第七課 做個明白的勞動者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元知識體系法律守護勞動者勞動也要簽合同就業(yè)與創(chuàng)業(yè)做個明白的勞動者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營立足職場有法寶心中有數(shù)上職場自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅明明白白工作清清楚楚維權(quán)邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場競爭講公平誠信經(jīng)營保護消費者依法納稅是義務(wù)勞動關(guān)系：勞動者與用人單位勞動法基本原則含義、形式和作用內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立原則、效力、履行勞動者權(quán)利勞動者義務(wù)解決勞動爭議的方式選擇經(jīng)營主體創(chuàng)業(yè)企業(yè)要求不正當(dāng)競爭行為消費者合法權(quán)益消費者維權(quán)途徑依法納稅的意義主要稅種第

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關(guān)鍵詞：保護勞動者合法權(quán)益、勞動合同、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟思維導(dǎo)圖立足職場有法寶心中有數(shù)上職場做個明白的勞動者法律守護勞動者勞動法律保障勞動法勞動關(guān)系基本原則勞動也要簽合同明明白白工作保護勞動者的合法權(quán)益（首要原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護原則含義、形式和作用內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用無效勞動合同的情形勞動合同的履行清清楚楚維權(quán)勞動者權(quán)利勞動者義務(wù)勞動爭議解決爭議的方式協(xié)商、調(diào)解仲裁、訴訟向勞動保障監(jiān)察部門投訴仲裁前置原則（先裁后訴）核心考點一立足職場有法寶1.法律守護勞動者勞動法律保障保障意義勞動法內(nèi)容要求基本原則憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。我國制定了以《勞動法》為代表的一系列勞動法律法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經(jīng)審批）保護勞動者的合法權(quán)益（首要原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則勞動法是勞動者權(quán)益保護法，規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)（傾斜保護）。可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（就業(yè)歧視）注重對女職工、未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的保護。含義作用要求內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。必備條款可備條款必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。2.勞動合同核心考點一立足職場有法寶2.勞動合同訂立原則無效情形履行【勞動者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?！居萌藛挝弧堪凑蘸贤s定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意解除勞動合同；合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。核心考點一立足職場有法寶微點澄清1.勞動法的首要原則是勞動者平等競爭。糾正：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。2.14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或者有毒有害的勞動。糾正：勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。14周歲的小軍是不能被用人單位招用的。對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國家法律給予特殊的勞動保護。3.訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。糾正：勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)，必須具備必備條款，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。有效合同才具有法律約束力。4.福利待遇屬于必備條款。糾正：可備條款是試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等?？枷蛞粍趧臃ǖ幕驹瓌t典例1

2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則②是健全婦女權(quán)益保障機制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A.①②

B.①③

C.②④

D.③④√考向二勞動合同典例2

(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式A.①②

B.①③

C.②④

D.③④√“三看法”評價勞動合同的簽訂一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。方法點撥易錯點一誤認為女職工依法享有特殊權(quán)益加練1

李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。關(guān)于本案，以下說法正確的是①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動衛(wèi)生保護的權(quán)利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A.①②

B.①④

C.②③

D.③④√易錯點二誤認為勞動合同無效，勞動者就無法維護其權(quán)利加練2

(2023·河池高三?？?王某因?qū)W歷較低，在求職中四處碰壁，遂用哥哥的身份證及學(xué)歷證書到某公司應(yīng)聘，順利通過了面試，并與公司簽訂了勞動合同。三個月后，公司審核出王某系冒名頂替，遂拒絕支付三個月的工資及加班費。對此，下列分析正確的是①該勞動爭議的處理要堅持勞動法的首要原則②王某自權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可提出勞動仲裁申請③王某因欺詐導(dǎo)致該勞動合同無效，無法維護其權(quán)利④該公司與王某之間存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)支付勞動報酬A.①③

B.①④

C.②③

D.②④√核心考點二心中有數(shù)上職場1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者權(quán)利勞動者義務(wù)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者有休息休假的權(quán)利勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利工資、獎金、津貼和補貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；不得克扣或無故拖欠工資。休息權(quán)是的勞動者的基本權(quán)利；8小時工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協(xié)商后可加班加點。建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等①完成勞動任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動爭議爭議解決方式用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛。【拓展】勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動爭議。①解決方式：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟；向勞動保障監(jiān)察部門投訴；②協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；③【仲裁前置原則】勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。核心考點二心中有數(shù)上職場2.清清楚楚維權(quán)核心考點二心中有數(shù)上職場2.清清楚楚維權(quán)協(xié)商和解在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有約束力）調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（經(jīng)人民法院確認的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力P83）【調(diào)解組織】①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的（或者逾期未作出決定），申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解一年內(nèi)一年內(nèi)對仲裁不服提起訴訟有訴訟時效限制：15天勞動者的維權(quán)路①勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。②協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。③除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(先裁后審)④解決勞動爭議的途徑是為了維護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者的維權(quán)途徑，也是用人單位的維權(quán)途徑。微點澄清1.保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。糾正：根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。2.勞動者應(yīng)該先履行勞動義務(wù)，再享受權(quán)利。糾正：勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的、相輔相成的，權(quán)利與義務(wù)不分先后。3.若要申請勞動仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議。糾正：當(dāng)事人申請商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動仲裁不適用這一前提。4.勞動爭議仲裁委員會依法作出的勞動裁決不具有法律約束力。糾正：勞動爭議仲裁委員會依法作出的勞動裁決具有法律約束力，但不具有強制執(zhí)行力?？枷蛞粍趧诱叩臋?quán)利與義務(wù)典例1

2023年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，但雙方未簽訂書面勞動合同。9天后，樊女士向該物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時人手短缺，該物業(yè)公司未同意。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂向公司請假，未被允準，反被通知不用再去上班。樊女士隨后發(fā)起勞動仲裁，但對仲裁的結(jié)果不滿意，于是向法院起訴，要求該物業(yè)公司賠償并公開賠禮道歉。對此，下列說法正確的是①由于未簽訂勞動合同，樊女士的合法權(quán)益受到損害

②該物業(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利

③樊女士應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請勞動仲裁

④若樊女士不服一審判決，應(yīng)在15日內(nèi)提出上訴A.①②

B.①③

C.②④

D.③④√考向二勞動爭議的解決方式典例2

(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②