2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3培訓時間及地點2.培訓內(nèi)容與目標2.1基礎(chǔ)技能培訓2.2理發(fā)技術(shù)培訓2.3服務(wù)意識培訓2.4員工行為規(guī)范培訓3.培訓考核與評價3.1考核方式3.2考核內(nèi)容3.3評價標準4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2分期支付方式4.3逾期支付違約責任5.員工錄用條件5.1培訓合格5.2身體健康5.3年齡要求5.4其他條件6.員工錄用程序6.1培訓結(jié)束后的面試6.2錄用通知6.3勞動合同簽訂7.員工勞動合同期限7.1勞動合同期限7.2試用期7.3合同續(xù)簽8.員工薪酬待遇8.1基本工資8.2獎金及提成8.3社會保險及公積金9.員工工作時間與休息9.1工作時間9.2休息日及調(diào)休9.3加班規(guī)定10.員工培訓與發(fā)展10.1培訓機會10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3培訓考核結(jié)果應(yīng)用11.員工保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.違約責任12.1員工違約責任12.2理發(fā)店違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：X理發(fā)店1.2理發(fā)店地址：省市區(qū)街道號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：XXXX1.5培訓時間：2024年4月1日至2024年4月30日1.6培訓地點：X理發(fā)店內(nèi)部培訓室2.培訓內(nèi)容與目標2.1基礎(chǔ)技能培訓：理發(fā)工具使用、洗發(fā)、吹風、修剪等基本操作。2.2理發(fā)技術(shù)培訓：短發(fā)、長發(fā)、卷發(fā)、燙發(fā)等不同發(fā)型的剪發(fā)技巧。2.3服務(wù)意識培訓：客戶溝通技巧、服務(wù)態(tài)度、顧客滿意度提升等。2.4員工行為規(guī)范培訓：儀容儀表、職業(yè)道德、店內(nèi)規(guī)章制度等。3.培訓考核與評價3.1考核方式：理論考試、實操考核、客戶滿意度調(diào)查。3.2考核內(nèi)容：基礎(chǔ)技能掌握程度、理發(fā)技術(shù)熟練度、服務(wù)意識表現(xiàn)。3.3評價標準：根據(jù)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣2000元。4.2分期支付方式：培訓開始前支付50%，培訓結(jié)束后支付剩余50%。4.3逾期支付違約責任：逾期未支付者，每日需支付未支付金額的1%作為違約金。5.員工錄用條件5.2身體健康：無傳染性疾病，符合崗位要求。5.3年齡要求：18周歲至45周歲。6.員工錄用程序6.1培訓結(jié)束后的面試：由理發(fā)店組織面試，評估員工綜合素質(zhì)。6.2錄用通知：面試合格后，理發(fā)店將以書面形式通知員工錄用結(jié)果。6.3勞動合同簽訂：錄用后，雙方需在規(guī)定時間內(nèi)簽訂正式勞動合同。8.員工薪酬待遇8.1基本工資：人民幣3000元/月。8.2獎金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月可獲得的獎金及提成最高可達基本工資的30%。8.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并繳納住房公積金。9.員工工作時間與休息9.1工作時間：每周工作6天，每天工作8小時。9.2休息日及調(diào)休：每月休息2天，可根據(jù)工作情況調(diào)整休息日。9.3加班規(guī)定：加班需提前向店長申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。10.員工培訓與發(fā)展10.1培訓機會：理發(fā)店將提供不定期的外部培訓機會，鼓勵員工提升專業(yè)技能。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個人發(fā)展意愿和店內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。10.3培訓考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。11.員工保密與競業(yè)限制11.1保密條款：員工不得泄露理發(fā)店商業(yè)秘密，包括客戶信息、技術(shù)配方等。11.2競業(yè)限制條款：合同期滿或解除后，員工在競業(yè)限制期內(nèi)不得在同類行業(yè)或同區(qū)域從事競爭性業(yè)務(wù)。12.違約責任12.1員工違約責任：員工違反合同規(guī)定，如未經(jīng)批準擅自離職，需賠償理發(fā)店損失。12.2理發(fā)店違約責任：理發(fā)店違反合同規(guī)定，如無故解雇員工，需支付員工賠償金。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反合同規(guī)定、合同期滿等。13.2合同終止條件：合同期滿、員工退休、死亡、因故無法繼續(xù)工作等。14.其他約定事項14.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于員工培訓計劃、薪酬福利制度等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。16.第三方介入條款16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)選擇第三方介入合同履行，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方職責：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.3第三方費用：第三方服務(wù)費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本條款所指的責任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的違約責任或侵權(quán)責任的最高賠償金額。17.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風險等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3超出責任限額的處理：若第三方違約或侵權(quán)行為導致?lián)p失超過責任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償問題。