2024版私立診所護士聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版私立診所護士聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用護士的基本情況2.1護士姓名2.2護士性別2.3護士身份證號碼2.4護士學歷2.5護士資格證書號碼3.聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息時間4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4休假待遇6.考核及晉升6.1考核方式6.2考核內容6.3晉升條件7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：護士應聘登記表14.2附件二：護士個人簡歷14.3附件三：護士資格證書復印件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用護士的基本情況2.1護士姓名：2.2護士性別：男2.3護士身份證號碼：1101011990030765212.4護士學歷：本科2.5護士資格證書號碼：053.聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位：護士3.2工作內容：負責患者的日常護理工作，包括但不限于測量生命體征、給藥、觀察病情等3.3工作地點：北京市私立診所4.工作時間及休息時間4.1工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，具體工作時間根據(jù)工作需要由診所安排4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由診所根據(jù)工作需要安排4.3加班規(guī)定：加班需提前向主管護士長申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定支付5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和診所效益，給予一定的獎金及補貼5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定為護士繳納社會保險和住房公積金5.4休假待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇6.考核及晉升6.1考核方式：定期對護士進行工作考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、服務質量等6.2考核內容：護士的工作態(tài)度、業(yè)務水平、團隊協(xié)作能力、患者滿意度等6.3晉升條件：根據(jù)護士的工作表現(xiàn)和考核結果，符合晉升條件的護士可申請晉升7.保密條款7.1保密內容：涉及診所的機密信息，包括但不限于患者信息、診療方案、技術秘密等7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止之日止7.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償診所因此遭受的損失8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍：在離職后的三年內，不得在北京市范圍內從事與診所業(yè)務相同或類似的醫(yī)療護理工作8.2競業(yè)期限：自本合同終止之日起計算8.3違約責任：違反競業(yè)限制條款的，應向診所支付違約金，違約金為離職前十二個月平均工資的百分之五十9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1護士提出解除合同，需提前一個月書面通知診所9.1.2診所因護士嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，或因工作需要調整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致后解除合同9.1.3護士因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明后，雙方協(xié)商一致解除合同9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3診所因經(jīng)營不善或政策原因需關閉，導致合同無法繼續(xù)履行9.3解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署書面協(xié)議10.違約責任10.1違約情形：10.1.1護士未按照約定履行工作職責，造成診所損失的10.1.2診所未按照約定支付工資或福利待遇的10.1.3任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款的10.2違約責任：10.2.1違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失10.2.2因違約行為導致合同解除的，違約方應支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向北京市區(qū)人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：北京市區(qū)人民法院12.合同生效及期限12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：護士應聘登記表14.2附件二：護士個人簡歷14.3附件三：護士資格證書復印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同或單方邀請的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的任何個人、機構或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員或與甲乙雙方存在利益關聯(lián)的實體。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行效率15.2.2增強合同履行的專業(yè)性和規(guī)范性15.2.3解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題15.3第三方介入方式15.3.1甲乙雙方可共同協(xié)商確定第三方的介入方式和時間15.3.2第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意15.4第三方責任15.4.1第三方在介入本合同時，應遵守甲乙雙方的要求和法律法規(guī)。15.4.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何損失或責任，應由第三方自行承擔。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1第三方責任限額是指第三方在介入本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。16.1.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.2第三方責任限額確定16.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、服務內容、服務期限等因素確定。16.2.2第三方責任限額應不低于50000元人民幣。16.3第三方責任限額賠償16.3.1當?shù)谌揭蜃陨碓蛟斐杉滓译p方損失時，應向甲乙雙方支付賠償金，直至達到第三方責任限額。