2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同解除與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同解除與聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同主體2.1學(xué)?；厩闆r2.2教職工基本情況3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教職工職責(zé)與工作內(nèi)容4.1教職工崗位職責(zé)4.2教職工工作內(nèi)容4.3工作目標(biāo)與考核5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.合同解除條件7.1教職工單方面解除合同7.2學(xué)校單方面解除合同7.3雙方協(xié)商解除合同8.合同解除程序8.1提前通知8.2合同解除確認(rèn)8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2行政調(diào)解10.3仲裁10.4訴訟11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權(quán)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確學(xué)校與教職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。2.合同主體2.1學(xué)校基本情況學(xué)校名稱：________法定代表人：________注冊(cè)地址：________2.2教職工基本情況教職工姓名：________身份證號(hào)碼：________學(xué)歷：________專業(yè)：________入職日期：________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自________年________月________日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為________年，自合同生效之日起計(jì)算，至________年________月________日止。3.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽合同。4.教職工職責(zé)與工作內(nèi)容4.1教職工崗位職責(zé)教職工應(yīng)按照學(xué)校的工作安排，履行下列職責(zé)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）完成學(xué)校分配的教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)；（3）參加學(xué)校組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；（4）維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，保護(hù)學(xué)校利益。4.2教職工工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見附件《教職工崗位職責(zé)說明書》。4.3工作目標(biāo)與考核學(xué)校將對(duì)教職工的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資待遇、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.工資待遇5.1基本工資教職工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。5.2績(jī)效工資教職工的績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等因素確定。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼教職工的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。5.4工資支付方式教職工的工資按月支付，具體支付日期為每月________日。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定，為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇教職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3休假制度教職工的休假制度按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校制度執(zhí)行。7.合同解除條件7.1教職工單方面解除合同教職工在符合下列條件之一時(shí)，可以單方面解除合同：（1）學(xué)校未按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）學(xué)校未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2學(xué)校單方面解除合同學(xué)校在符合下列條件之一時(shí)，可以單方面解除合同：（1）教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；（2）教職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）因?qū)W校經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3雙方協(xié)商解除合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.合同解除程序8.1提前通知教職工或?qū)W校單方面解除合同，應(yīng)提前________天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。8.2合同解除確認(rèn)合同解除后，雙方應(yīng)簽署《勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書》，明確解除合同的日期、原因及雙方責(zé)任。8.3合同解除后的處理8.3.1工資結(jié)算合同解除后，學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，及時(shí)結(jié)算教職工的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移合同解除后，學(xué)校應(yīng)協(xié)助教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3.3工作交接教職工應(yīng)按照學(xué)校要求，完成工作交接，確保工作連續(xù)性。9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任若教職工違反合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2學(xué)校違約責(zé)任若學(xué)校違反合同約定，給教職工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。調(diào)解期間，爭(zhēng)議事項(xiàng)的處理不影響合同的履行。10.2行政調(diào)解如內(nèi)部調(diào)解不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)行政調(diào)解。10.3仲裁如行政調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件本合同附件包括但不限于《教職工崗位職責(zé)說明書》、《勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書》等。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除合同解除需按照本合同第八條規(guī)定執(zhí)行。12.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.合同解釋本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。如對(duì)本合同有不同解釋，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或與甲乙雙方達(dá)成合作協(xié)議，參與本合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量、降低合同履行的風(fēng)險(xiǎn)，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.第三方介入程序17.