2024年度時尚理發(fā)店員工招聘與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度時尚理發(fā)店員工招聘與聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.招聘條件與程序3.員工基本信息4.聘用形式與期限5.工作崗位與職責6.工作時間與休息休假7.工資與福利待遇8.社會保險與公積金9.員工培訓與發(fā)展10.員工考核與晉升11.違約責任與處理12.爭議解決方式13.合同解除與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的在于明確雙方的權(quán)利和義務，保障員工的合法權(quán)益，促進雙方的和諧發(fā)展。第二條招聘條件與程序2.1招聘條件：2.1.1具備完全民事行為能力；2.1.3符合崗位要求的技能和經(jīng)驗；2.1.4具有相關證書或證明材料。2.2招聘程序：2.2.1發(fā)布招聘信息；2.2.2應聘者提交簡歷及有關證明材料；2.2.3面試與考核；2.2.4確定錄用人員。第三條員工基本信息3.1員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼；3.2員工籍貫、民族、政治面貌；3.3員工聯(lián)系方式、家庭住址；3.4員工學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校；3.5員工健康證明及入職體檢報告。第四條聘用形式與期限4.1聘用形式：本合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.2聘用期限：本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.3合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。第五條工作崗位與職責5.1員工崗位：根據(jù)招聘時的崗位要求，擔任相應崗位工作。5.2員工職責：5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2.2認真履行崗位職責，保證服務質(zhì)量；5.2.3積極參與公司組織的各項活動，提高自身業(yè)務水平；5.2.4維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，實行標準工時制度。6.2休息休假：6.2.1每周休息一天；6.2.2國家法定節(jié)假日休息；6.2.3享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第七條工資與福利待遇7.1工資：7.1.1基本工資：根據(jù)崗位要求及市場行情確定；7.1.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)發(fā)放；7.1.3加班工資：按照國家規(guī)定計算。7.2福利待遇：7.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；7.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納；7.2.3體檢：每年為員工提供一次免費體檢；7.2.4其他福利：根據(jù)公司實際情況給予。第八條社會保險與公積金8.1社會保險：8.1.1員工應按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2公司將為員工繳納上述社會保險的法定比例，并按時足額繳納。8.1.3員工的個人繳費部分由公司代扣代繳。8.2公積金：8.2.1員工應按照國家規(guī)定參加住房公積金制度。8.2.2公司將為員工繳納住房公積金的法定比例，并按時足額繳納。8.2.3員工的個人繳費部分由公司代扣代繳。第九條員工培訓與發(fā)展9.1公司將為員工提供必要的在職培訓，以提高員工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。9.2公司鼓勵員工參加行業(yè)內(nèi)外培訓，提升個人能力。9.3公司將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。第十條員工考核與晉升10.1公司將定期對員工進行績效考核，考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.2員工晉升將依據(jù)績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、能力發(fā)展等因素綜合考慮。10.3公司將設立明確的晉升標準和程序，確保晉升過程的公平公正。第十一條違約責任與處理11.1如員工違反合同約定，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解聘等處理。11.2如公司違反合同約定，員工有權(quán)要求公司承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.3雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條爭議解決方式12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1雙方可以協(xié)商一致解除本合同。13.2有下列情形之一的，本合同可以解除：13.1.1員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；13.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；13.1.3公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；13.1.4公司因經(jīng)營不善導致嚴重虧損，經(jīng)法定程序批準進行破產(chǎn)清算的；13.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的介入應當是基于甲乙雙方的共同同意，并應在合同中明確第三方的職責、權(quán)利和義務。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的目的：16.1.1提高合同履行的效率和質(zhì)量；16.1.2為甲乙雙方提供專業(yè)的服務和支持；16.1.3促進合同的順利履行。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；16.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容、服務范圍和可能產(chǎn)生的風險進行合理評估。17.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議或服務合同中明確約定，并在本合同中予以確認。17.3如第三方因提供服務過程中的過錯導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過約定的責任限額。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1第三方與甲乙雙方之間的關系：18.1.1第三方應獨立于甲乙雙方，為雙方提供客觀、公正的服務；18.1.2第三方的服務不應損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與甲方的責任劃分：18.2.1第三方應按照合作協(xié)議或服務合同履行其職責，甲方應配合第三方的服務；18.2.2第三方在提供服務過程中發(fā)生的損失，由第三方自行承擔。18.3第三方與乙方的責任劃分：18.3.1第三方應按照合作協(xié)議或服務合同履行其職責，乙方應配合第三方的服務；18.3.2第三方在提供服務過程中發(fā)生的損失，由第三方自行承擔。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責；19.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務合同約定，收取相應的服務費用。20.第三方義務20.1第三方應按照合作協(xié)議或服務合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；20.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務不違反相關法律、法規(guī)。21.第三方介入的終止21.1如第三方服務不符合合同約定或合作協(xié)議的要求，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就相關事宜進行結(jié)算，并妥善處理后續(xù)事宜。