16.3.2超過第三方責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或其他法律規(guī)定承擔。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。17.1.2甲方對第三方的服務內容、質量、進度等負有監(jiān)督和檢查的權利。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。17.2.2乙方對第三方的服務內容、質量、進度等負有監(jiān)督和檢查的權利。17.3第三方與護士的劃分17.3.1第三方與護士之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。17.3.2護士應遵守第三方提供的服務規(guī)定，并接受第三方的指導和監(jiān)督。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢18.1.2第三方服務期限屆滿18.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方應書面通知第三方終止介入。18.2.2第三方應在接到終止通知后立即停止介入活動。18.2.3雙方應就第三方介入期間產(chǎn)生的費用進行結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士應聘登記表要求：登記表應包含護士的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄護士的基本情況和應聘過程。2.附件二：護士個人簡歷要求：簡歷應詳細記錄護士的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、培訓經(jīng)歷等。說明：用于展示護士的專業(yè)能力和工作背景。3.附件三：護士資格證書復印件要求：復印件需清晰，包含證書編號、頒發(fā)機構、有效期等信息。說明：用于證明護士具備從事護理工作的資格。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同雙方的權利和義務。5.附件五：護士工作考核表要求：考核表應包含考核內容、考核標準、考核結果等。說明：用于記錄護士的工作表現(xiàn)和考核結果。6.附件六：護士工資及福利待遇明細表要求：明細表應包含工資、獎金、補貼、社會保險等各項待遇。說明：用于記錄護士的工資和福利待遇。7.附件七：護士休假申請表要求：申請表應包含休假原因、休假時間、休假審批等。說明：用于記錄護士的休假申請和審批結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：護士未按照約定履行工作職責，如遲到、早退、擅自離崗等。診所未按照約定支付工資或福利待遇。第三方未按照協(xié)議提供約定服務或服務質量不符合要求。任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款。2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度。對合同履行造成的影響和損失。違約行為的故意或過失程度。3.違約責任認定示例：護士連續(xù)三次遲到，視為嚴重違反工作紀律，診所可給予警告或解除合同。診所未按時支付工資，導致護士生活困難，應向護士支付違約金。第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)咨詢服務，導致診所損失，第三方應賠償損失。護士違反保密條款，泄露患者信息，應承擔法律責任并賠償診所損失。全文完。2024版私立診所護士聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同適用范圍1.7合同保密條款2.聘用關系2.1聘用崗位2.2聘用性質2.3聘用期限2.4聘用條件2.5聘用程序2.6聘用合同簽訂2.7聘用合同變更3.工作職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作時間3.4工作地點3.5工作紀律3.6工作考核4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調整4.5工資扣除4.6社會保險及公積金5.休假制度5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.7婚假5.8喪假5.9考試假5.10其他休假6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2外部培訓6.3職業(yè)發(fā)展6.4職稱評定7.福利待遇7.1健康體檢7.2節(jié)日福利7.3生日福利7.4生育福利7.5財產(chǎn)保險7.6其他福利8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算8.4違約爭議解決9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同后的處理9.4合同解除爭議解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.法律適用11.1合同簽訂地11.2適用法律11.3爭議解決法律適用12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同修改12.4合同生效12.5合同解除生效12.6合同解除后的后續(xù)事宜13.合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本13.3合同送達14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2日期14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024版私立診所護士聘用合同》。1.2合同簽訂雙方：1.2.1聘用方：[私立診所名稱]，住所地為[地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。1.2.2被聘用方：[護士姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，住址為[地址]。1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]，即年月日。1.4合同期限：自年月日起至年月日止。1.5合同目的：明確聘用方與被聘用方之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益。1.6合同適用范圍：本合同適用于聘用方提供的所有護理崗位。1.7合同保密條款：雙方對本合同內容及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。2.聘用關系2.1聘用崗位：被聘用方在聘用方擔任護士崗位。2.2聘用性質：全職。2.3聘用期限：合同期限為[聘用期限]，即自年月日起至年月日止。2.4聘用條件：2.4.1被聘用方須具備護理專業(yè)相關學歷；2.4.2被聘用方須持有護士執(zhí)業(yè)資格證書；2.4.3被聘用方須身體健康，能勝任工作；2.4.4被聘用方須遵守國家法律法規(guī)及聘用方規(guī)章制度。2.5聘用程序：2.5.1被聘用方提交個人簡歷及相關證書；2.5.2聘用方對被聘用方進行面試及體檢；2.5.3雙方協(xié)商一致后簽訂本合同；2.5.4被聘用方按照聘用方要求辦理入職手續(xù)。2.6聘用合同簽訂：雙方在協(xié)商一致的基礎上，按照本合同條款簽訂書面合同。2.7聘用合同變更：如需變更合同條款，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.