社交媒體公司薪酬管理辦法

社交媒體公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家社交媒體公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪酬管理辦法，以便共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方薪酬政策確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績目標完成情況等因素確定。1.4福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日，支付時間順延。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。2.3乙方如因個人原因?qū)е滦匠晡茨馨磿r發(fā)放，甲方不承擔責任。第三條薪酬調(diào)整（1）甲方薪酬政策調(diào)整；（2）乙方的工作績效、工作年限、工作經(jīng)驗等方面的變化；（3）市場薪酬水平變化；（4）公司經(jīng)營狀況變化。3.2甲方如有調(diào)整薪酬的必要時，應(yīng)提前通知乙方。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的五險一金。4.2甲方為乙方提供年終獎、節(jié)假日補貼等福利。4.3甲方為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會。4.4乙方享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日、年假等休假待遇。4.5乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方按照國家和地方規(guī)定支付病假工資。4.6乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定承擔相應(yīng)待遇。第五條違約責任5.1乙方違反本辦法規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.2甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.3甲乙雙方如因履行本辦法發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本薪酬管理辦法自雙方簽訂之日起生效。6.2本薪酬管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職位證明文件3.甲方薪酬政策文件4.乙方工作績效評估表5.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書6.五險一金繳納證明7.年終獎發(fā)放規(guī)定8.節(jié)假日補貼發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應(yīng)在每月指定日期前支付乙方薪酬，如未按時支付，則構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定支付乙方福利補貼：如甲方未按照合同約定支付乙方五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等福利補貼，則構(gòu)成違約。3.甲方未提供乙方培訓、晉升等發(fā)展機會：如甲方未按照合同約定提供乙方培訓、晉升等發(fā)展機會，則構(gòu)成違約。4.乙方違反甲方薪酬政策：如乙方違反甲方薪酬政策，如遲到、早退、違規(guī)操作等，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照約定工作時間獲得的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效、公司業(yè)績目標完成情況等因素發(fā)放的獎金。4.福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.年終獎：根據(jù)公司業(yè)績和員工工作績效等因素發(fā)放的獎金。7.節(jié)假日補貼：指國家法定節(jié)假日期間，企業(yè)給予員工的額外補貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付福利補貼：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付福利補貼；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供培訓、晉升機會：乙方可以向甲方提出培訓、晉升的申請；如甲方無合理理由拒絕，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。4.乙方違反薪酬政策：甲方應(yīng)按照合同約定和公司制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分；如解除勞動合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為社交媒體公司，乙方為甲方員工時使用。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系時使用。3.甲方按照本薪酬管理辦法支付乙方薪