某鋼鐵公司管理咨詢?nèi)?人力資源職位說明書咨詢方案

某鋼鐵公司管理咨詢?nèi)?人力資源職位說明書咨詢方案

職位說明書咨詢報告

北京深藍世紀管理咨詢有限公司

2002年8月

內(nèi)容摘要

《職位說明書咨詢報告》包含職位說明書，技能等級表、職位權限表

與辦公設備一覽表等四項內(nèi)容。根據(jù)組織結構方案撰寫、編制。

職位說明書是對工作分析的結果（諸如工作描述、工作資格等）加以

整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。本報告包含公司主管及以上

人員的職位說明書共計48份。

《技能等級表》用來表示從事某項工作所需技能的種類及技能要求的

程度。

《職位權限表》用來表示總經(jīng)理與各部門的職責權限。本報告包含職

位權限表10份。

目錄

總經(jīng)理職位說明書............................................7

生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說明書.....................................11

生產(chǎn)助理職位說明書.........................................15

經(jīng)營副總經(jīng)理職位說明書.....................................19

企管部經(jīng)理職位說明書.......................................24

企管部副經(jīng)理職位說明書.....................................29

企管部人力資源主管職位說明書...............................33

企管部企劃主管職位說明書...................................37

企管部運營主管職位說明書...................................41

企管部監(jiān)察審計主管職位說明書...............................45

辦公室主任職位說明書.......................................49

辦公室文秘主管職位說明書...................................53

辦公室后勤主管職位說明書...................................57

財務部經(jīng)理職位說明書.......................................62

財務部資金主管會計職位說明書...............................66

財務部財務核算主管會計職位說明書...........................70

財務部財務成本主管會計職位說明書...........................75

財務部財務綜合主管會計職位說明書...........................79

采購部經(jīng)理職位說明書.......................................83

采購部廢鋼采購主管職位說明書...............................88

采購部原輔料采購主管職位說明書.............................92

采購部燃料采購主管職位說明書...............................96

采購部備品備件采購主管職位說明書..........................100

采購部器材工具采購主管職位說明書..........................104

保供部經(jīng)理職位說明書......................................108

保供部廢鋼料場主管職位說明書..............................112

保供部原輔料倉庫主管職位說明書............................116

保供部備品備件倉庫主管職位說明書..........................120

保供部化工油料庫主管職位說明書............................124

保供部器材工具倉庫主管職位說明書..........................128

保供部成品庫主管職位說明書................................132

保供部運輸主管職位說明書..................................136

銷售部經(jīng)理職位說明書......................................140

銷售部副經(jīng)理職位說明書....................................144

銷售部銷售行政主管職位說明書..............................148

銷售部業(yè)務經(jīng)理職位說明書..................................152

銷售部市場主管職位說明書..................................157

銷售部售后服務主管職位說明書..............................161

生產(chǎn)技術部經(jīng)理職位說明書..................................165

生產(chǎn)技術部調(diào)度主管職位說明書..............................169

生產(chǎn)技術部工藝主管職位說明書..............................173

生產(chǎn)技術部計劃主管職位說明書..............................177

機電裝備部經(jīng)理職位說明書..................................181

機電裝備部設備主管職位說明書..............................186

質(zhì)保部經(jīng)理職位說明書......................................190

質(zhì)保部化驗室主管職位說明書................................194

質(zhì)保部質(zhì)檢主管職位說明書..................................198

質(zhì)保部質(zhì)量體系專員職位說明書..............................202

技能要素等級標準.............................................206

職位權限表...................................................212

總經(jīng)理職位權限表..........................................212

機電裝備部職位權限表......................................214

生產(chǎn)技術部職位權限表......................................216

質(zhì)保部職位權限表..........................................218

銷售首B職位權限表..........................................220

