權(quán)限分配與控制制度

權(quán)限調(diào)配與掌控制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障醫(yī)院內(nèi)各項工作的正常運(yùn)行，保護(hù)醫(yī)療數(shù)據(jù)和患者隱私的安全，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)：《中華人民共和國醫(yī)療衛(wèi)生法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《醫(yī)院信息管理方法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全部部門、科室、員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員和技術(shù)人員等。第三條基本原則權(quán)限調(diào)配與掌控應(yīng)遵從合法、合理、必需、精準(zhǔn)明確的原則。權(quán)限調(diào)配與掌控應(yīng)公開、公正、公平、公信，不得存在任何鄙視行為。權(quán)限調(diào)配與掌控應(yīng)嚴(yán)格依照職責(zé)劃分，保證各部門和個人的權(quán)限與責(zé)任相匹配。第二章權(quán)限調(diào)配第四條總體原則權(quán)限調(diào)配應(yīng)依據(jù)員工的職責(zé)、崗位要求和工作需要進(jìn)行合理劃分。權(quán)限調(diào)配應(yīng)由上級主管部門或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)職責(zé)和授權(quán)進(jìn)行。權(quán)限調(diào)配應(yīng)采取多層次、分級別的方式，確保權(quán)限的合理范圍和分工。第五條權(quán)限分類管理權(quán)限：包含對醫(yī)院各項工作的管理、調(diào)度、決策等權(quán)限。操作權(quán)限：包含對醫(yī)療設(shè)備、信息系統(tǒng)等進(jìn)行操作、維護(hù)、管理等權(quán)限。訪問權(quán)限：包含對特定信息、特定區(qū)域的訪問權(quán)限。數(shù)據(jù)權(quán)限：包含對醫(yī)療數(shù)據(jù)的手記、整理、存儲、分析等權(quán)限。第六條權(quán)限調(diào)配流程新員工入職：依據(jù)新員工的崗位職責(zé)和工作需求，由所在部門主管向人力資源部提出權(quán)限調(diào)配申請。申請審批：人力資源部依照權(quán)限調(diào)配原則進(jìn)行審核，并由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過。權(quán)限開通：信息技術(shù)部門依據(jù)申請和審批結(jié)果，為新員工開通相應(yīng)的權(quán)限。期間調(diào)整：針對員工崗位更改、部門調(diào)整等情況，需進(jìn)行相應(yīng)的權(quán)限調(diào)整，審批流程與入職相同。第三章權(quán)限掌控第七條總體原則權(quán)限掌控應(yīng)確保系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，有效防止未授權(quán)訪問和數(shù)據(jù)泄露。權(quán)限掌控應(yīng)建立完善的審計機(jī)制，監(jiān)控權(quán)限使用情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。第八條權(quán)限掌控措施身份驗證：對系統(tǒng)登錄、訪問等操作進(jìn)行身份驗證，包含賬號密碼、指紋識別、人臉識別等。角色掌控：依據(jù)員工所屬部門和職責(zé)，調(diào)配相應(yīng)的角色權(quán)限，確保權(quán)限的合理范圍和分工。強(qiáng)制訪問掌控：對敏感信息、緊要設(shè)備等進(jìn)行嚴(yán)格的訪問掌控，需要經(jīng)過授權(quán)和審批方可訪問。數(shù)據(jù)加密：對醫(yī)療數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中的安全性。審計監(jiān)控：建立權(quán)限使用日志，對權(quán)限使用情況進(jìn)行審計和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。第九條權(quán)限掌控管理權(quán)限更改：對員工的權(quán)限更改需經(jīng)過申請、審批，并及時通知相關(guān)部門或人員。授權(quán)管理：設(shè)立權(quán)限授權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)權(quán)限的發(fā)放、更新和收回，確保權(quán)限的及時調(diào)整。安全教育：定期開展安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對權(quán)限調(diào)配與掌控的認(rèn)得和理解。第四章法律責(zé)任第十條違規(guī)處理對于違反權(quán)限調(diào)配與掌控制度的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、停職、解除勞動合同等。第十一條相關(guān)法律法規(guī)本制度的訂立和執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國醫(yī)療衛(wèi)生法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等。第十二條違法責(zé)任對于違法行為，將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，如刑事責(zé)任、民事賠償責(zé)任等。第五章附則第十三條特殊情況對于特殊情況下的權(quán)限調(diào)配與掌控，應(yīng)依照敏捷、適度、安全的原則進(jìn)行處理。特殊情況應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的審批和監(jiān)控。第十四條知識產(chǎn)權(quán)本制度的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院全部，未經(jīng)授權(quán)，禁止進(jìn)行任何