2025年上半年某公司工會工作總結(jié)范文

2025年上半年某公司工會工作總結(jié)范文2025年上半年某公司工會工作總結(jié)在2025年上半年，某公司工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，積極開展各項工作，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，努力維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下。一、工會組織建設(shè)工會組織建設(shè)是工會工作的基礎(chǔ)。上半年，公司工會在組織架構(gòu)、制度建設(shè)和人員培訓(xùn)等方面進(jìn)行了全面提升。通過定期召開工會委員會會議，明確各委員的職責(zé)，確保工會工作有序開展。同時，工會還制定了《工會工作制度》，規(guī)范了工會的各項活動，增強(qiáng)了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在人員培訓(xùn)方面，工會組織了多次培訓(xùn)活動，內(nèi)容涵蓋工會法律法規(guī)、員工權(quán)益保護(hù)、心理健康等，提升了工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。通過培訓(xùn)，工會干部的綜合素質(zhì)得到了顯著提高，為更好地服務(wù)員工奠定了基礎(chǔ)。二、維護(hù)員工權(quán)益維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會的重要職責(zé)。上半年，工會積極開展了多項活動，確保員工的基本權(quán)益得到保障。1.工資福利保障工會定期與公司人力資源部門溝通，關(guān)注員工的工資發(fā)放和福利待遇。通過調(diào)查問卷的形式，收集員工對工資和福利的意見和建議，及時反饋給公司管理層，推動公司在薪酬和福利方面的改善。2.勞動安全保障工會高度重視員工的勞動安全，組織了多次安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。同時，工會還積極參與公司安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向管理層反饋，確保員工在安全的環(huán)境中工作。3.心理健康關(guān)懷隨著工作壓力的增加，員工的心理健康問題日益突出。工會聯(lián)合心理咨詢師，開展了心理健康講座和心理疏導(dǎo)活動，幫助員工緩解壓力，提升心理素質(zhì)。通過這些活動，員工的心理健康水平得到了有效改善。三、豐富員工文化生活為了增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，工會積極組織豐富多彩的文體活動，提升員工的幸福感。1.文藝活動上半年，工會組織了“迎新春文藝匯演”，員工積極參與，展示了各自的才藝，增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力。此外，工會還開展了“讀書分享會”，鼓勵員工分享讀書心得，提升員工的文化素養(yǎng)。2.體育活動工會定期組織籃球、羽毛球等體育活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)。通過這些活動，員工之間的交流增多，團(tuán)隊合作意識得到了提升。3.志愿服務(wù)工會積極倡導(dǎo)志愿服務(wù)精神，組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動，提升員工的社會責(zé)任感。通過志愿服務(wù)，員工不僅為社會貢獻(xiàn)了力量，也增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力。四、存在的問題與改進(jìn)措施在總結(jié)上半年的工作時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.員工參與度不足盡管工會組織了多項活動，但部分員工的參與度仍然不高。為此，工會將通過多種渠道宣傳活動的重要性，鼓勵員工積極參與，增強(qiáng)活動的吸引力。2.活動形式單一部分活動的形式較為單一，未能充分調(diào)動員工的積極性。工會將根據(jù)員工的興趣和需求，豐富活動形式，增加活動的多樣性和趣味性。3.信息溝通不暢在信息傳遞過程中，部分員工對工會的工作了解不夠。工會將加強(qiáng)與員工的溝通，定期發(fā)布工會工作動態(tài)，確保員工及時了解工會的各項活動和政策。五、未來展望展望下半年，工會將繼續(xù)圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，維護(hù)員工權(quán)益，豐富文化生活。具體措施包括：1.加強(qiáng)培訓(xùn)繼續(xù)開展工會