2024年度特色民宿客棧員工勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色民宿客棧員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他補貼6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)11.解決爭議的方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.2勞動仲裁11.3訴訟12.其他約定事項12.1違法解除合同的責(zé)任12.2勞動合同解除后的經(jīng)濟補償12.3合同生效與終止13.合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度特色民宿客棧與員工之間的勞動關(guān)系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：特色民宿客棧法定代表人：注冊地址：省市區(qū)街道號2.2員工基本信息員工姓名：性別：男身份證號：05678聯(lián)系電話：138000000003.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)員工在民宿客棧擔(dān)任客房服務(wù)員職位，負責(zé)客房的日常清潔、整理、接待等工作。3.2工作內(nèi)容a.客房清潔：每天對客房進行徹底清潔，包括床鋪、衛(wèi)生間、家具等；b.客房整理：按照標準對客房進行整理，確保客房干凈整潔；c.接待客人：熱情接待客人，解答客人咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；d.協(xié)助其他部門工作：根據(jù)工作需要，協(xié)助其他部門完成工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假a.員工每月享有4天帶薪休假；b.國家法定節(jié)假日，員工享有法定休假；c.員工在完成工作任務(wù)的情況下，可申請加班，加班工資按國家規(guī)定支付。5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為每月人民幣2000元。5.2績效獎金員工每月根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得績效獎金，最高可達基本工資的20%。5.3其他補貼a.員工每月享有交通補貼人民幣200元；b.員工每月享有餐費補貼人民幣300元。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，比例為員工工資的5%。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工在工作中的安全與健康。7.2職業(yè)健康用人單位依法對員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工職業(yè)健康。8.勞動合同變更與解除8.1合同變更任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除a.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；b.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：1.員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；c.員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任a.用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當支付工資及賠償金；b.用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當依法補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.用人單位違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。9.2員工違約責(zé)任a.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息范圍本合同所指保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露或使用保密信息。11.解決爭議的方式11.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2勞動仲裁協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1違法解除合同的責(zé)任用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付賠償金。12.2勞動合同解除后的經(jīng)濟補償合同解除后，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。12.3合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。合同期滿前一個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜；任何一方未提出終止合同，合同自動續(xù)簽一年。13.合同附件a.員工入職登記表；b.員工績效考核表；c.社會保險繳納明細；d.住房公積金繳納明細。14.合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入的情形a.雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；b.合同履行過程中，因特殊原因需要第三方介入；c.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的同意a.甲乙雙方應(yīng)書面同意引入第三方；b.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入的權(quán)利義務(wù)4.1第三方的權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；b.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)a.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合相關(guān)標準；b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定，履行其服務(wù)義務(wù)。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任a.第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，不承擔(dān)法律責(zé)任。5.2責(zé)任限額a.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定；b.如合同或協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。6.第三方介入與其他各方的劃分說明6.1甲乙雙方責(zé)任劃分a.合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b.