職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則監(jiān)督制度

職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則監(jiān)督制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范本企業(yè)內(nèi)員工的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工的職業(yè)操守、正確行為和道德素養(yǎng)的提升，以保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司章程訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及勞務(wù)派遣人員等。第三條定義職業(yè)道德：指員工在工作中應(yīng)遵從的基本道德準(zhǔn)則，包含但不限于誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、保密謹(jǐn)慎、公平正義、奉公守法等。行為準(zhǔn)則：指員工在工作中應(yīng)遵從的行為規(guī)范，包含但不限于守時(shí)守紀(jì)、敬重他人、團(tuán)隊(duì)合作、遵守內(nèi)部規(guī)章制度等。第二章職業(yè)道德要求第四條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)本著真實(shí)、客觀的態(tài)度供應(yīng)與工作有關(guān)的信息和報(bào)告，不得有意隱瞞或歪曲事實(shí)。員工應(yīng)遵守與客戶、合作伙伴及企業(yè)間的合同和協(xié)議，盡力履行合同義務(wù)，不得違約或失信。員工不得利用公司資源謀取個(gè)人私利，不得貪污、受賄、賄賂等違法行為。第五條勤勉盡責(zé)員工應(yīng)依照工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率，不得敷衍塞責(zé)、拖延工作進(jìn)度。員工應(yīng)不絕學(xué)習(xí)、提升本身的專業(yè)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平，保持連續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。員工應(yīng)樂(lè)觀搭配企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整和變革，不得有意攔阻或破壞企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。第六條保密謹(jǐn)慎員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用與工作有關(guān)的機(jī)密信息和商業(yè)秘密，不得擅自泄露給他人或利用于非法目的。員工在離職后仍應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向外界泄露。員工應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人信息安全意識(shí)，保護(hù)個(gè)人隱私，不得非法取得或?yàn)E用他人的個(gè)人信息。第七條公平正義員工應(yīng)以公正、公平、透亮的態(tài)度對(duì)待內(nèi)外部伙伴，不得鄙視、虐待或惡意對(duì)待他人。員工應(yīng)遵守反腐敗法律法規(guī)，不得參加或?yàn)樗擞幸赓V賂、受賄等行為，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)睦?。員工應(yīng)樂(lè)觀維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，不得從事?lián)p害公司利益的行為。第八條奉公守法員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，不得從事任何違法行為。員工應(yīng)樂(lè)觀搭配政府的監(jiān)管工作，自動(dòng)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不得抵制、阻礙或拒絕搭配政府的檢查和調(diào)查。員工應(yīng)樂(lè)觀參加社會(huì)公益事業(yè)，傳播正能量，樹(shù)立良好的企業(yè)公民形象。第三章行為準(zhǔn)則要求第九條守時(shí)守紀(jì)員工應(yīng)定時(shí)到崗上班，不得遲到早退，不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自竄改、刪除或泄露企業(yè)資料和文件。員工應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得無(wú)故缺席、遲到或提前離開(kāi)會(huì)議。第十條敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得羞辱、鄙視、惡意揭露他人的隱私。員工應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)合作，互幫互助，不得為了個(gè)人利益阻礙團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展。員工應(yīng)傾聽(tīng)和敬重他人的看法和建議，不得以權(quán)力壓制他人的言論自由。第十一條遵守內(nèi)部規(guī)章制度員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，不得以任何形式規(guī)避或違反規(guī)章制度。員工應(yīng)依照規(guī)章制度的要求報(bào)告和推動(dòng)工作進(jìn)展，不得有意隱瞞或攔阻規(guī)程要求的信息流轉(zhuǎn)。第十二條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)樂(lè)觀參加企業(yè)組織的社會(huì)公益活動(dòng)，關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。員工應(yīng)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，自發(fā)遵守媒體管理規(guī)定，發(fā)表言論時(shí)注意言辭和立場(chǎng)，不得損害企業(yè)形象和利益。員工應(yīng)樂(lè)觀參加環(huán)境保護(hù)，推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，不得污染環(huán)境或違反環(huán)保法律法規(guī)。第四章監(jiān)督與違規(guī)處理第十三條監(jiān)督責(zé)任企業(yè)中、高層管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的培訓(xùn)和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違反紀(jì)律的行為。企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立特地的職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和處理違規(guī)行為。第十四條違規(guī)處理對(duì)于違反職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)的輕重和后果的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、資格降低、停職、解聘等。對(duì)于涉及違法犯罪的行為，企業(yè)將依法報(bào)警，并幫助有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和追究刑事責(zé)任。第十五條嘉獎(jiǎng)機(jī)制企業(yè)將建立職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)員工表現(xiàn)突出、樂(lè)觀向上的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。員工的職業(yè)道德和行為表現(xiàn)將作為評(píng)定晉升、薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展等方面的緊要參考。第十六條投訴舉報(bào)機(jī)制企業(yè)將建立健全員工投訴舉報(bào)機(jī)制，確保員工可以安全、公正地舉報(bào)違規(guī)行為。對(duì)于供應(yīng)真實(shí)可信的舉報(bào)信息的員工，企業(yè)將保護(hù)其合法權(quán)益，不允許進(jìn)行任何打擊報(bào)仇。第五章