2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1報名時間2.2報名方式2.3資格審查2.4考試安排2.5面試流程2.6體檢要求3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)3.2培訓(xùn)計劃3.3職稱評定3.4職業(yè)晉升4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日5.3假期安排6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1教學(xué)工作6.2研究工作6.3管理工作6.4社會服務(wù)7.教學(xué)質(zhì)量要求7.1教學(xué)大綱7.2教學(xué)方法7.3教學(xué)成果8.教師考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)形式9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)10.教師權(quán)益保障10.1勞動合同10.2工作環(huán)境10.3健康保障10.4職業(yè)安全11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任11.2教師違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位本次招聘涵蓋小學(xué)、初中、高中各學(xué)科教師，具體崗位包括語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、音樂、美術(shù)、體育等。1.2招聘人數(shù)小學(xué)教師10名，初中教師15名，高中教師20名。1.3招聘條件（2）持有相應(yīng)的教師資格證。2.招聘流程2.1報名時間2024年3月1日至2024年3月31日。2.2報名方式應(yīng)聘者可通過電子郵件或現(xiàn)場提交報名材料。2.3資格審查招聘方在報名截止后5個工作日內(nèi)對報名者進(jìn)行資格審查，通過資格審查者將收到面試通知。2.4考試安排考試分為筆試和面試，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、課程與教學(xué)論等專業(yè)知識，面試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。2.5面試流程面試分為初試和復(fù)試，初試合格者進(jìn)入復(fù)試。2.6體檢要求面試合格者需參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)（1）提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。（2）促進(jìn)教師職業(yè)成長，實現(xiàn)個人價值。（3）優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量。3.2培訓(xùn)計劃（1）新教師入職培訓(xùn)。（2）教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。（3）教育教學(xué)研究培訓(xùn)。3.3職稱評定（1）教師可根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績申請相應(yīng)職稱。（2）學(xué)校將根據(jù)職稱評定政策，為教師提供職稱晉升機(jī)會。3.4職業(yè)晉升（1）教師可根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，通過內(nèi)部競聘晉升至更高崗位。（2）學(xué)校將提供教師職業(yè)晉升通道，鼓勵教師發(fā)展。4.工資待遇4.1基本工資（1）小學(xué)教師基本工資為每月6000元。（2）初中教師基本工資為每月6500元。（3）高中教師基本工資為每月7000元。4.2績效獎金（1）教師可根據(jù)年度考核結(jié)果獲得績效獎金。（2）績效獎金最高可達(dá)基本工資的30%。4.3社會保險教師將按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金教師將按照國家規(guī)定參加住房公積金制度，繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。5.工作時間與休息5.1工作時間教師實行五天工作制，每天工作8小時。5.2休息日每周休息兩天，具體休息日由學(xué)校根據(jù)實際情況安排。5.3假期安排（1）寒暑假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1教學(xué)工作教師應(yīng)按照教學(xué)大綱和課程安排，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課、輔導(dǎo)，確保教學(xué)質(zhì)量。6.2研究工作教師應(yīng)積極參與教育教學(xué)研究，提升自身教育教學(xué)水平。6.3管理工作教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，協(xié)助學(xué)校完成各項管理工作。6.4社會服務(wù)8.教師考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：教學(xué)能力、專業(yè)知識、教學(xué)態(tài)度、課堂管理、學(xué)生評價、教研成果等。8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為教師績效獎金、職稱評定、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、信息技術(shù)應(yīng)用、心理健康教育、教育政策法規(guī)等。9.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實踐研修、導(dǎo)師指導(dǎo)等。9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)學(xué)校將設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持教師的培訓(xùn)和發(fā)展。10.教師權(quán)益保障10.1勞動合同學(xué)校與教師簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.2工作環(huán)境學(xué)校提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障教師身心健康。10.3健康保障學(xué)校為教師提供必要的健康檢查和疾病預(yù)防措施。10.4職業(yè)安全學(xué)校確保教師在工作中的職業(yè)安全，防止職業(yè)傷害。11.違約責(zé)任11.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按約定提供工作機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.2教師違約責(zé)任教師若違反合同約定，如擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?2.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、教師因健康原因無法履行合同、學(xué)校因特殊原因需要解除合同等。13.3合同解除程序合同解除程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定14.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式本協(xié)議的任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。14.3合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：招聘計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃、勞動合同等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或任何形式的關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了提高招聘效率、優(yōu)化教師培訓(xùn)、提升教學(xué)質(zhì)量等。