2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與試用期管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與試用期管理本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.幼兒園名稱及地址1.2.教職工姓名及身份證號碼1.3.教職工聯系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1.教職工崗位職責3.2.工作任務分配3.3.工作時間安排4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.工資支付方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險繳納比例5.2.住房公積金繳納比例5.3.社會保險及住房公積金繳納時間6.休假制度6.1.帶薪年假6.2.事假6.3.病假6.4.產假6.5.陪產假7.試用期管理7.1.試用期限7.2.試用期考核標準7.3.試用期工資待遇7.4.試用期考核結果及處理8.教職工行為規(guī)范8.1.教職工儀表儀態(tài)8.2.教職工言行舉止8.3.教職工工作紀律9.教職工培訓與發(fā)展9.1.培訓計劃9.2.培訓方式9.3.培訓經費10.教職工獎懲10.1.獎勵條件及方式10.2.懲戒條件及方式11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止手續(xù)12.保密條款12.1.保密內容12.2.保密期限12.3.違反保密義務的處理13.違約責任13.1.教職工違約責任13.2.幼兒園違約責任14.爭議解決14.1.爭議解決方式14.2.爭議解決機構14.3.爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.幼兒園名稱：幼兒園1.2.幼兒園地址：市區(qū)路號1.3.教職工姓名：1.4.教職工身份證號碼：056781.5.教職工聯系方式：138xxxx56782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年2月1日2.2.合同終止日期：2027年1月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據幼兒園工作需要和教職工表現，經雙方協商一致，可續(xù)簽合同。3.工作內容3.1.教職工崗位職責：負責幼兒園日常教學活動、幼兒教育管理及家長溝通等工作。3.2.工作任務分配：根據幼兒園工作安排，完成上級領導分配的任務。3.3.工作時間安排：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午14:00至17:30。4.工資待遇4.1.基本工資：人民幣6000元/月。4.2.獎金及補貼：根據幼兒園規(guī)定和教職工表現，給予相應的獎金和補貼。4.3.工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資。5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險繳納比例：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險2%、工傷保險1%、生育保險0.5%。5.2.住房公積金繳納比例：個人8%、單位12%。5.3.社會保險及住房公積金繳納時間：每月15日前。6.休假制度6.1.帶薪年假：根據國家規(guī)定和幼兒園實際情況，教職工享有帶薪年假。6.2.事假：因私事需要，需提前向幼兒園提出申請，經批準后方可休假。6.3.病假：因病需要休息，需提供醫(yī)院證明，經批準后方可休假。6.4.產假：符合國家規(guī)定條件的女職工，享有產假。6.5.陪產假：符合國家規(guī)定條件的男職工，享有陪產假。7.試用期管理7.1.試用期限：自合同生效之日起，試用期三個月。7.2.試用期考核標準：根據教職工崗位職責和工作表現，進行綜合考核。7.3.試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，即人民幣4800元/月。7.4.試用期考核結果及處理：試用期結束后，幼兒園將對教職工進行考核，根據考核結果確定是否繼續(xù)聘用。如考核不合格，幼兒園有權解除合同。8.教職工行為規(guī)范8.1.教職工儀表儀態(tài)：保持整潔、得體的著裝，符合幼兒園形象要求。8.2.教職工言行舉止：文明禮貌，尊重幼兒及家長，維護幼兒園聲譽。8.3.教職工工作紀律：遵守幼兒園規(guī)章制度，按時到崗，不得擅自離崗或遲到早退。9.教職工培訓與發(fā)展9.1.培訓計劃：幼兒園將制定年度培訓計劃，內容包括專業(yè)技能提升、師德教育等。9.2.培訓方式：包括內部培訓、外部學習、網絡課程等多種形式。9.3.培訓經費：幼兒園將設立專項培訓經費，用于支持教職工培訓。10.教職工獎懲10.1.獎勵條件及方式：對工作表現突出、成績顯著的教職工，給予表彰和物質獎勵。10.2.懲戒條件及方式：對違反幼兒園規(guī)章制度、工作失職等行為，給予警告、記過、降職等處分。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件：因教職工嚴重違反幼兒園規(guī)章制度或合同約定，幼兒園有權解除合同。11.2.合同終止條件：合同期滿或雙方協商一致終止合同。11.3.合同解除與終止手續(xù)：合同解除或終止前，雙方需辦理相關手續(xù)，包括交接工作、結算工資等。12.保密條款12.1.保密內容：涉及幼兒園商業(yè)秘密、幼兒個人信息等。12.2.保密期限：自合同終止之日起三年。12.3.違反保密義務的處理：泄露保密內容，按法律規(guī)定承擔相應法律責任。13.違約責任13.1.教職工違約責任：違反合同約定，造成幼兒園損失的，應承擔賠償責任。13.2.幼兒園違約責任：幼兒園違反合同約定，應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。14.爭議解決14.1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成，可向人民法院提起訴訟。14.2.爭議解決機構：市區(qū)人民法院。14.3.