2025年護士勞動合同書模板

2025年護士勞動合同書Word模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方的工作需要，在甲方指定的工作地點和工作崗位上工作。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：護士。2.乙方的工作地點為：甲方所屬醫(yī)院。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行護士職責，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體數(shù)額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標準執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第七條培訓和發(fā)展1.甲方應根據(jù)乙方的實際情況和甲方的發(fā)展需要，為乙方提供必要的崗位培訓和專業(yè)技能培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，按雙方協(xié)商確定的方式辦理。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應提前__天通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.甲方依照本合同第八條第4款第（4）項的規(guī)定解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償1.乙方依照本合同第八條第1款第（1）項的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。2.甲方依照本合同第八條第4款第（4）項的規(guī)定解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追剿诘氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。第十條保密協(xié)議1.乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第十一條合同的變更、解除和終止1.合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔違約責任。第十三條法律適用和爭議解決1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及解決合同爭議，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應通過一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資發(fā)放證明復印件7.雙方簽署的保密協(xié)議復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按約定提供保密信息的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和公休假日。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風險而設(shè)立的社會福利制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，應要求乙方及時改正；如系客觀原因，雙方協(xié)商調(diào)整工作時間或安排其他工作。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納