罰款與寬限期管理制度

罰款與寬限期管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范并加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部罰款與寬限期的管理，確保醫(yī)院內(nèi)部秩序的穩(wěn)定和工作流程的正常進(jìn)行。本制度依據(jù)《醫(yī)院管理?xiàng)l例》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員以及技術(shù)支持人員等。第三條定義罰款：指依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰的行為。寬限期：指醫(yī)院為了幫忙員工矯正工作中存在的問(wèn)題，予以肯定的時(shí)間限制來(lái)進(jìn)行整改的時(shí)間段。第二章罰款管理第四條罰款種類(lèi)依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，罰款可分為細(xì)小罰款、一般罰款和重點(diǎn)罰款三類(lèi)。細(xì)小罰款違反醫(yī)院職業(yè)道德，細(xì)小影響醫(yī)院形象的行為；違反醫(yī)院?jiǎn)T工休假制度、出差規(guī)定等的行為；不定時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)等規(guī)定的行為。細(xì)小罰款最高限額為員工月工資的1%。一般罰款違反醫(yī)院醫(yī)療操作規(guī)程、消毒標(biāo)準(zhǔn)等的行為；遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為；擅自使用醫(yī)院設(shè)備、耗材等的行為。一般罰款最高限額為員工月工資的5%。重點(diǎn)罰款違反醫(yī)療法律法規(guī)，嚴(yán)重阻礙患者安全的行為；私自泄露患者隱私信息的行為；偷竊醫(yī)院財(cái)物的行為。重點(diǎn)罰款最高限額為員工月工資的10%，并可能導(dǎo)致員工被開(kāi)除。第五條罰款程序違規(guī)行為發(fā)生后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)報(bào)告所在崗位的上級(jí)，上級(jí)將收集必需的證據(jù)并進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。相關(guān)部門(mén)將依據(jù)事實(shí)情況，決議是否進(jìn)行罰款，并確定罰款金額。員工應(yīng)在接到罰款通知后，自接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向財(cái)務(wù)部門(mén)支出罰款金額。第六條罰款收入使用罰款收入將用于醫(yī)院內(nèi)部員工福利、培訓(xùn)、嘉獎(jiǎng)等相關(guān)事項(xiàng)。罰款收入使用計(jì)劃由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)訂立并報(bào)告醫(yī)務(wù)委員會(huì)審批后執(zhí)行。第七條罰款記錄與考核醫(yī)院將建立罰款記錄，對(duì)被罰款員工的違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并納入員工績(jī)效考核體系，按規(guī)定時(shí)間和程序進(jìn)行考核。第三章寬限期管理第八條寬限期的設(shè)置寬限期適用于明確違反醫(yī)院規(guī)章制度但情節(jié)較輕的情況。醫(yī)院將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，為員工設(shè)定相應(yīng)的寬限期。寬限期設(shè)置的時(shí)間不得超出30天。第九條寬限期的內(nèi)容寬限期的內(nèi)容應(yīng)明確規(guī)定整改要求、完成時(shí)間和整改措施，并由相關(guān)部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。第十條寬限期的流程違規(guī)行為發(fā)生后，相關(guān)部門(mén)將依據(jù)具體情況討論是否予以員工寬限期，并確定寬限期的內(nèi)容和時(shí)間。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整改，相關(guān)部門(mén)將對(duì)整改情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。若員工未定時(shí)或未實(shí)現(xiàn)整改要求，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十一條寬限期的效果寬限期的目的在于幫忙員工改正錯(cuò)誤，提高工作質(zhì)量和效率，對(duì)員工在寬限期內(nèi)的整改情況予以確定和嘉獎(jiǎng)。第十二條寬限期的監(jiān)督與考核相關(guān)部門(mén)將對(duì)員工在寬限期內(nèi)的整改情況進(jìn)行督促和監(jiān)督。完成整改的員工將得到相關(guān)部門(mén)的嘉獎(jiǎng)和稱(chēng)贊。第四章其他事項(xiàng)第十三條公示和溝通醫(yī)院將定期公示罰款與寬限期管理制度，讓員工了解制度的具體內(nèi)容，并供應(yīng)相應(yīng)的溝通途徑。第十四條異議申訴員工對(duì)罰款與寬限期管理制度有異議的，可以向相關(guān)部門(mén)申訴，由相關(guān)部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查處理。第十五條附則本制度由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)修訂和解釋?zhuān)?jīng)醫(yī)務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。第五章生效與更改第十六條生效時(shí)間本制度自醫(yī)務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)之日起正式實(shí)施。第十七條更改程序?qū)Ρ局贫鹊娜魏涡薷幕蚪忉專(zhuān)瑧?yīng)由財(cái)務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)務(wù)