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于招聘信息的真實性、培訓(xùn)內(nèi)容的合理性、評估結(jié)果的準(zhǔn)確性等。3.3第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以便順利完成服務(wù)。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任劃分。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。6.3第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方原因或第三方無法預(yù)見的原因?qū)е碌膿p失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方與教師之間是培訓(xùn)或評估的關(guān)系，第三方不對教師的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方與學(xué)校之間是服務(wù)提供的關(guān)系，第三方不對學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生教育成果承擔(dān)責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1第三方介入服務(wù)期滿或合同約定的其他終止條件成就時，合同終止。8.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)成果、存在問題及改進(jìn)措施等。9.保密條款9.1第三方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。9.2第三方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)甲乙雙方的信息安全。10.爭議解決10.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2第三方爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同附件11.1第三方介入合同11.2第三方服務(wù)協(xié)議11.3第三方責(zé)任限額協(xié)議12.本修正條款的生效12.1本修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細(xì)要求：包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘流程等。說明：招聘計劃書是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，用于明確招聘的具體細(xì)節(jié)。2.招聘報名表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、自我評價等。說明：報名表是應(yīng)聘者參與招聘的必要文件，用于收集應(yīng)聘者的基本信息。3.考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核評價指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：考核評價標(biāo)準(zhǔn)是評價教師工作表現(xiàn)和教學(xué)質(zhì)量的重要依據(jù)。4.教師培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時間等。說明：培訓(xùn)計劃是教師職業(yè)發(fā)展的重要文件，用于指導(dǎo)教師的培訓(xùn)活動。5.教師考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：記錄教師年度考核和日?？己说慕Y(jié)果。6.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成果等。說明：培訓(xùn)記錄是教師個人成長的重要證明，用于跟蹤教師的發(fā)展軌跡。7.教師職稱評定申請表詳細(xì)要求：包含教師的基本信息、工作業(yè)績、職稱評定條件等。說明：職稱評定申請表是教師申請職稱評定的必要文件，用于評估教師的資格。8.教師合同詳細(xì)要求：包含教師的基本信息、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等。說明：教師合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的明確約定，是合同執(zhí)行的法律依據(jù)。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的文件。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行中可能出現(xiàn)的爭議的指導(dǎo)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為未按時提供招聘信息。未按照約定支付教師工資。未按照約定提供教師培訓(xùn)。說明示例：若招聘方未按時提供招聘信息，應(yīng)向應(yīng)聘者支付違約金。2.教師違約行為擅自離職。未履行工作職責(zé)。未按照約定參加培訓(xùn)。說明示例：若教師擅自離職，應(yīng)支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為未按時提供服務(wù)質(zhì)量。提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。泄露甲乙雙方或教師的信息。說明示例：若第三方未按時提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為是否違反合同約定。違約行為對甲乙雙方或教師造成的損失。違約行為的嚴(yán)重程度。說明示例：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)損失程度確定違約責(zé)任。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議生效條件二、教師招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘專業(yè)2.3招聘人數(shù)2.4招聘資格2.5招聘程序三、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)3.2發(fā)展路徑3.3發(fā)展措施3.4發(fā)展評估四、教師培訓(xùn)與進(jìn)修4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.5培訓(xùn)效果評估五、教師薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4福利發(fā)放六、教師考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4評價體系七、教師工作與責(zé)任7.1工作職責(zé)7.2工作要求7.3工作考核7.4工作紀(jì)律八、教師晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)動原則8.4調(diào)動程序九、教師離職與退休9.1離職條件9.2離職程序9.3退休政策9.4退休待遇十、協(xié)議解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限11.4爭議解決費(fèi)用十二、協(xié)議附件12.1附件一：教師招聘計劃12.2附件二：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：教師培訓(xùn)計劃12.4附件四：教師薪酬福利表十三、協(xié)議生效與備案13.1生效日期13.2生效條件13.3備案要求13.4備案機(jī)構(gòu)十四、其他約定14.1不可抗力條款14.2法律適用14.3通知與送達(dá)14.4協(xié)議修訂與補(bǔ)充合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議1.2協(xié)議目的：明確2024年度教師招聘流程、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及教師待遇等相關(guān)事宜，促進(jìn)教師隊伍建設(shè)與發(fā)展。