2025年人事服務(wù)合作招聘代理協(xié)議

2025年人事服務(wù)合作招聘代理協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：________

乙方（以下簡稱“乙方”）：________

鑒于甲方需招聘一定數(shù)量的員工，以滿足其業(yè)務(wù)發(fā)展需求，乙方具備相應(yīng)的人事服務(wù)能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行招聘代理服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方之間的人事服務(wù)合作招聘代理關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)雙方的共同利益。

二、合同背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃招聘一定數(shù)量的員工，乙方愿意為甲方提供招聘代理服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。

三、合同主體

1.甲方：________（以下簡稱“甲方”）

2.乙方：________（以下簡稱“乙方”）

四、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂補充協(xié)議，以延續(xù)本合同的有效期限。

五、招聘代理服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，并負責(zé)組織實施。

2.乙方協(xié)助甲方進行招聘宣傳、組織面試、背景調(diào)查等工作。

3.乙方負責(zé)為甲方推薦符合崗位要求的候選人，并提供相關(guān)候選人信息。

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在約定的時間內(nèi)完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

2.乙方應(yīng)保證招聘流程的合規(guī)性，確保招聘過程公平、公正、公開。

3.乙方應(yīng)提供候選人信息，包括但不限于個人簡歷、面試評價、背景調(diào)查報告等。

二、質(zhì)量標準

1.乙方應(yīng)確保推薦的候選人符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

2.乙方應(yīng)保證提供的候選人信息真實、準確、完整。

3.乙方應(yīng)定期向甲方反饋招聘進度和候選人情況。

三、價格支付

1.乙方服務(wù)的收費標準按照雙方協(xié)商的收費標準執(zhí)行，具體費用在合同附件中列明。

2.甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，按照合同約定的時間和方式支付服務(wù)費用。

3.如乙方因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ魑窗磿r完成，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及因合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ降纳虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未按合同約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

2.如甲方未按合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。

3.如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、合同解除

1.在合同履行過程中，如任何一方違反合同約定，對方有權(quán)解除本合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行善后處理，包括但不限于費用結(jié)算、保密義務(wù)的終止等。

八、合同生效

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定的時間和標準提供招聘代理服務(wù)。

b.甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行審核，并決定是否錄用。

c.甲方有權(quán)要求乙方提供候選人信息，包括但不限于簡歷、面試評價、背景調(diào)查報告等。

d.甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費用。

b.甲方應(yīng)提供準確的招聘需求信息，包括但不限于崗位要求、工作地點、薪資待遇等。

c.甲方應(yīng)配合乙方進行招聘宣傳和面試等工作。

d.甲方應(yīng)對乙方提供的候選人信息進行保密。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。

b.乙方有權(quán)要求甲方提供準確的招聘需求信息。

c.乙方有權(quán)對甲方提供的候選人進行初步篩選和面試。

d.乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付服務(wù)費用。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的招聘代理服務(wù)。

b.乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，保證招聘過程的公正、公平、公開。

c.乙方應(yīng)定期向甲方反饋招聘進度和候選人情況。

d.乙方應(yīng)提供真實、準確、完整的候選人信息。

e.乙方應(yīng)對甲方提供的候選人信息進行保密。

三、合作方式

1.乙方應(yīng)在接到甲方招聘需求后，制定招聘方案，并報甲方審核。

2.甲方審核通過后，乙方負責(zé)實施招聘方案，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

3.乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進度，并在招聘完成后提供候選人信息。

4.甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行面試和最終決定錄用。

5.甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，按照合同約定的時間和方式支付服務(wù)費用。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)完成招聘工作，并保證招聘質(zhì)量。

2.乙方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點向甲方提供招聘進度報告。

3.如乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行審核，并有權(quán)決定是否錄用。

5.乙方應(yīng)積極配合甲方進行候選人面試和背景調(diào)查。

6.雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合作中出現(xiàn)的問題。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前，如雙方均無異議，可提前____個月書面通知對方，并協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，以延續(xù)本合同的有效期限。

二、合同變更

1.合同簽訂后，如因不可抗力或其他雙方協(xié)商一致的原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)友好協(xié)商，簽訂書面變更協(xié)議。

2.任何變更協(xié)議均構(gòu)成原合同的一部分，對雙方均有約束力。

三、合同解除

1.如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.在合同履行過程中，如任何一方出現(xiàn)以下情形，對方有權(quán)解除合同：

a.嚴重違反合同約定的義務(wù)；

b.惡意拖延合同履行；

c.采取欺詐、脅迫等手段使合同無效；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。

3.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行善后處理，包括但不限于費用結(jié)算、保密義務(wù)的終止等。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得采取損害對方權(quán)益的行為。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至中華人民共和國人民法院解決。

六、合同效力

1.本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如合同任何條款因違法或無效而被法院判決無效，不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對于因合同關(guān)系而獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負有不得向任何第三方泄露的義務(wù)。

2.違約責(zé)任：指合同一方因違反合同約定，給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.不可抗力：指合同雙方在合同履行過程中，因自然現(xiàn)象、社會事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的原因，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的情況。

4.友好協(xié)商：指合同雙方在發(fā)生爭議時，以平等、自愿的原則，通過對話和協(xié)商達成一致意見的行為。

5.變更協(xié)議：指在合同履行過程中，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容進行修改或補充的書面協(xié)議。

