石油公司鉆井工晉升辦法

石油公司鉆井工晉升辦法合同編號(hào)：__________石油公司鉆井工晉升辦法甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意甲方關(guān)于鉆井工晉升的相關(guān)規(guī)定，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條晉升原則1.1公平競爭：乙方享有平等的晉升機(jī)會(huì)，晉升過程遵循公開、公平、公正的原則。1.2業(yè)績優(yōu)先：乙方的晉升依據(jù)工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面綜合評(píng)價(jià)。1.3制度保障：乙方晉升按照甲方制定的晉升制度執(zhí)行。第二條晉升條件2.1基本條件（2）乙方須具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，達(dá)到晉升崗位的要求。（3）乙方須通過甲方組織的晉升考核。2.2特殊條件（1）乙方在現(xiàn)任崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，取得顯著成績。（2）乙方具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。（3）乙方積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身能力。第三條晉升程序3.1乙方有意向晉升時(shí)，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)。3.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，包括業(yè)績、能力、態(tài)度等方面。3.3甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定晉升名單，并進(jìn)行公示。3.4乙方對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向甲方提出申訴。3.5甲方對(duì)乙方申訴進(jìn)行核實(shí)，如有需要，可進(jìn)行調(diào)整。3.6甲方公布最終晉升名單，并通知乙方。第四條晉升后的權(quán)益4.1乙方晉升后，享有相應(yīng)崗位的工資待遇、福利等。4.2乙方晉升后，原則上不再享有原崗位的相關(guān)待遇。4.3乙方晉升后，應(yīng)按照甲方要求，履行相應(yīng)崗位的職責(zé)。第五條違約責(zé)任5.1乙方在晉升過程中，如有隱瞞事實(shí)、弄虛作假等行為，甲方有權(quán)取消其晉升資格。5.2甲方未按照本合同約定，擅自改變乙方晉升結(jié)果，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的晉升制度4.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)和方法5.乙方工作業(yè)績證明文件6.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件8.其他與晉升相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在晉升過程中，如有隱瞞事實(shí)、弄虛作假等行為，甲方有權(quán)取消其晉升資格。2.甲方未按照本合同約定，擅自改變乙方晉升結(jié)果，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未按照約定時(shí)間公布晉升名單，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方在晉升后，未按照甲方要求履行相應(yīng)崗位的職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機(jī)會(huì)并制定晉升制度的企業(yè)或組織。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同并接受晉升制度的員工。3.晉升：指員工在企業(yè)內(nèi)部由低級(jí)別崗位向更高級(jí)別崗位的調(diào)整。4.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方權(quán)益受損的行為。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)晉升結(jié)果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可在公示期內(nèi)向甲方提出申訴，甲方對(duì)乙方申訴進(jìn)行核實(shí)，如有需要，可進(jìn)行調(diào)整。2.問題：甲方未按照約定時(shí)間公布晉升名單，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)公布晉升名單，確保乙方權(quán)益不受損害。3.問題：乙方在晉升后，未按照甲方要求履行相應(yīng)崗位的職責(zé)，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方責(zé)任。4.問題：合同未盡事宜，如何處理？解決辦法：雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，并制定晉升制度。2.乙方同意甲方晉升制度，并與甲