爭議解決程序：按照我國相關法律法規(guī)進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托，介入合同履行、監(jiān)督、調解或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。1.2.1.合同履行的監(jiān)督與評估；1.2.2.爭議的調解與仲裁；1.2.3.教職工培訓與職業(yè)發(fā)展；1.2.4.社會保險及住房公積金的繳納與結算；1.2.5.其他甲乙雙方約定的服務。2.第三方介入的程序2.1.第三方的選擇與確定：甲乙雙方應共同協商確定第三方，或由一方委托，另一方認可。2.2.第三方介入的協議：甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。2.3.第三方介入的啟動：第三方介入需在合同履行過程中，經甲乙雙方同意后啟動。3.第三方的責任與權利3.1.責任：第三方在介入過程中，應嚴格按照合同約定及法律法規(guī)，履行職責，保證服務的質量和效果。3.2.權利：第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1.甲乙雙方是合同主體，承擔合同約定的權利和義務。4.2.第三方是獨立第三方，其服務對象為甲乙雙方，不直接與教職工發(fā)生勞動關系。4.3.教職工與幼兒園之間存在勞動合同關系，第三方不介入該勞動關系。5.第三方的責任限額5.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，最高不超過第三方收取服務費用的兩倍。5.2.若第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3.第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據合同約定應承擔的責任。6.第三方介入的變更與終止6.1.第三方介入的變更：甲乙雙方可協商一致變更第三方介入協議的內容，包括但不限于職責、權利、義務及責任限額。6.2.1.合同履行完畢；6.2.2.雙方協商一致；6.2.3.第三方無法履行職責；6.2.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.第三方介入的爭議解決7.1.若甲乙雙方與第三方在第三方介入協議的履行過程中發(fā)生爭議，應通過協商解決。7.2.協商不成，可向合同約定的爭議解決機構申請調解或仲裁。7.3.若第三方介入協議約定爭議解決方式，則按約定執(zhí)行。8.第三方介入的保密義務8.1.第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和幼兒個人信息。8.2.違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細記錄教職工的個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于甲乙雙方了解教職工的基本情況。2.教職工身份證復印件要求：提供清晰的身份證正反面復印件。說明：用于核實教職工的身份信息。3.教職工學歷證書復印件要求：提供學歷證書的復印件。說明：用于核實教職工的學歷水平。4.教職工健康證明要求：提供近期的健康體檢報告。說明：用于確保教職工的健康狀況符合工作要求。5.教職工培訓記錄要求：記錄教職工參加的各類培訓及取得的證書。說明：用于評估教職工的專業(yè)成長。6.教職工績效考核結果要求：記錄教職工年度或學期考核結果。說明：用于評估教職工的工作表現。7.社會保險繳納明細要求：提供社會保險繳納的詳細記錄。說明：用于核實社會保險繳納情況。8.住房公積金繳納明細要求：提供住房公積金繳納的詳細記錄。說明：用于核實住房公積金繳納情況。9.第三方介入協議要求：明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。10.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為違反工作紀律，如遲到、早退、擅自離崗等。工作表現不佳，如教學質量不達標、管理混亂等。違反保密協議，泄露幼兒園商業(yè)秘密或幼兒個人信息。違反合同約定，如擅自離職、不履行合同義務等。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職等處分，并可能承擔經濟賠償責任。示例：若教職工因個人原因擅自離職，違反合同約定，幼兒園有權解除合同，并要求其賠償因離職造成的經濟損失。2.幼兒園違約行為未按時支付教職工工資、獎金及補貼。未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。未提供安全的工作環(huán)境。未履行合同約定的培訓與發(fā)展義務。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，幼兒園需承擔相應的經濟賠償責任，并可能面臨法律追究。示例：若幼兒園未按時支付教職工工資，違反合同約定，教職工有權要求幼兒園支付拖欠的工資，并可能要求賠償因拖欠工資造成的損失。3.第三方違約行為未按約定履行職責，如服務質量不達標、服務中斷等。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或幼兒個人信息。違反保密協議。責任認定標準：第三方需承擔相應的經濟賠償責任，并可能面臨法律追究。示例：若第三方在提供培訓服務過程中泄露幼兒個人信息，違反保密協議，第三方需承擔相應的賠償責任，并可能面臨法律追究。全文完。2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與試用期管理1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據4.合同有效期5.合同簽訂雙方二、教職工基本信息1.姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.學歷6.專業(yè)7.職稱8.婚姻狀況9.聯系方式三、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.職責范圍4.工作時間5.工作地點四、試用期管理1.試用期期限2.試用期考核標準3.試用期工資待遇4.試用期考核流程5.試用期解除條件五、勞動合同期限1.合同期限類型2.合同期限長度3.合同續(xù)簽條件4.合同解除條件5.