建筑景觀設計師勞動合同

建筑景觀設計師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內，如無特殊情況，甲方不得提前解除本勞動合同。3.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應于本勞動合同期滿前____個月內向乙方提出書面續(xù)簽通知。乙方同意續(xù)簽的，雙方應簽訂新的勞動合同；乙方不同意續(xù)簽的，本勞動合同期滿后，雙方勞動合同關系自然終止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事建筑景觀設計師崗位，負責建筑景觀設計工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的設計任務，并保證設計質量符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方的要求。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上班，如有特殊情況需要加班，應提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬2.乙方享受獎金、提成等福利，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受社會保險待遇，甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.乙方因病、工傷、生育等原因需要休假的，按照國家和地方政府的有關規(guī)定享受相應的假期和待遇。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方業(yè)務、技術、管理等方面的秘密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止1.在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前____天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期限內，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同終止。4.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。5.乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。七、爭議解決1.雙方在簽訂、履行、解除或終止本勞動合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方合同管理制度相關文件8.乙方設計作品集9.乙方個人簡歷10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、拒支付等情況。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、設備、材料等。3.甲方未按照約定提供乙方加班費、獎金、提成等福利。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方違反保密義務，導致乙方保密信息泄露。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者設計質量不符合約定標準。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。9.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。10.乙方在合同期限內達到法定退休年齡。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、提成等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.保密義務：指勞動者在合同期限內及合同終止后，對用人單位業(yè)務、技術、管理等方面的秘密信息予以保密的義務。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。6.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，因違約行為應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商無果的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未提供工作條件：乙方應及時與甲方溝通，要求提供相應的工作條件；協(xié)商無果的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.甲方未提供福利：乙方應及時與甲方溝通，要求提供相應的福利；協(xié)商無果的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.甲方未繳納社會保險：乙方應及時與甲方溝通，要求繳納社會保險；協(xié)商無果的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.甲方違反保密義務：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方承擔違約責任；協(xié)商無果的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.乙方違反規(guī)章制度：甲方應及時對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。8.乙方與其他用人單位建立勞動關系：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。9.乙方達到法定退休年齡：本勞動合同終止。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方要求完成工作任務。2.甲方按時支付乙方工資及提供相應福利。3.甲方為乙方繳納社會保險。4.甲方、乙方遵守保