2024公司員工聘任合同（30篇）

2024公司員工聘任合同（30篇）

2024公司員工聘任合同（精選30篇）

2024公司員工聘任合同篇1

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生年—月—日：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼；

電話：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從_____年一月一日至年一月一日止。

其中試用期從______年月—日至年—月—0

止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從_____年一月一日起至法定或約定的解除（終止）

合同的條件出現(xiàn)為止。

其中試用期從年月一日起至年月―

日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日起至之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各

項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康

規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中

工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制

度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙力行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)?/p>

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前

三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

5?乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理

知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第

(一)款第⑶項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

L在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物

質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，

并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)

人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

L本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方

應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方

有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可

以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服

務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%o

3?違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)

行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、

住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。

如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系

解除。

但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可

以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙

方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

代表：

時(shí)間：_______年一月—日

乙方（簽名）：

時(shí)間：年月日

2024公司員工聘任合同篇2

甲方（用人單位）名稱：有限公司

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生______年一月—日：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從年一月一日至年一月一日止。

其中試用期從_____年_月—日至年—月—日

止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從年一月一日起至法定或約定的解除（終止）

合同的條件出現(xiàn)為止。

其中試用期從年一月一日起至年一月—

日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日起至之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各

項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康

規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中

工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制

度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

L依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)?/p>

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前

三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理

知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第

(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物

質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4,有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，

并接受甲方的考核。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)

人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方

應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方

有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可

以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服

務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%o

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)

行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、

住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。

如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系

解除。

但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可

以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙

方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：有限公司

代表：

時(shí)間：年月日

乙方（簽名）：

時(shí)間：______年____月____日

2024公司員工聘任合同篇3

借調(diào)合同

甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：

乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別:

出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼：

甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙方）。三方就此

借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年_______月日起，至

年—月Bo

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。

甲方按年向乙方支付借用費(fèi)元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和

教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)

提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其

退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，

并按月向丙方支付稅前工資元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳

義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通

知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，

且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)

章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》

有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可

按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行

協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議

自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

丙方（簽字）

日期：日期：日期：

2024公司員工聘任合同篇4

范本人員借調(diào)協(xié)議一甲方（借調(diào)單位）：地址：法定

代表人：乙方（借出單位）：地址：法定代表人：甲乙雙

方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工（身份證）至甲方

從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保

留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本

協(xié)議。

一、借調(diào)期限從年一月一日起到年

_______月一日止，為期個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙

方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行

管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定

文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重

違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需

的勞動(dòng)工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)

和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合

同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，

如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲

方。

四、費(fèi)用及結(jié)算

1、借調(diào)人員的各項(xiàng)待遇，包括薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、差旅

及其他福利，均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行；

2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)

人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。

企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作

內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、

蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方（蓋章）：乙方：（蓋章）：法定代表人：法定代表人：

或委托代理人（簽章）：或委托代理人（簽章）：—日期：

年一月一日—日期：_______年一月一日員工借調(diào)

協(xié)議二甲方（借用方）：法人代表：

住所：郵編：乙方

（借出方）：法人代表：住所：

郵編：丙方（員工）:

性別：出生日期：

身份證號碼：戶口所在地：

現(xiàn)住址：編碼：

甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙

方）。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從_______年—月—日起，至

年—月—日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39；工作崗位和任

務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)____元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和

教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)

提前一日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將

其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，

并按月向丙方支付稅前工資一元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義

務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前—日

通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，

且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)

章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》

有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可

按本協(xié)議第三條第

（二）項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前一日通知對方進(jìn)

行協(xié)商。協(xié)議期滿前—H,雙方均無提出終止合同的意向，則本

協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。甲方：（簽字或蓋

章）—________年一月—0乙方：（簽字或蓋章）—

年一月一日丙方：（簽字或蓋章）—_________

年—月—日

2024公司員工聘任合同篇5

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)

我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真

學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們—公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公

司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的

需要及時(shí)調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理

一、招聘原則

寧波市—公司承諾于每位員工，不管在任何時(shí)間，皆以尊重、公

開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升

機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。

二、招聘程序

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目

標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書》（確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等），經(jīng)