22.保密條款22.1第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。23.法律適用與爭議解決23.1第三方介入本合同相關事宜，適用中華人民共和國法律；23.2第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工錄用通知書詳細要求：包括員工姓名、崗位、薪酬、工作地點、報到時間等基本信息。說明：錄用通知書是員工正式加入公司的依據(jù)。2.員工個人檔案詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓記錄等。說明：個人檔案是公司對員工個人信息的管理。3.工作職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、工作流程、工作標準等。說明：工作職責說明書是員工了解和履行崗位職責的指南。4.薪酬福利清單詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等。說明：薪酬福利清單是員工了解其薪酬福利的依據(jù)。5.社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細是員工了解其社會保險權(quán)益的依據(jù)。6.公積金繳納明細詳細要求：包括公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：公積金繳納明細是員工了解其住房公積金權(quán)益的依據(jù)。7.員工培訓記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓結(jié)果等。說明：培訓記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要記錄。8.員工考核報告詳細要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核報告是員工績效評估的依據(jù)。9.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同條款變更的法律文件。10.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1未經(jīng)批準擅自離崗或曠工責任認定：扣除相應工資，嚴重者可解除合同。1.2違反公司規(guī)章制度責任認定：根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、記過、降級或解除合同。1.3泄露公司商業(yè)秘密責任認定：賠償公司損失，并可能承擔法律責任。2.公司違約行為及責任認定2.1未按時足額支付工資責任認定：支付滯納金，并賠償員工損失。2.2未按規(guī)定繳納社會保險和公積金責任認定：補繳欠繳部分，并承擔相應的法律責任。2.3未履行合同約定的培訓義務責任認定：賠償員工因未得到培訓而產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務責任認定：根據(jù)合同約定，賠償甲乙雙方損失。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責任認定：賠償甲乙雙方損失，并可能承擔法律責任。全文完。2024年度時尚理發(fā)店員工招聘與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4員工姓名1.5員工性別1.6員工出生日期1.7員工身份證號碼2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1招聘崗位名稱2.2工作內(nèi)容概述2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班費3.4社會保險及公積金3.5伙食補貼3.6交通補貼3.7其他福利待遇4.工作制度4.1工作時間制度4.2假期制度4.3考勤制度4.4休息日制度4.5請假制度5.培訓與晉升5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3晉升制度6.員工行為規(guī)范6.1工作紀律6.2儀容儀表6.3顧客服務6.4職業(yè)操守7.違約責任7.1招聘單位違約責任7.2員工違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的處理程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1員工應聘表11.2員工培訓計劃11.3員工考核標準12.合同簽署12.1招聘單位簽署12.2員工簽署13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：時尚理發(fā)店1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工性別：男1.6員工出生日期：1995年1月1日1.7員工身份證號碼：5619950101第二條招聘崗位及工作內(nèi)容2.1招聘崗位名稱：理發(fā)師2.2工作內(nèi)容概述：為客戶提供理發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)等服務，維護店鋪形象，提升顧客滿意度。2.3工作地點：市區(qū)路號時尚理發(fā)店2.4工作時間：每周一至周日，早9點至晚9點，具體排班根據(jù)店鋪實際情況調(diào)整。第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣5000元/月3.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績，每月最高可獲人民幣2000元獎金3.3加班費：按照國家規(guī)定，加班費為工資的150%3.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金3.5伙食補貼：每月人民幣500元3.6交通補貼：每月人民幣200元3.7其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工生日禮品等第四條工作制度4.1工作時間制度：實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作8小時4.2假期制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期4.3考勤制度：員工需按時打卡，如有遲到、早退等情況，將按照公司規(guī)定進行處罰4.4休息日制度：每周休息一天，具體休息日由店鋪根據(jù)實際情況安排4.5請假制度：員工需提前向店長請假，經(jīng)批準后方可休假，請假期間工資按實際出勤天數(shù)計算第五條培訓與晉升5.1培訓內(nèi)容：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、服務禮儀培訓等5.2培訓時間：入職前3個月內(nèi)完成所有培訓5.3晉升制度：根據(jù)員工表現(xiàn)和工作能力，每半年進行一次晉升考核，晉升后工資待遇相應提高第六條員工行為規(guī)范6.1工作紀律：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排6.2儀容儀表：保持整潔的儀表，穿著得體，佩戴公司統(tǒng)一工牌6.3顧客服務：熱情、耐心、細致地為顧客提供服務，維護店鋪形象6.4職業(yè)操守：誠實守信，保守商業(yè)秘密，不得泄露顧客信息第七條違約責任7.1招聘單位違約責任：如招聘單位未按照合同約定支付工資、獎金等，應向員工支付違約金，違約金為應支付金額的100%7.2員工違約責任：如員工違反合同約定，提前離職或未經(jīng)批準曠工，應向招聘單位支付違約金，違約金為一個月工資的金額第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.1.2員工嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，經(jīng)警告無效的8.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司同意的8.1.4招聘單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)與員工協(xié)商一致的8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽的8.2.2員工達到法定退休年齡或因法定事由離職的8.2.3招聘單位因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因停止經(jīng)營的8.3解除與終止合同的處理程序8.