職工內部退養(yǎng)協(xié)議(2025年)

職工內部退養(yǎng)協(xié)議(2025年)合同編號：__________協(xié)議雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的職工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方內部退養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議：一、退養(yǎng)條件1.1乙方符合國家規(guī)定的內部退養(yǎng)條件，且符合甲方制定的內部退養(yǎng)政策。1.2乙方應當向甲方提出書面內部退養(yǎng)申請，經甲方批準后，雙方簽訂本協(xié)議。二、退養(yǎng)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方辦理完畢內部退養(yǎng)手續(xù)之日終止。2.2乙方內部退養(yǎng)期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。三、退養(yǎng)待遇3.1甲方應當按照國家規(guī)定和甲方制定的內部退養(yǎng)政策，支付乙方退養(yǎng)期間的基本工資。3.2甲方應當為乙方繼續(xù)繳納社會保險，直至乙方達到法定退休年齡。3.3乙方退養(yǎng)期間，甲方應當為其提供必要的醫(yī)療保障。四、雙方義務4.1甲方應當按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的退養(yǎng)待遇。4.2乙方在退養(yǎng)期間，應當遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。4.3乙方在退養(yǎng)期間，如需再就業(yè)，應當事先告知甲方，并遵守甲方相關制度。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.職工內部退養(yǎng)政策

2.國家規(guī)定關于內部退養(yǎng)的相關法律法規(guī)

3.甲方公司規(guī)章制度

4.乙方個人檔案資料

5.內部退養(yǎng)申請表

6.內部退養(yǎng)協(xié)議書

7.社會保險繳納證明

8.醫(yī)療保障證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方退養(yǎng)待遇：按照協(xié)議約定，甲方應當按時足額支付乙方退養(yǎng)期間的基本工資。若甲方未能履行該義務，則構成違約。

2.甲方未為乙方繼續(xù)繳納社會保險：按照協(xié)議約定，甲方應當為乙方繼續(xù)繳納社會保險，直至乙方達到法定退休年齡。若甲方未能履行該義務，則構成違約。

3.乙方違反國家法律法規(guī)：乙方在退養(yǎng)期間，如有違反國家法律法規(guī)的行為，則構成違約。

4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：乙方在退養(yǎng)期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.內部退養(yǎng)：指職工在達到法定退休年齡之前，根據國家規(guī)定和企業(yè)政策，與用人單位協(xié)商一致，提前終止勞動關系，并享受一定的退養(yǎng)待遇。

2.退養(yǎng)待遇：指職工在退養(yǎng)期間，用人單位應支付的基本工資、繼續(xù)繳納社會保險等相關待遇。

3.法定退休年齡：指國家規(guī)定的職工退休的年齡界限。

4.違約：指合同一方未能履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方退養(yǎng)待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行支付義務。協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。

2.甲方未為乙方繼續(xù)繳納社會保險：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行繳納義務。協(xié)商無果的，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或向法院提起訴訟。

3.乙方違反國家法律法規(guī)：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方糾正違法行為。協(xié)商無果的，可以向相關部門投訴或向法院提起訴訟。

4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：甲方可以對乙方進行批評教育，要求乙方遵守規(guī)章制度。如乙方仍不改正，可以根據甲方規(guī)章制度進行相應的紀律處分。五、所有應用場景：本合同適用于甲方企業(yè)中符合內部退養(yǎng)條件的