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并與其簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的相關(guān)工作；（2）對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（3）提供專業(yè)意見，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（4）按照本合同及合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是合作協(xié)議關(guān)系，甲方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系是委托代理關(guān)系，乙方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定，授權(quán)第三方履行相關(guān)職責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議應(yīng)提供客觀、公正的解決方案。19.第三方責(zé)任承擔(dān)19.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍限于其在履行職責(zé)過程中因自身過錯(cuò)造成的損失。19.2第三方責(zé)任免除（1）不可抗力；（2）甲乙雙方未履行本合同約定的義務(wù)；（3）第三方履行職責(zé)時(shí)，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或不及時(shí)造成的損失。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同相關(guān)條款。20.2變更生效經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，變更內(nèi)容立即生效。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式仍按照本合同第十章的規(guī)定執(zhí)行。21.2第三方介入爭(zhēng)議若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。22.2終止程序合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于第三方費(fèi)用的結(jié)算、工作交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明教職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書用于確認(rèn)合同解除的日期、原因及雙方責(zé)任。3.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。4.第三方資質(zhì)證明文件包括第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。5.第三方服務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。6.工作交接清單用于記錄教職工離職或合同解除后的工作交接情況。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、程序及期限。8.合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期及雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定教職工未按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。教職工泄露學(xué)校機(jī)密或損害學(xué)校利益，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定學(xué)校未按照合同約定支付工資或福利待遇，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)未支付金額，賠償教職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。學(xué)校未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，賠償教職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并改善勞動(dòng)條件。學(xué)校違反合同約定，給教職工造成損失的，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失金額，賠償教職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失金額，賠償甲乙雙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第三方泄露甲乙雙方機(jī)密或損害甲乙雙方利益，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失金額，賠償甲乙雙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第三方在履行職責(zé)過程中因自身過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失金額，在第三方責(zé)任限額內(nèi)賠償甲乙雙方。示例說明：教職工未按照崗位職責(zé)要求完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)校根據(jù)情節(jié)給予警告處理。學(xué)校未按照合同約定支付工資，導(dǎo)致教職工生活困難，學(xué)校根據(jù)未支付金額賠償教職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第三方在評(píng)估過程中泄露學(xué)校機(jī)密，給學(xué)校造成損失，第三方在責(zé)任限額內(nèi)賠償學(xué)校相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同解除與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反法律法規(guī)1.2違反校紀(jì)校規(guī)1.3工作能力不足1.4因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同1.5學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化1.6學(xué)校機(jī)構(gòu)調(diào)整2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除合同協(xié)議2.3合同解除通知2.4合同解除證明2.5交接手續(xù)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3賠償標(biāo)準(zhǔn)3.4賠償支付方式4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.2住房公積金轉(zhuǎn)移4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序7.合同解除后的其他事項(xiàng)7.1工作交接7.2資料歸檔7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)關(guān)系終止8.2勞動(dòng)關(guān)系解除8.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)9.合同解除后的離職手續(xù)9.1離職證明9.2離職手續(xù)辦理9.3離職待遇10.合同解除后的檔案管理10.1檔案轉(zhuǎn)移10.2檔案保管10.3檔案查閱11.合同解除后的其他責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2侵權(quán)責(zé)任11.3損害賠償12.合同解除后的爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除后的終止日期13.1合同終止日期13.2合同終止通知13.3合同終止證明14.