2024年度五星級酒店員工勞動合同解除及補償金支付合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度五星級酒店員工勞動合同解除及補償金支付合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.員工工作信息3.1酒店名稱3.2部門及崗位3.3入職日期3.4合同期限3.5工作地點4.勞動合同解除原因4.1解除合同的情形4.2解除合同的通知方式4.3解除合同的程序5.補償金支付5.1補償金計算標(biāo)準5.2補償金支付方式5.3補償金支付期限6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4獎金6.5假期工資6.6社會保險及公積金6.7其他福利待遇7.解除合同后的離職手續(xù)7.1離職手續(xù)辦理7.2工作交接7.3資產(chǎn)清算8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2酒店違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的終止12.1合同終止條件12.2終止合同后的處理13.合同的附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：工資條14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂前，雙方已就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，并達成一致意見。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于2024年度五星級酒店與員工之間的勞動合同關(guān)系。2.2本合同適用于酒店所有正式員工，包括但不限于管理人員、服務(wù)員、客房服務(wù)員等。第三條合同生效條件3.1雙方代表在合同上簽字蓋章后，本合同即生效。3.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定。第四條員工基本信息4.1員工姓名：[員工姓名]4.2性別：[性別]4.3出生日期：[出生年月日]4.4身份證號碼：[身份證號碼]4.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]4.6家庭住址：[家庭住址]第五條員工工作信息5.1酒店名稱：[酒店名稱]5.2部門及崗位：[部門名稱][崗位名稱]5.3入職日期：[入職年月日]5.4合同期限：自[合同起始年月日]至[合同終止年月日]5.5工作地點：[工作地點]第六條勞動合同解除原因6.1解除合同的情形：6.1.1員工嚴重違反勞動紀律或酒店規(guī)章制度；6.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害；6.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由酒店另行安排的工作；6.1.4員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；6.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除合同的通知方式：6.2.1酒店以書面形式通知員工解除勞動合同；6.2.2員工以書面形式提出解除勞動合同。6.3解除合同的程序：6.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式通知對方解除勞動合同；6.3.2雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第七條補償金支付7.1補償金計算標(biāo)準：7.1.1按照員工在本合同期限內(nèi)實際工作年限計算；7.1.2每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；7.1.3工資按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。7.2補償金支付方式：7.2.1酒店在解除或終止勞動合同當(dāng)日一次性支付給員工；7.2.2支付的補償金應(yīng)包括員工應(yīng)得的所有工資、獎金、津貼等。7.3補償金支付期限：7.3.1酒店應(yīng)在解除或終止勞動合同當(dāng)日支付補償金；7.3.2若因特殊情況導(dǎo)致無法在當(dāng)日支付，酒店應(yīng)提前通知員工，并確保在[支付期限]內(nèi)支付完畢。第八條員工工作信息8.1員工姓名：[員工姓名]8.2性別：[性別]8.3出生日期：[出生年月日]8.4身份證號碼：[身份證號碼]8.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]8.6家庭住址：[家庭住址]第九條員工工作信息9.1酒店名稱：[酒店名稱]9.2部門及崗位：[部門名稱][崗位名稱]9.3入職日期：[入職年月日]9.4合同期限：自[合同起始年月日]至[合同終止年月日]9.5工作地點：[工作地點]第十條勞動合同解除原因10.1解除合同的情形：10.1.1員工嚴重違反勞動紀律或酒店規(guī)章制度；10.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害；10.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由酒店另行安排的工作；10.1.4員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；10.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除合同的通知方式：10.2.1酒店以書面形式通知員工解除勞動合同；10.2.2員工以書面形式提出解除勞動合同。10.3解除合同的程序：10.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知期限]以書面形式通知對方解除勞動合同；10.3.2雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第十一條補償金支付11.1補償金計算標(biāo)準：11.1.1按照員工在本合同期限內(nèi)實際工作年限計算；11.1.2每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；11.1.3工資按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。11.2補償金支付方式：11.2.1酒店在解除或終止勞動合同當(dāng)日一次性支付給員工；11.2.2支付的補償金應(yīng)包括員工應(yīng)得的所有工資、獎金、津貼等。11.3補償金支付期限：11.3.1酒店應(yīng)在解除或終止勞動合同當(dāng)日支付補償金；11.3.2若因特殊情況導(dǎo)致無法在當(dāng)日支付，酒店應(yīng)提前通知員工，并確保在[支付期限]內(nèi)支付完畢。第十二條解除合同后的離職手續(xù)12.1離職手續(xù)辦理：12.1.1員工應(yīng)按照酒店規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、資產(chǎn)歸還等；12.1.2酒店應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，并在辦理完畢后出具離職證明。12.2工作交接：12.2.1員工應(yīng)將工作交接給接替其工作的人員，確保工作連續(xù)性；12.2.2工作交接應(yīng)包括但不限于工作資料、客戶關(guān)系、工作場所等。12.3資產(chǎn)清算：12.3.1員工應(yīng)歸還酒店提供的所有財產(chǎn)，如工作證、鑰匙、辦公用品等；12.3.2酒店應(yīng)對員工歸還的財產(chǎn)進行核實，并出具資產(chǎn)清算清單。