總經(jīng)理審批后開展招聘計(jì)劃。

2、招聘一般通過報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，并同時(shí)將

招聘信息在公司內(nèi)部通知，以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加，或優(yōu)先推

薦公司外較合適人員參加。

3、公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初

步溝通后，選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，

通知其參加公司的第一輪面試

4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根

據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評估，從中選擇合適人選

5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《人事通知單》

上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,

應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:

身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性)、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)

證書等

7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行

審核無誤后，由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假

獲得錄用者，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后，由

公司總經(jīng)辦移交所在部門主管，由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗

位培訓(xùn)，進(jìn)面展開工作

9、公司總經(jīng)辦必須對員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔，對隱瞞

虛報(bào)或偽造個(gè)人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即辭退

10、傾情在招用員工時(shí)，如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職

業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)

(1)應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體

健康證明。

(2)有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，

應(yīng)主動(dòng)告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，

由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。

三、勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性

質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自

新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽

訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日起

生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期，特殊情況除外。試用

期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填

寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)

定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何

賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者；

(2)個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者；

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者；

(4)不能按時(shí)按量完戌工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格

者；

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時(shí)任務(wù)者;

(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者；

(7)非因工作無法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者；

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者；

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪

(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，

報(bào)總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽

發(fā)《人事通知表》；

(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通

知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā)；

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部

門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主

管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)

其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違

反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠

償。

(3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以

上；

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(1)公司有對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對可

能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病

防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)

生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽

(1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，

勞動(dòng)合同即行終止；

(2)勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；

(3)勞動(dòng)合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動(dòng)

合同外，原勞動(dòng)合同即行終止；

9、辭職、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以辭

職報(bào)告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式通

知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好,

業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報(bào)告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，方可生效。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退

者，公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定，參照員工手將第一章第四款

第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報(bào)相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)

手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞

動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦,

屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)

辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。

b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與

公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶

資料等；項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、

文本、圖紙和工作(未完戌的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接

工作。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和

開支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》

報(bào)總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦

理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)

在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審

批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備

案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專

用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽

署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式

發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確

保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦；

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交；

c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清；

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改；

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還；

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍結(jié)

薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問題得到解決。如果必要，公司可要求

員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交；

2自動(dòng)離職者；

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi)；

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的；

一、工作時(shí)間：

1、一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：

5月份至9月份，早上8：30-11：

30,下午13：00-17：30

10月份至次年4月份：早上8：SO-

11：30,下午12：30-17：

____________00

2、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六

或者周日輪休；

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加

班計(jì)算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)

任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時(shí)工作/加班

1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日

內(nèi)處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時(shí)間的

不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫

《加班申請表》報(bào)部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)

員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門主管可根

據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請

（具體程序參照第五款），具體時(shí)長《加班申請表》為準(zhǔn)。

七、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原

則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報(bào)酬和待遇。

1、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞

動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入二崗位

工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放（節(jié)假日、雙休日

及特殊請假則自然順延）。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情

況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整

員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事

或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對個(gè)人薪資存在疑問，必

須由本人通過正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后

由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從

個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人

提供。

第二章、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天（1月1日）

春節(jié):3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）

端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班

人員必須提前申請（具體參照第一張第六款弟2、3條）。

二、病假

1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請，同

時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后,

員工才能離崗休息。患急癥的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病

假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休

息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工

論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(nèi)（含三天）不扣發(fā)崗位工資；超過三天的,

病假工資按日崗位工資60%計(jì)算；超過15天的，病假工資按本地當(dāng)

時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。

三、請假和曠工

員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他）3

天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請

假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照

第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假

凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，

持結(jié)婚證書原件申請有薪婚假。

1、婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），不含法定節(jié)

假日。

2、晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲），不含法定節(jié)假

Ho

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提

前30天申請，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員

工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護(hù)理假

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)月

以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按

第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)

生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并

在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫

《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工

在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必

須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天

有薪護(hù)理假，申請?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。

七、喪假

1、員工直系親屬（即：配偶、父母、妻子）去世，

給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、

岳父母）去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替。

請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本

工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn)，

員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定,

由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交，

員工個(gè)人不繳費(fèi)。

九、培訓(xùn)