合同解除后的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反法律法規(guī)1.1.1教職工違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；1.1.2教職工違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法給予行政處罰的；1.2違反校紀(jì)校規(guī)1.2.1教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；1.2.2教職工在學(xué)校工作中，存在嚴(yán)重失職、瀆職行為，損害學(xué)校利益的；1.3工作能力不足1.3.1教職工因個(gè)人能力不足，無法勝任本職工作的；1.3.2教職工經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到崗位要求，影響教學(xué)、科研等工作的；1.4因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同1.4.1教職工因健康原因，無法繼續(xù)履行合同約定的；1.4.2教職工因家庭原因，確需解除合同的；1.5學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化1.5.1學(xué)校因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)，需要裁減人員的；1.5.2學(xué)校因調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的；1.6學(xué)校機(jī)構(gòu)調(diào)整1.6.1學(xué)校因組織架構(gòu)調(diào)整，需要解除部分教職工勞動(dòng)合同的；1.6.2學(xué)校因合并、分立、撤銷等原因，需要解除部分教職工勞動(dòng)合同的。2.合同解除程序2.1提前通知2.1.1學(xué)校解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知教職工；2.1.2教職工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知學(xué)校；2.2解除合同協(xié)議2.2.1雙方協(xié)商一致，可以簽訂解除合同協(xié)議；2.2.2協(xié)議內(nèi)容包括解除事由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等；2.3合同解除通知2.3.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)將解除合同通知送達(dá)教職工；2.3.2教職工應(yīng)當(dāng)將解除合同通知送達(dá)學(xué)校；2.4合同解除證明2.4.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教職工出具解除合同證明；2.4.2教職工應(yīng)當(dāng)向?qū)W校出具解除合同證明；2.5交接手續(xù)2.5.1教職工在解除合同前，應(yīng)當(dāng)完成工作交接；2.5.2學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)教職工的工作交接進(jìn)行審核。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1教職工在本單位連續(xù)工作滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給教職工；3.2.2支付時(shí)間為合同解除后30日內(nèi)；3.3賠償標(biāo)準(zhǔn)3.3.1教職工違反合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3.2賠償金額根據(jù)損失程度確定；3.4賠償支付方式3.4.1賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付給學(xué)校；3.4.2支付時(shí)間為確定賠償金額后30日內(nèi)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.1.1教職工解除合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移；4.1.2學(xué)校協(xié)助教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2住房公積金轉(zhuǎn)移4.2.1教職工解除合同后，住房公積金賬戶余額應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移；4.2.2學(xué)校協(xié)助教職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇4.3.1教職工在解除合同前，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2教職工在解除合同后，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇按照轉(zhuǎn)移后的規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1學(xué)校的機(jī)密信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；5.1.2教職工在履行職務(wù)過程中知悉的涉及學(xué)校利益的信息；5.2保密期限5.2.1保密期限自合同解除之日起計(jì)算，不少于2年；5.2.2保密期限屆滿后，教職工仍需遵守保密義務(wù)；5.3違約責(zé)任5.3.1教職工違反保密義務(wù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；5.3.2學(xué)校對(duì)違反保密義務(wù)的教職工，可以采取法律手段追究責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2爭(zhēng)議解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力；6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；6.2.2人民法院；6.3爭(zhēng)議解決程序6.3.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；6.3.2申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；6.3.3仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理；6.3.4仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)組成仲裁庭；6.3.5仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。8.合同解除后的其他事項(xiàng)8.1工作交接8.1.1教職工在合同解除前，應(yīng)當(dāng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性和教學(xué)質(zhì)量；8.1.2學(xué)校應(yīng)當(dāng)指派專人協(xié)助教職工完成工作交接；8.2資料歸檔8.2.1教職工在合同解除后，應(yīng)當(dāng)將個(gè)人工作資料、教學(xué)資料等歸檔；8.2.2學(xué)校應(yīng)當(dāng)妥善保管教職工的歸檔資料；8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1教職工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸學(xué)校所有；8.3.2教職工在合同解除后，不得侵犯學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系9.1勞動(dòng)關(guān)系終止9.1.1教職工與學(xué)校之間的勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止；9.1.2勞動(dòng)關(guān)系終止后，教職工不再享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利；9.2勞動(dòng)關(guān)系解除9.2.1教職工與學(xué)校之間的勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系解除；9.2.2勞動(dòng)關(guān)系解除后，教職工不再享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利；9.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)9.3.1在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；9.3.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。10.合同解除后的離職手續(xù)10.1離職證明10.1.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教職工出具離職證明，證明勞動(dòng)關(guān)系終止；10.1.2離職證明應(yīng)當(dāng)包括解除事由、解除日期、工作年限等信息；10.2離職手續(xù)辦理10.2.1教職工在合同解除后，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)；10.2.2學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助教職工辦理離職手續(xù)；10.3離職待遇10.3.1教職工在合同解除后，享有合同約定的離職待遇；10.3.2離職待遇包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。