2024版高校博士職務(wù)聘用合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校博士職務(wù)聘用合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同版本說(shuō)明2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職務(wù)3.1聘用崗位名稱3.2聘用職務(wù)級(jí)別3.3聘用崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限延長(zhǎng)條件5.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容概述5.2工作地點(diǎn)及變動(dòng)5.3工作時(shí)間安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.教學(xué)與科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)要求7.2科研任務(wù)要求7.3任務(wù)完成考核標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與條件8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3職稱評(píng)審與認(rèn)定9.聘用雙方的義務(wù)與責(zé)任9.1聘用單位的義務(wù)與責(zé)任9.2聘用人員的義務(wù)與責(zé)任10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約處理程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1合同附件14.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.3合同解釋與效力14.4合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于高校博士職務(wù)聘用，包括但不限于教學(xué)、科研、管理等工作崗位。1.3合同版本說(shuō)明本合同為2024版高校博士職務(wù)聘用合同示范文本，適用于全國(guó)各高校博士職務(wù)聘用。2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息單位名稱：____________________________單位性質(zhì)：____________________________單位地址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________法定代表人：____________________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________________性別：____________________________出生日期：____________________________身份證號(hào)碼：____________________________學(xué)歷：____________________________學(xué)位：____________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________3.聘用崗位與職務(wù)3.1聘用崗位名稱____________________________3.2聘用職務(wù)級(jí)別____________________________3.3聘用崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)教學(xué)、科研、管理工作。2.參與學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)。3.指導(dǎo)研究生、本科生等學(xué)生的學(xué)習(xí)和科研工作。4.完成學(xué)校分配的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始日期____________________________4.2聘用終止日期____________________________4.3聘用期限延長(zhǎng)條件1.在聘用期間，如聘用人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)聘用期限。5.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容概述本崗位工作內(nèi)容主要包括：教學(xué)、科研、管理等工作。5.2工作地點(diǎn)及變動(dòng)工作地點(diǎn)：____________________________如因工作需要，工作地點(diǎn)可作適當(dāng)變動(dòng)，具體變動(dòng)情況由雙方協(xié)商確定。5.3工作時(shí)間安排1.工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由雙方協(xié)商確定。6.工資待遇6.1基本工資____________________________6.2績(jī)效獎(jiǎng)金____________________________6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的各類福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。7.教學(xué)與科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)要求1.按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。2.積極參與教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。3.指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競(jìng)賽、科技活動(dòng)等。7.2科研任務(wù)要求1.積極開(kāi)展科研工作，爭(zhēng)取獲得科研項(xiàng)目。2.發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提升學(xué)術(shù)影響力。3.參與學(xué)術(shù)交流，推廣科研成果。7.3任務(wù)完成考核標(biāo)準(zhǔn)1.教學(xué)任務(wù)：按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)生評(píng)價(jià)良好。2.科研任務(wù)：按照科研計(jì)劃完成科研項(xiàng)目，取得一定科研成果。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與條件8.1.1聘用單位將提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。8.1.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.2.1聘用人員可根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校需要，申請(qǐng)晉升職務(wù)或調(diào)整崗位。8.2.2學(xué)校將為聘用人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升條件、晉升程序等。8.3職稱評(píng)審與認(rèn)定8.3.1聘用人員可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，申請(qǐng)參加職稱評(píng)審。8.3.2學(xué)校將按照規(guī)定程序?qū)ζ赣萌藛T的職稱評(píng)審申請(qǐng)進(jìn)行審核和認(rèn)定。9.聘用雙方的義務(wù)與責(zé)任9.1聘用單位的義務(wù)與責(zé)任9.1.1為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工資待遇和福利保障。9.1.2保證聘用人員的合法權(quán)益，提供必要的工作條件和環(huán)境。9.1.3為聘用人員提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和條件。9.2聘用人員的義務(wù)與責(zé)任9.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。9.2.2按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。9.2.3積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和利益。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.1.1聘用人員未履行合同約定的教學(xué)、科研、管理職責(zé)。10.1.2聘用單位未履行合同約定的工資待遇、福利保障等義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.2.2聘用單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理程序10.3.1雙方協(xié)商解決違約問(wèn)題。10.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括學(xué)校的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成，可向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3.3調(diào)解不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3.4仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。12.1.3聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為或合同約定的其他情形解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。12.2.2因個(gè)人原因或嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。12.3合同解除后的處理12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。12.3.2聘用單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1聘用期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽合同。13.2合同終止程序13.2.1合同期限屆滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽或終止合同進(jìn)行協(xié)商。