合同終止條件六、工資與福利待遇1.基本工資2.崗位工資3.績效工資4.獎金5.保險福利6.假期待遇七、工作時間與休息休假1.工作時間規(guī)定2.休息日安排3.假期類型及天數4.考勤制度5.假期調休八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.安全生產責任4.緊急救援預案5.應急處理措施九、違約責任1.教職工違約責任2.用人單位違約責任3.合同解除違約金4.違約金計算方法5.違約金支付方式十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點4.爭議解決期限5.爭議解決費用十一、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更程序4.合同解除程序5.合同變更后的效力十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后的處理5.合同終止后的資料歸檔十三、其他約定1.保密條款2.通知方式3.法律適用4.合同份數5.合同附件十四、合同附件1.教職工個人信息表2.工作崗位說明書3.試用期考核表4.假期安排表5.保險福利明細合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同2.合同目的：明確幼兒園與在崗教職工之間的權利和義務，保障雙方的合法權益3.合同依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)4.合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.合同簽訂雙方：甲方（幼兒園名稱），乙方（教職工姓名）二、教職工基本信息1.姓名：[教職工姓名]2.性別：[男/女]3.出生日期：[年月日]4.身份證號碼：[身份證號碼]5.學歷：[學歷]6.專業(yè)：[專業(yè)]7.職稱：[職稱]8.婚姻狀況：[已婚/未婚]9.聯系方式：[電話號碼]三、工作內容與職責1.工作崗位：[具體工作崗位]2.工作內容：[具體工作內容]3.職責范圍：[具體職責范圍]4.工作時間：[每日工作時間]5.工作地點：[具體工作地點]四、試用期管理1.試用期期限：自勞動合同簽訂之日起至[試用期結束日期]2.試用期考核標準：[考核標準]3.試用期工資待遇：[試用期工資數額]4.試用期考核流程：[考核流程]5.試用期解除條件：[解除條件]五、勞動合同期限1.合同期限類型：[固定期限/無固定期限]2.合同期限長度：[合同期限長度]3.合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]4.合同解除條件：[解除條件]5.合同終止條件：[終止條件]六、工資與福利待遇1.基本工資：[基本工資數額]2.崗位工資：[崗位工資數額]3.績效工資：[績效工資數額及計算方法]4.獎金：[獎金種類及發(fā)放條件]5.保險福利：[社會保險、住房公積金等福利待遇]6.假期待遇：[法定假期、年假、事假等假期安排]七、工作時間與休息休假1.工作時間規(guī)定：[每日工作時間、休息時間]2.休息日安排：[每周休息日]3.假期類型及天數：[法定假期、年假、事假等假期類型及天數]4.考勤制度：[考勤規(guī)定、遲到早退處理等]5.假期調休：[假期調休規(guī)定及流程]八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。2.職業(yè)健康檢查：甲方應按照國家規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。3.安全生產責任：乙方在工作中應遵守安全生產規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。4.緊急救援預案：甲方應制定應急救援預案，并確保乙方知曉和參與應急演練。5.應急處理措施：發(fā)生安全事故時，乙方應立即采取應急措施，并報告甲方。九、違約責任1.教職工違約責任：乙方違反合同約定，甲方有權解除合同并要求賠償。2.用人單位違約責任：甲方違反合同約定，乙方有權解除合同并要求賠償。3.合同解除違約金：[違約金數額及計算方法]4.違約金支付方式：[支付方式]5.違約金支付期限：[支付期限]十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序：[仲裁程序]3.爭議解決地點：[仲裁地點]4.爭議解決期限：[仲裁期限]5.爭議解決費用：[仲裁費用承擔]十一、合同變更與解除1.合同變更條件：[變更條件]2.合同解除條件：[解除條件]3.合同變更程序：[變更程序]4.合同解除程序：[解除程序]5.合同變更后的效力：[變更后的合同效力]十二、合同生效與終止1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件：[終止條件]3.合同終止程序：[終止程序]4.合同終止后的處理：[終止后的處理]5.合同終止后的資料歸檔：[資料歸檔要求]十三、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露。3.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。4.合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.合同附件：[附件清單]十四、合同附件1.教職工個人信息表2.工作崗位說明書3.試用期考核表4.假期安排表5.保險福利明細甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________年________月________日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.教職工培訓與發(fā)展說明：甲方應提供定期或不定期的專業(yè)培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓內容包括但不限于教育教學、安全管理、心理健康等。2.教職工晉升機制說明：甲方應建立明確的晉升機制，為表現優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。晉升標準包括工作表現、專業(yè)技能、工作年限等。3.教職工考核結果反饋說明：甲方應在每季度末對乙方的工作進行考核，并將考核結果以書面形式反饋給乙方，同時提供改進建議。