2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進(jìn)聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進(jìn)聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條引進(jìn)人才的基本情況2.1人才姓名及身份證號(hào)2.2學(xué)歷、學(xué)位2.3專業(yè)及職稱2.4工作經(jīng)歷第三條引進(jìn)崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4工作地點(diǎn)第四條引進(jìn)程序及時(shí)間安排4.1引進(jìn)程序4.2時(shí)間安排第五條引進(jìn)待遇及薪酬5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核5.3住房及福利待遇第六條引進(jìn)人才的權(quán)利與義務(wù)6.1人才的權(quán)利6.2人才義務(wù)第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序第八條工作內(nèi)容及要求8.1工作內(nèi)容8.2工作要求8.3工作時(shí)間第九條考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.3培訓(xùn)費(fèi)用第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序第十四條其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效及變更14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同目的為明確雙方在引進(jìn)、聘用特殊崗位人才過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。第二條引進(jìn)人才的基本情況2.1人才姓名：________________2.2身份證號(hào)：________________2.3學(xué)歷：________________2.4學(xué)位：________________2.5專業(yè)：________________2.6職稱：________________2.7工作經(jīng)歷：________________第三條引進(jìn)崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)________________3.2.2負(fù)責(zé)________________3.2.3負(fù)責(zé)________________3.3崗位等級(jí)：________________3.4工作地點(diǎn)：________________第四條引進(jìn)程序及時(shí)間安排4.1引進(jìn)程序：4.1.1人才報(bào)名4.1.2資格審查4.1.3面試考核4.1.4簽訂合同4.2時(shí)間安排：4.2.1報(bào)名時(shí)間：________________4.2.2審查時(shí)間：________________4.2.3面試時(shí)間：________________4.2.4合同簽訂時(shí)間：________________第五條引進(jìn)待遇及薪酬5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1基本工資：________________5.1.2績效工資：________________5.1.3年終獎(jiǎng)金：________________5.2績效考核：5.2.1考核周期：________________5.2.2考核內(nèi)容：________________5.2.3考核結(jié)果應(yīng)用：________________5.3住房及福利待遇：5.3.1住房補(bǔ)貼：________________5.3.2福利待遇：________________第六條引進(jìn)人才的權(quán)利與義務(wù)6.1人才的權(quán)利：6.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬6.1.2獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)6.1.3參與民主管理6.1.4接受職業(yè)技能培訓(xùn)6.1.5享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.2人才的義務(wù)：6.2.1完成工作任務(wù)6.2.2遵守單位規(guī)章制度6.2.3保護(hù)單位商業(yè)秘密6.2.4維護(hù)單位合法權(quán)益第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期：7.1.1試用期為：________________7.1.2試用期內(nèi)考核不合格，用人單位有權(quán)解除本合同7.2轉(zhuǎn)正條件：7.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，考核合格7.2.2完成試用期工作內(nèi)容7.3轉(zhuǎn)正程序：7.3.1用人單位在試用期滿前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)7.3.2人才簽署轉(zhuǎn)正確認(rèn)書7.3.3用人單位辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)第八條工作內(nèi)容及要求8.1工作內(nèi)容：8.1.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行8.1.2負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人事管理及培訓(xùn)工作8.1.3負(fù)責(zé)部門內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算及審計(jì)工作8.1.4負(fù)責(zé)部門內(nèi)部信息系統(tǒng)的維護(hù)與更新8.2工作要求：8.2.2具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力8.2.3具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能8.3工作時(shí)間：8.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:008.3.2特殊工作時(shí)間：根據(jù)工作需要，可能需要加班或出差第九條考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度：9.1.1考核周期：每年一次9.1.2考核方式：綜合評(píng)價(jià)、績效考核、工作業(yè)績?cè)u(píng)估9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的量和質(zhì)9.2.2工作態(tài)度：工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神9.2.3專業(yè)技能：專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力9.3考核結(jié)果：9.3.2良好：考核得分在80分至89分之間9.3.3一般：考核得分在70分至79分之間9.3.4不合格：考核得分低于70分第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃：10.1.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)10.1.2外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.1.3在職教育支持10.2發(fā)展機(jī)會(huì)：10.2.1職業(yè)晉升通道10.2.2項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)10.2.3跨部門交流機(jī)會(huì)10.3培訓(xùn)費(fèi)用：10.3.1用人單位承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用10.3.2外部培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1單位商業(yè)秘密11.1.2單位內(nèi)部信息11.2保密期限：11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后兩年11.3違約責(zé)任：11.