2024完整版企業(yè)員工休假安排與員工晉升考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024完整版企業(yè)員工休假安排與員工晉升考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.員工休假安排2.1假期類型2.2假期申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.3假期時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算2.4假期工資與福利2.5假期調(diào)整與變更3.休假期間的工作安排3.1休假期間的工作交接3.2休假期間的工作職責(zé)3.3休假期間的工作聯(lián)系4.員工晉升考核4.1晉升考核原則4.2晉升考核內(nèi)容4.3晉升考核程序4.4晉升考核結(jié)果應(yīng)用5.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1考核標(biāo)準(zhǔn)制定5.2考核方法選擇5.3考核指標(biāo)權(quán)重6.考核結(jié)果反饋與溝通6.1考核結(jié)果反饋方式6.2考核結(jié)果溝通渠道6.3考核結(jié)果爭(zhēng)議處理7.員工晉升流程7.1晉升申請(qǐng)與審核7.2晉升評(píng)審與決策7.3晉升結(jié)果公布與實(shí)施8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)需求分析8.2培訓(xùn)計(jì)劃制定8.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估9.員工獎(jiǎng)懲制度9.1獎(jiǎng)勵(lì)類型與標(biāo)準(zhǔn)9.2懲罰類型與標(biāo)準(zhǔn)9.3獎(jiǎng)懲程序與實(shí)施10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1員工休假申請(qǐng)表12.2員工晉升考核表12.3培訓(xùn)計(jì)劃表13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確企業(yè)員工休假安排和員工晉升考核的相關(guān)事宜，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體正式員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位和操作崗位。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，期滿后自動(dòng)續(xù)簽。2.員工休假安排2.1假期類型員工休假包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。2.2假期申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工需提前一周向人力資源部門提交休假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。2.3假期時(shí)長(zhǎng)與計(jì)算法定節(jié)假日、年假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，病假、事假等根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。2.4假期工資與福利員工休假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放工資和福利待遇。2.5假期調(diào)整與變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)休假安排進(jìn)行調(diào)整或變更。3.休假期間的工作安排3.1休假期間的工作交接休假前，員工需將工作交接給指定同事，確保工作順利進(jìn)行。3.2休假期間的工作職責(zé)休假期間，員工需保持工作聯(lián)系，如遇緊急情況，需及時(shí)處理。3.3休假期間的工作聯(lián)系休假期間，員工需保持通訊暢通，確保工作不受影響。4.員工晉升考核4.1晉升考核原則晉升考核遵循公平、公正、公開的原則，注重員工綜合素質(zhì)和能力評(píng)估。4.2晉升考核內(nèi)容晉升考核包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人能力等方面。4.3晉升考核程序晉升考核分為自我評(píng)估、部門評(píng)估、綜合評(píng)估三個(gè)階段。4.4晉升考核結(jié)果應(yīng)用晉升考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1考核標(biāo)準(zhǔn)制定考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)和公司發(fā)展需求制定，確?？己说目茖W(xué)性和合理性。5.2考核方法選擇考核方法包括定量考核和定性考核，結(jié)合實(shí)際情況靈活運(yùn)用。5.3考核指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作要求合理分配。6.考核結(jié)果反饋與溝通6.1考核結(jié)果反饋方式考核結(jié)果以書面形式反饋給員工，并安排溝通會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。6.2考核結(jié)果溝通渠道考核結(jié)果溝通可通過(guò)面談、電話、郵件等方式進(jìn)行。6.3考核結(jié)果爭(zhēng)議處理如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求分析每年至少進(jìn)行一次，根據(jù)員工崗位、技能和公司發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓(xùn)內(nèi)容。8.2培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。8.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)估。9.員工獎(jiǎng)懲制度9.1獎(jiǎng)勵(lì)類型與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)類型包括年度獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工表現(xiàn)制定。9.2懲罰類型與標(biāo)準(zhǔn)懲罰類型包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等，懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀(jì)情況制定。9.3獎(jiǎng)懲程序與實(shí)施獎(jiǎng)懲程序需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知員工，確保獎(jiǎng)懲的公正性。10.合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更需符合法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.2合同解除條件合同解除需符合法律法規(guī)和合同約定，包括員工辭職、公司辭退、合同到期等情況。10.3合同解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等。12.合同附件12.1員工休假申請(qǐng)表包括員工基本信息、休假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。12.2員工晉升考核表包括員工基本信息、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。