《融媒體背景下電視臺轉(zhuǎn)型問題研究文獻綜述》2800字

融媒體背景下電視臺轉(zhuǎn)型問題研究國內(nèi)外文獻綜述1.1國外文獻綜述國外因為互聯(lián)網(wǎng)起步相對來說較早，因此對于融媒體的探索、實踐也相對較早：首先，對融媒體內(nèi)涵和特點的研究。目前，融媒體這一概念雖然沒有被西方學(xué)術(shù)界所普遍接受，但很多研究內(nèi)容卻有著一定的參考價值。陳書偉等人（ShuweiChen;DavidH.Glass;MarkMcCartney）指出，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的大背景下，各種媒體形式得以在網(wǎng)絡(luò)之中整合，在這種背景下，信息內(nèi)容的呈現(xiàn)形式將變得更為靈活，而且，信息內(nèi)容的傳播也不再以單一媒體渠道為主，以此，可以賦予信息更強的靈活性和更為廣泛的傳播力度[2]ShuweiChen;DavidH.Glass;MarkMcCartney.Two-dimensionalopiniondynamicsinsocialnetworkswithconflictingbeliefs[J].AI&SOCIETY,2019(4).2][2]ShuweiChen;DavidH.Glass;MarkMcCartney.Two-dimensionalopiniondynamicsinsocialnetworkswithconflictingbeliefs[J].AI&SOCIETY,2019(4).安東尼奧·帕拉瓦諾（AntonioParravano）;楊森·安迪亞·迪亞茲（AscensiónAndina-Díaz）;米格爾·A（MiguelA）等研究者指出，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，媒體融合已經(jīng)成為大勢所趨，不同的內(nèi)容呈現(xiàn)形式在這里得到了有機的融合。而且，這種媒體交融形式不僅在很大程度上拓寬了信息的傳播廣度，同時也形成了內(nèi)容再生產(chǎn)的機制，由此實現(xiàn)了信息內(nèi)容的充實、豐富[3]AntonioParravano;AscensiónAndina-Díaz;MiguelA.Meléndez-Jiménez.BoundedConfidenceunderPreferentialFlip:ACoupledDynamicsofStructuralBalanceandOpinions[J].PLOSONE,2016(10).3][3]AntonioParravano;AscensiónAndina-Díaz;MiguelA.Meléndez-Jiménez.BoundedConfidenceunderPreferentialFlip:ACoupledDynamicsofStructuralBalanceandOpinions[J].PLOSONE,2016(10).弗雷德里克·泰勒認為，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)在很大程度上為信息的傳播起到了加速作用，但是，信息的海量涌現(xiàn)，不僅在一定程度上改變了人們的認知，同時也讓信息呈現(xiàn)出較為明顯的娛樂化傾向。尤其是在當(dāng)前的社會背景下，多種媒體形式的融合已經(jīng)成為趨勢，在這種背景下，人們不僅能夠快捷的接受各種知識，同時也能夠形成社交形式，由此為受眾帶來更多的滿足[4]弗雷德里克·泰勒.ThePrinciplesofScientificManagement[M].居勵，胡蘇云，譯.成都：四川人民出版社，2017.4][4]弗雷德里克·泰勒.ThePrinciplesofScientificManagement[M].居勵，胡蘇云，譯.成都：四川人民出版社，2017.其次，對融媒體對新聞記者的素質(zhì)要求研究。斯蒂芬·H·斯特羅加茲（StevenH.Strogatz）認為，對于媒體機構(gòu)而言，在全新的媒體沖擊之下，新聞記者的素質(zhì)要求出現(xiàn)了全新的變化，新聞記者不再簡單是新聞內(nèi)容的采編人員，同時他們也被要求能夠掌握各種互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容制作技巧，同時還應(yīng)該做到對互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容傳播機制的有效把握，如此才能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展要求[5]StevenH.Strogatz.FromKuramototoCrawford:exploringtheonsetofsynchronizationinpopulationsofcoupledoscillators[J].PhysicaD:NonlinearPhenomena,2000(1).5][5]StevenH.Strogatz.FromKuramototoCrawford:exploringtheonsetofsynchronizationinpopulationsofcoupledoscillators[J].PhysicaD:NonlinearPhenomena,2000(1).M·布雷德（M.Brede）認為，目前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)得到了較為充分的普及，也正是在這一背景之下，受眾對于信息的需求也出現(xiàn)了較為明顯的轉(zhuǎn)變，尤其是海量的信息的出現(xiàn)，讓受眾的信息選擇更多。