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給單位造成的損失第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1人才未履行合同約定的義務(wù)12.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任12.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失12.3違約金：12.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1人才提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位13.1.2用人單位因人才嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.3合同解除與終止程序：13.3.1提前書面通知對(duì)方13.3.2按照合同約定進(jìn)行結(jié)算和交接工作第十四條其他約定14.1爭(zhēng)議解決方式：14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議14.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁14.2合同生效及變更：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議：14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等14.3.2本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等獨(dú)立第三方服務(wù)提供者。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1人才引進(jìn)過程中的背景調(diào)查、能力評(píng)估、資質(zhì)審核等；2.1.2人才引進(jìn)過程中的薪酬談判、合同簽訂等；2.1.3人才引進(jìn)過程中的爭(zhēng)議解決、法律咨詢等；2.1.4人才引進(jìn)過程中的培訓(xùn)、發(fā)展等。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)、公正的服務(wù)；3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)保守用人單位和人才的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求用人單位和人才提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開展服務(wù)工作。第四條第三方介入的流程與程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等；4.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件和資料；4.3第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)工作，并向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告；4.4甲乙雙方應(yīng)審查第三方提交的服務(wù)報(bào)告，如有異議，可要求第三方進(jìn)行解釋或修正。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因造成用人單位或人才損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；5.3.1第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致用人單位或人才遭受損失；5.3.2第三方泄露用人單位或人才的隱私和商業(yè)秘密；5.3.3第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與用人單位的劃分：6.1.1第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供者，其工作成果和責(zé)任由其自行承擔(dān)；6.1.2用人單位對(duì)第三方的服務(wù)成果進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)存在問題，有權(quán)要求第三方進(jìn)行修正或賠償。6.2第三方與人才的劃分：6.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重人才的權(quán)利和隱私；6.2.2人才對(duì)第三方的服務(wù)成果有疑問或不滿，可向用人單位反映，由用人單位協(xié)調(diào)解決。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；8.2第三方介入合同的變更，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。第九條第三方介入的合同終止9.1.1第三方完成約定的服務(wù)工作；9.1.2甲乙雙方或第三方提出解除合同；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2第三方介入合同的終止，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算和交接工作。第十條本合同中關(guān)于第三方的其他約定10.1本合同中關(guān)于第三方的約定，如有與本合同其他條款沖突之處，以本條款為準(zhǔn)；10.2本合同中關(guān)于第三方的約定，如有未盡事宜，可由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解和期望。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于指導(dǎo)人才的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.附件四：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估周期、評(píng)估方法等。說明：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于衡量人才的工作表現(xiàn)和績效。5.附件五：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同期限、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。說明：勞動(dòng)合同作為合同附件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳納時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明作為合同附件，用于證明用人單位履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。7.附件七：住房補(bǔ)貼證明詳細(xì)要求：包括住房補(bǔ)貼金額、發(fā)放時(shí)間等。說明：住房補(bǔ)貼證明作為合同附件，用于證明用人單位履行了住房補(bǔ)貼義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1人才未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按照合同約定支付薪酬；1.3用人單位未按照合同約定提供工作條件；1.4人才泄露用人單位商業(yè)秘密；1.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1人才違約責(zé)任：2.1.1人才未履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求人才賠償因此造成的損失；2.1.2人才泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求人才承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用人單位違約責(zé)任：2.2.1用人單位未支付薪酬，人才有權(quán)要求用人單位支付欠薪，并要求用人單位支付違約金；2.2.2用人單位未提供工作條件，人才有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的條件，或者解除合同并要求賠償損失。2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，用人單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3.2第三方泄露用人單位或人才隱私，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.