12.3培訓(xùn)計(jì)劃表包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。13.3合同終止程序合同終止需按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同通知解除合同需提前30天書面通知對(duì)方。14.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)或法律規(guī)定而參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于合同履行中的專業(yè)咨詢、評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解、仲裁等。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額原則第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同雙方的約定確定。2.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于賠償金額的上限、賠償期限等。2.3責(zé)任限額的調(diào)整若第三方責(zé)任限額在合同履行過(guò)程中發(fā)生變化，需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。3.第三方介入程序3.1介入申請(qǐng)當(dāng)合同雙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明介入的必要性、第三方的基本信息及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。3.2介入批準(zhǔn)接到介入申請(qǐng)后，合同雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕，并說(shuō)明理由。3.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)開展相關(guān)工作。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行專業(yè)評(píng)估、咨詢、審計(jì)等工作。4.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，確保工作質(zhì)量，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1合同雙方責(zé)任合同雙方應(yīng)按照合同約定各自履行義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的合同雙方損失，合同雙方不承擔(dān)第三方責(zé)任。5.3第三方與其他方的關(guān)系第三方與合同雙方及合同其他相關(guān)方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定處理。6.第三方介入后的合同條款變更6.1變更程序第三方介入后的合同條款變更，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。6.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方職責(zé)、服務(wù)范圍、責(zé)任限額、費(fèi)用支付等。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用按照合同約定或市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)由合同雙方承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中明確約定，包括支付時(shí)間、支付比例等。8.第三方介入的終止8.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、合同雙方協(xié)商一致終止、第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)等。8.2終止程序第三方介入的終止，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、休假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因、部門經(jīng)理意見、人力資源部門審批意見等。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)休假，記錄休假相關(guān)信息。2.員工晉升考核表說(shuō)明：用于記錄員工的晉升考核過(guò)程和結(jié)果。3.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)預(yù)算等。說(shuō)明：用于制定和執(zhí)行員工的培訓(xùn)計(jì)劃。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、介入原因、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的相關(guān)信息。6.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：用于記錄合同解除的相關(guān)信息。7.違約責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)要求：包含違約行為、違約責(zé)任、賠償金額、履行期限等。說(shuō)明：用于記錄違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定提供休假安排或晉升考核。未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或福利待遇。未按合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司或員工信息。違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方需承擔(dān)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方需承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。違約方需承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失。違約方需承擔(dān)違約行為給對(duì)方造成的信譽(yù)損失。3.示例說(shuō)明示例一：?jiǎn)T工未按合同約定提供休假安排，導(dǎo)致員工無(wú)法享受應(yīng)得的休假，違約方需賠償員工因休假安排不當(dāng)造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例二：公司未按合同約定支付工資，導(dǎo)致員工生活困難，違約方需支付欠付工資及相應(yīng)的賠償金。示例三：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，違約方需賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024完整版企業(yè)員工休假安排與員工晉升考核合同1本合同目錄一覽1.休假制度概述1.1休假類型及定義1.2休假申請(qǐng)及審批流程1.3休假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法1.4休假期間工資及福利待遇2.年假制度2.1年假天數(shù)及分配2.2年假使用及補(bǔ)休規(guī)定2.3年假與病假、事假等其他休假類型的銜接3.病假制度3.1病假申請(qǐng)及審批流程3.2病假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法3.3病假期間工資及福利待遇4.