1.3協(xié)議雙方：甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）、乙方（教師）1.4協(xié)議期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效二、教師招聘條件2.1招聘崗位：根據(jù)教育機(jī)構(gòu)教學(xué)需求，招聘各學(xué)科教師2.2招聘專業(yè)：與招聘崗位相匹配的專業(yè)2.3招聘人數(shù)：根據(jù)教學(xué)需求確定2.4招聘資格：具備相應(yīng)學(xué)科專業(yè)資格，持有教師資格證書2.5招聘程序：發(fā)布招聘信息、組織面試、考核、錄用三、教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)：提高教師專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀教師團(tuán)隊3.2發(fā)展路徑：制定教師個人發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道3.3發(fā)展措施：開展教師培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討等活動3.4發(fā)展評估：定期評估教師發(fā)展情況，調(diào)整發(fā)展策略四、教師培訓(xùn)與進(jìn)修4.1培訓(xùn)內(nèi)容：教育教學(xué)理論、學(xué)科專業(yè)知識、教學(xué)技能等4.2培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出進(jìn)修等4.3培訓(xùn)時間：每年不少于40學(xué)時4.4培訓(xùn)費(fèi)用：由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)4.5培訓(xùn)效果評估：通過考核、教學(xué)成果等方式評估培訓(xùn)效果五、教師薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績效工資等5.2薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、市場行情及教師工作表現(xiàn)調(diào)整5.3福利待遇：社會保險、住房公積金、帶薪休假等5.4福利發(fā)放：按國家規(guī)定及教育機(jī)構(gòu)相關(guān)政策執(zhí)行六、教師考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：師德表現(xiàn)、教育教學(xué)能力、科研能力等6.2考核方式：年度考核、平時考核、教學(xué)評價等6.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格6.4評價體系：建立科學(xué)、合理的教師評價體系七、教師工作與責(zé)任7.1工作職責(zé)：按照崗位職責(zé)要求，完成教育教學(xué)任務(wù)7.2工作要求：認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)學(xué)生，積極參與教研活動7.3工作考核：考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等7.4工作紀(jì)律：遵守教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，維護(hù)教育機(jī)構(gòu)聲譽(yù)八、教師晉升與調(diào)動8.1晉升條件：根據(jù)教師工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、學(xué)術(shù)研究等綜合評定8.2晉升程序：提交晉升申請、考核評審、公示結(jié)果8.3調(diào)動原則：根據(jù)工作需要和教師個人意愿，遵循公開、公平、公正的原則8.4調(diào)動程序：提出調(diào)動申請、審批程序、辦理調(diào)動手續(xù)九、教師離職與退休9.1離職條件：因個人原因或工作需要提出離職申請9.2離職程序：提交離職申請、辦理離職手續(xù)、交接工作9.3退休政策：按照國家退休政策執(zhí)行9.4退休待遇：享受國家規(guī)定的退休待遇十、協(xié)議解除與終止10.1解除條件：因不可抗力、協(xié)議雙方協(xié)商一致等原因10.2解除程序：提前通知對方、協(xié)商解除協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)10.3終止條件：協(xié)議期限屆滿或雙方達(dá)成終止協(xié)議10.4終止程序：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)十一、爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)或法院11.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)11.4爭議解決費(fèi)用：由責(zé)任方承擔(dān)或雙方協(xié)商分擔(dān)十二、協(xié)議附件12.1附件一：教師招聘計劃12.2附件二：教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表12.3附件三：教師培訓(xùn)計劃12.4附件四：教師薪酬福利表十三、協(xié)議生效與備案13.1生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.2生效條件：雙方簽字蓋章13.3備案要求：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行備案13.4備案機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)亟逃姓块T十四、其他約定14.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.2法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律14.3通知與送達(dá)：通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）簽字：乙方（教師）簽字：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1教師招聘主導(dǎo)權(quán)：甲方擁有教師招聘的最終決定權(quán)，包括但不限于招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試考核等。1.2招聘信息發(fā)布：甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘簡章、崗位要求、報名方式等。1.3招聘過程監(jiān)督：甲方有權(quán)對招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘的公開、公平、公正。1.4教師培訓(xùn)計劃制定：甲方根據(jù)教師發(fā)展需求，制定詳細(xì)的教師培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、費(fèi)用預(yù)算等。1.5教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)：甲方制定教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)成果、學(xué)生滿意度、同行評價等。1.6教師晉升資格認(rèn)定：甲方負(fù)責(zé)認(rèn)定教師晉升資格，包括職稱評定、職務(wù)晉升等。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1教師自主發(fā)展權(quán)：乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇參加培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。