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。13.3.2聘用單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定14.1合同附件1.聘用崗位說(shuō)明書(shū)2.聘用人員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.其他與本合同相關(guān)的文件和資料14.2合同補(bǔ)充協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋與效力本合同由雙方簽字蓋章后生效，合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.4合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方或單方的請(qǐng)求，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)、咨詢建議、評(píng)估鑒定、擔(dān)保、資金監(jiān)管、爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方或單方認(rèn)為需要第三方介入，以保障合同履行或提高合同履行的效率。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供符合合同要求的服務(wù)。16.2程序16.2.1甲乙雙方或單方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍和條件。16.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)；超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，限于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的范圍內(nèi)。18.1.2第三方對(duì)合同其他相關(guān)方的責(zé)任，限于其在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的直接后果。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方享有根據(jù)協(xié)議約定獲得報(bào)酬的權(quán)利。18.2.2第三方享有在合同履行過(guò)程中獲取必要信息、資料的權(quán)利。18.3利益劃分18.3.1第三方介入產(chǎn)生的利益，歸第三方所有。18.3.2第三方介入產(chǎn)生的利益，如涉及甲乙雙方，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行分配。19.第三方介入的終止與解除19.1終止條件19.1.1合同履行完畢或合同解除。19.1.2第三方履行職責(zé)完畢或不再具備履行職責(zé)的條件。19.2解除條件19.2.1第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)甲乙雙方或單方書(shū)面通知，第三方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)糾正；逾期未糾正的，甲乙雙方或單方有權(quán)解除協(xié)議。19.2.2第三方違反保密義務(wù)，泄露合同相關(guān)機(jī)密信息。20.第三方介入?yún)f(xié)議的效力20.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更和解除，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述聘用崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確聘用崗位的具體要求。2.聘用人員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：制定明確的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法，用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范聘用人員的考核評(píng)價(jià)過(guò)程。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.教學(xué)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出聘用人員的年度教學(xué)任務(wù)、課程安排等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)聘用人員的教學(xué)工作。5.科研計(jì)劃要求：明確聘用人員的年度科研任務(wù)、項(xiàng)目目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)聘用人員的科研工作。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納信息。7.福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出聘用人員的各項(xiàng)福利待遇，如帶薪年休假、探親假等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的福利待遇。8.合同補(bǔ)充協(xié)議要求：用于對(duì)合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充和說(shuō)明。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于完善合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用人員未按時(shí)完成教學(xué)工作或科研任務(wù)。1.2聘用單位未按時(shí)支付工資待遇或福利保障。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)或造成損失。1.4甲乙雙方或單方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方或單方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施糾正。2.2如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：a.損失賠償：違約方應(yīng)賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。b.懲罰性賠償：如違約行為嚴(yán)重，可按合同約定支付懲罰性賠償金。c.合同解除：如違約行為嚴(yán)重，甲乙雙方或單方有權(quán)解除合同。3.違約行為示例說(shuō)明3.1聘用人員未按時(shí)完成教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)責(zé)任，如需賠償，按合同約定承擔(dān)。3.2聘用單位未按時(shí)支付工資待遇，導(dǎo)致聘用人員生活困難。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)立即支付工資，如造成損失，按合同約定承擔(dān)賠償。3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如需賠償，按合同約定承擔(dān)。3.4甲乙雙方或單方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露合同機(jī)密信息。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。全文完。2024版高校博士職務(wù)聘用合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同生效條件2.職務(wù)聘用基本條件2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3聘用條件3.工作任務(wù)3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及其他福利待遇5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3帶薪休假6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)要求7.2進(jìn)修政策7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.職稱評(píng)定與晉升8.1職稱評(píng)定條件8.2晉升程序8.3晉升待遇9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果轉(zhuǎn)化9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2成果轉(zhuǎn)化政策9.3成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1合同變更13.2合同補(bǔ)充13.3合同附件14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》以及國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同主體1.2.1聘用方：[高校名稱]1.2.2被聘用方：[博士姓名]1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.職務(wù)聘用基本條件2.1聘用崗位被聘用方被聘用為[高校名稱]的[具體崗位名稱]。2.2聘用期限本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.3聘用條件2.3.1被聘用方須具備博士學(xué)位，并在[相關(guān)領(lǐng)域]有顯著的研究成果。2.3.2被聘用方須遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德。3.工作任務(wù)3.1崗位職責(zé)被聘用方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，開(kāi)展教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等工作。3.2工作內(nèi)容被聘用方應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，包括但不限于課程講授、輔導(dǎo)、答疑等。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)被聘用方應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，科研成果達(dá)到學(xué)校規(guī)定的水平。4.工資待遇4.1基本工資被聘用方的基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。