事假制度4.1事假申請(qǐng)及審批流程4.2事假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法4.3事假期間工資及福利待遇5.產(chǎn)假制度5.1產(chǎn)假申請(qǐng)及審批流程5.2產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法5.3產(chǎn)假期間工資及福利待遇6.陪產(chǎn)假制度6.1陪產(chǎn)假申請(qǐng)及審批流程6.2陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法6.3陪產(chǎn)假期間工資及福利待遇7.喪假制度7.1喪假申請(qǐng)及審批流程7.2喪假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法7.3喪假期間工資及福利待遇8.休假管理8.1休假統(tǒng)計(jì)及報(bào)告8.2休假信息查詢及反饋8.3休假違規(guī)處理9.員工晉升制度概述9.1晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)9.2晉升流程及時(shí)間安排9.3晉升后的薪酬及福利待遇10.員工考核制度概述10.1考核目的及意義10.2考核指標(biāo)及權(quán)重10.3考核流程及時(shí)間安排11.員工晉升考核11.1晉升考核內(nèi)容及方法11.2晉升考核結(jié)果及應(yīng)用11.3晉升考核申訴及處理12.員工考核結(jié)果運(yùn)用12.1薪酬調(diào)整12.2培訓(xùn)與發(fā)展12.3績(jī)效獎(jiǎng)金分配13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更及通知13.3合同解除及終止14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.休假制度概述1.1休假類型及定義本合同中，休假類型包括年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和喪假等。年假是指員工按照規(guī)定的工作年限和工作時(shí)間享受的帶薪休假；病假是指員工因患病需要休息而請(qǐng)假的情形；事假是指員工因私事需要休息而請(qǐng)假的情形；產(chǎn)假是指女員工生育期間享受的帶薪休假；陪產(chǎn)假是指男員工在女員工生育期間享受的帶薪休假；喪假是指員工因直系親屬去世需要休息而請(qǐng)假的情形。1.2休假申請(qǐng)及審批流程員工需提前至少三天向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知員工休假安排。1.3休假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法年假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)員工在本單位的工作年限和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。病假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)員工的實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，最多不超過(guò)六個(gè)月；事假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)員工的實(shí)際事假天數(shù)計(jì)算，最多不超過(guò)一個(gè)月；產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，女員工享有98天的產(chǎn)假；陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，男員工享有七天的陪產(chǎn)假；喪假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)員工的直系親屬去世情況，最多不超過(guò)五天。1.4休假期間工資及福利待遇員工在休假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。年假期間，員工工資及福利待遇保持不變；病假期間，員工工資按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；事假期間，員工工資按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假期間，員工工資及福利待遇保持不變；陪產(chǎn)假期間，員工工資及福利待遇保持不變；喪假期間，員工工資及福利待遇保持不變。2.年假制度2.1年假天數(shù)及分配員工在本單位工作滿一年后，享有五天的帶薪年假。每年年初，根據(jù)員工的工作年限和實(shí)際工作時(shí)間，計(jì)算員工當(dāng)年的年假天數(shù)，并予以分配。2.2年假使用及補(bǔ)休規(guī)定員工應(yīng)合理安排年假使用，如需調(diào)整年假使用時(shí)間，需提前向人力資源部門提出申請(qǐng)。員工未使用的年假，可累計(jì)至下一工作年度使用，但累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年應(yīng)享有的年假天數(shù)。2.3年假與病假、事假等其他休假類型的銜接員工在年假期間如需請(qǐng)病假、事假等，需重新計(jì)算年假天數(shù)。年假與病假、事假等其他休假類型可同時(shí)使用，但不得超過(guò)國(guó)家及地方規(guī)定的最長(zhǎng)休假時(shí)長(zhǎng)。3.病假制度3.1病假申請(qǐng)及審批流程員工因患病需要休息時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。3.2病假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法員工病假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，最多不超過(guò)六個(gè)月。病假期間，員工工資按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.3病假期間工資及福利待遇員工在病假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.事假制度4.1事假申請(qǐng)及審批流程員工因私事需要休息時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。4.2事假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法員工事假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際事假天數(shù)計(jì)算，最多不超過(guò)一個(gè)月。事假期間，員工工資按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.3事假期間工資及福利待遇員工在事假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假制度5.1產(chǎn)假申請(qǐng)及審批流程女員工懷孕期間，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。5.2產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法女員工產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，享有98天的產(chǎn)假。