第三方介入的，第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不涉及甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任劃分。6.2第三方與其他方的關(guān)系a.第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于合同或協(xié)議約定；b.第三方與其他方的關(guān)系，如存在合同或協(xié)議約定，應(yīng)遵守約定；如無約定，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。7.第三方介入的合同變更與解除7.1合同變更a.第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方；b.第三方有權(quán)根據(jù)合同變更調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和費用。7.2合同解除a.第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方；b.第三方有權(quán)根據(jù)合同解除終止服務(wù)，并收取已提供服務(wù)部分的費用。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式a.第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，可以向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)a.第三方介入的爭議解決機構(gòu)，由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定；b.如無約定，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康信息等。附件說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件。2.員工績效考核表詳細要求：包括績效考核周期、考核指標、考核結(jié)果等。附件說明：用于記錄員工的工作表現(xiàn)和績效，作為合同附件。3.社會保險繳納明細詳細要求：包括社保繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)等。附件說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險，作為合同附件。4.住房公積金繳納明細詳細要求：包括公積金繳納月份、繳納金額、繳費基數(shù)等。附件說明：用于證明用人單位依法為員工繳納住房公積金，作為合同附件。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：用于記錄合同變更的詳細情況，作為合同附件。7.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除條件等。附件說明：用于記錄合同解除的詳細情況，作為合同附件。8.其他相關(guān)文件詳細要求：包括與合同履行相關(guān)的其他文件，如證明文件、通知等。附件說明：用于補充合同內(nèi)容，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資。責(zé)任認定標準：用人單位應(yīng)支付工資及賠償金，賠償金按日計算，計算基數(shù)為未支付工資的金額。示例說明：員工每月工資為2000元，用人單位未按時支付，應(yīng)支付工資及賠償金。2.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：用人單位可以解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：員工在上班時間飲酒，違反勞動紀律，用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、退還費用等。示例說明：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合約定標準，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)賠償損失并退還部分服務(wù)費用。4.其他違約行為及責(zé)任認定違約行為：泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例說明：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度特色民宿客棧員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.民宿客棧基本信息3.1民宿客棧名稱及地址3.2民宿客棧經(jīng)營范圍4.員工基本信息4.1員工姓名及身份證號碼4.2員工性別、民族、出生日期4.3員工婚姻狀況、家庭住址4.4員工聯(lián)系方式5.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容5.1崗位名稱及職責(zé)5.2工作內(nèi)容與要求5.3工作時間及地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.2休息日及休假規(guī)定6.3加班制度及加班費計算7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3考勤及績效獎金7.4薪酬支付方式及時間8.社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納標準及比例8.2住房公積金繳納標準及比例8.3社會保險及住房公積金繳納流程9.勞動合同期限9.1合同期限類型9.2合同起始日期及終止日期9.3合同續(xù)簽及終止條件10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償11.勞動保護與職業(yè)健康11.1工作環(huán)境及安全條件11.2職業(yè)病防治11.3員工健康檢查12.違約責(zé)任12.1違約情形及處理方式12.2違約金及賠償13.保密條款13.1保密范圍13.2保密義務(wù)13.3違反保密義務(wù)的處理14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同附件14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[民宿客棧名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為：[簽訂日期]，合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.民宿客棧基本信息3.1民宿客棧名稱及地址民宿客棧名稱：[民宿客棧名稱]地址：[民宿客棧詳細地址]3.2民宿客棧經(jīng)營范圍民宿客棧經(jīng)營范圍：[民宿客棧經(jīng)營范圍描述]4.員工基本信息4.1員工姓名及身份證號碼員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]4.2員工性別、民族、出生日期性別：[員工性別]民族：[員工民族]出生日期：[員工出生日期]4.3員工婚姻狀況、家庭住址婚姻狀況：[員工婚姻狀況]家庭住址：[員工家庭住址]4.4員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]5.