銀行員工勞動合同管理規(guī)定制度

銀行員工勞動合同管理規(guī)定制度一、總則第一條為規(guī)范銀行員工勞動合同管理，保障銀行及員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合我行實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我行正式錄用的所有員工，包括但不限于各類崗位。二、勞動合同的簽訂第三條銀行與員工簽訂勞動合同前，應當進行以下工作：（一）向員工提供《員工入職須知》、《員工薪酬福利制度》等相關資料；（二）對員工進行入職培訓，使其了解銀行規(guī)章制度及業(yè)務知識；（三）與員工協(xié)商確定勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬等事項。第四條銀行與員工簽訂的勞動合同應當包括以下內容：（一）勞動合同的名稱；（二）勞動合同雙方當事人的基本信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內容、工作地點；（五）勞動報酬及支付方式；（六）社會保險及福利待遇；（七）工作時間和休息休假；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）違反合同的責任；（十）雙方約定的其他事項。第五條勞動合同應當以書面形式簽訂，一式兩份，銀行與員工各執(zhí)一份。三、勞動合同的履行第六條員工應當按照勞動合同的約定，按時完成規(guī)定的工作任務，服從銀行的安排。第七條員工在履行勞動合同期間，享有以下權利：（一）獲得勞動報酬；（二）享受社會保險及福利待遇；（三）依法參加工會；（四）依法維護自身合法權益。第八條員工在履行勞動合同期間，應當履行以下義務：（一）遵守銀行規(guī)章制度；（二）保守銀行商業(yè)秘密；（三）愛護銀行財產；（四）按時足額繳納社會保險費；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。四、勞動合同的變更和解除第九條勞動合同在履行過程中，如需變更勞動合同內容，應當雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者退休、退職；（三）勞動者死亡或者被宣告死亡；（四）用人單位依法終止勞動合同；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反銀行規(guī)章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給銀行造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（六）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，經與工會或者職工代表協(xié)商，采取必要措施，仍不能使勞動合同繼續(xù)履行的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（二）用人單位未依法繳納社會保險費；（三）用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者合法權益；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、爭議處理第十三條勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，依照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行仲裁。第十五條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院