2024年房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘與儲(chǔ)備計(jì)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘與儲(chǔ)備計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘目標(biāo)1.2招聘時(shí)間1.3招聘崗位1.4招聘人數(shù)2.招聘流程2.1初選階段2.2面試階段2.3背景調(diào)查階段2.4錄用通知3.招聘條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4技能要求4.招聘費(fèi)用4.1招聘宣傳費(fèi)用4.2招聘服務(wù)費(fèi)用4.3人才儲(chǔ)備費(fèi)用5.人才儲(chǔ)備計(jì)劃5.1儲(chǔ)備崗位5.2儲(chǔ)備人數(shù)5.3儲(chǔ)備期限5.4儲(chǔ)備條件6.儲(chǔ)備人員待遇6.1薪酬待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3帶薪休假6.4其他福利7.儲(chǔ)備人員考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核周期7.4考核結(jié)果應(yīng)用8.儲(chǔ)備人員晉升8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升考核8.4晉升結(jié)果9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效日期12.3合同備案13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除通知第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)公司2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本招聘計(jì)劃，旨在選拔一批具備優(yōu)秀素質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的房地產(chǎn)行業(yè)人才，充實(shí)公司各部門團(tuán)隊(duì)。1.2招聘時(shí)間本招聘計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3招聘崗位本次招聘涵蓋公司各部門，包括但不限于：市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、工程技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源、行政后勤等崗位。1.4招聘人數(shù)本次招聘計(jì)劃招聘人數(shù)共計(jì)100人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)公司實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。2.招聘流程2.1初選階段應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，招聘小組將對(duì)提交的材料進(jìn)行初步篩選，確定符合基本條件的候選人。2.2面試階段招聘小組將組織面試，面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，初試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，復(fù)試則側(cè)重考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。2.3背景調(diào)查階段對(duì)通過復(fù)試的候選人，公司將進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人品德等。2.4錄用通知經(jīng)背景調(diào)查合格后，公司將向候選人發(fā)出錄用通知，并安排入職手續(xù)。3.招聘條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位相關(guān)，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能。3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4技能要求4.招聘費(fèi)用4.1招聘宣傳費(fèi)用包括招聘網(wǎng)站、媒體投放、宣傳冊(cè)等費(fèi)用，預(yù)算為人民幣10萬(wàn)元。4.2招聘服務(wù)費(fèi)用包括招聘平臺(tái)服務(wù)費(fèi)、獵頭服務(wù)費(fèi)等，預(yù)算為人民幣5萬(wàn)元。4.3人才儲(chǔ)備費(fèi)用包括儲(chǔ)備人員薪酬、培訓(xùn)費(fèi)用等，預(yù)算為人民幣20萬(wàn)元。5.人才儲(chǔ)備計(jì)劃5.1儲(chǔ)備崗位儲(chǔ)備崗位包括但不限于：市場(chǎng)營(yíng)銷儲(chǔ)備、項(xiàng)目管理儲(chǔ)備、工程技術(shù)儲(chǔ)備、財(cái)務(wù)審計(jì)儲(chǔ)備等。5.2儲(chǔ)備人數(shù)儲(chǔ)備人數(shù)為20人，根據(jù)公司實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。5.3儲(chǔ)備期限儲(chǔ)備期限為2年，自錄用通知發(fā)出之日起計(jì)算。5.4儲(chǔ)備條件6.儲(chǔ)備人員待遇6.1薪酬待遇儲(chǔ)備人員薪酬按照公司薪酬體系執(zhí)行，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行年度調(diào)薪。6.2社會(huì)保險(xiǎn)公司為儲(chǔ)備人員繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.3帶薪休假儲(chǔ)備人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假等帶薪休假。6.4其他福利公司為儲(chǔ)備人員提供豐富的員工活動(dòng)、健康體檢、員工培訓(xùn)等福利。7.儲(chǔ)備人員考核7.1考核內(nèi)容儲(chǔ)備人員考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。7.2考核方式考核方式包括定期評(píng)估、專項(xiàng)考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)等。7.3考核周期7.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為儲(chǔ)備人員晉升、轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。8.儲(chǔ)備人員晉升8.1晉升條件具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；通過晉升崗位的考核。8.2晉升程序晉升程序如下：儲(chǔ)備人員提出晉升申請(qǐng)；晉升委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；通過評(píng)審的儲(chǔ)備人員進(jìn)入晉升培訓(xùn)；完成晉升培訓(xùn)并通過考核的儲(chǔ)備人員獲得晉升。8.3晉升考核晉升考核包括筆試、面試和實(shí)際操作考核，考核內(nèi)容涉及晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和綜合素質(zhì)。8.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在晉升考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布，晉升成功的儲(chǔ)備人員將獲得晉升崗位。9.合同期限9.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。9.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過一年。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按照合同約定履行招聘義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任若應(yīng)聘方未按照合同約定履行儲(chǔ)備義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)或人民法院另有裁定。12.合同生效12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同備案本合同需報(bào)送相關(guān)政府部門備案。13.合同變更13.1變更條件合同在履行過程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。13.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3變更通知合同變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.