為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)

實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況

將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、新員工入職培訓(xùn)

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。

入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資

源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門

經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

3、公司安排的其他培訓(xùn)

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需

要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)I（具體參照相關(guān)制度）。

第三章規(guī)章制度

一、考勤

1、出勤

（1）打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄

（早晚兩次）。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙

打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到（10分鐘以上）一次處理并罰款

100元。

（2）因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)

理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原

因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的,

同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確

定，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

（3）總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并

且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門經(jīng)理或以上主管不能

確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查

形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無因公外出情況的（以

外出登記為準(zhǔn)），一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一

經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。

(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特

殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒超過一次按

記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假

(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請

假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內(nèi)公出的，應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)

記錄

注：如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另

填外出登記

b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi)、請假3天以內(nèi)的，由

部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案：

c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假，一律由

總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案

(2)員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時(shí)

以內(nèi)的，按警告一次處理;超過半小時(shí)的按曠工半天處理；超過二小時(shí)

的按曠工1天處理

如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的，

應(yīng)提前或在外出1上時(shí)內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班

當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將對相關(guān)責(zé)

任人予以記大過處理

事假工資按其具體請假天/時(shí)數(shù)和（崗位+績效）工資計(jì)算扣發(fā)

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

上班時(shí)間開始后10分鐘（含）至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；

超過30分鐘（含）以上者，按曠工半天論處；超過半天以上1天以內(nèi)

（含），以曠工1天論處

提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘（含）以上者，

按曠工半天論處；超過半天以上1天以內(nèi)（含），以曠工1天論處

a、1個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1次，或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次

（含）以上者，給予一次警告處分；

b、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退3次，或遲到10分以以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次（含）

以上者，按曠工半天處理并給予記1次小過處分；

c、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下，或遲到10分

鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者，按曠工一天處理并給予記1次大過處分；

d、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次（含）以上，或遲到10分鐘以

內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者，予以除名

如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘（含）以上的遲

到，則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到，折合成1次（10分鐘以上（含）遲

到進(jìn)行累計(jì)）

4、曠工

（1）曠工半天者，扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分；

（2）每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大

過處分；

(3)每月累計(jì)曠工2天者，作自動(dòng)離職處理。

曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

注：員工全勤獎(jiǎng)?wù)f明

公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元，普通員工100元)已

計(jì)入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高

工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)。

5、考勤

(1)員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)

責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒

護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處

理。

(2)總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》

進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》

上，并由各個(gè)部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱。

十、其它

參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如

有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到

或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視

為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌

1、員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時(shí)間及公出均應(yīng)

佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報(bào)，并到總

經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)力、（須交納成本費(fèi)10元）。

3、離職時(shí)，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)

定處理。

三.節(jié)約能源

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)、打

印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送

文件，減少私人電話時(shí)間等等。

第四章、獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)懲類別：

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事

通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效（主管級人員報(bào)總經(jīng)理審批）。獎(jiǎng)罰

事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批《人事通知

表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上

者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表揚(yáng)者；

5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)

可者；

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用

廢棄品，成績顯著者；

7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：

1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績突出者；

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效

者；

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者；

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者；

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：

1、在一個(gè)季度內(nèi)客戶很滿意率達(dá)80%以上或現(xiàn)場服務(wù)態(tài)度好給

公司帶來回頭客并簽單成功者；

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;

3、對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者；

4、舉報(bào)私自簽單，工隊(duì)干私活以及其它營私舞弊之事，經(jīng)查證

核實(shí)者；

5、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者；

七、員工有下列情形之一者，予以警告：

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者；

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者；

3、初次不聽主管合理指揮者；

4、未按規(guī)定佩戴工作證者；

5、不遵守考勤規(guī)定，1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，

10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（含）以上者；

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

7、對各級主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完

成處理不當(dāng)者（第二次及以上加倍處罰）；

8、在工作場所妨礙他人工作者；

9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者；

10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者；

11、上班時(shí)間騷擾同事者；

12、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者；

13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者；

14、其他應(yīng)予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：

1、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者；

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

4、捏造事實(shí)騙取休假者；

5、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計(jì)達(dá)3次，10分鐘以內(nèi)