5.3產(chǎn)假期間工資及福利待遇女員工在產(chǎn)假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假制度6.1陪產(chǎn)假申請(qǐng)及審批流程男員工在女員工生育期間，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。6.2陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法男員工陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，享有七天的陪產(chǎn)假。6.3陪產(chǎn)假期間工資及福利待遇男員工在陪產(chǎn)假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假制度7.1喪假申請(qǐng)及審批流程員工因直系親屬去世需要休息時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。7.2喪假時(shí)長(zhǎng)及計(jì)算方法員工喪假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)員工的直系親屬去世情況，最多不超過(guò)五天。7.3喪假期間工資及福利待遇員工在喪假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8.休假管理8.1休假統(tǒng)計(jì)及報(bào)告人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的休假情況，并定期向公司管理層提交休假報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括休假類型、時(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)及審批情況等。8.2休假信息查詢及反饋員工可通過(guò)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)查詢自己的休假信息，包括已休、未休年假天數(shù)等。如有疑問(wèn)，可向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)及時(shí)予以解答。8.3休假違規(guī)處理員工如有違規(guī)使用休假的情況，如未按規(guī)定申請(qǐng)休假、虛報(bào)休假時(shí)長(zhǎng)等，人力資源部門將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、扣減工資等。9.員工晉升制度概述9.1晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)9.2晉升流程及時(shí)間安排晉升流程包括：部門推薦、人力資源部門審核、公司管理層審批。晉升時(shí)間安排根據(jù)公司年度晉升計(jì)劃進(jìn)行。9.3晉升后的薪酬及福利待遇晉升后的薪酬及福利待遇將根據(jù)晉升崗位的級(jí)別和公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，確保晉升員工獲得相應(yīng)的回報(bào)。10.員工考核制度概述10.1考核目的及意義員工考核旨在評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)。10.2考核指標(biāo)及權(quán)重考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等，每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重由人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。10.3考核流程及時(shí)間安排考核流程包括：制定考核計(jì)劃、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行考核評(píng)分、反饋考核結(jié)果。考核時(shí)間安排在每年第一季度進(jìn)行。11.員工晉升考核11.1晉升考核內(nèi)容及方法晉升考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、工作態(tài)度等?？己朔椒òㄗ栽u(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。11.2晉升考核結(jié)果及應(yīng)用晉升考核結(jié)果將作為員工晉升的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。11.3晉升考核申訴及處理員工對(duì)晉升考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將組織調(diào)查，并在十個(gè)工作日內(nèi)給出處理結(jié)果。12.員工考核結(jié)果運(yùn)用12.1薪酬調(diào)整根據(jù)員工考核結(jié)果，公司將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，以體現(xiàn)多勞多得的原則。12.2培訓(xùn)與發(fā)展考核結(jié)果將作為員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的重要依據(jù)，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。12.3績(jī)效獎(jiǎng)金分配考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金分配的依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更及通知本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。變更后的合同條款對(duì)雙方均有約束力。13.3合同解除及終止14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方均有責(zé)任的，按責(zé)任大小分擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同條款的履行、解決合同爭(zhēng)議以及提供專業(yè)服務(wù)。1.3第三方介入方式2.第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任范圍第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任范圍限于本合同約定的范圍內(nèi)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同、參與爭(zhēng)議解決等。2.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，具體包括但不限于：第三方因提供錯(cuò)誤咨詢或服務(wù)而給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償；第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致爭(zhēng)議處理結(jié)果與事實(shí)不符，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方權(quán)利和義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、參與會(huì)議等；第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)仍按照本合同約定執(zhí)行，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照本合同中關(guān)于第三方責(zé)任界定、權(quán)利和義務(wù)的約定執(zhí)行。4.3第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照本合同中關(guān)于第三方責(zé)任界定、權(quán)利和義務(wù)的約定執(zhí)行。