11.合同解除后的檔案管理11.1檔案轉(zhuǎn)移11.1.1教職工在合同解除后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移；11.1.2學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助教職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；11.2檔案保管11.2.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)妥善保管教職工的檔案；11.2.2教職工有權(quán)查閱、復(fù)制本人檔案；11.3檔案查閱11.3.1教職工在合同解除后，可以申請(qǐng)查閱本人檔案；11.3.2學(xué)校應(yīng)當(dāng)提供便利條件，確保教職工查閱檔案的權(quán)利。12.合同解除后的其他責(zé)任12.1違約責(zé)任12.1.1教職工違反合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；12.1.2學(xué)校違反合同約定，給教職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；12.2侵權(quán)責(zé)任12.2.1教職工在履行職務(wù)過程中，侵犯他人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；12.2.2學(xué)校因管理不善，導(dǎo)致教職工侵犯他人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任；12.3損害賠償12.3.1教職工或?qū)W校因違約或侵權(quán)行為，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；12.3.2損害賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度確定，并依法支付。13.合同解除后的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭(zhēng)議解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；13.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；13.2.2人民法院；13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；13.3.2申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；13.3.3仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理；13.3.4仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)組成仲裁庭；13.3.5仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。14.合同解除后的終止日期14.1合同終止日期14.1.1合同解除后，合同終止日期為解除合同通知送達(dá)之日起；14.1.2合同終止日期不得早于合同約定的終止日期；14.2合同終止通知14.2.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)將合同終止通知送達(dá)教職工；14.2.2教職工應(yīng)當(dāng)將合同終止通知送達(dá)學(xué)校；14.3合同終止證明14.3.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教職工出具合同終止證明；14.3.2教職工應(yīng)當(dāng)向?qū)W校出具合同終止證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或與合同履行有直接利益關(guān)聯(lián)的個(gè)人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入；16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)；16.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。17.第三方介入程序17.1甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；17.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用；17.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%；18.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)當(dāng)考慮第三方介入任務(wù)的性質(zhì)、難度及風(fēng)險(xiǎn)等因素。19.第三方責(zé)權(quán)利19.1第三方權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；19.1.2第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；19.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；19.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；19.2.3第三方應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，確保介入任務(wù)的順利完成。19.3第三方責(zé)任19.3.1第三方因違反合同約定或過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；19.3.2第三方責(zé)任的具體范圍和賠償方式由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行；20.1.2第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行；20.2.2第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任20.3.1當(dāng)?shù)谌皆诮槿脒^程中，因甲乙雙方共同原因造成損失時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；20.3.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。21.第三方介入的終止21.1第三方介入任務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽署第三方介入終止協(xié)議；21.2第三方介入終止協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方的服務(wù)成果、費(fèi)用結(jié)算及后續(xù)責(zé)任等事宜；21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除事由、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金額、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移等；說明：本附件用于記錄甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)商過程及結(jié)果。2.附件二：合同解除通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含解除事由、解除日期、雙方簽字蓋章等；說明：本附件用于正式通知對(duì)方合同解除事宜。3.附件三：合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含合同解除日期、解除事由、雙方簽字蓋章等；說明：本附件作為合同解除的法律文件。4.附件四：工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄教職工在合同解除前的工作交接內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等；說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含離職日期、離職原因、工作年限、離職待遇等；說明：本附件用于證明教職工已離職。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)移協(xié)議、轉(zhuǎn)移證明等；說明：本附件用于辦理教職工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.