2.2教師工作安排：乙方有權(quán)參與部分工作安排的討論，并提出合理化建議。2.3教師薪酬調(diào)整建議：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和市場需求，提出薪酬調(diào)整建議。2.4教師考核評價參與：乙方有權(quán)參與自己的考核評價過程，提供自我評價和反饋。2.5教師晉升申請權(quán)：乙方有權(quán)根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和晉升條件，提出晉升申請。三、第三方中介參與時的附加條款及說明3.2招聘信息發(fā)布：中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.3招聘流程監(jiān)督：中介機(jī)構(gòu)需對招聘流程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘的透明度和公正性。3.4教師背景調(diào)查：中介機(jī)構(gòu)協(xié)助甲方對教師候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格等。3.5教師培訓(xùn)與進(jìn)修：中介機(jī)構(gòu)可提供教師培訓(xùn)與進(jìn)修的資源，協(xié)助甲方制定和實施培訓(xùn)計劃。3.6教師考核評價：中介機(jī)構(gòu)可協(xié)助甲方進(jìn)行教師考核評價，提供評價報告和建議。3.7合同簽訂與執(zhí)行：中介機(jī)構(gòu)與甲方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。3.8中介費(fèi)用：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用根據(jù)中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)和合同約定確定。3.9保密條款：中介機(jī)構(gòu)承諾對甲方和教師的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.10爭議解決：雙方因中介服務(wù)產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.教師招聘計劃2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表3.教師培訓(xùn)計劃4.教師薪酬福利表5.教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)6.招聘信息發(fā)布文件7.教師背景調(diào)查報告8.教師培訓(xùn)與進(jìn)修記錄9.教師考核評價報告10.協(xié)議簽訂與執(zhí)行文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時發(fā)布招聘信息或未按約定提供招聘條件。認(rèn)定：甲方未履行協(xié)議中的招聘信息發(fā)布義務(wù)，經(jīng)乙方提出后仍未改正。2.違約行為：乙方未按約定參加培訓(xùn)或進(jìn)修活動。認(rèn)定：乙方未履行協(xié)議中的培訓(xùn)義務(wù)，經(jīng)甲方提出后仍未改正。3.違約行為：甲方未按約定支付教師薪酬或福利。認(rèn)定：甲方未履行協(xié)議中的薪酬福利支付義務(wù)，經(jīng)乙方提出后仍未改正。4.違約行為：乙方未按約定完成教育教學(xué)任務(wù)或工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方未履行協(xié)議中的工作職責(zé)，經(jīng)甲方提出后仍未改正。5.違約行為：雙方未按約定解決爭議。認(rèn)定：雙方未履行協(xié)議中的爭議解決義務(wù)，經(jīng)對方提出后仍未采取有效措施。三、法律名詞及解釋：1.協(xié)議：指雙方當(dāng)事人就一定事項達(dá)成的具有法律約束力的共同意愿。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。4.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議作出判決。5.保密：指對特定信息進(jìn)行保密，防止信息泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加教師參與度，或提供多樣化的培訓(xùn)方式。2.問題：教師對薪酬福利有異議。解決辦法：與教師溝通，解釋薪酬福利政策，必要時進(jìn)行調(diào)整。3.問題：教師考核評價不公正。解決辦法：建立公平、透明的考核評價體系，確保評價的客觀性。4.問題：教師晉升機(jī)會不均等。解決辦法：制定明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)，確保晉升機(jī)會的公平性。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機(jī)構(gòu)教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.教師培訓(xùn)與進(jìn)修管理。3.教師薪酬福利管理。4.教師考核與評價管理。5.教師晉升與調(diào)動管理。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關(guān)方：[相關(guān)方名稱]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為提高我國教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍，根據(jù)我國《教師法》及《教師資格條例》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的權(quán)利、義務(wù)，保障教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的順利實施，促進(jìn)教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量提升。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所稱“專業(yè)”是指乙方所從事的教育教學(xué)專業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）教師招聘：指甲方按照國家規(guī)定，依法、公開、公平、公正地選拔具備相應(yīng)教師資格的人員擔(dān)任教師工作。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指乙方在甲方提供的條件下，通過教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方式，提高自身教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的計劃。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法組織教師招聘，保障招聘過程的公開、公平、公正。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的教育教學(xué)條件和設(shè)施。（3）對乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)和支持。（4）對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并給予相應(yīng)的獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）參加甲方組織的教師招聘，并按照要求提交相關(guān)材料。（2）在甲方提供的條件下，積極參加教育教學(xué)活動，努力提高教育教學(xué)水平。（3）遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和師德規(guī)范。（4）按照甲方要求參加職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)培訓(xùn)和活動。五、履行條款5.1合同履行時間：自本協(xié)議簽訂之日起至2024年12月31日。