也正是因此，新聞記者在未來的內(nèi)容制作傳播過程中，不僅需要積極關(guān)注內(nèi)容的質(zhì)量，同時還應(yīng)該具備把握受眾需求的能力[6]M.Brede.Localsvs.globalsynchronizationinnetworksofnon-identicalKuramotooscillators[J].TheEuropeanPhysicalJournalB,2008(1).6][6]M.Brede.Localsvs.globalsynchronizationinnetworksofnon-identicalKuramotooscillators[J].TheEuropeanPhysicalJournalB,2008(1).謝爾蓋·加拉姆（SergeGalam）認為，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展背景下，不僅能信息實現(xiàn)了加速傳播的情況，同時也在很大程度上改變了電視新聞記者的角色職能，在互聯(lián)網(wǎng)背景下，電視新聞記者在積極強化自身的采編能力的同時，還應(yīng)該掌握信息的傳播能力，借助于這種多元化素質(zhì)的養(yǎng)成，能夠有效地推動信息的快速傳播[7]SergeGalam.Sociophysics:apersonaltestimony[J].PhysicaA:StatisticalMechanicsanditsApplications,2004(1).7][7]SergeGalam.Sociophysics:apersonaltestimony[J].PhysicaA:StatisticalMechanicsanditsApplications,2004(1).弗農(nóng)·漢弗萊認為，在當(dāng)前的社會背景下，組織之間的競爭變得日趨激烈，也正是因此，組織中積極加強培訓(xùn)顯得尤其必要。但是，組織在展開相關(guān)培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該避免單純從組織角度出發(fā)對人員進行培訓(xùn)，而是需要采取民主化的原則，尊重每一個員工的客觀情況，以此才能夠?qū)崿F(xiàn)最終的培訓(xùn)效果[8]弗農(nóng)·漢弗萊.全組織培訓(xùn)[J].培訓(xùn)與發(fā)展季刊，1990.8][8]弗農(nóng)·漢弗萊.全組織培訓(xùn)[J].培訓(xùn)與發(fā)展季刊，1990.最后，對融媒體環(huán)境下新聞記者的素質(zhì)提升策略的研究。倫納德·奈德勒（LeonardNadler）建立奈德勒模型，奈德勒模型一方面能夠?qū)崿F(xiàn)對員工素質(zhì)的客觀評估，另一方面也能夠為企業(yè)科學(xué)化的員工培養(yǎng)活動提供更多的參考依據(jù)。美國訓(xùn)練與發(fā)展學(xué)會在奈德勒模型上研究開發(fā)出人力資源輪盤，在這一基礎(chǔ)模型中，美國訓(xùn)練與發(fā)展學(xué)會為美國企業(yè)的員工培訓(xùn)活動提供了客觀的參考，從而為企業(yè)在這一領(lǐng)域的發(fā)展提供了更多的助力。雖然這一模型不是為新聞媒體記者專門建立的，但是對于新聞記者的素質(zhì)提升培訓(xùn)也具備一定的參考價值。E·本奈姆（E.Ben-Naim）、P·L·克拉皮夫斯基（P.L.Krapivsky）、S·雷德納（S.Redner）等研究者認為，電視新聞記者這一行業(yè)雖然要求能夠做到公正客觀，但是也是一項有創(chuàng)意性的工作。因此，在對其進行專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的過程中，不應(yīng)該采取簡單粗暴的灌輸模式，而是需要采取循循善誘的手段，對其潛能進行充分地激發(fā)，借助于這種形式才能夠?qū)崿F(xiàn)更為理想的培訓(xùn)效果[9]E.Ben-Naim;P.L.Krapivsky;S.Redner.Bifurcationsandpatternsincompromiseprocesses[J].PhysicaD:NonlinearPhenomena,2003(3).9][9]E.Ben-Naim;P.L.Krapivsky;S.Redner.Bifurcationsandpatternsincompromiseprocesses[J].PhysicaD:NonlinearPhenomena,2003(3).1.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀從國內(nèi)學(xué)術(shù)研究角度來看，國內(nèi)學(xué)術(shù)界在這一方面的研究內(nèi)容主要有：第一，對對融媒體內(nèi)涵和特點的研究。