附件七：住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含住房公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)移協(xié)議、轉(zhuǎn)移證明等；說明：本附件用于辦理教職工住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等；說明：本附件用于明確甲乙雙方的保密義務(wù)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等；說明：本附件用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.2教職工違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重；1.3學(xué)校未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；1.4學(xué)校未按合同約定提供工作條件；1.5第三方在介入過程中違反合同約定，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教職工違約，根據(jù)違約程度，可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等；2.2學(xué)校違約，根據(jù)違約程度，可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等；2.3第三方違約，根據(jù)違約程度，可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：3.2學(xué)校未按合同約定支付工資，應(yīng)支付工資總額的10%作為違約金；3.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失金額的30%。全文完。2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同解除與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的適用范圍1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時(shí)間1.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.教職工違反合同的處理2.1教職工違約行為及后果2.2教職工違約行為的認(rèn)定2.3教職工違約行為的處理程序2.4教職工違約行為的處罰措施3.教職工離職手續(xù)3.1離職申請(qǐng)及審批3.2離職通知及交接3.3離職手續(xù)的辦理3.4離職后的權(quán)益保障4.教職工退休待遇4.1退休待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.2退休待遇的發(fā)放程序4.3退休待遇的調(diào)整4.4退休待遇的終止5.教職工死亡待遇5.1死亡待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.2死亡待遇的發(fā)放程序5.3死亡待遇的調(diào)整5.4死亡待遇的終止6.教職工請(qǐng)假制度6.1請(qǐng)假類型及條件6.2請(qǐng)假審批程序6.3請(qǐng)假期間的工資待遇6.4請(qǐng)假期限及次數(shù)限制7.教職工考勤制度7.1考勤記錄及統(tǒng)計(jì)7.2遲到、早退、缺勤的處理7.3考勤獎(jiǎng)懲制度7.4考勤檔案的管理8.教職工培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容8.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷8.3培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)8.4培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.教職工考核與評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序及方法9.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.4考核檔案的管理10.教職工福利待遇10.1福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)10.2福利申請(qǐng)及審批10.3福利發(fā)放及管理10.4福利變更及終止11.教職工勞動(dòng)保護(hù)11.1勞動(dòng)保護(hù)措施及設(shè)施11.2勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)及教育11.3勞動(dòng)保護(hù)事故的處理11.4勞動(dòng)保護(hù)檔案的管理12.教職工勞動(dòng)合同續(xù)簽12.1續(xù)簽合同的申請(qǐng)及審批12.2續(xù)簽合同的期限及內(nèi)容12.3續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.4續(xù)簽合同的終止13.教職工勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.4爭(zhēng)議解決期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除的一般規(guī)定1.1解除合同的適用范圍1.1.1合同解除適用于教職工因個(gè)人原因、學(xué)校原因或雙方協(xié)商一致等情況。1.2解除合同的程序1.2.1教職工提出解除合同申請(qǐng)，需書面通知學(xué)校。1.2.2學(xué)校收到解除合同申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。1.2.3學(xué)校審查同意后，雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議。1.3解除合同的生效時(shí)間1.3.1解除合同協(xié)議簽署后，自雙方簽字之日起生效。1.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.4.1教職工因個(gè)人原因解除合同，學(xué)校應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教職工在學(xué)校的任職年限及工資水平確定。2.教職工違反合同的處理2.1教職工違約行為及后果2.1.1教職工違反合同，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反學(xué)校規(guī)章制度等。2.1.2違約行為將導(dǎo)致相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.2教職工違約行為的認(rèn)定2.2.1學(xué)校根據(jù)事實(shí)和證據(jù)認(rèn)定教職工的違約行為。2.3教職工違約行為的處理程序2.3.1學(xué)校向教職工發(fā)出違約行為通知書。2.3.2教職工在接到通知書后有權(quán)進(jìn)行申辯。2.3.3學(xué)校根據(jù)事實(shí)和證據(jù)作出處理決定。2.4教職工違約行為的處罰措施2.4.1輕微違約行為，給予警告或罰款。2.4.2嚴(yán)重違約行為，給予解除合同等處理。3.教職工離職手續(xù)3.1離職申請(qǐng)及審批3.1.1教職工提出離職申請(qǐng)，需填寫離職申請(qǐng)表。3.1.2學(xué)校對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.2離職通知及交接3.2.1教職工接到離職批準(zhǔn)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.2.2教職工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。3.3離職手續(xù)的辦理3.3.1教職工需提交離職證明、身份證等證件。3.3.2學(xué)校對(duì)離職手續(xù)進(jìn)行審核。3.4離職后的權(quán)益保障3.4.1學(xué)校保障教職工離職后的合法權(quán)益。3.4.2教職工離職后，學(xué)校應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.教職工退休待遇4.1退休待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1.1退休待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.2退休待遇的發(fā)放程序4.2.1教職工達(dá)到退休年齡，向?qū)W校提出退休申請(qǐng)。4.2.2學(xué)校審核退休申請(qǐng)，并辦理退休手續(xù)。4.3退休待遇的調(diào)整4.3.1退休待遇根據(jù)國(guó)家及地方政策進(jìn)行調(diào)整。