人才未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位有權(quán)解除合同，并要求人才賠償因此造成的損失，如項(xiàng)目延誤的費(fèi)用等。2.用人單位未按照合同約定支付薪酬，人才有權(quán)要求用人單位支付欠薪，并要求用人單位支付違約金，如合同約定的違約金比例。3.第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致用人單位項(xiàng)目失敗，用人單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如項(xiàng)目失敗造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進(jìn)聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1引進(jìn)單位基本信息2.2人才基本信息3.引進(jìn)崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別3.2工作職責(zé)與任務(wù)4.聘用期限與工作時(shí)間4.1聘用期限4.2工作時(shí)間與休息休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.職稱評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)6.1職稱評(píng)定政策6.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)政策7.2繼續(xù)教育要求8.工作考核與績效評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限與義務(wù)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他約定13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確引進(jìn)單位與人才之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)人才在事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展和工作積極性。2.合同雙方基本信息2.1引進(jìn)單位基本信息引進(jìn)單位名稱：________地址：________法定代表人：________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________2.2人才基本信息人才姓名：________身份證號(hào)碼：________性別：________出生日期：________學(xué)歷：________學(xué)位：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.引進(jìn)崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別崗位名稱：________崗位類別：________3.2工作職責(zé)與任務(wù)1.負(fù)責(zé)完成單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；2.參與相關(guān)項(xiàng)目的研發(fā)、實(shí)施與管理；3.指導(dǎo)、協(xié)助下級(jí)員工開展相關(guān)工作；4.參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.聘用期限與工作時(shí)間4.1聘用期限本合同聘用期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；2.休息休假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.工資與福利待遇5.1基本工資1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月；2.基本工資發(fā)放時(shí)間：每月________日。5.2獎(jiǎng)金與津貼1.獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和單位效益情況，按月發(fā)放；2.津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，按月發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為人才繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為人才繳納住房公積金。6.職稱評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)6.1職稱評(píng)定政策1.人才可按照國家規(guī)定和單位職稱評(píng)定辦法，申請(qǐng)相應(yīng)職稱評(píng)定；2.職稱評(píng)定工作由單位人事部門負(fù)責(zé)。6.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升1.人才可根據(jù)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升規(guī)定，申請(qǐng)晉升；2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作由單位人事部門負(fù)責(zé)。7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)政策1.單位為人才提供必要的崗位技能培訓(xùn)；2.人才應(yīng)積極參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。7.2繼續(xù)教育要求1.人才應(yīng)按照國家規(guī)定和單位要求，參加繼續(xù)教育；2.繼續(xù)教育情況將作為人才考核和晉升的重要依據(jù)。8.工作考核與績效評(píng)價(jià)8.1考核制度1.單位將建立科學(xué)合理的工作考核制度，定期對(duì)人才的工作績效進(jìn)行考核；2.考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；3.考核結(jié)果將作為人才獎(jiǎng)懲、晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.2績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位要求和工作職責(zé)設(shè)定，確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性；2.績效評(píng)價(jià)將采用定量與定性相結(jié)合的方式，定期進(jìn)行；3.績效評(píng)價(jià)結(jié)果將在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任1.若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方法由雙方在合同中約定。9.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.人才因個(gè)人原因提出解除合同；3.單位因人才嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，解除合同；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.人才達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職；3.單位因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，終止合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容1.單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；2.人才在任職期間知悉的任何單位秘密。11.2保密期限與義務(wù)1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；2.人才在保密期限內(nèi)及保密期限屆滿后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用上述保密內(nèi)容。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；2.雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，相互尊重，平等協(xié)商，共同維護(hù)合同的履行。12.2其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效與備案13.1合同生效條件1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；2.合同簽訂后，單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將合同報(bào)上級(jí)主管部門備案。13.2合同備案要求1.合同備案應(yīng)提交的材料包括：合同文本、雙方有效身份證件復(fù)印件等；2.合同備案后，單位應(yīng)將備案回執(zhí)送達(dá)人才。14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.人才引進(jìn)計(jì)劃；2.聘用崗位說明書；3.工資福利待遇明細(xì)表；4.其他相關(guān)文件。14.2補(bǔ)充條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同補(bǔ)充條款與本合同內(nèi)容有沖突的，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、專業(yè)評(píng)估、法律顧問等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方在合同履行過程中，因需要專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)，引入第三方；2.雙方協(xié)商一致，引入第三方協(xié)助合同履行；3.法律法規(guī)或政策要求引入第三方參與。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額界定第三方在本合同中的責(zé)任限額，是指第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額計(jì)算1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素綜合確定；2.責(zé)任限額不得低于甲方或乙方因第三方違約或責(zé)任所遭受的直接損失；3.責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任承擔(dān)17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方違反合同約定或因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.第三方責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.2第三方責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任；2.甲方或乙方提供的資料不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無法履行合同或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方1.甲方與第三方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度，確保合同履行。18.2乙方與第三方1.乙方與第三方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度，確保合同履行。18.3甲方與乙方1.甲方與乙方應(yīng)相互配合，共同監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度；2.甲方與乙方在第三方違約或責(zé)任時(shí)，應(yīng)共同追究第三方責(zé)任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更1.甲方、乙方或第三方在合同履行過程中，如需變更第三方介入內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致；2.合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。19.2合同解除1.如第三方違反合同約定或因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方或乙方有權(quán)解除合同；2.合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方介入合同的終止20.1合同終止條件1.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；2.甲方、乙方或第三方在合同履行過程中協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。20.2合同終止后的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定，完成合同終止后的相關(guān)工作；2.第三方在合同終止后，應(yīng)退還甲方或乙方已支付的服務(wù)費(fèi)用中不應(yīng)扣除的部分；3.甲方、乙方或第三方在合同終止后，應(yīng)相互配合，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進(jìn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出引進(jìn)人才的崗位需求、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、技能要求等。說明：此附件用于明確引進(jìn)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：此附件用于明確崗位的具體要求和人才的工作內(nèi)容。3.工資福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)、津貼種類、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確人才的工資福利待遇。4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升辦法要求：明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升條件、晉升程序、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的規(guī)則。5.績效考核辦法要求：明確績效考核的內(nèi)容、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。說明：此附件用于明確人才績效考核的具體操作方法。6.保密協(xié)議要求：明確保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于明確人才的保密義務(wù)。7.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：此附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體要求和責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件用于明確合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決機(jī)制。9.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更理由、變更程序等。說明：此附件用于明確合同變更的具體事項(xiàng)和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1人才未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2單位未按照合同約定支付工資和福利；1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.5一方未按照合同約定解除或終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和事實(shí)情況，確定是否存在違約行為；2.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和損失程度，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1人才未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，單位損失10萬元，人才應(yīng)賠償10萬元；3.2單位未按照合同約定支付工資，逾期一個(gè)月，應(yīng)支付違約金1000元；3.