教育機構(gòu)安全員招聘模板

教育機構(gòu)安全員招聘模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位職責1.1乙方作為甲方教育機構(gòu)的安全員，應(yīng)全面負責甲方教育機構(gòu)的安全管理工作，確保甲方教育機構(gòu)的安全與秩序。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真執(zhí)行甲方的安全工作部署，確保甲方教育機構(gòu)的安全工作落實到位。1.3乙方應(yīng)定期對甲方教育機構(gòu)的消防設(shè)施、安全通道、電氣設(shè)備等進行檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全運行。1.4乙方應(yīng)建立健全甲方教育機構(gòu)的安全檔案，及時記錄安全事故及處理情況，為甲方提供安全管理工作依據(jù)。第二條工作條件與待遇2.1乙方在甲方教育機構(gòu)的安全員崗位上，應(yīng)具備下列條件：（1）年齡在1845周歲之間，身體健康，具備從事安全員工作的身體條件；（3）具備較強的責任心，嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（4）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能妥善處理突發(fā)事件；（5）具備較強的學習能力和團隊合作精神，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。（1）工資待遇：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗、能力及甲方規(guī)定，雙方協(xié)商確定工資標準，并按月支付；（2）福利待遇：按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度，乙方享有五險一金、帶薪年假等福利待遇；（3）培訓(xùn)晉升：甲方將為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，有晉升空間；（4）其他待遇：雙方協(xié)商確定。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第四條違約責任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。4.3甲方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方上一個月的工資標準，支付乙方一個月工資作為賠償。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書（如有）4.甲方教育機構(gòu)相關(guān)資質(zhì)文件5.甲方安全管理制度及規(guī)章制度6.乙方的工作表現(xiàn)評估報告7.合同續(xù)簽申請表8.違約金支付證明文件9.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行安全員職責，導(dǎo)致甲方教育機構(gòu)發(fā)生安全事故。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。3.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未經(jīng)乙方同意，提前解除勞動合同。5.甲乙雙方未履行合同約定的協(xié)商程序，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生。三、法律名詞及解釋：1.安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)過程中，為防止和減少事故，保障人身安全和財產(chǎn)安全的措施和活動。2.安全員：指負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本單位的安全生產(chǎn)工作的專職或者兼職人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當承擔的賠償責任。5.賠償：指因違約行為給對方造成損失，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法為甲方對乙方進行思想教育，嚴重者給予紀律處分。3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同約定；甲方未改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金及賠償。4.合同糾紛產(chǎn)生：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方教育機構(gòu)招聘安全員。2.乙