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容5.1崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：[員工崗位名稱]崗位職責(zé)：[崗位具體職責(zé)描述]5.2工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容：[員工具體工作內(nèi)容]工作要求：[工作具體要求描述]5.3工作時間及地點工作時間：[工作時間安排]工作地點：[工作地點描述]6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排工作時間：[工作時間具體安排]休息時間：[休息時間安排]6.2休息日及休假規(guī)定休息日：[休息日安排]休假規(guī)定：[休假具體規(guī)定]6.3加班制度及加班費計算加班制度：[加班制度具體規(guī)定]加班費計算：[加班費計算方式]7.薪酬待遇7.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額及支付方式]7.2獎金及津貼獎金：[獎金發(fā)放標準及條件]津貼：[津貼發(fā)放標準及條件]7.3考勤及績效獎金考勤：[考勤管理規(guī)定]績效獎金：[績效獎金發(fā)放標準及條件]7.4薪酬支付方式及時間支付方式：[薪酬支付方式描述]支付時間：[薪酬支付具體時間]8.社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納標準及比例社會保險繳納標準：[社會保險具體繳納標準]養(yǎng)老保險：[養(yǎng)老保險繳納比例]醫(yī)療保險：[醫(yī)療保險繳納比例]失業(yè)保險：[失業(yè)保險繳納比例]工傷保險：[工傷保險繳納比例]生育保險：[生育保險繳納比例]8.2住房公積金繳納標準及比例住房公積金繳納標準：[住房公積金具體繳納標準]繳納比例：[住房公積金繳納比例]8.3社會保險及住房公積金繳納流程繳納流程：[社會保險及住房公積金繳納的具體流程描述]9.勞動合同期限9.1合同期限類型合同期限類型：[合同期限類型描述，如固定期限合同、無固定期限合同等]9.2合同起始日期及終止日期合同起始日期：[合同起始日期]合同終止日期：[合同終止日期]9.3合同續(xù)簽及終止條件合同續(xù)簽：[合同續(xù)簽的條件和程序]合同終止條件：[合同終止的具體條件和程序]10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件解除條件：[勞動合同解除的具體條件，如員工辭職、甲方解雇等]10.2解除勞動合同的程序解除程序：[勞動合同解除的具體程序和通知方式]10.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償：[解除勞動合同時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償標準及計算方式]11.勞動保護與職業(yè)健康11.1工作環(huán)境及安全條件工作環(huán)境：[工作環(huán)境的具體要求和安全標準]安全條件：[工作場所的安全措施和應(yīng)急預(yù)案]11.2職業(yè)病防治職業(yè)病防治：[職業(yè)病的預(yù)防和控制措施，包括定期體檢等]11.3員工健康檢查健康檢查：[員工健康檢查的安排和費用承擔(dān)]12.違約責(zé)任12.1違約情形及處理方式違約情形：[違約的具體情形描述，如未按時支付工資等]處理方式：[違約情形下的處理方法和責(zé)任承擔(dān)]12.2違約金及賠償違約金：[違約金的計算標準和支付方式]賠償：[違約造成的損失賠償標準和程序]13.保密條款13.1保密范圍保密范圍：[保密信息的具體范圍和內(nèi)容]13.2保密義務(wù)保密義務(wù)：[員工對保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任]13.3違反保密義務(wù)的處理處理方式：[違反保密義務(wù)的具體處理措施和責(zé)任承擔(dān)]14.其他約定事項14.1爭議解決方式爭議解決方式：[爭議解決的途徑和方法，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等]14.2合同附件合同附件：[合同附件的名稱和內(nèi)容描述]14.3合同未盡事宜的處理未盡事宜：[合同中未明確規(guī)定的事項的處理原則和方法]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或與合同履行相關(guān)的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位、保險公司等。15.2第三方介入的必要性在合同履行過程中，如遇特殊情況或需要專業(yè)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入，以協(xié)助合同履行。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出引入第三方介入的申請，并說明具體原因和需求。15.3.2甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的方案，包括第三方資質(zhì)要求、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔(dān)等。15.3.3雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，可根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.2.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。17.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分17.1第三方與甲方17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保服務(wù)過程中不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.1.3第三方應(yīng)按時提交服務(wù)報告，接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。17.2第三方與乙方17.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的工作安排和意見，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。17.2.3第三方應(yīng)與乙方保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。17.3第三方與甲乙雙方17.3.1第三方應(yīng)同時向甲乙雙方提供服務(wù)，確保信息對稱。17.3.2第三方應(yīng)遵循甲乙雙方共同制定的規(guī)則和程序，不得單獨與其中一方進行協(xié)商或達成協(xié)議。17.3.3第三方在履行合同過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢；18.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；18.1.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；18.1.4出現(xiàn)不可抗力因素。18.2第三方介入的終止程序18.2.1甲乙雙方共同通知第三方終止介入；18.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，妥善處理已進行的工作和剩余的工作；18.2.3