6.解除合同：指合同一方在合同履行過程中，因?qū)Ψ竭`約或其他法定原因，終止合同效力的行為。

7.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，對合同條款或合同履行的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指對合同糾紛具有管轄權(quán)的法院。

10.合同效力：指合同成立后，對合同雙方具有約束力的狀態(tài)。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.技術(shù)秘密：指涉及科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的保密信息，包括但不限于技術(shù)方案、工藝流程、產(chǎn)品設(shè)計等。

13.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法解決民事糾紛的行為。

14.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

15.法院判決：指人民法院依法對民事糾紛案件作出的具有法律效力的判決書。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：合同中約定的服務(wù)內(nèi)容與實際執(zhí)行不符。

**注意事項**：明確服務(wù)內(nèi)容的具體細節(jié)，避免模糊不清。

**解決辦法**：在合同中詳細列明服務(wù)內(nèi)容的標準、流程和預(yù)期成果，并在合同執(zhí)行過程中定期溝通，確保雙方對服務(wù)內(nèi)容有共同的理解。

2.**問題**：候選人的信息不準確或不符合要求。

**注意事項**：對候選人的背景調(diào)查和面試評價要嚴格。

**解決辦法**：建立完善的候選人篩選和評估流程，確保提供的信息真實可靠。

3.**問題**：服務(wù)費用支付不及時或存在爭議。

**注意事項**：明確費用支付的時間節(jié)點、方式和爭議解決機制。

**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定費用支付的具體條款，包括支付時間、方式以及違約責(zé)任，確保雙方對費用支付有明確約定。

4.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確雙方在不可抗力事件發(fā)生時的權(quán)利和義務(wù)，以及如何處理合同履行受到影響的情況。

5.**問題**：合同變更或解除時，雙方意見不一致。

**注意事項**：合同變更或解除時，應(yīng)充分溝通，確保變更或解除的合理性和合法性。

**解決辦法**：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保在出現(xiàn)爭議時，雙方可以根據(jù)合同約定解決分歧。

6.**問題**：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

**注意事項**：建立有效的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

**解決辦法**：設(shè)定固定的溝通方式和頻率，如定期會議、書面報告等，確保雙方保持溝通。

7.**問題**：合同執(zhí)行過程中，一方違反保密義務(wù)。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確規(guī)定保密條款，并明確違反保密義務(wù)的法律后果。

**解決辦法**：在合同中詳細說明保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任，并加強雙方的保密意識教育。

8.**問題**：合同糾紛的解決。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。

**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定爭議解決的具體步驟和適用法律，確保在糾紛發(fā)生時能迅速有效地解決。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)進行人員招聘時，需要專業(yè)的人事服務(wù)代理。

2.需要快速且高效地完成大量招聘任務(wù)，以提高招聘效率。

3.企業(yè)或機構(gòu)內(nèi)部人力資源部門能力有限，無法獨立完成招聘工作。

4.招聘過程中需要專業(yè)的招聘渠道和人才數(shù)據(jù)庫支持。

5.企業(yè)或機構(gòu)希望降低招聘風(fēng)險，通過專業(yè)機構(gòu)進行背景調(diào)查和候選人篩選。

6.企業(yè)或機構(gòu)希望優(yōu)化招聘流程，提高招聘質(zhì)量。

7.企業(yè)或機構(gòu)需要處理復(fù)雜的招聘法律問題和合規(guī)性要求。

8.企業(yè)或機構(gòu)希望在國際市場上進行招聘，需要具備跨國招聘經(jīng)驗的代理。

9.企業(yè)或機構(gòu)在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)進行招聘，需要專業(yè)的行業(yè)知識和人才網(wǎng)絡(luò)。

10.企業(yè)或機構(gòu)在面臨緊急招聘需求時，需要快速響應(yīng)的招聘服務(wù)。

11.企業(yè)或機構(gòu)希望對招聘成本進行有效控制，通過代理服務(wù)實現(xiàn)成本優(yōu)化。

12.企業(yè)或機構(gòu)希望提升品牌形象，通過專業(yè)的招聘服務(wù)吸引和留住人才。

13.企業(yè)或機構(gòu)希望集中資源于核心業(yè)務(wù)，將招聘工作外包給專業(yè)機構(gòu)。

14.企業(yè)或機構(gòu)在合并、收購或其他重大組織變革后，需要重新構(gòu)建人力資源團隊。

15.企業(yè)或機構(gòu)希望對招聘數(shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化，以提升未來招聘的精準度。

所需附件列表：

1.招聘需求說明書：詳細列出招聘崗位的職責(zé)、要求、薪資待遇等信息。

2.服務(wù)費用明細表：明確列出各項服務(wù)費用及其計算方式。

3.保密協(xié)議：雙方就保密義務(wù)達成的具體條款。

4.背景調(diào)查授權(quán)書：甲方授權(quán)乙方進行候選人背景調(diào)查的文件。

5.面試評價標準：用于評估候選人的標準和流程。

6.招聘進度報告模板：乙方向甲方提供招聘進度報告的格式模板。

7.合同變更協(xié)議：雙方就合同內(nèi)容變更達成的書面協(xié)議。

8.合同解除協(xié)議：雙方就合同解除達成的書面協(xié)議。

9.爭議解決流程圖：詳細說明爭議解決步驟和適用法律。

10.法律法規(guī)文件：涉及合同執(zhí)行的相關(guān)法律法規(guī)。

11.其他雙方認為必要的附件：如雙方協(xié)商一致的其他補充文件