工作職責3.1工作內容：被聘用方在聘用方提供的護理崗位上，負責患者的護理工作，包括但不限于：3.1.1嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行護理；3.1.2指導患者及家屬進行健康教育和康復訓練；3.1.3參與病房管理，保持病房清潔、整齊；3.1.4配合醫(yī)生進行相關檢查和治療；3.1.5完成上級領導交辦的其他工作。3.2工作標準：被聘用方應按照聘用方制定的工作標準，保證護理工作的質量和效率。3.3工作時間：被聘用方應按照聘用方規(guī)定的工作時間，按時上下班。3.4工作地點：被聘用方應在聘用方指定的地點工作。3.5工作紀律：3.5.1遵守國家法律法規(guī)及聘用方規(guī)章制度；3.5.2保守聘用方商業(yè)秘密；3.5.3尊重患者，關愛患者，維護患者權益；3.5.4遵守職業(yè)道德，維護護士職業(yè)形象。3.6工作考核：聘用方將對被聘用方的工作進行定期考核，考核結果作為工資調整、晉升、獎懲的依據(jù)。4.工資待遇4.1基本工資：被聘用方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2獎金及津貼：4.2.1聘用方將根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)，給予相應的獎金及津貼；4.2.2具體獎金及津貼標準由聘用方另行制定。4.3工資支付方式：聘用方將在每月[支付日期]前，以銀行轉賬方式支付被聘用方工資。4.4工資調整：聘用方將根據(jù)國家政策、市場行情及被聘用方的工作表現(xiàn)，對工資進行調整。4.5工資扣除：如被聘用方違反合同規(guī)定，聘用方有權按照相關規(guī)定扣除工資。4.6社會保險及公積金：4.6.1聘用方將為被聘用方繳納社會保險及公積金；4.6.2具體繳納比例及標準按照國家相關政策執(zhí)行。5.休假制度5.1法定節(jié)假日：被聘用方享有國家法定節(jié)假日的休假。5.2休息日：被聘用方每周享有[休息日天數(shù)]天休息。5.3事假：被聘用方因特殊原因需請假，應提前[請假天數(shù)]向聘用方提出申請，并說明請假原因。5.4病假：被聘用方因患病需請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，并按照聘用方規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.5產(chǎn)假：被聘用方生育，按照國家相關法律法規(guī)享受產(chǎn)假。5.6陪產(chǎn)假：被聘用方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。5.7婚假：被聘用方結婚，按照國家相關法律法規(guī)享受婚假。5.8喪假：被聘用方直系親屬去世，按照國家相關法律法規(guī)享受喪假。5.9考試假：被聘用方參加國家統(tǒng)一考試，按照聘用方規(guī)定享受考試假。5.10其他休假：聘用方將根據(jù)實際情況，為被聘用方提供其他休假。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責；8.1.2被聘用方違反聘用方規(guī)章制度；8.1.3被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密；8.1.4被聘用方因個人原因擅自離職；8.1.5聘用方未按照合同約定支付工資；8.1.6聘用方未按照合同約定提供社會保險及公積金；8.1.7雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。8.2違約責任承擔：8.2.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方支付違約金；8.2.2聘用方違反合同約定，被聘用方有權要求聘用方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.3雙方因違約給對方造成損失的，應按照實際損失承擔賠償責任。8.3違約金計算：8.3.1被聘用方違約金為一個月工資；8.3.2聘用方違約金為一個月工資；8.3.3雙方協(xié)商確定的違約金數(shù)額。8.4違約爭議解決：8.4.1雙方應友好協(xié)商解決違約爭議；8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同；9.1.3聘用方因被聘用方嚴重違反合同約定或規(guī)章制度而解除合同；9.1.4被聘用方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；9.1.5國家法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；9.2.2被聘用方提出解除合同，應提前[通知期限]向聘用方提出書面申請；9.2.3聘用方因被聘用方原因解除合同，應提前[通知期限]通知被聘用方；9.2.4合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.3解除合同后的處理：9.3.1雙方應按照合同約定，妥善處理解除合同后的工作交接；9.3.2被聘用方應按照聘用方要求，辦理離職手續(xù)；9.3.3聘用方應按照合同約定，支付被聘用方相應的經(jīng)濟補償。9.4合同解除爭議解決：9.4.1雙方應友好協(xié)商解決合同解除爭議；9.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應按照爭議解決方式，在規(guī)定的時間內提出爭議解決請求；10.2.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供相關證據(jù)；10.2.3爭議解決機構或人民法院將依法審理爭議，并作出裁決。10.3爭議解決機構：10.3.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議；10.3.2如無仲裁協(xié)議，爭議將提交聘用方所在地人民法院審理。11.法律適用11.1合同簽訂地：[合同簽訂地]。11.2適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.3爭議解決法律適用：爭議解決過程中，適用中華人民共和國法律。12.其他約定12.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照合同約定的地址送達。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于：12.2.1被聘用方個人簡歷；12.2.2護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件；12.2.3其他雙方認為必要的文件。12.3合同修改：對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。12.4合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.5合同解除生效：合同解除協(xié)議簽訂之日起生效。12.6合同解除后的后續(xù)事宜：合同解除后，雙方應按照合同約定，妥善處理后續(xù)事宜。13.合同份數(shù)13.1合同正本：本合同一式[正本份數(shù)]份，聘用方和被聘用方各執(zhí)[正本份數(shù)]份。13.2合同副本：本合同一式[副本份數(shù)]份，作為合同附件使用。13.3合同送達：聘用方和被聘用方應在合同簽訂之日起[送達期限]內，將合同副本送達對方。14.合同簽署14.1雙方代表簽字：14.1.1聘用方代表：[聘用方代表姓名]，職務為[職務]，簽字日期為[簽字日期]。