罰款與寬限期管理制度

罰款與寬限期管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范并加強醫(yī)院內(nèi)部罰款與寬限期的管理，確保醫(yī)院內(nèi)部秩序的穩(wěn)定和工作流程的正常進行。本制度依據(jù)《醫(yī)院管理條例》《勞動法》等相關法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員以及技術支持人員等。第三條定義罰款：指依據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定，對違反醫(yī)院規(guī)章制度的員工進行經(jīng)濟懲罰的行為。寬限期：指醫(yī)院為了幫忙員工矯正工作中存在的問題，予以肯定的時間限制來進行整改的時間段。第二章罰款管理第四條罰款種類依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，罰款可分為細小罰款、一般罰款和重點罰款三類。細小罰款違反醫(yī)院職業(yè)道德，細小影響醫(yī)院形象的行為；違反醫(yī)院員工休假制度、出差規(guī)定等的行為；不定時參加會議、培訓等規(guī)定的行為。細小罰款最高限額為員工月工資的1%。一般罰款違反醫(yī)院醫(yī)療操作規(guī)程、消毒標準等的行為；遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為；擅自使用醫(yī)院設備、耗材等的行為。一般罰款最高限額為員工月工資的5%。重點罰款違反醫(yī)療法律法規(guī)，嚴重阻礙患者安全的行為；私自泄露患者隱私信息的行為；偷竊醫(yī)院財物的行為。重點罰款最高限額為員工月工資的10%，并可能導致員工被開除。第五條罰款程序違規(guī)行為發(fā)生后，相關部門應報告所在崗位的上級，上級將收集必需的證據(jù)并進行調審核實。相關部門將依據(jù)事實情況，決議是否進行罰款，并確定罰款金額。員工應在接到罰款通知后，自接到通知之日起5個工作日內(nèi)，向財務部門支出罰款金額。第六條罰款收入使用罰款收入將用于醫(yī)院內(nèi)部員工福利、培訓、嘉獎等相關事項。罰款收入使用計劃由財務部門負責訂立并報告醫(yī)務委員會審批后執(zhí)行。第七條罰款記錄與考核醫(yī)院將建立罰款記錄，對被罰款員工的違規(guī)行為進行記錄，并納入員工績效考核體系，按規(guī)定時間和程序進行考核。第三章寬限期管理第八條寬限期的設置寬限期適用于明確違反醫(yī)院規(guī)章制度但情節(jié)較輕的情況。醫(yī)院將依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，為員工設定相應的寬限期。寬限期設置的時間不得超出30天。第九條寬限期的內(nèi)容寬限期的內(nèi)容應明確規(guī)定整改要求、完成時間和整改措施，并由相關部門監(jiān)督執(zhí)行。第十條寬限期的流程違規(guī)行為發(fā)生后，相關部門將依據(jù)具體情況討論是否予以員工寬限期，并確定寬限期的內(nèi)容和時間。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成整改，相關部門將對整改情況進行檢查和評估。若員工未定時或未實現(xiàn)整改要求，將依照醫(yī)院相關規(guī)定進行相應處理。第十一條寬限期的效果寬限期的目的在于幫忙員工改正錯誤，提高工作質量和效率，對員工在寬限期內(nèi)的整改情況予以確定和嘉獎。第十二條寬限期的監(jiān)督與考核相關部門將對員工在寬限期內(nèi)的整改情況進行督促和監(jiān)督。完成整改的員工將得到相關部門的嘉獎和稱贊。第四章其他事項第十三條公示和溝通醫(yī)院將定期公示罰款與寬限期管理制度，讓員工了解制度的具體內(nèi)容，并供應相應的溝通途徑。第十四條異議申訴員工對罰款與寬限期管理制度有異議的，可以向相關部門申訴，由相關部門依據(jù)實際情況進行調查處理。第十五條附則本制度由醫(yī)院財務部門負責修訂和解釋，經(jīng)醫(yī)務委員會審議通過后執(zhí)行。第五章生效與更改第十六條生效時間本制度自醫(yī)務委員會審議通過之日起正式實施。第十七條更改程序對本制度的任何修改或解釋，應由財務部門提出申請，并經(jīng)醫(yī)務