4.4退休待遇的終止4.4.1教職工去世或喪失領(lǐng)取退休待遇資格，退休待遇終止。5.教職工死亡待遇5.1死亡待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.1.1死亡待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.2死亡待遇的發(fā)放程序5.2.1教職工去世，學(xué)校應(yīng)及時(shí)辦理死亡待遇申請(qǐng)。5.2.2學(xué)校審核死亡待遇申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3死亡待遇的調(diào)整5.3.1死亡待遇根據(jù)國(guó)家及地方政策進(jìn)行調(diào)整。5.4死亡待遇的終止5.4.1教職工去世或喪失領(lǐng)取死亡待遇資格，死亡待遇終止。6.教職工請(qǐng)假制度6.1請(qǐng)假類型及條件6.1.1請(qǐng)假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假等。6.1.2請(qǐng)假條件根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.2請(qǐng)假審批程序6.2.1教職工提出請(qǐng)假申請(qǐng)，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。6.2.2學(xué)校對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。6.3請(qǐng)假期間的工資待遇6.3.1請(qǐng)假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.4請(qǐng)假期限及次數(shù)限制6.4.1請(qǐng)假期限及次數(shù)限制根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.教職工考勤制度7.1考勤記錄及統(tǒng)計(jì)7.1.1學(xué)校建立健全考勤記錄及統(tǒng)計(jì)制度。7.2遲到、早退、缺勤的處理7.2.1遲到、早退、缺勤按照學(xué)?？记谥贫冗M(jìn)行處理。7.3考勤獎(jiǎng)懲制度7.3.1學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。7.4考勤檔案的管理7.4.1學(xué)校對(duì)考勤檔案進(jìn)行妥善管理。8.教職工培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容8.1.1學(xué)校根據(jù)教職工的專業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)技能、學(xué)科知識(shí)更新、教育信息技術(shù)等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，報(bào)銷按照學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。8.3培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)依據(jù)。8.4培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.4.1教職工需將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高教育教學(xué)質(zhì)量。9.教職工考核與評(píng)價(jià)9.1考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)9.1.1考核指標(biāo)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。9.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校教學(xué)目標(biāo)、崗位職責(zé)及教育行業(yè)規(guī)范制定。9.2考核程序及方法9.2.1考核程序包括自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。9.2.2考核方法包括定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果作為教職工晉升、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.4考核檔案的管理9.4.1學(xué)校對(duì)考核檔案進(jìn)行長(zhǎng)期保存，確保信息完整。10.教職工福利待遇10.1福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)10.1.1福利項(xiàng)目包括帶薪年假、節(jié)日慰問金、健康體檢等。10.1.2福利標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。10.2福利申請(qǐng)及審批10.2.1教職工提出福利申請(qǐng)，需填寫申請(qǐng)表。10.2.2學(xué)校對(duì)福利申請(qǐng)進(jìn)行審批。10.3福利發(fā)放及管理10.3.1福利發(fā)放按照學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。10.3.2學(xué)校對(duì)福利進(jìn)行定期檢查，確保發(fā)放到位。10.4福利變更及終止10.4.1福利變更需經(jīng)學(xué)校研究決定。10.4.2福利終止需提前通知教職工。11.教職工勞動(dòng)保護(hù)11.1勞動(dòng)保護(hù)措施及設(shè)施11.1.1學(xué)校提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施及設(shè)施。11.2勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)及教育11.2.1學(xué)校定期對(duì)教職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)及教育。11.3勞動(dòng)保護(hù)事故的處理11.3.1發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)事故，學(xué)校應(yīng)立即采取措施，并報(bào)告相關(guān)部門。11.4勞動(dòng)保護(hù)檔案的管理11.4.1學(xué)校對(duì)勞動(dòng)保護(hù)檔案進(jìn)行長(zhǎng)期保存。12.教職工勞動(dòng)合同續(xù)簽12.1續(xù)簽合同的申請(qǐng)及審批12.1.1教職工提出續(xù)簽合同申請(qǐng)，需填寫申請(qǐng)表。12.1.2學(xué)校對(duì)續(xù)簽合同申請(qǐng)進(jìn)行審批。12.2續(xù)簽合同的期限及內(nèi)容12.2.1續(xù)簽合同期限根據(jù)學(xué)校工作需要和教職工意愿確定。12.2.2續(xù)簽合同內(nèi)容參照原合同執(zhí)行。12.3續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.3.1續(xù)簽合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。12.4續(xù)簽合同的終止12.4.1教職工提出終止續(xù)簽合同，需提前一個(gè)月通知學(xué)校。13.教職工勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決途徑13.1.1教職工與學(xué)校發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，可隨時(shí)進(jìn)行。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括學(xué)校內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等。13.4爭(zhēng)議解決期限13.4.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過60日。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。2.第三方介入的程序與條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。3.1.2按時(shí)完成工作任務(wù)。3.1.3保護(hù)甲乙雙方的信息安全。3.2.1獲得合理報(bào)酬。3.2.2在協(xié)議范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。3.2.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由三方協(xié)議約定。4.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非