14.1.2被聘用方代表：[被聘用方代表姓名]，簽字日期為[簽字日期]。14.2日期：本合同簽訂日期為[簽訂日期]，即年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指中介機構、咨詢機構、技術服務提供商、評估機構、法律顧問等非合同簽訂雙方的其他實體或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，確保合同條款的合規(guī)性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序：任何一方有意引入第三方時，應提前[通知期限]向對方書面提出申請，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。16.2同意原則：雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的細節(jié)達成一致。17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方在其專業(yè)范圍內提供的服務，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，對因其服務導致的損失承擔相應的責任。17.2責任限額：17.2.1第三方對合同履行過程中因自身原因導致的損失，責任限額為[金額]元；17.2.2第三方對合同履行過程中因第三方原因導致的損失，責任限額為[金額]元；17.2.3第三方對合同履行過程中因不可抗力導致的損失，不承擔賠償責任。18.第三方責任承擔18.1責任認定：第三方責任由其提供的服務質量、行為規(guī)范和合同約定決定。18.2責任追究：如第三方存在違約行為，由其承擔相應的法律責任。18.3賠償機制：第三方因違約造成損失的，應按照合同約定或法律規(guī)定，向受損失方支付賠償金。19.第三方與各方的責權利劃分19.1第三方與甲方：19.1.1第三方應按照甲方的要求提供專業(yè)服務，確保服務質量；19.1.2甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；19.1.3第三方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。19.2第三方與乙方：19.2.1第三方應按照乙方的需求和合同約定提供服務；19.2.2乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；19.2.3第三方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。19.3第三方與合同簽訂雙方：19.3.1第三方應遵守合同約定，維護合同簽訂雙方的合法權益；19.3.2第三方與合同簽訂雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；19.3.3協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序：任何一方引入第三方導致合同內容變更時，應書面通知對方，并就變更內容達成一致。20.2合同變更生效：合同變更經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件：如第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行或不符合雙方利益，任何一方均有權解除合同。21.2解除程序：合同解除應按照本合同約定的解除程序進行。21.3解除后果：合同解除后，第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，承擔相應的責任。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。22.2爭議解決機構：爭議解決機構應根據(jù)爭議的性質和雙方的選擇確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方個人簡歷詳細要求：包含被聘用方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書證明等。說明：簡歷用于評估被聘用方的資質和經(jīng)驗。2.護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件詳細要求：提供有效的護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件，需加蓋公章。說明：證明被聘用方具備從事護理工作的資格。3.工資支付憑證詳細要求：提供銀行轉賬記錄或其他工資支付憑證。說明：證明工資支付的真實性和及時性。4.休假申請及批準記錄詳細要求：提供被聘用方申請休假的書面記錄及聘用方的批準記錄。說明：證明被聘用方休假的合法性。5.工作考核記錄詳細要求：提供被聘用方工作考核的記錄，包括考核內容、考核結果等。說明：用于評估被聘用方的工作表現(xiàn)。6.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：提供被聘用方社會保險及公積金繳納的證明材料。說明：證明聘用方履行了社會保險及公積金繳納義務。7.爭議解決相關文件詳細要求：提供爭議解決過程中的所有文件，包括協(xié)商記錄、調解協(xié)議、仲裁裁決等。說明：用于記錄爭議解決過程和結果。8.合同變更協(xié)議詳細要求：提供合同變更的書面協(xié)議，包括變更內容、變更日期等。說明：證明合同變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議詳細要求：提供合同解除的書面協(xié)議，包括解除原因、解除日期等。說明：證明合同解除的合法性和有效性。10.其他相關文件詳細要求：提供其他與合同履行相關的文件，如協(xié)議、證明、報告等。說明：用于補充說明合同履行過程中的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責；1.2被聘用方違反聘用方規(guī)章制度；1.3被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密；1.4被聘用方因個人原因擅自離職；1.5聘用方未按照合同約定支付工資；1.6聘用方未按照合同約定提供社會保險及公積金；1.7雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。2.責任認定標準：2.1被聘用方違約：根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方支付違約金；2.2聘用方違約：被聘用方有權要求聘用方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3雙方違約：根據(jù)雙方違約的程度和損失情況，協(xié)商確定責任承擔。3.違約責任示例：3.1被聘用方未按時完成工作任務，導致患者護理質量下降，聘用方有權解除合同，并要求被聘用方支付一個月工資的違約金；3.2聘用方未按時支付工資，被聘用方有權要求聘用方支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資；3.3雙方在協(xié)商一致解除合同后，一方未按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。2024版私立診所護士聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.