累計(jì)達(dá)5次（含）以上或曠工半天者；

6、附和罷工，怠工者；

7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款

50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%,第二次或以上記上過處理并

承擔(dān)由此引起的全部損失；

8與客戶預(yù)約時(shí)，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投

訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的

記小過處理；

9因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,

預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的，相關(guān)

責(zé)任人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%（第二次犯相

同錯(cuò)誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失）；

10圖紙審核中，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的；

11因隱瞞不報(bào)引起施工無法進(jìn)行造成損失的，除記小過以外另

需要賠償全部損失；

12其他應(yīng)予以小過老；

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：

1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；

2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；

3、故意撕毀公文者；

4、虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者；

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

6、損失（遺失）公司重要公文（物品）者；

7、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，

造成損失較小者；

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者；

9、一個(gè)月遲到/早退10分鐘（含）以上累計(jì)達(dá)3次以上5次以下、

10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者；

10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天（含）以上者；

11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者（并視情節(jié)輕重承

擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償）；

12、工作時(shí)間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不

嚴(yán)重者；

13、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者；

14、簽訂合同時(shí)，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信

譽(yù)造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)

濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的（除對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，并視損失情況給

予其他處罰）；

15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其

直接上級分別記過；

16、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的，每

超過一次記一次大過處理；

17、因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏

差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，

相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%（第二次

犯相同錯(cuò)誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失）；

18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi)，引起工

人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者（項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分

別記過）。

19、工作不積極主動(dòng)，得過且過，工作效率低下且上期無改進(jìn),

經(jīng)公司定期考核不合格者；（另視情況予以降級，直到辭退）

20、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，除記大過一次

外另需視情況賠償由此引起損失的30-50虬如有再犯出價(jià)被罰款外,

個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：

21、上班時(shí)間玩電腦游戲者（另罰200元）：

22、其他應(yīng)予以大過者。

十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公

司可要求員工賠償相關(guān)損失：

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂

工作秩序者；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

4、故意毀壞公物，金額較大者；

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者；

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

7、對同仁施以暴力或重大侮辱狠褻行為者；

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

9、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次（含）以上、10分鐘

以下累計(jì)達(dá)10次以上者。

10、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天（含）以上、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）

以上者；

11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者；

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行

賄受賄，謀權(quán)私利者；

18、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

20、收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失,

或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營私舞弊者;

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者；

22、由于個(gè)人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞

影響者（除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利）；

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者；

24、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、及工程部門人員相互串通接私活者（另扣除所

有工資及提成）；

25、在工作時(shí)間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事

共犯者（另扣除所有工資及提成）；

26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者（另扣除所有

工資及提成）；

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及

財(cái)務(wù)受到損害者

（另扣除所有工資及提成）；

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者；

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者；

30、其他應(yīng)給予除名者；

十一、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：

1、每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元，小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)

300元；

2、每警號一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣

300元；

主管人員獎(jiǎng)罰款加倍

3、員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過2次；當(dāng)月季度內(nèi)警告6次,

小過3次，大過2次；當(dāng)年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，

公司將予以立即開除。

第五章、安全守則

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須

遵守安全守則。

1、時(shí)刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金

及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如

發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報(bào)告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，

立即向上級主管匯報(bào)。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報(bào)主管或大

廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

5、員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。

注意：要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對

安全方法有疑問時(shí)，應(yīng)立即請示上級。

二、火警

當(dāng)火患發(fā)生時(shí)，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

1、立即撥打119告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況,

并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險(xiǎn)性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的

滅火器撲滅火種。（因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救）。

2、保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩?/p>

路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外,

等候消防人員的到來。

注意：火患發(fā)生時(shí)，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)

根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件

一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運(yùn)營情況對《員工手

冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項(xiàng)，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和

管理措施實(shí)施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí),

以《員工手冊》為準(zhǔn)。

四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬寧波—公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺

失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細(xì)鑒閱（新入職員工在

鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容）。

七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20—年05

月22日起開始實(shí)施。

_________________________公司

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