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容：13.1.1酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等；13.1.2酒店內(nèi)部管理信息，如組織架構(gòu)、人事變動等。13.2保密期限：13.2.1本保密條款自合同簽訂之日起生效，至勞動合同終止后[保密期限]。13.3違約責(zé)任：13.3.1若員工違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條違約責(zé)任14.1員工違約責(zé)任：14.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；14.1.2員工違反保密條款的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2酒店違約責(zé)任：14.2.1酒店違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；14.2.2酒店違反保密條款的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條爭議解決15.1爭議解決方式：15.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；15.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.2爭議解決機構(gòu)：15.2.1爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]；15.2.2爭議解決機構(gòu)所在地為[仲裁委員會所在地]。第十六條合同的變更和解除16.1合同變更：16.1.1合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方書面同意；16.1.2合同變更后，雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。16.2合同解除：16.2.1合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定；16.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第十七條合同的終止17.1合同終止條件：17.1.1合同期滿；17.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；17.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。17.2終止合同后的處理：17.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)；17.2.2雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十八條合同的附件18.1附件一：勞動合同18.2附件二：員工入職登記表18.3附件三：工資條第十九條其他約定事項19.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；19.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同中所述“第三方”是指非合同當(dāng)事人，但根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同關(guān)系以協(xié)助履行合同義務(wù)或解決合同爭議的獨立第三方。第二條第三方介入的情形2.1合同履行過程中，如需引入專業(yè)機構(gòu)、技術(shù)顧問、調(diào)解機構(gòu)等第三方進行評估、鑒定、咨詢、調(diào)解或仲裁，以保障合同履行或解決爭議。第三條第三方介入的引入方式3.1第三方介入的引入應(yīng)由合同一方提出申請，經(jīng)另一方同意后，雙方共同決定引入第三方。3.2引入第三方時，應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費用及責(zé)任。第四條第三方介入的職責(zé)和權(quán)限4.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行其職責(zé)，包括但不限于：4.1.1對合同履行情況進行評估、鑒定或咨詢；4.1.2對合同爭議進行調(diào)解或仲裁；4.1.3提供專業(yè)意見或解決方案。4.2第三方的權(quán)限應(yīng)在合同中明確，包括但不限于：4.2.1收集、查閱相關(guān)資料；4.2..2與合同各方進行溝通；4.2.3采取必要措施保障合同履行或解決爭議。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用應(yīng)由合同雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。5.2第三方介入的費用支付方式應(yīng)在合同中明確。第六條第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)和權(quán)限以及合同雙方的約定確定。6.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)合同雙方簽字確認。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與合同雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不應(yīng)受合同雙方任何一方的影響。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。7.3第三方在合同履行過程中，其行為不應(yīng)損害合同雙方的合法權(quán)益。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可由第三方介入的爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入完成后，合同雙方應(yīng)共同確認第三方職責(zé)履行情況。9.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的合同效力11.1第三方介入不影響本合同的效力，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.2第三方介入的條款作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。第十二條第三方介入的合同變更12.1第三方介入的引入、職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任限額等事項的變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方書面同意。12.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。第十三條第三方介入的合同解除13.1第三方介入過程中，如發(fā)生合同解除情形，應(yīng)按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。13.2第三方介入的終止不影響合同解除的效力。第十四條第三方介入的其他規(guī)定14.1本合同中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，適用于所有合同雙方在合同履行過程中可能涉及的第三方介入情況。