2025年事業(yè)單位勞動合同范本

2025年事業(yè)單位簡單勞動合同范本合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作崗位和任務1.乙方的工作崗位為：__________（崗位名稱）。2.乙方的具體工作任務如下：(1)__________；(2)__________；(3)__________。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，享受國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。3.乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件。2.甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。3.甲方應當按時足額支付乙方的工資。第五條社會保險和福利1.甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應當為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、病假等。第六條勞動紀律和考核1.乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。2.甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的晉升、獎懲等方面的事宜。第七條解除和終止勞動合同的條件1.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：(1)乙方勞動合同期滿的；(2)乙方達到法定退休年齡的；(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；(4)乙方喪失勞動能力的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任1.雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應當給予乙方經濟補償。第九條其他約定1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.社會保險參保證明7.乙方工作績效考核標準8.勞動合同解除終止證明9.經濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付工資，認定違約。3.甲方未按約定繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按約定提供個人信息，認定違約。5.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權益的法律文件。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約責任：違反合同約定的一方，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，甲方應當及時提供符合約定的勞動條件。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，甲方應當按時足額支付乙方工資。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，甲方應當依法補繳社會保險費。4.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：甲方有權要求乙方提供相關信息，乙方應當如實提供個人信息。5.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作績效考核，并根據(jù)考核結果采取相應的管理措施。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與勞動者簽