎng)教育3.2.4工作經(jīng)驗(yàn)分享3.3培養(yǎng)計(jì)劃3.3.1制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容。3.3.2每季度對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.3.3定期對(duì)徒弟進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。4.師徒職責(zé)與義務(wù)4.1師職責(zé)4.1.1指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。4.1.2為徒弟提供實(shí)踐操作機(jī)會(huì)。4.1.3關(guān)注徒弟的成長(zhǎng)，提供必要的幫助和指導(dǎo)。4.2徒職責(zé)4.2.1認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。4.2.2積極參與實(shí)踐操作。4.2.3服從師傅的指導(dǎo)，虛心接受批評(píng)和建議。4.3雙方義務(wù)4.3.1雙方單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和條件。4.3.2雙方單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)師徒關(guān)系的監(jiān)督和管理。4.3.3雙方單位應(yīng)共同維護(hù)師徒關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。5.培養(yǎng)實(shí)施與過(guò)程管理5.1培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃5.1.1制定詳細(xì)的培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)施步驟。5.1.2每月對(duì)培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和檢查。5.2培養(yǎng)實(shí)施進(jìn)度5.2.1定期對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估。5.2.2對(duì)進(jìn)度滯后的徒弟進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)。5.3過(guò)程管理5.3.1建立師徒溝通機(jī)制，定期召開座談會(huì)。8.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.1.1甲方單位承擔(dān)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的主要部分。8.1.2乙方單位提供一定的配套經(jīng)費(fèi)。8.1.3可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)政府或行業(yè)資助。8.2經(jīng)費(fèi)使用8.2.1經(jīng)費(fèi)用于支付師傅的帶徒津貼。8.2.2用于購(gòu)買培訓(xùn)教材、設(shè)備等教學(xué)資源。8.2.3用于組織師徒參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議和交流活動(dòng)。8.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督8.3.1雙方單位設(shè)立專門經(jīng)費(fèi)管理小組。8.3.2定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和公示。9.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化9.1.1鼓勵(lì)徒弟參與技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目研發(fā)。9.1.2將徒弟的成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升工作效率。9.2成果應(yīng)用9.2.1定期對(duì)徒弟的成果進(jìn)行評(píng)估和推廣。9.2.2將優(yōu)秀成果在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行宣傳和交流。9.3成果評(píng)價(jià)9.3.1建立成果評(píng)價(jià)體系，對(duì)徒弟的成果進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。9.3.2評(píng)價(jià)結(jié)果作為徒弟晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.1.1雙方單位對(duì)在人才培養(yǎng)過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露相關(guān)信息。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1師徒在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定確定歸屬。10.2.2雙方應(yīng)共同維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。10.3違約責(zé)任10.3.1如違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同履行與監(jiān)督11.1履行期限11.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。11.1.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。11.2履行方式11.2.1雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。11.2.2定期召開會(huì)議，討論和解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問題。11.3監(jiān)督機(jī)制11.3.1雙方單位設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。11.3.2監(jiān)督小組定期向雙方單位匯報(bào)監(jiān)督情況。12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.1.1未按合同約定履行培養(yǎng)計(jì)劃的。12.1.2未按合同約定使用經(jīng)費(fèi)的。12.1.3未經(jīng)同意泄露商業(yè)秘密的。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約處理12.3.1雙方協(xié)商解決違約問題。12.3.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2合同終止條件13.2.1合同履行期限屆滿。13.2.2合同解除。13.3合同解除與終止程序13.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方解除或終止合同。13.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署本合同。14.1.2雙方單位法定代表人簽字蓋章。14.2合同終止條件14.2.1合同履行期限屆滿。14.2.2合同解除。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.4合同終止日期14.4.1合同履行期限屆滿的，合同自然終止。14.4.2合同解除的，合同自解除通知到達(dá)對(duì)方之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限于其介入范圍內(nèi)，對(duì)合同其他部分的履行不承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行合同約定的義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，為其提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議，共同提高服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行