合同解除14.1解除條件雙方協(xié)商一致；一方嚴(yán)重違約；不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.2解除程序合同解除需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。14.3解除通知合同解除通知應(yīng)在解除條件成就后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其作為合同之外的獨(dú)立主體，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘與儲(chǔ)備效率，確保招聘過程的公正、透明，以及提供專業(yè)化的服務(wù)。2.第三方介入條款2.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方介入本合同，但需提前通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書面同意。2.2第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方費(fèi)用2.3.1第三方費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，具體費(fèi)用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。2.3.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。3.2責(zé)任限額調(diào)整如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額無(wú)法滿足實(shí)際損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方4.1.1第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。4.2第三方與乙方4.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。4.3第三方與其他第三方4.3.1第三方與其他第三方之間為獨(dú)立主體，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)自行承擔(dān)合作風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方介入后的額外條款5.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解本合同內(nèi)容，并要求第三方遵守本合同約定。5.1.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)第三方有違反合同約定行為，應(yīng)及時(shí)制止并要求第三方糾正。5.2第三方介入后的權(quán)利義務(wù)5.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費(fèi)用。5.2.2第三方有義務(wù)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2.3第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲乙雙方在合同中約定的仲裁委員會(huì)或人民法院。6.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決費(fèi)用6.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)或人民法院另有裁定。6.4第三方介入后的合同解除6.4.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。6.4.2合同解除程序參照本合同第14條“合同解除”的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)說明每個(gè)招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.招聘計(jì)劃表列出本次招聘的崗位、人數(shù)、時(shí)間安排等。3.人才儲(chǔ)備計(jì)劃表列出儲(chǔ)備崗位、人數(shù)、儲(chǔ)備期限、儲(chǔ)備條件等。4.儲(chǔ)備人員考核標(biāo)準(zhǔn)明確儲(chǔ)備人員的考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。5.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)明確晉升人員的考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。6.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.應(yīng)聘者個(gè)人信息收集授權(quán)書應(yīng)聘者授權(quán)甲方收集其個(gè)人信息的文件。8.人才測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)評(píng)后形成的報(bào)告。9.招聘宣傳材料包括招聘海報(bào)、宣傳冊(cè)等。10.合同簽訂文件包括合同文本、簽字蓋章頁(yè)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)賠償應(yīng)聘方因未及時(shí)獲取招聘信息而造成的損失。1.2未按時(shí)組織面試責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金，并承擔(dān)因延誤面試而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。1.3未按規(guī)定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)按合同約定支付薪酬，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。2.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)參加面試責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)支付招聘方因未按時(shí)參加面試而產(chǎn)生的費(fèi)用。2.2未按規(guī)定履行儲(chǔ)備義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。2.3未按規(guī)定提供個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按規(guī)定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因未按規(guī)定提供服務(wù)而造成的損失。3.2提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例說明：招聘方未能按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘方未能及時(shí)了解招聘信息，招聘方應(yīng)支付應(yīng)聘方因延誤而產(chǎn)生的額外求職費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，并支付一定數(shù)額的違約金。應(yīng)聘方未按時(shí)參加面試，招聘方已提前通知并做好準(zhǔn)備，應(yīng)聘方未按約定時(shí)間參加面試，招聘方有權(quán)要求應(yīng)聘方支付因延誤而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃費(fèi)等。全文完。2024年房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘與儲(chǔ)備計(jì)劃合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)人才的需求日益增加。為滿足甲方在人才招聘與儲(chǔ)備方面的需求，特制定本合同，旨在明確甲乙雙方在人才招聘與儲(chǔ)備過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作方式。