4.4第三方與其他第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自合同約定，本合同不涉及。5.第三方介入的合同變更5.1第三方介入的合同變更當(dāng)需要第三方介入本合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行變更，明確第三方的介入方式、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。5.2第三方介入的合同生效變更后的合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入的爭(zhēng)議解決若因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。6.2第三方介入的爭(zhēng)議解決費(fèi)用第三方介入的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。若責(zé)任難以確定，由甲乙雙方按照各自責(zé)任比例分擔(dān)。6.3第三方介入的爭(zhēng)議解決結(jié)果第三方介入的爭(zhēng)議解決結(jié)果，對(duì)甲乙雙方均有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：休假制度實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)列出各類休假的具體規(guī)定、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、工資及福利待遇等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)員工具體執(zhí)行休假制度。2.附件二：?jiǎn)T工晉升考核細(xì)則要求：明確晉升考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、評(píng)分方法、結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工晉升考核工作。3.附件三：?jiǎn)T工考核表要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄員工年度考核情況。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章日期等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體方式、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入工作。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決工作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定申請(qǐng)休假或虛報(bào)休假時(shí)長(zhǎng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工需承擔(dān)警告、罰款、扣減工資等責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按規(guī)定提前申請(qǐng)年假，虛報(bào)年假時(shí)長(zhǎng)，公司可對(duì)其予以警告并扣減相應(yīng)工資。2.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定使用年假。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工需承擔(dān)警告、罰款、扣減工資等責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用年假，公司可對(duì)其予以警告并扣減相應(yīng)工資。3.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。示例說(shuō)明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按合同約定支付第三方費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。示例說(shuō)明：甲方未按合同約定支付第三方費(fèi)用，第三方有權(quán)要求甲方支付滯納金并承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用。5.違約行為：乙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。示例說(shuō)明：乙方未按合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024完整版企業(yè)員工休假安排與員工晉升考核合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工休假安排2.1休假類型與規(guī)定2.2休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)流程2.3休假天數(shù)與計(jì)算方法2.4休假期間工資待遇2.5休假期間的福利待遇3.員工晉升考核3.1晉升考核目的與原則3.2晉升考核標(biāo)準(zhǔn)與要求3.3晉升考核程序與方法3.4晉升考核結(jié)果公示與申訴3.5晉升考核結(jié)果運(yùn)用與實(shí)施4.員工休假與晉升考核的關(guān)聯(lián)4.1休假對(duì)晉升考核的影響4.2晉升考核對(duì)休假安排的影響4.3休假與晉升考核的協(xié)調(diào)與平衡5.員工休假與晉升考核的監(jiān)督與檢查5.1監(jiān)督檢查部門與職責(zé)5.2監(jiān)督檢查方式與方法5.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理與整改6.員工休假與晉升考核的保密與隱私保護(hù)6.1保密義務(wù)與責(zé)任6.2隱私保護(hù)措施與規(guī)定6.3違反保密與隱私保護(hù)的處理7.員工休假與晉升考核的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決途徑與方法7.2爭(zhēng)議解決期限與程序7.3爭(zhēng)議解決結(jié)果執(zhí)行與監(jiān)督8.合同變更與解除8.1合同變更條件與程序8.2合同解除條件與程序8.3合同變更與解除的法律后果9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形與認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)與賠償范圍9.3違約賠償計(jì)算方法與程序10.合同履行與爭(zhēng)議解決的法律適用10.1合同履行過(guò)程中的法律適用10.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中的法律適用10.3法律變更對(duì)合同的影響11.合同附件11.1附件一：休假申請(qǐng)表11.2附件二：晉升考核表11.3附件三：合同履行與爭(zhēng)議解決的相關(guān)文件12.合同簽訂雙方簽字與蓋章12.1合同簽訂方簽字12.2合同簽訂方蓋章12.3合同簽訂方代表簽字與蓋章13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件與程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息住所地：地址法定代表人：姓名聯(lián)系方式：電話、郵箱身份證號(hào)碼：號(hào)碼工作部門：部門名稱聯(lián)系方式：電話、郵箱1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)簽訂日期：2024年月日簽訂地點(diǎn)：地址1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為一年，自2024年月日至2025年月日。