2024年1月國家開放大學法學本科《勞動與社會保障法》期末紙質考試試題及答案

PAGEPAGE42024年1月國開法學本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案一、單項選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項正確的答案)1.勞動法上的勞動一般不包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.有償勞動B.職業(yè)勞動C.雇傭勞動D.偶然勞動2.用人單位自用工之日起，(紅色字體為本題正確答案選項)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年B.超過一個月不滿半年C.超過兩個月不滿一年D.超過兩個月不滿半年3.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿(紅色字體為本題正確答案選項)年的，應當訂立無固定期限勞動合同。A.3B.5C.8D.104.集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.工會B.法人C.普通勞動者代表D.工頭5.下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私6.依《勞動合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用單位一般平均每日工作時間不超過不超過______小時，每周工作時間累計不超過______小時的工形式。(紅色字體為本題正確答案選項)A.3;12B.3;24C.4;12D.4;247.以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.某企業(yè)工人退休通過領取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時意外受傷，一次性領取了3萬元傷殘補助金C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險D.張某由于喪失勞動能力，向當?shù)孛裾块T申請低保8.在監(jiān)督模式上，工傷保險基金實行(紅色字體為本題正確答案選項)。A.開放的社會化監(jiān)督B.政府直接監(jiān)督C.企業(yè)內部監(jiān)督D.工會單獨監(jiān)督9.在我國基本醫(yī)療保險中，新型農村合作醫(yī)療的管理辦法授權由(紅色字體為本題正確答案選項)規(guī)定。A.國務院B.最高人民法院C.全國人大D.各級地方政府10.從救助方式來看，自然災害救助的主要方式是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.金錢給付B.服務給付C.綜合給付D.實物給付二、多項選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項正確答案，多選或少選均不得分)11.對有關勞動法上的勞動的解釋正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產業(yè)領域12.根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(紅色字體為本題正確答案選項)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇13.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內無法工作。王某可享受的工傷待遇有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.醫(yī)療費用B.康復費用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費14.在醫(yī)藥衛(wèi)生體系中，醫(yī)療保障體系是次生的，必須以(紅色字體為本題正確答案選項)為基礎。A.公共衛(wèi)生服務體系B.醫(yī)療服務體系C.工傷保障體系D.藥品供應保障體系15.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的調解組織包括(紅色字體為本題正確答案選項)。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調解組織三、判斷題(正確的打“√”，錯誤的打“×"。每題2分，共10分)16.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。[答案]正確17.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責任就轉移給了用人單位。[答案]正確18.職工基本養(yǎng)老保險主要由企業(yè)自主決定實施。[答案]錯誤19.職工基本醫(yī)療保險具有強制性，靈活就業(yè)人員也必須參加。[答案]錯誤20.我國的勞動合同是獨立于民法上合同的具有自身屬性的由勞動法調整的合同。[答案]正確四、名詞解釋題(每小題5分，共20分)21.廣義的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。具體而言，勞動法涉及勞動者權益保護、工資福利、工作時間、休息休假、勞動爭議解決等方面的法律規(guī)范。在實際應用中，勞動法涉及到各種企業(yè)和組織的勞動管理、人力資源管理和雇傭關系等方面。22.最低工資：又稱最低工資標準或最低工資水平，是指一個國家或地區(qū)法定規(guī)定的雇傭關系中，雇主向雇員支付的最低工資數(shù)額。最低工資旨在保障勞動者的基本生活需求和確保其獲得公平的工作報酬。它通常由政府機構制定，并以法律或法規(guī)的形式實施。23.勞動保障監(jiān)察：是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。24.社會化養(yǎng)老：也稱為社會養(yǎng)老，是一種養(yǎng)老保障方式，由社會所有成員在一定制度安排下共同贍養(yǎng)老年人的養(yǎng)老保障方式。這種養(yǎng)老方式在工業(yè)革命后逐漸取代傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老，特別是在城市化、人口流動以及政治和法律制度的變遷的背景下。五、簡答題(每小題10分，共30分)25.簡述根據(jù)期限對勞動合同的劃分種類。答：勞動合同根據(jù)合同期限被分為三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以上三種期限類型勞動合同。26.簡述勞動爭議處理原則。答：(1)合法原則；(2)公正原則；(3)及時處理原則；(4)調解原則；(5)三方原則。27.簡述社會救助的法律特征。答：所謂社會救助是指國家和其他社會主體對于遭受自然災害、失去勞動能力或者其他低收入公民給予物質幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各種措施。它對于調整資源配置，實現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定有非常重要的作用。社會救助法以實現(xiàn)社會公平為基礎。社會救助法以維護公共利益為目的，實現(xiàn)社會公平為價值基礎。社會救助基于國家財政向社會特殊群體提供基本生活需要，承擔對社會困難群體的扶助責任和義務，保證困難群體的基本生活，在公平與效率之間尋求適度平衡，一定程度實現(xiàn)社會公平。社會救助法是實體法和程序法的統(tǒng)一?，F(xiàn)代社會，獲得救助是公民的一項基本權利，政府在其中負有嚴格的責任。六、案例分析題(每小題10分，共20分)28.李某在2019年2月前往A職業(yè)介紹中心尋求工作，經介紹與B公司達成工作合意，B公司所提供的崗位為法務崗。2019年3月，李某辦理入職手續(xù)后正式入職B公司。李某平素有寫作與推理的愛好，在入職后的半年期間利用下班時間完成了一部短篇推理小說的初稿，并與C出版社簽訂出版合同。2019年11月，B公司擬重新與工會簽訂協(xié)議，協(xié)議內容包括工作時間、休息休假等勞動基準，該協(xié)議于2019年11月11日遞交當D市勞動行政部門，并于當月16日正式生效。根據(jù)勞動法調整對象的相關知識，請你指出上述材料中包含的勞動關系及其形成主體。答：(1)個別勞動關系。形成主體為小李與B公司。(2)集體勞動關系。形成主體為工會與B公司。(3)勞動行政關系。形成主體為B公司與D市勞動行政部門。(4)勞動服務關系。形成主體為A職業(yè)介紹中心與小李、B公司。29.李某于2019年3月4日起進入職某公司，并于同年12月離職。李某在職期間，雙方始終未簽訂書面勞動合同。2020年2月，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委對這一請求表示支持。某公司得知后表示不服，遂向法院提起訴訟，稱在李某入職后曾多次通知其簽訂書面勞動合同，但李某始終置之不理。此外，某公司還拿出了當時的“通知”和“公告”作為證明材料。該公司據(jù)此認為其已盡通知義務，無須支付二倍工資差額?；谏鲜霾牧?，請你回答下列問題：(1)在未訂立書面合同的情況下，李某是否與某公司建立勞動關系?如果建立，則如何認定建立日期?答：是。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此李某應于2019年3月4日起與某公司建立起勞動關系。(2)某公司認為其已盡通知義務而無需支付二倍