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任：甲乙雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方介入不影響甲乙雙方的責任。18.2第三方責任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.3爭議解決：若第三方與其他方發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方自行解決；若無法解決，可由甲乙雙方協(xié)商或依法提起訴訟。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：若因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。19.2合同變更生效：經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的合同變更文件自雙方簽字之日起生效。20.第三方介入的合同終止1.第三方履行合同完畢；2.第三方因自身原因無法履行合同；3.合同約定的其他終止條件。20.2合同終止后的責任：合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理與合同履行相關(guān)的事宜，并承擔相應(yīng)的責任。21.第三方介入的保密條款21.1保密義務(wù)：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的三年內(nèi)。22.第三方介入的其他條款22.1法律適用：本合同及第三方介入的合同適用中華人民共和國法律。22.2合同爭議解決：本合同及第三方介入的合同爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃表要求：詳細列出培訓課程、時間、地點、考核方式等內(nèi)容。說明：培訓計劃表是員工培訓的指導文件，用于確保培訓內(nèi)容的完整性和培訓效果的評估。2.員工考核結(jié)果記錄要求：記錄每位員工的考核成績、考核時間、考核人等信息。說明：考核結(jié)果記錄是評估員工培訓效果和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。3.薪酬福利制度要求：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、獎金政策、福利待遇等內(nèi)容。說明：薪酬福利制度是吸引和留住人才的重要手段，也是員工權(quán)益的保障。4.員工培訓合同要求：詳細約定培訓內(nèi)容、費用、支付方式、違約責任等內(nèi)容。說明：員工培訓合同是甲乙雙方就培訓事宜達成的法律文件，具有法律約束力。5.勞動合同要求：明確員工的崗位、工作時間、薪酬待遇、社會保險、合同期限等內(nèi)容。說明：勞動合同是甲乙雙方就勞動關(guān)系達成的法律文件，是雙方權(quán)益保障的重要依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方服務(wù)的范圍、費用、責任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務(wù)事宜達成的法律文件，用于明確各方責任。7.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的重要法律文件，用于防止信息泄露。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律文件，用于保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓費用逾期支付責任認定：逾期支付培訓費用的，每日需支付未支付金額的1%作為違約金。示例：若員工培訓費用總額為2000元，逾期支付5天，則需支付100元違約金。2.員工未經(jīng)批準擅自離職責任認定：員工未經(jīng)批準擅自離職，需賠償理發(fā)店損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。示例：若員工在培訓期間擅自離職，需賠償理發(fā)店已支付的培訓費用1000元。3.第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：若第三方機構(gòu)泄露了甲乙雙方的客戶信息，需承擔相應(yīng)的賠償責任。4.理發(fā)店無故解雇員工責任認定：理發(fā)店無故解雇員工，需支付員工賠償金，賠償金額按國家規(guī)定執(zhí)行。示例：若理發(fā)店未按合同約定解雇員工，需支付員工一個月工資的賠償金。5.第三方服務(wù)質(zhì)量不符合要求責任認定：第三方服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方整改或解除協(xié)議，并承擔相應(yīng)責任。示例：若第三方培訓機構(gòu)提供的培訓質(zhì)量不合格，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)責任。全文完。2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)與適用范圍1.2合同雙方基本信息1.3合同期限與續(xù)簽2.1員工錄用條件與流程2.2培訓內(nèi)容與安排2.3培訓考核與評定3.1培訓費用與報銷3.2培訓資料與設(shè)施3.3培訓時間與地點4.1員工錄用程序4.2聘用合同簽訂4.3合同生效與變更5.1員工工作職責與權(quán)限5.2工作時間與休息休假5.3工作地點與調(diào)整6.1員工薪資與福利待遇6.2薪資結(jié)構(gòu)及調(diào)整6.3福利待遇與發(fā)放7.1員工培訓與晉升7.2培訓機會與晉升條件7.3培訓考核與晉升評定8.1員工考核與評估8.2考核標準與方法8.3考核結(jié)果與應(yīng)用9.1員工獎懲制度9.2獎勵條件與標準9.3懲罰條件與方式10.1員工離職與終止合同10.2離職通知與交接10.3離職補償與安置11.1合同解除與終止條件11.2合同解除與終止程序11.3合同解除與終止后果12.1合同爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)與程序12.3爭議解決費用與承擔13.1合同生效與解除條件13.2合同生效與解除程序13.3合同生效與解除后果14.1合同其他約定事項14.2合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與適用范圍本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于甲方（理發(fā)店）與乙方（員工）之間的勞動關(guān)系。