4.教職工休息日安排說明：甲方應盡量保證乙方每周至少一天的休息日，并在節(jié)假日安排值班時考慮乙方的實際需求。5.教職工加班管理說明：甲方應按照國家規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，避免過度加班。如需加班，甲方應支付加班費或安排調休。6.教職工工資調整說明：甲方應定期或不定期根據市場行情和乙方的工作表現，對乙方的工資進行調整。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.教職工請假與調休說明：乙方因特殊原因需要請假時，應提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。乙方有權根據工作需要申請調休。2.教職工個人發(fā)展計劃說明：乙方有權制定個人發(fā)展計劃，并與甲方溝通，爭取在職業(yè)發(fā)展上得到支持。3.教職工健康保障說明：乙方在合同期間如因工作原因導致健康問題，甲方應提供必要的醫(yī)療幫助，并協助乙方辦理相關手續(xù)。4.教職工工作環(huán)境改善說明：乙方有權提出工作環(huán)境改善的建議，甲方應予以考慮并采取措施。5.教職工隱私保護說明：甲方應嚴格保護乙方的個人隱私，不得泄露乙方個人信息。6.教職工勞動合同續(xù)簽說明：乙方在合同到期前，有權與甲方協商續(xù)簽合同，甲方應予以配合。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介服務費用承擔說明：甲方與乙方簽訂合同過程中，如涉及中介服務，中介服務費用應由甲方承擔。2.中介服務責任界定說明：中介機構應承擔其在甲方與乙方簽訂合同過程中產生的相關責任，包括但不限于信息提供、合同簽訂等。3.中介服務合同終止說明：如中介服務合同提前終止，中介機構應向甲方和乙方提供書面通知，并負責處理相關事宜。4.中介服務合同保密說明：中介機構應遵守保密協議，對甲方和乙方提供的信息保密。5.中介服務合同解除說明：如中介服務合同因故解除，中介機構應退還已收取的服務費用，并承擔相應的法律責任。6.中介服務合同爭議解決說明：中介服務合同產生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教職工個人信息表2.工作崗位說明書3.試用期考核表4.假期安排表5.保險福利明細6.教職工培訓與發(fā)展計劃7.教職工晉升機制說明8.教職工考核結果反饋記錄9.教職工加班記錄10.教職工工資調整記錄11.教職工請假記錄12.教職工個人發(fā)展計劃13.教職工健康保障記錄14.教職工工作環(huán)境改善建議記錄15.教職工隱私保護協議16.中介服務合同17.中介服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約行為。2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責。認定：乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責，影響工作質量，視為違約行為。3.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境和條件。認定：甲方未按照國家規(guī)定提供安全的工作環(huán)境和條件，導致乙方受傷或健康受損，視為違約行為。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方在合同期間或合同終止后，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.仲裁：指由仲裁機構對合同糾紛進行裁決的司法活動。5.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定雙方對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響教學質量。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，分析原因，提供培訓和指導。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在規(guī)定時間內支付工資。3.問題：乙方對工作環(huán)境不滿。解決辦法：乙方應向甲方提出改善建議，甲方應予以考慮并采取措施。4.問題：合同條款模糊不清。解決辦法：雙方應協商明確合同條款，必要時可尋求法律援助。五、所有應用場景：1.應用于幼兒園在崗教職工的勞動合同簽訂與試用期管理。2.應用于幼兒園教職工的培訓與發(fā)展計劃制定。3.應用于幼兒園教職工的晉升機制實施。4.應用于幼兒園教職工的考核與獎懲。5.應用于幼兒園教職工的休息休假管理。6.應用于幼兒園教職工的勞動保護與職業(yè)健康保障。7.應用于幼兒園與第三方中介機構合作時的合同管理。全文完。2024年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記與試用期管理2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓惦娫挘?.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓惦娫挘?.其他相關方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方地址）聯系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯系人）聯系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯系電話）二、合同前言2.1背景鑒于我國幼兒教育事業(yè)的發(fā)展，為保障幼兒園在崗教職工的合法權益，提高幼兒園教育教學質量，甲方與乙方經友好協商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方在幼兒園在崗教職工勞動合同登記與試用期管理方面的權利和義務，確保幼兒園的正常運營。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方幼兒園從事教育教學、管理、后勤等工作的專業(yè)范疇。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方依法訂立的，明確雙方權利義務的書面協議。