當事人信息2.1診所基本信息2.2護士基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2職責范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3薪資調整6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.試用期與合同期限7.1試用期7.2合同期限8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確診所與護士之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進診所工作的順利進行。2.當事人信息2.1診所基本信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________2.2護士基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位護士3.2職責范圍（1）負責診所患者的護理工作，包括但不限于病情觀察、治療護理、健康教育等；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診斷、治療、手術等醫(yī)療活動；（3）參與護理團隊的工作，完成上級領導交辦的其他工作任務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間（1）工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)診所實際情況安排；（2）加班：根據(jù)國家規(guī)定及診所工作需要，護士應服從加班安排。4.2休息休假（1）休息日：每周休息1天，具體休息日根據(jù)國家規(guī)定及診所實際情況安排；（2）法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及護士工作年限享受年休假。5.工資與福利待遇5.1工資標準護士的工資按月支付，具體工資標準為：___________元/月。5.2福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；（3）其他福利：根據(jù)國家規(guī)定及診所實際情況提供其他福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險按國家規(guī)定繳納；（2）社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納（1）住房公積金按國家規(guī)定繳納；（2）公積金繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.試用期與合同期限7.1試用期本合同試用期為一月。7.2合同期限（1）本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；（2）合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。8.保密條款8.1保密范圍護士在任職期間及離職后，對本診所的患者信息、醫(yī)療技術、商業(yè)秘密等保密內容負有保密義務。8.2保密義務（1）護士不得泄露、公開或以任何形式傳播本診所的保密信息；（2）護士離職后，仍需遵守保密義務，不得在離職后從事與本診所業(yè)務相競爭的工作或向第三方泄露保密信息。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限護士離職后的競業(yè)限制期限為______個月。9.2競業(yè)限制范圍（1）護士在競業(yè)限制期限內，不得在與本診所業(yè)務有競爭關系的醫(yī)療機構、藥品銷售企業(yè)或相關企業(yè)任職；（2）護士在競業(yè)限制期限內，不得利用本診所的保密信息從事與本診所業(yè)務相競爭的活動。10.違約責任10.1違約情形（1）護士違反保密條款，泄露或傳播保密信息；（2）護士違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)限制范圍內的活動；（3）護士未按合同約定履行工作職責，給診所造成經(jīng)濟損失；（4）護士擅自離職，未提前______天通知診所。10.2違約責任（1）護士違反保密條款或競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并賠償診所因此遭受的損失；（2）護士未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的賠償責任；（3）護士擅自離職，應支付違約金______元。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式本合同的勞動爭議，應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）護士違反合同約定，經(jīng)警告無效；（2）診所因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。13.合同的生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序（1）合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同的變更應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.其他約定事項14.1通知送達（1）本合同的任何通知，應以書面形式送達；（2）通知送達地址為：___________。14.2合同附件本合同附件包括：護士簡歷、體檢報告等。14.3合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.4合同簽署日期本合同自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術支持、咨詢建議、專業(yè)評估等目的而介入本合同的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同各方的合法權益，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的類型16.1中介服務第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行過程中的溝通協(xié)調、合同履行情況的監(jiān)督等。16.2技術支持第三方提供專業(yè)技術支持，包括但不限于設備維護、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。16.3咨詢建議第三方提供專業(yè)咨詢建議，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.4專業(yè)評估第三方對合同履行情況進行專業(yè)評估，包括但不限于財務狀況、服務質量、市場分析等。17.第三方介入的協(xié)議17.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方之間應簽訂獨立的第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利義務。17.2協(xié)議內容（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的具體工作內容和職責；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的期限；（5）第三方介入的保密義務；（6）第三方介入的違約責任；（7）爭議解決方式。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三