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同的，應當簽訂書面協(xié)議8.3.2因員工違約解除合同的，招聘單位應提前30日書面通知員工8.3.3因招聘單位原因解除合同的，應按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照法定程序提交爭議材料9.3.2仲裁委員會或人民法院在接到爭議材料后，應在法定期限內(nèi)組織仲裁或?qū)徟械谑畻l合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.1.3合同已履行報備手續(xù)10.2合同解除條件10.2.1合同解除條件與第八條相同10.2.2合同解除程序與第八條相同第十一條合同附件11.1員工應聘表11.2員工培訓計劃11.3員工考核標準第十二條合同簽署12.1招聘單位簽署：時尚理發(fā)店（蓋章）12.2員工簽署：（簽字）第十三條合同生效日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同如有修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認后生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定的，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、見證等作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。第二條第三方介入的類型及責任2.1第三方介入的類型：2.1.1專業(yè)服務機構(gòu)：如人力資源公司、職業(yè)培訓學校等，提供招聘、培訓、考核等服務。2.1.2咨詢機構(gòu)：提供法律、財務、管理等咨詢服務。2.1.3擔保機構(gòu)：提供擔保服務，確保合同履行。2.1.4見證機構(gòu)：對合同簽訂、履行過程中的重要環(huán)節(jié)進行見證。2.2第三方的責任：2.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。2.2.2第三方對其提供的服務或咨詢內(nèi)容承擔相應的法律責任。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、權(quán)利、義務等事項達成一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行監(jiān)督范圍，確保第三方履行職責。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定：4.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、規(guī)模、風險等因素確定。4.1.2第三方責任限額應不低于甲乙雙方約定的合同總金額的一定比例。4.2第三方責任限額的承擔：4.2.1第三方在其責任限額內(nèi)承擔法律責任。4.2.2超出第三方責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應獨立于甲方，不得受甲方任何形式的影響。5.1.2第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應獨立于乙方，不得受乙方任何形式的影響。5.2.2第三方在履行職責過程中，應維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與合同其他各方的劃分：5.3.1第三方與其他合同相關方的劃分，應遵循法律法規(guī)和合同約定。5.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重其他合同相關方的合法權(quán)益。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方書面同意。6.2第三方介入后的合同變更，應納入原有合同附件，并作為合同的一部分。第七條第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應書面通知第三方，并取得第三方書面同意。7.2第三方介入后的合同解除，應按照原有合同約定處理相關事宜。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決，應按照原有合同約定執(zhí)行。8.2如第三方介入導致爭議，甲乙雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照原有合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工應聘表要求：應聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長、應聘崗位、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于記錄應聘者的基本信息，作為招聘和錄用的依據(jù)。2.員工培訓計劃要求：培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標、培訓師資、培訓效果評估等。說明：此計劃用于指導員工培訓工作，確保員工能夠掌握所需技能和知識。3.員工考核標準要求：考核項目、考核標準、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：此標準用于對員工進行定期考核，評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.第三方合作協(xié)議要求：第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任劃分、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務和責任。5.合同變更協(xié)議要求：變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、變更雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保變更合法有效。6.合同解除協(xié)議要求：解除原因、解除日期、解除雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除情況，明確雙方權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時到崗或曠工；1.2員工違反工作紀律，影響公司形象；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4招聘單位未按時支付工資或獎金；1.5招聘單位未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；1.6第三方未按約定履行職責；1.7合同變更或解除過程中，一方未履行通知義務。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，對員工進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.2招聘單位違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，招聘單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。2.3第三方違約：第三方應按照合作協(xié)議承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。3.違約示例說明：3.1員工未按時到崗：員工連續(xù)三次遲到或早退，公司可給予警告；如再次發(fā)生，可給予罰款或解除勞動合同。3.2招聘單位未按時支付工資：招聘單位超過一個月未支付工資，員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及賠償金。3.3第三方未按約定履行職責：第三方未按時完成招聘工作，導致公司招聘延誤，公司可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度時尚理發(fā)店員工招聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位1.2崗位職責1.3崗位任職資格2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排2.5錄用決定3.聘用條件3.1年齡要求3.2教育背景3.3健康狀況3.4體能要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費4.4獎金發(fā)放5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息休假5.3休假制度5.4帶薪年假6.