通風(fēng)考勤管理制度模版（2篇）

通風(fēng)考勤管理制度模版第一條為了加強對公司考勤進行規(guī)范化管理，提升工作效能，并確保員工的合法權(quán)益得到保障，特此頒布《通風(fēng)考勤管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度對本公司全體職工，不論其雇傭形式為全時、兼職或臨時工，均予適用。第二條員工的出勤時間應(yīng)以公司正式規(guī)定的工作時間為標準。職工應(yīng)按照既定的時間開展工作，并在指定的時間結(jié)束工作。所有員工均應(yīng)在公司規(guī)定的打卡區(qū)域內(nèi)執(zhí)行打卡程序。第三條員工的考勤記錄是進行工作績效評估的關(guān)鍵組成部分。對于那些考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常情況的員工，公司將會實施相應(yīng)的紀律措施，并把相關(guān)記錄存入其個人檔案。第四條公司采用現(xiàn)代化管理手段，引入電子考勤系統(tǒng)。所有員工均需利用公司提供的打卡機或者其他指定的移動應(yīng)用程序進行日常的考勤打卡。第五條考勤流程管理第一節(jié)打卡規(guī)定第六條所有員工必須在每天開始工作前及結(jié)束工作后進行打卡。此操作旨在確保準確記錄每位員工的工作時長。第七條打卡必須在指定的區(qū)域內(nèi)執(zhí)行，嚴禁使用其他員工的工卡代打卡或相互借用打卡。第八條如遇無法正常打卡或其他打卡異常情況，員工須立即向直屬主管報告，并提交相應(yīng)的證明材料。第九條電子考勤系統(tǒng)將自動儲存所有員工的考勤數(shù)據(jù)，任何員工都不得私自篡改這些記錄。第十條員工須遵守打卡規(guī)定，并確保工作證件及進入公司的憑證準備充分，以便順利完成考勤打卡。第二節(jié)考勤管理第十一條員工如需加班、請假或出差，必須按照公司規(guī)定的程序提交申請，并嚴格按照公司規(guī)定的時間表和程序執(zhí)行考勤管理。第十二條員工如需要請假，必須在規(guī)定的時間前提交書面申請，并等待部門主管或相關(guān)上級的批準。未經(jīng)批準，不得擅自缺勤。第十三條若員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直屬主管提出申請，獲得批準后方可進行加班。加班工作必須予以記錄，并且員工可以選擇以加班調(diào)休或獲得加班費的方式得到補償。第十四條員工出差需向部門負責(zé)人提交申請，獲得批準后方可出差。出差期間的考勤管理將依照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條公司會根據(jù)員工的出勤情況統(tǒng)計并分析考勤數(shù)據(jù)，以進行績效評估?？记跀?shù)據(jù)異常的員工將面臨相應(yīng)的紀律措施。第六章考勤獎懲第十六條對按時出勤的員工，公司將提供相應(yīng)的獎勵與表彰。第十七條對遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的員工，公司將依法實施處罰，如扣發(fā)工資、取消年終獎勵等。第十八條若員工出現(xiàn)多次遲到、早退、曠工等考勤問題，公司將按照相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度進行紀律處分。第十九條鼓勵員工積極監(jiān)督并舉報違規(guī)打卡或其他不當行為，同時將予以協(xié)助調(diào)查。第七章附則第二十條本制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部門所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，取代之前所有的考勤管理相關(guān)規(guī)定。第二十二條本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上內(nèi)容構(gòu)成《通風(fēng)考勤管理制度》的主體，將持續(xù)有效。具體的實施細節(jié)由公司結(jié)合實際情況另行制定，并向全體員工進行公布。所有員工都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，違反者將按照公司紀律規(guī)定接受處理。結(jié)束-通風(fēng)考勤管理制度模版（二）為了進一步規(guī)范和管理公司員工的出勤情況，提高工作效率和員工的工作紀律性，本公司制定了以下考勤管理制度。適用范圍：本制度適用于本公司所有員工?？记跁r間和地點：1.考勤時間為工作日的上午9:00至下午6:00，中午休息時間為12:00至1:00。2.員工應(yīng)每天按時到達公司，并在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。3.考勤地點為公司內(nèi)設(shè)的考勤機或指定地點?？记诜绞剑?.員工應(yīng)每天在上班時刷卡或刷指紋進行考勤，確保準確記錄個人的出勤情況。2.請假、出差等情況需要提前在系統(tǒng)內(nèi)申請，并提供詳細說明，未經(jīng)批準的請假將被視為曠工。遲到和早退：1.遲到和早退均將被記錄，并計入考勤系統(tǒng)，具體扣除相應(yīng)的工資。2.遲到超過____分鐘的，將按照曠工處理。3.連續(xù)三次以上遲到或早退的員工，將被納入考勤管理嚴重警告名單，并進行相應(yīng)的懲罰。加班管理：1.需要加班的員工應(yīng)提前向上級匯報，并得到批準。2.加班時長將被記錄，并計入員工的工時統(tǒng)計和獎勵考核。3.累計加班超過60小時的員工，可以申請帶薪年假或調(diào)休?？记诮y(tǒng)計與處理：1.每月末，人事部將統(tǒng)計各部門員工的考勤情況，并根據(jù)結(jié)果制定相應(yīng)的獎懲方案。2.對于違反考勤制度的員工，將按照相應(yīng)的懲罰措施進行處理，包括警告、罰款和停職等。3.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。違紀處