1.2合同雙方基本信息甲方（理發(fā)店）：名稱：_______理發(fā)店地址：_______法定代表人：_______乙方（員工）：姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______1.3合同期限與續(xù)簽本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。2.1員工錄用條件與流程1.具備相關(guān)理發(fā)行業(yè)的基本技能和理論知識；3.身體健康，符合理發(fā)行業(yè)的工作要求。錄用流程如下：1.甲方發(fā)布招聘信息；2.乙方提交應(yīng)聘資料；3.甲方對乙方進行面試、技能考核；4.雙方協(xié)商一致后，甲方發(fā)出錄用通知。2.2培訓內(nèi)容與安排1.理發(fā)行業(yè)基本知識；2.技術(shù)操作規(guī)范；3.客戶服務(wù)技巧；4.職業(yè)道德與團隊協(xié)作。培訓安排如下：1.培訓時間為入職后前三個月；2.培訓每周安排一次，每次不少于4小時；3.培訓地點為甲方指定場所。2.3培訓考核與評定培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實際操作?？己瞬缓细裾?，甲方有權(quán)延長培訓時間或解除合同。3.1培訓費用與報銷乙方參加培訓所產(chǎn)生的費用由甲方承擔，包括培訓資料費、場地費等。乙方在培訓期間的交通、住宿費用由乙方自行承擔。3.2培訓資料與設(shè)施甲方負責提供培訓所需的資料和設(shè)施，包括教材、工具、設(shè)備等。3.3培訓時間與地點培訓時間為每周一至周五，具體時間由甲方根據(jù)實際情況安排。培訓地點為甲方指定場所。4.1員工錄用程序甲方根據(jù)乙方應(yīng)聘資料進行篩選，并通過面試、技能考核等方式確定錄用人員。4.2聘用合同簽訂雙方協(xié)商一致后，甲方將向乙方發(fā)放《聘用合同》，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽署并提交甲方。4.3合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。8.1員工考核與評估8.1.1考核周期乙方工作表現(xiàn)將每季度進行一次考核，由甲方負責組織實施。8.1.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、專業(yè)技能、客戶滿意度、團隊合作、工作成果等。8.1.3考核方式考核采用自評、互評和上級評價相結(jié)合的方式進行。8.1.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。不合格者，甲方有權(quán)進行培訓或調(diào)整工作崗位。8.2考核標準與方法8.2.1標準制定考核標準應(yīng)明確、合理，且與崗位職責、工作目標相一致。8.2.2方法實施考核方法應(yīng)多樣化，包括但不限于：工作記錄、客戶反饋、同事評價等。8.2.3結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪資調(diào)整、獎懲的依據(jù)。8.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.3.1晉升考核優(yōu)秀者，甲方將優(yōu)先考慮其晉升機會。8.3.2薪資調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對乙方的薪資進行調(diào)整。8.3.3獎懲考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。9.1員工獎懲制度9.1.1獎勵乙方在完成工作任務(wù)、提升服務(wù)質(zhì)量、提出合理化建議等方面表現(xiàn)突出，甲方將給予獎勵。9.1.2懲罰乙方違反公司規(guī)章制度、損害公司利益或工作失誤，甲方將根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。9.2獎勵條件與標準9.2.1獎勵條件1.工作成績突出；2.提出合理化建議被采納；3.無重大工作失誤。9.2.2獎勵標準獎勵形式包括但不限于：現(xiàn)金獎勵、晉升機會、榮譽稱號等。9.3懲罰條件與方式9.3.1懲罰條件1.違反公司規(guī)章制度；2.損害公司利益；3.工作失誤。9.3.2懲罰方式懲罰方式包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動合同等。10.1員工離職與終止合同10.1.1離職申請乙方如需離職，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請。10.1.2離職手續(xù)離職前，乙方應(yīng)完成工作交接，并退還公司財產(chǎn)。10.1.3離職補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的離職補償。10.2離職通知與交接10.2.1離職通知乙方離職前，應(yīng)向甲方提交離職通知。10.2.2工作交接乙方離職前，應(yīng)將工作交接給指定的接替人員。10.3離職補償與安置10.3.1離職補償甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付離職補償。10.3.2離職安置甲方應(yīng)協(xié)助乙方尋找新的工作機會。11.1合同解除與終止條件11.1.1解除條件1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方因法定事由解除合同。11.2合同解除與終止程序11.2.1解除程序甲方應(yīng)在解除合同前，向乙方發(fā)出書面通知。11.3合同解除與終止后果11.3.1解除后果合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。12.1合同爭議解決方式12.1.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)與程序12.2.1爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決費用與承擔12.3.1費用承擔仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.1合同生效與解除條件13.1.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效與解除程序13.2.1生效程序本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同生效與解除后果13.3.1生效后果本合同生效后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.1合同其他約定事項14.1.