電力公司協(xié)議休假管理辦法

電力公司協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________電力公司協(xié)議休假管理辦法甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的休假管理事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方按照甲方的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假類型。1.2乙方在入職滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假天數(shù)，具體天數(shù)按照甲方制定的年休假規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請及審批2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知乙方審批結(jié)果。2.3乙方在獲得甲方審批通過后，按照約定的休假時間進(jìn)行休假。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，按照甲方的規(guī)定享受加班費待遇。3.3乙方在病假、事假等休假期間，根據(jù)甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第四條休假管理4.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前申請休假，如有特殊情況導(dǎo)致臨時請假，乙方應(yīng)盡快通知甲方，并說明原因。4.2乙方在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的緊急工作需要。4.3乙方在休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1若乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前申請休假，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行違紀(jì)處理，包括但不限于扣發(fā)工資、降職降薪等。5.2若乙方在休假期間未按照本協(xié)議規(guī)定響應(yīng)甲方緊急工作需要，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行違紀(jì)處理，包括但不限于扣發(fā)工資、降職降薪等。5.3若乙方未按照本協(xié)議規(guī)定返回工作崗位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。第六條其他事項6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.甲方年休假規(guī)定4.法定節(jié)假日放假通知5.病假證明6.事假證明7.產(chǎn)假證明8.陪產(chǎn)假證明9.婚假證明10.喪假證明11.甲方公司緊急工作需要響應(yīng)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請休假，未經(jīng)甲方審批擅自休假，屬于違約行為。2.乙方在休假期間未保持電話暢通，未能及時響應(yīng)甲方緊急工作需要，屬于違約行為。3.乙方未按時返回工作崗位，屬于違約行為。4.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批乙方請假申請，屬于違約行為。5.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在一定工作年限后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。3.病假：員工因病需要休息治療的請假。4.事假：員工因家庭、個人等原因需要請假的。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假。6.陪產(chǎn)假：男員工陪同妻子生育享受的休假。7.婚假：員工結(jié)婚享受的休假。8.喪假：員工直系親屬去世享受的休假。9.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請休假，解決辦法：乙方應(yīng)提高時間管理意識，提前規(guī)劃休假時間，確保按時提交請假申請。2.甲方審批延遲，解決辦法：甲方應(yīng)加強審批流程管理，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。3.乙方在休假期間未保持電話暢通，解決辦法：乙方應(yīng)確保休假期間手機暢通，以便及時響應(yīng)甲方緊急工作需要。4.乙方未按時返回工作崗位，解決辦法：乙方應(yīng)遵守合同約定，按時返回工作崗位，如有特殊情況無法按時返回，應(yīng)及時與甲方溝通說明原因。5.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假待遇，解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議規(guī)定支付乙方休假待遇，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方在休假期間響應(yīng)甲