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)完成，第三方應(yīng)賠償損失；3.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.5一方未按照合同約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進(jìn)聘用合同范本2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2引進(jìn)崗位及職責(zé)1.3引進(jìn)人才的條件及要求1.4引進(jìn)人才的待遇及保障1.5引進(jìn)人才的試用期限1.6引進(jìn)人才的正式聘用1.7引進(jìn)人才的考核及評(píng)價(jià)1.8引進(jìn)人才的薪酬及福利1.9引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展1.10引進(jìn)人才的離職及違約責(zé)任1.11引進(jìn)人才的保密協(xié)議1.12引進(jìn)人才的爭(zhēng)議解決1.13合同的生效、變更及解除1.14合同的附件及補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1引進(jìn)單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；1.2引進(jìn)人才姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職稱；1.3引進(jìn)人才的聯(lián)系方式，包括電話、電子郵箱等。第二條引進(jìn)崗位及職責(zé)2.1引進(jìn)人才所任崗位名稱、級(jí)別；2.2引進(jìn)人才所任崗位的基本職責(zé)和工作任務(wù)；2.3引進(jìn)人才所任崗位的工作范圍和權(quán)限。第三條引進(jìn)人才的條件及要求3.1引進(jìn)人才應(yīng)具備的條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等；3.2引進(jìn)人才應(yīng)符合引進(jìn)單位的崗位要求，包括專業(yè)技能、工作能力等；第四條引進(jìn)人才的待遇及保障4.1引進(jìn)人才的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼等；4.2引進(jìn)人才的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等；4.3引進(jìn)人才的職業(yè)發(fā)展保障，包括晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第五條引進(jìn)人才的試用期限5.1引進(jìn)人才的試用期為三個(gè)月；5.2試用期內(nèi)，引進(jìn)人才享有與正式員工同等的權(quán)利和義務(wù)；5.3試用期內(nèi)，如雙方同意，可以提前解除試用。第六條引進(jìn)人才的正式聘用6.1試用期滿，引進(jìn)人才符合聘用條件的，雙方應(yīng)簽訂正式聘用合同；6.2正式聘用合同期限為三年，自正式聘用之日起計(jì)算；6.3雙方應(yīng)嚴(yán)格按照正式聘用合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第七條引進(jìn)人才的考核及評(píng)價(jià)7.1引進(jìn)單位應(yīng)定期對(duì)引進(jìn)人才的工作績效進(jìn)行考核；7.2考核結(jié)果作為引進(jìn)人才薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；7.3引進(jìn)人才如有重大失誤或違反單位規(guī)章制度，經(jīng)考核認(rèn)定后，單位有權(quán)解除聘用關(guān)系。第八條引進(jìn)人才的薪酬及福利8.1引進(jìn)人才的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額根據(jù)崗位要求和市場(chǎng)薪酬水平確定；8.2引進(jìn)人才的薪酬發(fā)放周期為每月一次，按月支付；8.3引進(jìn)人才的福利待遇包括國家法定節(jié)假日工資、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.4引進(jìn)人才的住房公積金按照國家及地方規(guī)定繳納，單位及個(gè)人繳納比例由雙方協(xié)商確定。第九條引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展9.1引進(jìn)單位應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)；9.2引進(jìn)單位應(yīng)定期對(duì)引進(jìn)人才的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；9.3引進(jìn)人才應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第十條引進(jìn)人才的離職及違約責(zé)任10.1引進(jìn)人才提出離職，需提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)；10.2引進(jìn)人才在試用期內(nèi)離職，無需支付違約金；10.3引進(jìn)人才在試用期滿后離職，如違反合同約定，應(yīng)按合同約定支付違約金；10.4引進(jìn)單位因故解除聘用關(guān)系，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予引進(jìn)人才相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條引進(jìn)人才的保密協(xié)議11.1引進(jìn)人才在任職期間及離職后，應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露、傳播；11.2引進(jìn)人才在任職期間及離職后，不得利用單位商業(yè)秘密從事與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)；11.3引進(jìn)人才違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條引進(jìn)人才的爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更及解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.3合同的解除需按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的附件及補(bǔ)充條款14.1本合同附件包括但不限于引進(jìn)人才的個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、資格證書等；14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1本合同中“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方的介入應(yīng)基于合同雙方的共同意愿，并應(yīng)在合同中明確其服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確介入的具體條款。2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方能夠有效履行其服務(wù)職責(zé)。2.3第三方的介入應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.2第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的服務(wù)失誤或損害的責(zé)任。第四條第三方責(zé)任的明確與限制4.1第三方的責(zé)任范圍限于其服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方之間合同履行的其他責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。4.3第三方在提供服務(wù)過程中因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，不承擔(dān)責(zé)任。4.4第三方在提供服務(wù)過程中因甲乙雙方的故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵，不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支