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.1.2其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲方和乙方之間，為提供特定服務(wù)或協(xié)助履行本合同而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)有助于合同目的的實現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.2第三方在履行職責過程中，如造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的具體約定確定，但不得低于法定責任限額。15.4.2若合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額按法定責任限額執(zhí)行。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。15.5.3第三方與合同其他方的劃分1.第三方與合同其他方（如甲方、乙方）之間無直接合同關(guān)系，其責任僅限于合作協(xié)議的約定。2.第三方在履行合作協(xié)議過程中，如涉及合同其他方的利益，應(yīng)協(xié)調(diào)各方利益，確保合同目的的實現(xiàn)。15.6第三方介入的額外條款及說明15.6.1第三方介入的具體事項第三方介入的具體事項應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于：1.提供培訓服務(wù)；2.提供咨詢服務(wù)；3.提供技術(shù)支持；4.協(xié)助合同履行。15.6.2第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲方和乙方按合作協(xié)議約定承擔。15.6.3第三方介入的期限第三方介入的期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確，一般不得超過合同期限。15.6.4第三方介入的終止1.第三方介入的終止條件應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于：a.合同期限屆滿；b.合同目的實現(xiàn)；c.雙方協(xié)商一致；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。15.6.5第三方介入的保密條款第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。15.6.6第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。15.7第三方介入的合規(guī)性15.7.1第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。15.7.2第三方介入應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.8第三方介入的變更與解除15.8.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的事項，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.8.2第三方介入的解除如需解除第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、責任承擔及后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工錄用通知書》：詳細記載員工錄用信息，包括姓名、性別、入職日期、職位等。2.《聘用合同》：詳細記載甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限、薪資待遇、工作職責等。3.《培訓計劃》：詳細記載培訓內(nèi)容、時間、地點、考核標準等。4.《考核結(jié)果報告》：詳細記載員工考核結(jié)果，包括考核周期、考核內(nèi)容、考核等級等。5.《獎懲記錄》：詳細記載員工的獎懲情況，包括獎勵理由、獎勵形式、處罰原因、處罰方式等。6.《離職證明》：詳細記載員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。7.《保密協(xié)議》：詳細記載雙方保密義務(wù)，保密內(nèi)容、保密期限等。8.《第三方合作協(xié)議》：詳細記載第三方介入的具體事項、費用、期限、責任等。9.《變更協(xié)議》：詳細記載合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。10.《解除協(xié)議》：詳細記載合同解除的原因、生效日期、后續(xù)事宜處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定時間提交培訓資料或參加培訓。責任認定標準：乙方應(yīng)按照培訓計劃按時提交培訓資料并參加培訓。若未按時提交或參加，甲方有權(quán)要求乙方補交培訓費用，并視情況給予警告或解除合同。示例說明：若乙方未按時提交培訓資料，甲方有權(quán)要求乙方支付額外的培訓費用，并給予警告。2.違約行為：乙方在工作中違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責任認定標準：乙方應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度。若違反規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：若乙方在工作中因違反操作規(guī)程導致顧客受傷，乙方應(yīng)承擔醫(yī)療費用及相應(yīng)賠償責任。3.違約行為：甲方未按照約定支付乙方薪資。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定的時間、金額支付乙方薪資。若未按時支付，甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責，造成甲方或乙方損失。責任認定標準：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責。若未履行職責，造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：若第三方未按照培訓計劃提供培訓服務(wù)，導致乙方未能按時完成培訓，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.培訓內(nèi)容與要求2.1培訓課程安排2.2培訓時間安排2.3培訓考核與評估3.員工錄用條件與程序3.1錄用條件3.2錄用程序3.3錄用通知與確認4.