張英指出，“融媒體”是充分利用媒介載體，把廣播、電視、報紙等既有共同點，又存在互補性的不同媒體，在人力、內(nèi)容、宣傳等方面進行全面整合，實現(xiàn)“資源通融、內(nèi)容兼融、宣傳互融、利益共融”的新型媒體宣傳理念[10]張英.融媒體時代電視新聞記者面臨的困境與出路[J].中國傳媒科技,2014(Z1):102-103.10][10]張英.融媒體時代電視新聞記者面臨的困境與出路[J].中國傳媒科技,2014(Z1):102-103.李軍,特木日朝日格認為，目前，隨著我國網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的加速，以及我國電子設(shè)備的日益普及，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們接受各類信息的主要渠道，在這種背景下，傳統(tǒng)的信息傳播渠道就受到了壓抑，融媒體已經(jīng)成為未來媒體傳播的主要形態(tài)。融媒體的信息傳播具備多元性，開放性以及精準(zhǔn)性的特點。尤其是在大數(shù)據(jù)技術(shù)日益成熟的大背景下，融媒體內(nèi)容可以通過數(shù)據(jù)計算實現(xiàn)精準(zhǔn)投放，從而滿足受眾的需求[11]李軍,特木日朝日格.論我國廣播電視行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢[J].中國傳媒科技,2019(11):106-108.11][11]李軍,特木日朝日格.論我國廣播電視行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢[J].中國傳媒科技,2019(11):106-108.殷方月，曾劍宇認為，在融媒體發(fā)展背景下，各種媒體平臺已經(jīng)出現(xiàn)了較為明顯的信息融合趨勢。借助于不同的信息呈現(xiàn)方式的結(jié)合，能夠更好地滿足人們的視覺需求。同時，融媒體也在很大程度上改變了信息發(fā)布者和信息受眾之間的關(guān)系，受眾和平臺的溝通變得日益便捷，借此能夠讓受眾獲得更多的發(fā)言權(quán)和參與感，從而進一步催生信息生態(tài)的繁榮[12]殷方月，曾劍宇.以電視節(jié)目生命周期為例的觀看倦怠調(diào)查分析[J].中國市場，2014(38)：111-112+114.12][12]殷方月，曾劍宇.以電視節(jié)目生命周期為例的觀看倦怠調(diào)查分析[J].中國市場，2014(38)：111-112+114.第二，對融媒體對新聞記者的素質(zhì)要求研究。張云慧認為，在融媒體的沖擊影響之下，社會對于電視新聞記者的要求也在不斷提升。一方面，新聞記者需要積極地擁抱融媒體，掌握各種融媒體內(nèi)容的創(chuàng)作技巧和傳播技巧；另一方面，新聞記者還需要樹立社會主義核心價值觀，以此來指導(dǎo)自己的工作[13]張云慧.傳統(tǒng)廣播電視與新媒體融合發(fā)展的路徑研究[J].今傳媒，2018，26(05)：100-101.13][13]張云慧.傳統(tǒng)廣播電視與新媒體融合發(fā)展的路徑研究[J].今傳媒，2018，26(05)：100-101.于小玲認為，在當(dāng)前的融媒體背景下，新聞記者應(yīng)該具備敏銳的受眾需求洞察力，也就是能夠在確保新聞內(nèi)容質(zhì)量的前提下，不斷地挖掘受眾的需求點，然后進行精準(zhǔn)化的內(nèi)容投放，通過這種形式才能夠在最大限度上契合當(dāng)前的受眾信息接受特點[14]于小玲.廣播電視與新媒體融合創(chuàng)新之路探索[J].電視指南，2017(16)：171-172.14][14]于小玲.廣播電視與新媒體融合創(chuàng)新之路探索[J].電視指南，2017(16)：171-172.第三，對融媒體環(huán)境下新聞記者的素質(zhì)提升的研究。劉寶發(fā)、楊慶芳結(jié)合對大量企業(yè)的實際調(diào)查研究指出，在激烈的市場競爭背景下，企業(yè)的員工培訓(xùn)工作實現(xiàn)上也開始逐漸出現(xiàn)質(zhì)變的情況，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展背景下，員工培訓(xùn)活動不僅僅是一項系統(tǒng)化的工程，同時也已經(jīng)成為一種知識轉(zhuǎn)移的過程，企業(yè)在這一過程中，通過大量的人力物力資源的投入，強化員工的戰(zhàn)斗力，以此為企業(yè)的競爭力奠定基礎(chǔ)[15]劉寶發(fā)，楊慶芳.企業(yè)培訓(xùn)模式綜述[J].科技進步與對策.2004，(04)：141-143.15][15]劉寶發(fā)，楊慶芳.企業(yè)培訓(xùn)模式綜述[J].科技進步與對策.2004，(04)：141-143.喬志林、萬迪昉在研究過程中指出，要想實現(xiàn)更為理想化的員工培訓(xùn)效果，最為有效的辦法就是采取模擬法的手段，也就是將員工置身于生動具體的環(huán)境之中，讓員工接受更為真實的歷練，借助于這種形式能夠更為迅速地把握員工在工作素