5.2合同履行地點：甲方所在教育機(jī)構(gòu)。5.3合同履行方式：甲方負(fù)責(zé)組織實施教師招聘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方按照甲方要求參加相關(guān)活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）協(xié)議約定的終止事由發(fā)生；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。6.3終止程序：（1）協(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）終止協(xié)議時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)協(xié)議終止事項；（3）協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理與甲方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（2）協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)，直至相關(guān)事宜處理完畢。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）教師招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、報名費(fèi)、面試費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)術(shù)交流活動費(fèi)用、職稱評審費(fèi)用等。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實際情況發(fā)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)將費(fèi)用劃撥至乙方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）教師招聘費(fèi)用：在教師招聘活動結(jié)束后十個工作日內(nèi)支付。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費(fèi)用：在乙方完成相關(guān)培訓(xùn)或活動后十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前向乙方提供相關(guān)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后七個工作日內(nèi)提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相關(guān)活動。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的1%。（2）甲方未按約定提供教育教學(xué)條件和設(shè)施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時參加教師招聘或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為約定費(fèi)用總額的1%。（2）乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應(yīng)按照實際損失賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償方式：違約方應(yīng)采取現(xiàn)金支付方式，按照雙方協(xié)商一致的方式履行賠償義務(wù)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）教師招聘過程中涉及到的個人隱私信息。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中涉及到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密期限（1）保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義（1）本協(xié)議所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等非甲乙雙方所能預(yù)見、避免或克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)、暴雨等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律修改、行政命令等。（3）社會異常事件：戰(zhàn)爭、罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）政策調(diào)整導(dǎo)致教師招聘或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動無法進(jìn)行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，甲乙雙方可申請仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的信息；（2）與本協(xié)議履行直接相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方教育教學(xué)活動的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方教育教學(xué)資源的合理使用權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和師德規(guī)范的行為進(jìn)行處理的權(quán)力。（2）乙方保留對甲方違反本協(xié)議約定的行為提出異議的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成教師招聘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。（2）甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論教師招聘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)事宜。（2）甲乙雙方應(yīng)通過書面形式或電子通訊工具保持溝通，及時解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用（1）本協(xié)議適用中華人民共和國法律。（2）因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性（1）本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整協(xié)議。（2）本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，否則不具有法律效力。16.3增減條款（1）本協(xié)議的增減條款，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師招聘簡章2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案3.教師招聘報名表4.教師面試評分標(biāo)準(zhǔn)5.教師體檢報告6.教師培訓(xùn)計劃7.教師職稱評審材料8.教師工資支付憑證9.教師考核評價表10.雙方協(xié)商達(dá)成的修改和補(bǔ)充協(xié)議11.不可抗力事件證明材料12.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付教師招聘和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費(fèi)用。未按約定提供教育教學(xué)條件和設(shè)施。未按約定進(jìn)行教師考核和獎懲。2.乙方違約：未按時參加教師招聘或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動。未按約定提供教育教學(xué)服務(wù)。違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和師德規(guī)范。違約行為的認(rèn)定依據(jù)包括但不限于合同條款、相關(guān)法