酒店客房清潔保潔員聘用合同

酒店客房清潔保潔員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店客房清潔保潔員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店客房清潔保潔員，負(fù)責(zé)客房的日常清潔工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證客房衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，確保顧客的入住體驗。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，具體工作時間根據(jù)甲方酒店的業(yè)務(wù)需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方的工作時間如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月____日按時發(fā)放，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.乙方在工作中受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.乙方在工作中受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機(jī)密信息。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付賠償金。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.社會保險參保證明5.甲方酒店客房清潔保潔工作規(guī)程6.甲方酒店客房清潔保潔培訓(xùn)資料7.甲方酒店客房清潔保潔工作評價標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等。2.乙方未按照甲方要求完成客房清潔工作，導(dǎo)致客房衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機(jī)密信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班費(fèi)：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，工作效率低下。解決辦法：對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高其工作技能和效率；設(shè)立獎懲制度，激勵乙方積極工作。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)；甲方依法尋找替代人員。3.甲方未按時支付乙方工資及加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資及加班費(fèi)，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，需要聘請乙方擔(dān)任客房清潔保潔員。2.乙方具備清潔保潔工作經(jīng)