14.2本合同未規(guī)定的第三方介入事項，由合同雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含員工基本信息、工作信息、合同期限、工資待遇、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：登記表應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。3.附件三：工資條詳細要求：工資條應(yīng)包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等。說明：本附件用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。4.附件四：酒店規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應(yīng)包含員工行為規(guī)范、工作紀律、獎懲制度等。說明：本附件用于明確酒店的管理制度，作為員工遵守的準則。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護酒店的商業(yè)秘密，確保員工遵守保密義務(wù)。6.附件六：解除或終止勞動合同協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含解除或終止合同的原因、補償金計算標(biāo)準、支付方式等。說明：本附件用于明確解除或終止勞動合同的相關(guān)事宜。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的情形、職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)，影響酒店運營。員工違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響。員工泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成損失。酒店未按時支付員工工資或福利待遇。酒店未按合同約定提供工作條件或設(shè)施。2.責(zé)任認定標(biāo)準：違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、對酒店或員工的影響。違約行為是否故意或重大過失。違約行為是否給對方造成實際損失。3.違約責(zé)任示例：員工未按時完成工作任務(wù)，影響酒店運營，酒店可給予警告或扣除部分工資。員工泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。酒店未按時支付員工工資，員工可要求支付工資及賠償金。全文完。2024年度五星級酒店員工勞動合同解除及補償金支付合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1乙方崗位職責(zé)3.2乙方工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放方式5.4社會保險與公積金6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展通道8.勞動合同解除條件8.1甲方解除勞動合同條件8.2乙方解除勞動合同條件8.3雙方協(xié)商解除勞動合同條件9.補償金支付標(biāo)準9.1甲方解除勞動合同補償金標(biāo)準9.2乙方解除勞動合同補償金標(biāo)準9.3雙方協(xié)商解除勞動合同補償金標(biāo)準10.補償金支付方式10.1補償金支付時間10.2補償金支付方式11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款責(zé)任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：五星級酒店1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：56199001011.2.3乙方性別：男1.2.4乙方出生日期：1990年1月1日1.2.5乙方聯(lián)系電話：138001380001.2.6乙方住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1乙方崗位職責(zé)3.1.1負責(zé)客房部的日常管理及服務(wù)3.1.2負責(zé)客房衛(wèi)生及客人需求的處理3.1.3負責(zé)客房設(shè)備設(shè)施的維護與管理3.2乙方工作內(nèi)容3.2.1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.2.2參與酒店舉辦的各項培訓(xùn)與活動3.2.3遵守酒店各項規(guī)章制度4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1標(biāo)準工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2工作班次：實行輪班制，具體班次由甲方安排4.2休息休假4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假4.2.2乙方享有每周至少一天的休息日5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為人民幣元/月5.2績效獎金5.2.1乙方績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果進行發(fā)放5.2.2績效獎金最高不超過基本工資的%5.3獎金發(fā)放方式5.3.1績效獎金每月底發(fā)放5.3.2年終獎在次年1月發(fā)放5.4社會保險與公積金5.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金5.4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.1.1乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1乙方在試用期內(nèi)無違紀行為6.2.2乙方在試用期內(nèi)達到甲方規(guī)定的崗位要求7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)7.1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2職業(yè)發(fā)展通道7.2.1乙方可根據(jù)自身情況選擇晉升通道7.2.2甲方為乙方提供晉升機會，鼓勵員工提升自身能力8.勞動合同解除條件8.1甲方解除勞動合同條件8.1.1乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)教育不改8.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作8.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任8.2乙方解除勞動合同條件8.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件8.2.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動8.2.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費8.3雙方協(xié)商解除勞動合同條件8.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同9.補償金支付標(biāo)準9.1甲方解除勞動合同補償金標(biāo)準9.1.1按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償9.1.2工資按照解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算9.2乙方解除勞動合同補償金標(biāo)準9.2.1按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償9.2.2工資按照解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算9.3雙方協(xié)商解除勞動合同補償金標(biāo)準9.3.1雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償金額，不得低于上述標(biāo)準10.