考勤制度及獎罰制度范文（2篇）

考勤制度及獎罰制度范文員工考勤與獎懲制度準(zhǔn)則：考勤準(zhǔn)則：1.員工必須遵守工作時間，準(zhǔn)時完成簽到及簽退程序。任何遲到、早退或未完成規(guī)定工作時間的離崗行為均被視為違規(guī)。2.遲到或早退時間若超過____分鐘，將被視為半天缺勤；超過____分鐘則計為全天缺勤。3.如需請假，員工應(yīng)至少提前向直接主管提出申請，并等待批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的行為將被視為曠工。4.若員工連續(xù)缺勤天數(shù)超過三天，將可能遭受紀(jì)律懲處，且有可能導(dǎo)致勞動合同的終止。5.員工若在一個日歷年內(nèi)缺勤工作日累計超過十日，其勞動合同將被視為違約，并可能導(dǎo)致解雇。6.員工的遲到、早退及曠工記錄將作為工作評估的一部分，不當(dāng)記錄可能影響員工獎勵及晉升的機(jī)會。獎懲準(zhǔn)則：1.表彰獎勵：公司會定期對表現(xiàn)卓越的員工進(jìn)行表彰，獎勵形式可能包括獎金、證書、獎品等。2.績效獎金：根據(jù)員工的工作績效及評估結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎金。3.晉升機(jī)遇：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會獲得職位及薪資的晉升。4.紀(jì)律懲處：違反考勤規(guī)定或公司其他規(guī)章制度的員工，可能會受到警告、罰款、崗位調(diào)整、停職或解雇等紀(jì)律懲處。5.嚴(yán)重違規(guī)處理：對于嚴(yán)重違反公司規(guī)定或職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司保留采取紀(jì)律懲處措施的權(quán)利，措施可能包括降職、停職或解雇?？记谥贫燃蔼劻P制度范文（二）考勤管理規(guī)程：一、制定背景為確保公司日常運營的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，同時簡化人力資源管理流程，特此制定考勤管理規(guī)程。二、適用對象本考勤管理規(guī)程適用于本公司所有在職員工。三、具體規(guī)程1.工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間定為每日早上九點至下午五點半。員工應(yīng)確保在規(guī)定時間前到達(dá)工作崗位，開始工作。2.休息時間員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如有提前完成工作的情況，員工可向直屬主管申請?zhí)崆跋掳唷?.考勤違規(guī)處理遲到或早退將受到以下處理：首次遲到或早退，給予口頭提醒；第二次遲到或早退，給予書面警告；第三次遲到或早退，將扣除當(dāng)日工資；第四次遲到或早退，將扣除當(dāng)日工資并進(jìn)行進(jìn)一步的評估與處理。（注：如有正當(dāng)理由，員工可向直屬主管申請免于上述處罰）4.請假與出差員工若有請假或出差需求，須提前向直屬主管提交申請，并盡可能提前通知。在請假或出差期間，不算入正?？记凇?.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前向直屬主管提出加班申請，并等待批準(zhǔn)。加班時間每日不得超過兩小時，且不應(yīng)晚于晚上九點結(jié)束。四、獎懲機(jī)制1.獎勵辦法員工在工作中表現(xiàn)卓越、完成任務(wù)突出或取得顯著成績時，公司將予以獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書等。2.懲罰辦法員工如在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為或未完成既定工作任務(wù)，公司將根據(jù)情況實施懲罰，