采購部職位權限表..........................................222

保供部職位權限表..........................................223

企管部職位權限表..........................................224

公司辦公室職位權限表......................................226

財務部職位權限表..........................................227

辦公裝備配置表...............................................232

公司領導辦公裝備配置表....................................232

生產(chǎn)技術部辦公裝備配置表..................................233

機電裝備部辦公裝備配置表..................................234

質(zhì)保部辦公裝備配置表......................................235

財務部辦公裝備配置表......................................236

采購部辦公裝備配置表......................................237

保供部辦公裝備配置表......................................238

銷售部辦公裝備配置表......................................239

企管部辦公裝備配置表......................................240

公司辦公室辦公裝備配置表..................................241

辦公裝備配置匯總表........................................242

職位說明書編寫要緊原理介紹...................................244

職位說明書簡介............................................244

確定職責內(nèi)容.................................................245

權限..........................................................251

總經(jīng)理職位說明書

一、職位概述

職位名稱總經(jīng)理職位編號C-01

所屬部門職位級別

直接上級董事長定員人數(shù)1人

經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財

直接下級

務部經(jīng)理

二、職位職責

1.職責摘要

在董事會的領導與授權下，全面計劃、領導、操縱公司的運作，確

保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

2.職責說明

1）負責組織擬定公司的戰(zhàn)略與規(guī)劃；

2）負責審定公司的年、季、月度經(jīng)營目標與計劃

3）負責審批直管部門的年、季、月度目標與計劃；

4）負責審批公司的年、季、月度財務預算；

5）負責制定部門經(jīng)理（含）以上管理人員的升調(diào)、處罰、獎勵方案；

6）負責審批公司內(nèi)部組織機構設置、調(diào)整方案；

7）負責審批公司基本的與重要的管理規(guī)章制度；

8）負責聘任或者解聘公司部門經(jīng)理（含）以上管理人員；

9）負責審批公司薪酬與考核方案；

10）提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設想并組織擬定具體方案

11）建設優(yōu)秀的企業(yè)文化

12）負責對各項目標、計劃的進度與完成情況進行監(jiān)督、檢查、指導

13）負責對公司基本的與重要的管理規(guī)章制度的貫徹落實情況進行監(jiān)

督、檢查

14）負責審批財務報表；

15）負責審批價格政策；

16）負責在授權范圍內(nèi)審批公司的財務支出；

17）負責協(xié)調(diào)公司各部門在運營中出現(xiàn)的問題

18）為公司培養(yǎng)高級管理人才

19）負責對直接卜屬的考核。

20）開拓新客戶；保護公司與重要客戶的關系；

21）負責向董事會匯報企業(yè)的運營狀況與面臨的重大機遇與威脅

22）保護與進展公司同外界的關系

三、任職資格

1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值積極營造團結合作的文化氛圍，成功地

團隊精神55

觀管理復雜、有沖突及分歧的工作集體

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應

55

知識用、對市場機會感受相當敏銳

工作經(jīng)歷55有10年以上的有關工作經(jīng)歷

表達溝通開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)

55

技能力性的方法來傳達難懂得的信息

決策能力55對復雜工作立即做出果斷正確決策

需能制定復雜的公司或者部門的長遠計

計劃能力55劃與戰(zhàn)略計劃，并能結合實際適時進行

調(diào)整

能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，

創(chuàng)新能力54

并經(jīng)常性地進行制造性的思考與工作

人員管理具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目

55

能力的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才

具有卓著的組織才能，能號召組織職工

組織能力55

開創(chuàng)性地完成任務

解決問題能在多變的環(huán)境下制造性地高水平地解

55

能力決多業(yè)務范圍內(nèi)復雜性問題

談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心理，

談判能力55

談判技巧靈活，談判的成功率很高

計算機技

52能用計算機進行簡單文字處理

能

外語能力51不要求

生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說明書

一、職位概述

職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位編號C-03

所屬部門職位級別

直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人

生產(chǎn)助理、生產(chǎn)技術部經(jīng)理、機電裝備部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理、

直接下級

車間主任

二、職位職責

1.職責摘要

在總經(jīng)理的領導下，全面負責生產(chǎn)、技術、設備、質(zhì)保的管理工作。

2.職責說明

1）負責組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關生產(chǎn)技術、機電設備、質(zhì)保方

面的法規(guī)、標準、規(guī)范；

2）負責組織制定公司有關生產(chǎn)技術、機電設備、質(zhì)保方面的標準、規(guī)

