健康管理公司年休假實施細則

健康管理公司年休假實施細則合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的年休假實施細則達成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方在甲方工作滿一年的，享受帶薪年休假五天。2.乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天。3.乙方在甲方工作滿二十年的，享受帶薪年休假十五天。二、年休假的安排1.乙方應提前一個月向甲方提出年休假申請，并說明休假時間、地點及方式。2.甲方應在收到乙方年休假申請后七個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知乙方。3.甲方因工作需要，可征得乙方同意后調(diào)整乙方年休假時間。4.乙方在年休假期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的工作需要。三、年休假工資支付1.乙方在年休假期間，甲方按乙方正常工資支付年休假工資。2.乙方在年休假期間，如有獎金、補貼等收入，甲方應一并支付。3.乙方在年休假期間，如有加班，甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資。四、年休假的延長1.乙方在年休假期間，如遇特殊情況，需延長休假時間的，應提前向甲方提出申請，并說明延長時間及原因。2.甲方在收到乙方延長年休假申請后，應在七個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知乙方。3.甲方審批同意乙方延長年休假的，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)。五、年休假的放棄1.乙方在一年內(nèi)未休完年休假的，視為自動放棄。2.乙方在一年內(nèi)未休完年休假，且甲方同意乙方延長的，乙方在延長的時間內(nèi)仍未休完的，視為自動放棄。六、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.年休假申請表2.年休假審批表3.年休假延長申請表4.年休假放棄聲明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提出年休假申請。2.甲方未在約定時間內(nèi)審批年休假申請。3.甲方未按約定支付年休假工資。4.乙方未保持電話暢通，未能及時響應甲方工作需求。5.乙方未在約定時間內(nèi)完成延長年休假手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)，員工在一定工作年限后，享有的一年中固定天數(shù)的休假，期間工資照發(fā)。2.年休假申請：員工為享受帶薪年休假，向用人單位提出的休假時間、地點及方式的書面申請。3.加班工資：員工在法定工作時間之外工作或休息日、節(jié)假日工作的，用人單位應支付的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在申請年休假時，甲方因工作需要調(diào)整休假時間。解決辦法：雙方協(xié)商一致，重新確定休假時間。2.問題：乙方在年休假期間，遇到特殊情況需要延長休假。解決辦法：乙方提前向甲方提出申請，甲方審批后，乙方辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方在一年內(nèi)未休完年休假，視為自動放棄。解決辦法：乙方應在當年內(nèi)盡量安排休假，避免放棄年休假權益。4.問題：甲方未按約定支付年休假工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面抗議，要求支付應得的工資。五、所有應用場景：1.甲方為健康管理公司，乙方為甲方員工。2.乙方在甲方工作滿一年，享受帶薪年休假五天。3.乙方在甲方工