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據國家相關規(guī)定和本合同約定，雙方對勞動合同的履行進行考察的期間。（3）勞動合同登記：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，對乙方簽訂的勞動合同進行登記備案的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權益；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境；（3）按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、福利待遇；（4）對乙方進行教育培訓，提高乙方業(yè)務水平；（5）對乙方進行考核，根據考核結果進行獎懲。4.2乙方的權利和義務（1）按照國家規(guī)定和本合同約定，履行勞動合同；（2）遵守幼兒園規(guī)章制度，維護幼兒園正常秩序；（3）積極參加幼兒園組織的各項活動，提高自身綜合素質；（4）愛護幼兒園財產，不得損害幼兒園利益；（5）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方幼兒園。5.3合同履行方式本合同履行方式為：甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付工資、福利待遇；乙方按照國家規(guī)定和本合同約定，履行勞動合同。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據國家規(guī)定和本合同約定，乙方應獲得的基本工資；（2）崗位工資：根據乙方崗位性質和幼兒園實際情況，甲方應支付的崗位工資；（3）績效工資：根據乙方工作表現和幼兒園績效考核結果，甲方應支付的績效工資；（4）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方應支付的加班費；（5）獎金：根據幼兒園年度經營情況和個人貢獻，甲方應支付的獎金；（6）津貼：根據國家規(guī)定和幼兒園實際情況，甲方應支付的各類津貼；（7）社會保險和公積金：甲方應依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，以銀行轉賬或現金方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間甲方應在每月的指定日期前，向乙方支付當月的工資、獎金、津貼等費用。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費用應確保準確無誤；（2）乙方應在收到費用后，對支付情況進行確認；（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，甲方有權暫停支付，直至乙方解決問題。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方工資、獎金等費用，應向乙方支付違約金；（2）甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)或幼兒園規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：根據違約情況，雙方可協商確定違約金金額；（2）賠償金額：根據損失情況，雙方可協商確定賠償金額；（3）賠償方式：違約金和賠償金應以貨幣形式支付。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）幼兒園的經營信息；（3）乙方在甲方工作期間所掌握的甲方或幼兒園的保密信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露保密內容；（2）乙方離職后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于：地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，雙方可選擇調解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經雙方同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）合同主體發(fā)生變更；（2）合同內容發(fā)生重大變更；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對幼兒園在崗教職工勞動合同的登記、管理、變更和終止的權力。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反合同約定或幼兒園規(guī)章制度時，采取必要措施維護幼兒園利益的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充協議與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協助，共同維護幼兒園的正常運營和發(fā)展。15.2協作與配合方式雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，積極履行各自的義務，共同推進幼兒園各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于幼兒園在崗教職工勞動合同登記與試用期管理的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人基本信息表2.乙方入職登記表3.乙方試用期考核表4.乙方工資表5.乙方社會保險和公積金繳納明細表6.甲方與乙方簽訂的保密協議7.甲方與乙方簽訂的補充協議（如有）8.乙方離職證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付乙方工資、獎金等費用，認定為違約。未履行合同約定的其他義務，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定履行合同義務，認定為違約。因違反國家法律法規(guī)或幼兒園規(guī)章制度，給甲方造成損失，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同