范與規(guī)章制度；

3）負責主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術創(chuàng)新工作；

4）負責組織制定公司重大技改方案；

5）負責下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；

6）負責監(jiān)督、指導全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；

7）負責對直接下屬的考核；

8）負責主持公司對外重大技術裝備引進談判、技術交流；

9）負責完成上級領導臨時交辦的任務。

三、任職資格

1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求煉鋼或者軋鋼專業(yè)

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值積極營造團結合作的文化氛圍，成功地

團隊精神55

觀管理復雜、有沖突及分歧的工作集體

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知

專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場全面深入熟悉，能實際應用改進工作、

54

知識對市場機會感受較敏銳

工作經(jīng)歷55有10年以上的有關工作經(jīng)歷

懂得信息并用清晰的概念適當?shù)姆椒▉?/p>

表達溝通

54推動信息傳遞、溝通：并能說服他人取

能力

得共識

技

決策能力55對復雜工作立即做出果斷正確決策

需對公司或者部門有周密完善計劃，同

巧計劃能力54

時能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整

能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，

創(chuàng)新能力54

并經(jīng)常性地進行制造性的思考與工作

能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人

人員管理

54才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能

能力

給予指導

有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或者

組織能力54

公司其它人員出色完成任務

解決問題能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或者部

54

能力門內(nèi)不確定問題

談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心理，

談判能力55

談判技巧靈活，談判的成功率很高

計算機技能熟練地掌握計算機的多種文字與圖表

53

能處理的工具

能快速地翻譯專業(yè)文章，能用外語進行

外語能力54

簡單地交談，基本能表達自己的意思

生產(chǎn)助理職位說明書

一、職位概述

職位名稱生產(chǎn)助理職位編號C-04

所屬部門職位級別

直接上級生產(chǎn)副總經(jīng)理定員人數(shù)1人

直接下級無

二、職位職責

1.職責摘要

協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，全面負責生產(chǎn)、技術、設備、質(zhì)保的管理工作。

2.職責說明

協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，履行下列職責：

1）組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關生產(chǎn)技術、機電設備、質(zhì)保方面的

法規(guī)、標準、規(guī)范；

2）組織制定公司有關生產(chǎn)技術、機電設備、質(zhì)保方面的標準、規(guī)范與

規(guī)章制度；

3）主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術創(chuàng)新工作；

4）組織制定公司重大技改方案；

5）下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；

6）監(jiān)督、指導全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；

7）主持公司對外重大技術裝備引進談判、技術交流；

8）完成上級領導臨時交辦的任務。

三、任職資格

煉鋼、軋鋼或者有關專

1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求

業(yè)