工作地點與變動6.1工作地點6.2工作地點變動7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2外部培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查8.2安全防護措施8.3應急預案9.福利待遇9.1社會保險9.2醫(yī)療保險9.3住房公積金9.4其他福利10.違約責任10.1員工違約10.2用人單位違約11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.勞動爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理機構(gòu)13.3爭議處理程序14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位本次招聘面向社會，具體崗位包括：洗剪吹技師、發(fā)型設計師、美發(fā)助理、店長助理等。1.2崗位職責洗剪吹技師：負責為客戶提供洗剪吹服務，保持店內(nèi)環(huán)境整潔，維護客戶滿意度。發(fā)型設計師：負責為客戶設計發(fā)型，提供個性化服務，提升顧客滿意度。美發(fā)助理：協(xié)助洗剪吹技師和發(fā)型設計師完成工作，負責客戶接待、環(huán)境維護等。店長助理：協(xié)助店長管理店鋪日常運營，負責員工培訓、客戶關系管理等。1.3崗位任職資格2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名方式應聘者可通過電話、電子郵件、現(xiàn)場報名等方式報名。2.3資格審查對報名者提交的資料進行審核，確認是否符合崗位要求。2.4面試安排對符合條件者安排面試，面試分為初試和復試。2.5錄用決定根據(jù)面試表現(xiàn)，確定最終錄用人員。3.聘用條件3.1年齡要求應聘者年齡需在1845歲之間。3.2教育背景3.3健康狀況身體健康，無傳染性疾病。3.4體能要求4.薪酬待遇4.1基本工資根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗，確定基本工資。4.2績效獎金根據(jù)個人績效和店鋪業(yè)績，發(fā)放績效獎金。4.3加班費按照國家規(guī)定支付加班費。4.4獎金發(fā)放每月底發(fā)放上月績效獎金。5.工作時間與休息5.1工作時間實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假。5.3休假制度根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，制定休假制度。5.4帶薪年假根據(jù)工作年限，享受帶薪年假。6.工作地點與變動6.1工作地點工作地點為公司旗下各門店。6.2工作地點變動因公司業(yè)務發(fā)展需要，員工可能需調(diào)整工作地點。7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓公司為員工提供在崗培訓，提升員工技能水平。7.2外部培訓根據(jù)員工需求，公司提供外部培訓機會。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工成長。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查員工入職前需進行職業(yè)健康檢查，合格者方可上崗。員工每年需進行一次職業(yè)健康檢查。8.2安全防護措施公司提供必要的安全防護用品，員工應正確使用，并遵守安全操作規(guī)程。8.3應急預案公司制定應急預案，包括火災、自然災害等突發(fā)事件的應對措施，并定期進行演練。9.福利待遇9.1社會保險公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2醫(yī)療保險公司為員工提供醫(yī)療保險，覆蓋門診和住院費用。9.3住房公積金公司為員工繳納住房公積金，按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.4其他福利公司提供員工生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、員工體檢等福利。10.違約責任10.1員工違約員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償因違約造成的損失。10.2用人單位違約公司違反合同約定，員工有權(quán)要求公司承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復原狀等。11.保密條款11.1保密范圍員工應對公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。11.2保密義務員工應遵守保密協(xié)議，未經(jīng)公司許可，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3違約責任員工違反保密義務，應承擔相應的違約責任。12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序公司解除合同需提前30日書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.3終止條件合同到期或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。13.勞動爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。13.3爭議處理程序爭議雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，仲裁委員會依法進行審理。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定進行。14.4合同終止合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。14.5合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、培訓計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入甲乙雙方業(yè)務關系，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.人才中介：為甲乙雙方提供招聘、選拔、推薦人才服務。2.技術服務：為甲乙雙方提供專業(yè)技術服務，如設備維護、系統(tǒng)升級等。3.咨詢服務：為甲乙雙方提供市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等咨詢服務。15.3第三方責任1.保密責任：對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。2.服務質(zhì)量責任：保證提供的服務符合約定的質(zhì)量標準。3.合同履行責任：按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成相關業(yè)務。15.4第三方權(quán)利1.收費權(quán)：根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。2.信息使用權(quán)：在合同約定范圍內(nèi)，使用甲乙雙方提供的信息。3.申訴權(quán)：對甲乙雙方或合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)提出申訴。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求，自主選擇合適的第三方介入。16.2第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應提前30日書面通知對方，并簽訂新的合作協(xié)議。16.3第三方費用第三方費用由甲乙雙方按照合同約定分攤，或由甲方單獨承擔。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額計算1.第三方服務費用的一定比例；2.第三方服務期間，甲乙雙方實際遭受的損失。17.3責任限額適用范圍1.第三方提供的服務存在重大缺陷，導致甲乙雙方遭受損失；2.第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；3.第三方提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在介入過程中，其責任僅限于合同約定的范圍內(nèi)。甲乙雙方各自