4.2績(jī)效工資被聘用方的績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人年度考核結(jié)果確定，最高不超過(guò)基本工資的[百分比]。4.3獎(jiǎng)金及其他福利待遇被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的各種獎(jiǎng)金、津貼和福利待遇。5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間被聘用方的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2休息休假被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.3帶薪休假被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用方依法為被聘用方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金。7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)要求被聘用方應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和進(jìn)修活動(dòng)。7.2進(jìn)修政策被聘用方符合進(jìn)修條件的，可申請(qǐng)參加國(guó)內(nèi)外進(jìn)修。7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。8.職稱評(píng)定與晉升8.1職稱評(píng)定條件被聘用方符合學(xué)校職稱評(píng)定委員會(huì)規(guī)定的條件，可申請(qǐng)參加相應(yīng)職稱的評(píng)定。8.2晉升程序職稱評(píng)定和晉升程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括申報(bào)、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。8.3晉升待遇職稱晉升后，被聘用方的工資待遇將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果轉(zhuǎn)化9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用方在執(zhí)行工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除學(xué)校有明確規(guī)定外，歸被聘用方所有。9.2成果轉(zhuǎn)化政策被聘用方在成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中，享有學(xué)校提供的政策和資源支持。9.3成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)成果轉(zhuǎn)化取得的收益，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未履行合同約定的職責(zé)、違反學(xué)校規(guī)章制度、泄露學(xué)校秘密等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和合同約定確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為學(xué)校設(shè)立的爭(zhēng)議解決委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。12.2合同解除程序合同解除程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括提前通知、解除原因說(shuō)明等。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)工作交接、財(cái)產(chǎn)清算等事宜。13.其他約定13.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。13.2合同補(bǔ)充合同補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。13.3合同附件合同附件包括但不限于被聘用方的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止合同終止條件包括聘用期限屆滿、合同解除、被聘用方退休或死亡等。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，指在合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘中介、科研成果轉(zhuǎn)化代理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律咨詢機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獲取報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方需在合同履行過(guò)程中，向第三方提出介入申請(qǐng)，并明確介入的目的、范圍和期限。17.2第三方介入審核第三方在接到介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)其介入的合法性和必要性。17.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方作為甲方的中介方，負(fù)責(zé)提供招聘、評(píng)估等服務(wù)，其職責(zé)不涉及甲乙雙方合同核心內(nèi)容的執(zhí)行。18.2第三方與乙方的劃分第三方作為乙方的代理方，負(fù)責(zé)科研成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估等工作，其職責(zé)不涉及乙方在合同中的具體權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額概念第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，在合同約定的限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同標(biāo)的的[百分比]。19.3責(zé)任限額的履行第三方在承擔(dān)責(zé)任限額內(nèi)，按照合同約定和法律規(guī)定，向甲乙雙方支付賠償。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更，變更內(nèi)容需書(shū)面通知第三方。20.2合同解除第三方介入合同因特定原因，經(jīng)甲乙雙方同意，可以解除。解除合同后，第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。21.第三方介入合同的法律適用第三方介入合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。22.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.被聘用方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。2.學(xué)歷證明要求：提供被聘用方獲得的學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。3.職稱評(píng)定材料要求：提供被聘用方申請(qǐng)職稱評(píng)定的相關(guān)材料。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)要求：提供被聘用方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)復(fù)印件。5.科研成果證明要求：提供被聘用方在合同履行期間產(chǎn)生的科研成果證明材料。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。7.聘用合同附件要求：包括但不限于合同變更、補(bǔ)充協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1被聘用方未履行合同約定的教學(xué)、科研任務(wù)。1.2被聘用方違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。1.3被聘用方泄露學(xué)校秘密，損害學(xué)校利益。1.4聘用方未按時(shí)足額支付工資待遇。1.5第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1被聘用方違約，造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2聘用方違約，未按時(shí)足額支付工資待遇的，應(yīng)按日支付違約金。2.3第三方違約，造成損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明3.2聘用方未按時(shí)支付工資，拖欠被聘用方工資2萬(wàn)元，聘用方應(yīng)支付2萬(wàn)元工資及違約金。3.3第三方在科研成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中泄露技術(shù)秘密，給學(xué)校造成損失50萬(wàn)元，第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)50萬(wàn)元的賠償責(zé)任。全文完。2024版高校博士職務(wù)聘用合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的高校類型1.3合同適用的時(shí)間范圍2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)名稱及級(jí)別3.2崗位職責(zé)描述3.3工作任務(wù)量及考核標(biāo)準(zhǔn)4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3續(xù)聘條件5.工資待遇5.1基本工資構(gòu)成5.2職稱津貼5.3津補(bǔ)貼及其他收入5.4工資調(diào)整機(jī)制6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)7.3其他福利待遇8.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任8.1職稱聘任條件8.2職稱評(píng)審程序8.3職稱聘任期限9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式9.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)9.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)10.研究成果與管理10.1研究成果歸屬10.2研究成果發(fā)表10.3研究經(jīng)費(fèi)管理11.