補償金支付方式10.1補償金支付時間10.1.1甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償金10.2補償金支付方式10.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任11.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1酒店的經(jīng)營信息、客戶信息、商業(yè)秘密等12.2保密期限12.2.1保密期限自勞動合同終止之日起三年12.3違反保密條款責(zé)任12.3.1乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同終止條件14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同14.2.2乙方退休、死亡或者被宣告失蹤14.2.3甲方依據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形1.甲方委托第三方進行人力資源招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；2.乙方委托第三方提供財務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；3.甲乙雙方共同委托第三方進行合同履行監(jiān)督、審計等工作；4.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書；15.3.2第三方在接受委托后，應(yīng)取得甲乙雙方認可的授權(quán)，依法行使相關(guān)權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，按照甲乙雙方的要求和授權(quán)，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；15.5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或委托書中約定，原則上不超過合同總金額的%。16.第三方介入時甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時向第三方提供必要的信息和資料。16.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠獨立行使權(quán)利，履行義務(wù)，不受任何一方的不當(dāng)干涉。16.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效率，如有必要，甲乙雙方可對第三方的工作進行監(jiān)督。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)。17.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議或委托書中約定。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.4第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.5第三方與其他各方在合同履行過程中的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供甲乙雙方的身份證明文件，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等。說明：用于證明甲乙雙方的身份及合法性。2.附件二：勞動合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動合同文本。說明：勞動合同是本合同的核心附件，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：社會保險及公積金繳納證明要求：提供甲乙雙方繳納社會保險及公積金的證明材料。說明：證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。4.附件四：工資支付憑證要求：提供甲乙雙方工資支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：證明甲乙雙方已按照合同約定支付工資。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：提供乙方參加培訓(xùn)的記錄，如培訓(xùn)證書、培訓(xùn)簽到表等。說明：證明乙方已參加甲方提供的培訓(xùn)。6.附件六：績效考核結(jié)果要求：提供乙方績效考核結(jié)果，如考核報告、考核表格等。說明：證明乙方的工作表現(xiàn)及績效。7.附件七：合同解除證明要求：提供甲乙雙方解除勞動合同的證明材料。說明：證明甲乙雙方已解除勞動合同。8.附件八：第三方合作協(xié)議或委托書要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議或委托書。說明：明確第三方介入的具體事項及責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按約定支付勞動報酬1.1.2未依法為乙方繳納社會保險費1.1.3違反保密條款1.2乙方違約行為1.2.1未按約定履行工作職責(zé)1.2.2嚴重違反酒店規(guī)章制度1.2.3違反保密條款2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1甲方違約責(zé)任認定標(biāo)準2.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.3甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任認定標(biāo)準2.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.3乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按合同約定在每月15日前支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于應(yīng)付工資百分之五十的賠償金。3.2乙方違約示例：乙方在工作中泄露酒店客戶信息，給酒店造成損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度五星級酒店員工勞動合同解除及補償金支付合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工入職日期2.6員工離職日期3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位3.2員工職責(zé)3.3員工工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班工資計算方法5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓(xùn)及發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工考核及晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.合同解除條件及程序8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.