員工錄用后的培訓計劃4.1培訓計劃制定4.2培訓計劃執(zhí)行4.3培訓計劃調(diào)整5.員工試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2試用期考核5.3轉(zhuǎn)正條件與程序6.員工薪酬與福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.員工工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間規(guī)定7.3加班制度8.員工保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止條款9.員工培訓與晉升9.1培訓機會9.2晉升機制9.3培訓與晉升評估10.員工離職與解除合同10.1離職條件10.2解除合同條件10.3離職手續(xù)與待遇11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1違約金14.2法律適用與管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在明確2024版理發(fā)店員工培訓與錄用聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。2.培訓內(nèi)容與要求2.1培訓課程安排培訓課程包括理發(fā)技能培訓、服務(wù)禮儀培訓、產(chǎn)品知識培訓、店鋪管理制度培訓等。2.2培訓時間安排培訓時間為入職后的前三個月，每周安排2天進行集中培訓。2.3培訓考核與評估培訓結(jié)束后，進行考核評估，考核合格者方可正式上崗。3.員工錄用條件與程序3.1錄用條件具備一定的理發(fā)基礎(chǔ)技能；3.2錄用程序報名：應(yīng)聘者向理發(fā)店提交報名表及個人簡歷；面試：理發(fā)店對報名者進行面試，了解其綜合素質(zhì)及技能水平；錄用：面試合格者，經(jīng)理發(fā)店錄用，簽訂本合同。3.3錄用通知與確認理發(fā)店在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果，錄用者需在接到通知后3個工作日內(nèi)確認是否接受錄用。4.員工錄用后的培訓計劃4.1培訓計劃制定理發(fā)店根據(jù)員工入職后的實際情況，制定相應(yīng)的培訓計劃。4.2培訓計劃執(zhí)行理發(fā)店按照培訓計劃，組織開展各項培訓活動。4.3培訓計劃調(diào)整如遇特殊情況，理發(fā)店可對培訓計劃進行適當調(diào)整。5.員工試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定員工試用期一般為3個月。5.2試用期考核試用期考核包括技能考核、工作態(tài)度考核、團隊合作考核等方面。5.3轉(zhuǎn)正條件與程序試用期考核合格者，經(jīng)理發(fā)店同意，可轉(zhuǎn)為正式員工。6.員工薪酬與福利6.1基本工資員工的基本工資按照理發(fā)店規(guī)定執(zhí)行。6.2獎金與提成員工的獎金與提成按照理發(fā)店規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險與住房公積金理發(fā)店依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇理發(fā)店根據(jù)實際情況，為員工提供其他福利待遇。7.員工工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定員工的工作時間為每日8小時，每周工作5天。7.2休息時間規(guī)定員工每周享有2天休息日，具體安排由理發(fā)店根據(jù)實際情況確定。7.3加班制度員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費。8.員工保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守理發(fā)店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.2競業(yè)禁止條款離職后，員工在一定期限內(nèi)不得在相同或類似行業(yè)內(nèi)與理發(fā)店直接或間接競爭，具體期限和范圍由雙方協(xié)商確定。9.員工培訓與晉升9.1培訓機會理發(fā)店將提供必要的培訓和進修機會，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2晉升機制理發(fā)店設(shè)有明確的晉升機制，員工通過考核和表現(xiàn)有機會晉升至更高職位。9.3培訓與晉升評估員工的培訓與晉升將基于其工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作能力等因素進行評估。10.員工離職與解除合同10.1離職條件員工因個人原因提出離職，需提前30天以書面形式通知理發(fā)店。10.2解除合同條件理發(fā)店在員工嚴重違反合同條款或工作失職時，有權(quán)解除合同。10.3離職手續(xù)與待遇離職員工需完成所有工作交接，并按照規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除情形等。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同解除、法定終止情形等。14.其他約定事項14.1違約金違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。14.2法律適用與管轄本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律，爭議解決由有管轄權(quán)的人民法院管轄。14.3合同附件本合同附件包括但不限于員工培訓計劃、考核標準、薪酬福利表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的主體。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、專業(yè)性和準確性，確保雙方權(quán)益得到保障。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身過錯導致合同一方或雙方遭受損失時，應(yīng)當承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由雙方在合同中約定，并明確寫入合同條款。16.3責任限額條款第三方在履行合同過程中，其責任限額不得超過合同約定的金額。17.第三方介入程序17.1第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進行培訓、進行審計等。17.3第三方介入時間第三方介入時間應(yīng)與合同履行階段相匹配，確保介入的及時性和有效性。18.第三方責任界定18.1責任劃分