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“房地產(chǎn)企業(yè)”指從事房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才招聘：指甲方通過乙方提供的招聘渠道，選拔符合崗位要求的人員；（2）人才儲(chǔ)備：指甲方對(duì)選拔的人才進(jìn)行培訓(xùn)、考核，使其具備一定的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）服務(wù)期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的時(shí)間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，提出人才招聘與儲(chǔ)備的相關(guān)要求；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行選拔、考核；（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息；（5）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供招聘渠道和服務(wù)；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方選拔、考核人才；（3）乙方應(yīng)保證提供的人才具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（4）乙方應(yīng)按照合同約定，收取甲方招聘服務(wù)費(fèi)用；（5）乙方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（填寫具體服務(wù)期限）。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式本合同履行方式為乙方向甲方提供人才招聘與儲(chǔ)備服務(wù)，甲方按約定支付服務(wù)費(fèi)用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算招聘服務(wù)費(fèi)用；（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方支付給乙方的招聘服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)用、渠道費(fèi)用、人力資源成本等；（2）人才儲(chǔ)備費(fèi)用：甲方支付給乙方的針對(duì)儲(chǔ)備人才的培訓(xùn)、考核費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：雙方在合同中約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后，按照約定的比例支付招聘服務(wù)費(fèi)；（2）人才儲(chǔ)備費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成人才儲(chǔ)備任務(wù)后，按照約定的比例支付人才儲(chǔ)備費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在雙方約定的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)前，按照約定的方式支付其他費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后30日內(nèi)支付；（2）人才儲(chǔ)備費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成人才儲(chǔ)備任務(wù)后60日內(nèi)支付；（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在雙方約定的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)前支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供合法的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)按照每日萬(wàn)分之五向乙方支付滯納金；（4）如因乙方原因?qū)е轮Ц堆舆t，乙方應(yīng)按照每日萬(wàn)分之五向甲方支付滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項(xiàng)的20%；（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘渠道或服務(wù)質(zhì)量的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照違約金的約定向守約方支付違約金；（2）因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）人才招聘與儲(chǔ)備過程中的相關(guān)信息；（3）合同條款及其執(zhí)行情況。9.2保密期限本合同中的保密期限為合同生效之日起至合同終止之日止。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；（2）甲乙雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任；（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更；（3）罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的合同；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對(duì)合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的人才的最終決定權(quán)；（2）乙方保留對(duì)甲方提供的信息的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同修改和補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行；（2）甲乙雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過電話、郵件、書面等方式進(jìn)行溝通；（2）甲乙雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成協(xié)作事項(xiàng)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得增減本合同條款；（2）本合同增減條款應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲乙雙方法定代表人身份證明文件4.甲乙雙方授權(quán)委托書5.人才招聘與儲(chǔ)備計(jì)劃詳細(xì)方案6.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法7.人才培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算8.保密協(xié)議9.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.合同簽署地相關(guān)法律法規(guī)11.其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付費(fèi)用的行為；乙方未按約定提供招聘渠道或服務(wù)質(zhì)量的；任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密的；任何一方違反保密條款的；任何一方未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)的。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按約定支付費(fèi)用的，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約；乙方未按約定提供招聘渠道或服務(wù)質(zhì)量的，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約；任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約；任何一方違反保密條款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約；任何一方未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)的，經(jīng)對(duì)方催告后仍未履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的法律。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘渠道質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致招聘效果不佳。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其提供更優(yōu)質(zhì)的招聘渠道，或更換招聘渠道。2.問題：人才儲(chǔ)備過程中，乙方提供的人才不符合甲方要求。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其重新提供符合要求的人才，或提供相應(yīng)的賠償。3.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢，影響合同執(zhí)行。解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，確保雙方信息及時(shí)傳遞，避免誤解和糾紛。4.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：按照合同約定，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，