補償金計算及支付9.1補償金計算標(biāo)準9.2補償金支付方式9.3補償金支付期限10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同變更及終止13.1合同變更條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1酒店名稱：五星級酒店1.1.2酒店地址：省市區(qū)路號1.1.3酒店法定代表人：1.1.4酒店聯(lián)系電話：02156781.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定或法定條件終止2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：X2.4員工聯(lián)系方式：138xxxxxxxx2.5員工入職日期：2023年1月1日2.6員工離職日期：2024年12月31日3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位：客房服務(wù)員3.2員工職責(zé)3.2.1負責(zé)客房的清潔、整理和維護3.2.2負責(zé)客房用品的補充和更換3.2.3負責(zé)客人入住和退房手續(xù)的辦理3.2.4負責(zé)客房區(qū)域的安全和衛(wèi)生3.3員工工作地點：五星級酒店客房部4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.2休息休假制度4.2.1每周休息1天，具體休息日由酒店安排4.2.2國家法定節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.2.3員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定4.3加班工資計算方法：加班工資按照國家規(guī)定計算，具體標(biāo)準見附件5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及補貼5.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放5.2.2交通補貼：人民幣500元/月5.3社會保險及住房公積金5.3.1酒店為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.3.2酒店為員工繳納住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1提供員工宿舍5.4.2提供工作制服5.4.3定期組織員工體檢6.員工培訓(xùn)及發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃6.1.1酒店定期組織員工進行崗位技能培訓(xùn)6.1.2鼓勵員工參加外部培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1酒店為員工提供晉升通道，鼓勵員工職業(yè)發(fā)展6.2.2員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工考核及晉升7.1考核制度7.1.1酒店實行定期考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等7.1.2考核結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)7.2晉升制度7.2.1酒店根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，為員工提供晉升機會7.2.2晉升程序按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.合同解除條件及程序8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.1.2員工嚴重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正8.1.3員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.4酒店因經(jīng)營不善等原因，需要裁員8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同，需達成書面協(xié)議8.2.2酒店單方解除勞動合同，需提前30日書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金8.2.3員工單方解除勞動合同，需提前30日書面通知酒店9.補償金計算及支付9.1補償金計算標(biāo)準9.1.1經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向員工支付9.1.2工作不滿一年的按比例支付9.2補償金支付方式9.2.1補償金以人民幣現(xiàn)金形式一次性支付給員工9.2.2支付時間：合同解除后的30日內(nèi)9.3補償金支付期限9.3.1補償金支付期限為合同解除后的30日內(nèi)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1酒店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2酒店內(nèi)部管理文件、財務(wù)數(shù)據(jù)等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同解除之日起計算，不少于2年10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，造成酒店損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)11.1.2員工違反酒店規(guī)章制度11.1.3酒店未按合同約定支付工資或福利待遇11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)13.合同變更及終止13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書、績效考核表等14.2合同附件效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.3合同附件內(nèi)容14.3.1合同附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容一致，如有沖突，以合同為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2范圍15.2.1.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、人力資源等領(lǐng)域的專業(yè)意見；15.2.1.2進行資產(chǎn)評估、審計、鑒定等工作；15.2.1.3協(xié)助解決合同爭議；15.2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方的選擇及授權(quán)16.1選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，確保第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)向其發(fā)出書面委托函，明確委托事項和授權(quán)范圍。16.2授權(quán)16.2.1第三方在接受委托后，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利，履行義務(wù)。16.2.2第三方不得超越授權(quán)范圍行事，否則其行為后果由第三方自行承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額17.1責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限于其在授權(quán)范圍內(nèi)的行為。1