2.員工休假安排2.1休假類型與規(guī)定乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。2.2休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)流程乙方需提前向甲方提交休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.3休假天數(shù)與計(jì)算方法年休假：根據(jù)乙方工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)。病假：根據(jù)實(shí)際情況，按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算。事假：根據(jù)實(shí)際情況，按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算。2.4休假期間工資待遇年休假期間，乙方工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。病假期間，乙方工資按照國(guó)家規(guī)定支付。事假期間，乙方工資按照國(guó)家規(guī)定支付。2.5休假期間的福利待遇休假期間，乙方享有公司規(guī)定的福利待遇。3.員工晉升考核3.1晉升考核目的與原則晉升考核旨在選拔優(yōu)秀員工，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高員工綜合素質(zhì)。3.2晉升考核標(biāo)準(zhǔn)與要求晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。3.3晉升考核程序與方法晉升考核程序分為：自我評(píng)估、部門評(píng)估、人力資源評(píng)估、結(jié)果公示。3.4晉升考核結(jié)果公示與申訴晉升考核結(jié)果在公司內(nèi)部公示，如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。3.5晉升考核結(jié)果運(yùn)用與實(shí)施晉升考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)等依據(jù)。4.員工休假與晉升考核的關(guān)聯(lián)4.1休假對(duì)晉升考核的影響休假期間，乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，不影響晉升考核。4.2晉升考核對(duì)休假安排的影響晉升考核結(jié)果將影響乙方休假安排。4.3休假與晉升考核的協(xié)調(diào)與平衡甲方應(yīng)協(xié)調(diào)休假與晉升考核，確保雙方權(quán)益。5.員工休假與晉升考核的監(jiān)督與檢查5.1監(jiān)督檢查部門與職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查休假與晉升考核的執(zhí)行情況。5.2監(jiān)督檢查方式與方法監(jiān)督檢查方式包括：定期檢查、隨機(jī)抽查、舉報(bào)調(diào)查等。5.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理與整改監(jiān)督檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，甲方將責(zé)令整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。6.員工休假與晉升考核的保密與隱私保護(hù)6.1保密義務(wù)與責(zé)任甲方及乙方對(duì)休假與晉升考核的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2隱私保護(hù)措施與規(guī)定甲方將采取必要措施，確保乙方隱私不被泄露。6.3違反保密與隱私保護(hù)的處理違反保密與隱私保護(hù)規(guī)定的，甲方將依法予以處理。8.合同變更與解除8.1合同變更條件與程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除條件與程序8.2.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，給對(duì)方造成重大損失；（2）一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；（3）因不可抗力致使合同無(wú)法履行。8.2.2合同解除程序合同解除前，解除方應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。合同自通知到達(dá)對(duì)方之日起解除。8.3合同變更與解除的法律后果合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。因合同變更或解除造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形與認(rèn)定（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)與賠償范圍違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.3違約賠償計(jì)算方法與程序賠償金額根據(jù)損失事實(shí)、損失原因、雙方過(guò)錯(cuò)等因素確定。賠償程序按雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。10.合同履行與爭(zhēng)議解決的法律適用10.1合同履行過(guò)程中的法律適用本合同的履行應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中的法律適用合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：休假申請(qǐng)表11.2附件二：晉升考核表11.3附件三：合同履行與爭(zhēng)議解決的相關(guān)文件12.合同簽訂雙方簽字與蓋章12.1合同簽訂方簽字甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________12.2合同簽訂方蓋章甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________12.3合同簽訂方代表簽字與蓋章甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________13.合同生效與終止13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件與程序合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定處理剩余事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中，甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。15.3第三方介入程序15.3.1提出介入請(qǐng)求甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降恼?qǐng)求，并說(shuō)明第三方介入的具體情形和目的。15.3.2第三方選擇與確認(rèn)雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的身份和資質(zhì)，并簽訂書面協(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入費(fèi)用第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商分?jǐn)偂?6.2第三方介入期限