學(xué)術(shù)交流與合作11.1學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)11.2學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目11.3學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止程序14.4終止后的待遇處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的高校類型本合同適用于各類普通高等學(xué)校博士職務(wù)聘用。1.3合同適用的時(shí)間范圍本合同適用于2024年度及以后的高校博士職務(wù)聘用。2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________聘用單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________聘用人員身份證號(hào)碼：____________________聘用人員出生日期：____________________聘用人員性別：____________________聘用人員畢業(yè)院校及專業(yè)：____________________聘用人員最高學(xué)歷：____________________聘用人員學(xué)位：____________________聘用人員職稱：____________________3.職務(wù)及崗位職責(zé)3.1職務(wù)名稱及級(jí)別聘用人員擔(dān)任的職務(wù)名稱：____________________聘用人員職務(wù)級(jí)別：____________________3.2崗位職責(zé)描述聘用人員應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等工作職責(zé)如下：1.承擔(dān)本科生、研究生課程的教學(xué)工作；2.參與學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定；3.承擔(dān)科研課題，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流；4.積極參與社會(huì)服務(wù)，推廣科研成果；5.完成學(xué)校交辦的其他工作。3.3工作任務(wù)量及考核標(biāo)準(zhǔn)聘用人員每年應(yīng)完成的教學(xué)工作量、科研任務(wù)量和科研成果，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受學(xué)?？己恕?.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始時(shí)間為_(kāi)___________________。4.2聘用終止時(shí)間本合同聘用期限為_(kāi)___________________，自聘用起始之日起至____________________止。4.3續(xù)聘條件在聘用期限屆滿前，如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽本合同。5.工資待遇5.1基本工資構(gòu)成聘用人員的基本工資包括崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼等。5.2職稱津貼聘用人員享受相應(yīng)的職稱津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3津補(bǔ)貼及其他收入聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼及學(xué)校規(guī)定的其他收入。5.4工資調(diào)整機(jī)制聘用人員的工資調(diào)整按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，執(zhí)行學(xué)校的工作制度。6.2休息休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，具體安排按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排因特殊情況需要加班時(shí)，聘用人員應(yīng)遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。8.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任8.1職稱聘任條件1.持有相應(yīng)學(xué)位；2.滿足學(xué)校關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的相關(guān)要求；3.取得相應(yīng)的科研成果和教學(xué)業(yè)績(jī)；4.通過(guò)學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。8.2職稱評(píng)審程序1.聘用人員向所在單位提交評(píng)審申請(qǐng)；2.所在單位對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核；3.學(xué)校組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行評(píng)審；4.學(xué)校根據(jù)評(píng)審結(jié)果作出聘任決定。8.3職稱聘任期限聘用人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為_(kāi)___________________。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)；2.教學(xué)能力提升培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)；培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，具體金額按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)學(xué)校對(duì)聘用人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。10.研究成果與管理10.1研究成果歸屬聘用人員在校期間取得的科研成果，除有特殊約定外，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。10.2研究成果發(fā)表聘用人員應(yīng)積極發(fā)表科研成果，發(fā)表學(xué)術(shù)論文時(shí)需遵循學(xué)校相關(guān)規(guī)定。10.3研究經(jīng)費(fèi)管理研究經(jīng)費(fèi)按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理，聘用人員應(yīng)合理使用研究經(jīng)費(fèi)。11.學(xué)術(shù)交流與合作11.1學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)學(xué)校為聘用人員提供國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。11.2學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目學(xué)校支持聘用人員參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目，并提供必要的支持。11.3學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化學(xué)校鼓勵(lì)聘用人員將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。12.保密條款12.1保密內(nèi)容聘用人員在校期間知悉的涉及學(xué)校秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息，均屬保密范圍。12.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，至保密內(nèi)容公開(kāi)或解密時(shí)止。12.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.違約責(zé)任13.1違約情形1.聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；2.聘用人員嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損失；3.聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，也可由人民法院判決。14.合同解除與終止14.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，解除合同；2.出現(xiàn)合同約定的解除情形；3.法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。14.2合同終止條件1.聘用期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致，終止合同；3.出現(xiàn)合同約定的終止情形；4.法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。14.3解除與終止程序1.提前通知：一方解除或終止合同，應(yīng)提前____________________日書(shū)面通知對(duì)方；2.協(xié)商解決：雙方應(yīng)就解除或終止合同的事宜進(jìn)行協(xié)商；3.書(shū)面確認(rèn)：解除或終止合同后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。14.4終止后的待遇處理1.終止合同后，聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.學(xué)校應(yīng)按照合同約定支付聘用人員的工資、福利待遇；3.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成本合同的簽訂；2.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題；3.提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方并說(shuō)明第三方介入的原因、范圍和預(yù)期效果；2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責(zé)任1.第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.第三方違反合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。16.2第三方介入費(fèi)用