行政人力資源專員的主要工作職責(zé)范文（2篇）

行政人力資源專員的主要工作職責(zé)范文行政與人力資源專員的主要工作任務(wù)包括規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督公司的人力資源管理活動(dòng)，以確保人力資源策略和流程的貫徹執(zhí)行，并向公司提供全方位的人力資源解決方案與支持。具體職責(zé)描述如下：1.人才招聘與選拔：制訂并執(zhí)行人才吸引方案，依據(jù)崗位要求制定招聘廣告、篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、安排并參與面試，以及進(jìn)行面試評(píng)估，確保引進(jìn)的員工能夠滿足崗位要求。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行候選人面試，篩選并溝通面試結(jié)果及錄用意向。2.職位管理：擬定并更新職位描述及其職責(zé)，確保各個(gè)職位的工作職責(zé)明確，并與部門經(jīng)理協(xié)作，制訂職位要求和技能矩陣，以便更有效地吸引和篩選合適人才。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃并組織員工教育發(fā)展計(jì)劃，定期分析培訓(xùn)需求，收集并評(píng)估培訓(xùn)效果反饋，為員工提供多元化的培訓(xùn)資源與發(fā)展機(jī)遇，如內(nèi)部講習(xí)、外部研討以及通過學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃所提供的職業(yè)晉升途徑。4.績(jī)效管理：協(xié)助制訂并執(zhí)行績(jī)效管理策略與流程，支持各部門開展績(jī)效評(píng)估與考核，保證評(píng)估過程的公正與準(zhǔn)確性。協(xié)同部門經(jīng)理制訂并執(zhí)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃及激勵(lì)機(jī)制，旨在提升員工的工作效能與滿意度。5.薪資與福利管理：調(diào)查市場(chǎng)薪資福利狀況，擬定薪資福利政策，管理員工薪酬結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金體系。與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保薪資福利的合規(guī)性并準(zhǔn)確發(fā)放，并幫助解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。6.員工關(guān)系管理：協(xié)助解決員工關(guān)系沖突和問題，如處理員工投訴和紀(jì)律問題，保證公司內(nèi)部良好的勞動(dòng)關(guān)系。保持與員工的暢通溝通，提供必要的支持與指導(dǎo)，以增強(qiáng)員工的參與感和忠誠(chéng)度。7.人力資源政策與程序：制訂并更新人力資源的政策和程序，與各部門協(xié)調(diào)以確保政策和程序的有效性，并收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持與建議。8.法律合規(guī)：熟悉并遵循相關(guān)的勞動(dòng)法律和法規(guī)，保證公司的人力資源政策和程序合法合規(guī)。及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策和程序以適應(yīng)法律變化。9.人力資源項(xiàng)目管理：協(xié)助推進(jìn)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目，如員工調(diào)研、滿意度調(diào)查等，為管理層提供數(shù)據(jù)分析和改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源管理效率。10.人力資源檔案管理：維護(hù)員工的人事檔案，保證信息準(zhǔn)確及時(shí)。處理員工的入職和離職手續(xù)，包括合同簽訂、離職等事宜。作為公司人力資源管理的關(guān)鍵職能，行政與人力資源專員的工作對(duì)確保公司吸引和保留關(guān)鍵人才、提升員工工作效能與滿意度、以及推動(dòng)公司整體發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。行政人力資源專員的主要工作職責(zé)范文（二）行政人力資源管理是企業(yè)行政職能中的核心組成部分，該崗位的職責(zé)涵蓋了多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。以下是對(duì)行政人力資源專員職責(zé)的詳細(xì)闡述。1.招聘管理作為招聘流程的關(guān)鍵參與者，行政人力資源專員負(fù)責(zé)策劃和實(shí)施招聘活動(dòng)。這包括分析職位需求、草擬職位描述和招聘要求、擬定招聘廣告并分布于適當(dāng)?shù)恼衅钙脚_(tái)。他們需審閱應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、安排面試、評(píng)估候選人以確保其滿足職位需求。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展行政人力資源專員亦負(fù)責(zé)促進(jìn)員工的持續(xù)發(fā)展和培訓(xùn)。他們需根據(jù)組織需求規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目，并與外部培訓(xùn)提供者或內(nèi)部講師協(xié)作，確保培訓(xùn)內(nèi)容的適用性和有效性。在培訓(xùn)實(shí)施過程中，他們負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工作、協(xié)調(diào)資源和跟蹤培訓(xùn)成果，以提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.績(jī)效管理在績(jī)效考核方面，行政人力資源專員任務(wù)包括設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)績(jī)效評(píng)估體系。這涉及與部門領(lǐng)導(dǎo)合作確定考核指標(biāo)、權(quán)重和流程，并在考核周期內(nèi)收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，最終生成績(jī)效報(bào)告，為管理層的決策提供參考。4.員工關(guān)系維護(hù)在員工關(guān)系管理職責(zé)上，行政人力資源專員致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。他們處理員工咨詢和投訴，解決工作中出現(xiàn)的人際糾紛，以及策劃和實(shí)施員工福利計(jì)劃，通過各類活動(dòng)增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。5.人力資源信息系統(tǒng)管理行政人力資源專員還需管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息、薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及安全性。他們負(fù)責(zé)更新系統(tǒng)內(nèi)容，為管理團(tuán)隊(duì)提供可靠的數(shù)據(jù)