醫(yī)院醫(yī)務人員培訓考核制度

醫(yī)院醫(yī)務人員培訓考核制度第一章總則第一條為提高醫(yī)院醫(yī)務人員的專業(yè)技能和服務水平，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于我院全體醫(yī)務人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、藥劑人員等。第三條醫(yī)院醫(yī)務人員培訓考核工作遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，科學合理；（二）注重實效，持續(xù)改進；（三）公平公正，公開透明；（四）注重個人發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合。第二章培訓內(nèi)容第四條醫(yī)務人員培訓內(nèi)容主要包括：（一）法律法規(guī)及職業(yè)道德教育；（二）醫(yī)學基礎(chǔ)知識與臨床技能培訓；（三）醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責及服務規(guī)范；（四）新知識、新技術(shù)、新理念的學習；（五）應急處置能力的培養(yǎng)；（六）其他與醫(yī)務人員工作相關(guān)的培訓內(nèi)容。第五條培訓形式包括：（一）集中授課；（二）遠程教育；（三）實踐操作；（四）崗位練兵；（五）經(jīng)驗交流；（六）其他適宜的培訓形式。第三章培訓實施第六條醫(yī)務人員培訓實行計劃管理，由醫(yī)院人力資源部門制定年度培訓計劃，并報醫(yī)院領(lǐng)導批準。第七條培訓計劃的制定應遵循以下原則：（一）結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和醫(yī)務人員實際需求；（二）明確培訓目標、內(nèi)容、形式和考核方式；（三）確保培訓時間、經(jīng)費和師資力量；（四）實施動態(tài)管理，根據(jù)實際情況調(diào)整培訓計劃。第八條醫(yī)務人員培訓由醫(yī)院人力資源部門組織實施，各部門按照培訓計劃完成培訓任務。第九條醫(yī)務人員應積極參加培訓，不得無故缺席。對無故缺席者，醫(yī)院將視情節(jié)給予相應處理。第四章考核評估第十條醫(yī)務人員培訓考核分為平時考核和結(jié)業(yè)考核。第十一條平時考核包括：（一）出勤考核；（二）學習態(tài)度考核；（三）實踐操作考核；（四）業(yè)務水平考核；（五）其他考核內(nèi)容。第十二條結(jié)業(yè)考核包括：（一）理論考核；（二）實踐操作考核；（三）綜合評價。第十三條考核成績評定采用百分制，90分（含）以上為優(yōu)秀，80分（含）至89分為良好，70分（含）至79分為合格，低于70分為不合格。第五章獎勵與處罰第十四條醫(yī)務人員培訓考核成績優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵。第十五條醫(yī)務人員培訓考核成績不合格的，由醫(yī)院根據(jù)情況給予以下處理：（一）責令補考；（二）延長培訓時間；（三）調(diào)離現(xiàn)崗位；（四）解除勞動合同。第十六條醫(yī)務人員培訓考核工作中，有弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。第六章附則第十七條本制度由醫(yī)院人力資源部