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值需與多種工作組進行合作并擔任積極角

團隊精神53

觀色

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場

53熟悉較全面

知識

工作經(jīng)歷54有5?10年的有關工作經(jīng)歷

表達溝通

53準確清晰地表達并能爭取共鳴

能力

技決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策

需對個人與部門的工作做出很好的計劃

計劃能力53

巧安排

能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，

創(chuàng)新能力54

并經(jīng)常性地進行制造性的思考與工作

人員管理

52能公正地評價人員的工作績效與潛力

能力

有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或者

組織能力54

公司其它人員出色完成任務

解決問題能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍

53

能力內(nèi)的通常性問題

具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單

談判能力53

嚴謹?shù)乇磉_自己意思

計算機技能熟練地掌握計算機的多種文字與圖表

53

能處理的工具

能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工

外語能力53

作，能進行簡單的對話，書寫工作文件

經(jīng)營副總經(jīng)理職位說明書

一、職位概述

職位名稱經(jīng)營副總經(jīng)理職位編號C-02

所屬部門職位級別

直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人

直接下級采購部經(jīng)理、保供部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理

二、職位職責

1.職責摘要

在總經(jīng)理的領導下，負責公司的采購、供應與銷售的管理工作。

2.職責說明

1）負責審核公司年度、季度采購計劃；

2）負責審核公司年度、季度銷售計劃；

3）負責同公司其他部門的領導協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應組織制定半

年、季度或者月度的具體采購計劃，該計劃按期滾動修訂；

4）負責組織擬訂銷售部的價格政策并報總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權限

內(nèi)，根據(jù)市場變化及時調(diào)整價格；

5）負責授權范圍內(nèi)的公司月度采購計劃的批準；

6）負責采購、銷售合同的審批；

7）負責把握市場動態(tài)、及時評估自己產(chǎn)品的競爭力，適時調(diào)整營銷策

略。

8）負責指導、監(jiān)督采購部、保供部的管理工作；

9）負責指導、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；

10）負責組織財務部、采購部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公

司采購與庫存資金的占用；

11）負責定期檢查銷售部的回款情況，關于出現(xiàn)的重大問題及時與銷售

部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案；

12）負責對直接下屬的考核；

13）負責協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨有關的工作；

14）負責保護與重點客戶與要緊供應商的關系；

15）負責完成上級領導臨時交辦的任務。

三、任職資格

1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限

4、特殊資格

3、性別男性無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價

積極營造團結合作的文化氛圍，成功地

值團隊精神55

管理復雜、有沖突及分歧的工作集體

觀

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有

知專業(yè)知識54

創(chuàng)新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應

55

知識用、對市場機會感受相當敏銳

工作經(jīng)歷54有5~10年的有關工作經(jīng)歷

表達溝通開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)

55

能力性的方法來傳達難懂得的信息

決策能力55對復雜工作立即做出果斷正確決策

需對公司或者部門有周密完善計劃，同

計劃能力54

時能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整

技

能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，

創(chuàng)新能力54

并經(jīng)常性地進行制造性的思考與工作

巧

能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人

人員管理

54才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能

能力

給予指導

具有卓著的組織才能，能號召組織職工

組織能力55

開創(chuàng)性地完成任務

解決問題能在多變的環(huán)境下制造性地高水平地

55

能力解決多業(yè)務范圍內(nèi)復雜性問題

談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心

談判能力55

理，談判技巧靈活，談判的成功率很高

計算機技能熟練地掌握計算機的多種文字與圖

53

能表處理的工具

能把握簡單外語文章的大意，并借用工

外語能力52

具書進行專業(yè)文章的閱讀

企管部經(jīng)理職位說明書

一、職位概述

職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A-01

所屬部門企管部職位級別

直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人

副經(jīng)理、企劃主管、運營主管、人力資源主管、監(jiān)察審計主管、

直接下級

法律顧問

二、職位職責

1.職責摘要

在總經(jīng)理的領導下負責本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、制度管理、

各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律事務的具體工作。

2.職責說明

1）負責組織制訂公司的中長期進展規(guī)劃

2）負責組織制訂企業(yè)季度及年度經(jīng)營目標；

3）負責組織制訂并貫徹公司的考核與激勵制度；

4）負責組織制訂并貫徹公司的內(nèi)部審計與監(jiān)察制度；

5）負責組織制定與完善企業(yè)管理規(guī)章制度

6）負責擬定組織機構設置或者調(diào)整方案并組織實施；

7）提出制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的設想

8）負責組織人力資源管理工作；

9）負責組織對企業(yè)各項管理管理規(guī)章制度的落實情況進行監(jiān)督檢查

10）負責對企業(yè)年度、季度、月度計劃與目標的實現(xiàn)情況進行監(jiān)督檢查

11）負責監(jiān)督指導下屬及部門的工作

12）負責對下屬及部門進行考核；

13）負責指導與處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及有關法律事務；

14）負責組織公司對外招標的管理工作；

15）負責制訂本企業(yè)的信息化建設規(guī)劃方案與并組織實施

16）負責完成上級領導臨時交辦的任務

17）負責向總經(jīng)理匯報企業(yè)運營狀況與部門管理者的業(yè)績評價

18）關注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供根

據(jù)；

19）負責本部門的安全教育與檢查工作；o

三、任職資格

1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值積極營造團結合作的文化氛圍，成功地

團隊精神55

觀管理復雜、有沖突及分歧的工作集體

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場

53熟悉較全面

知識

工作經(jīng)歷54有5?1()年的有關工作經(jīng)歷

表達溝通開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)

55

能力性的方法來傳達難懂得的信息

決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策

需能制定復雜的公司或者部門的長遠計

計劃能力55劃與戰(zhàn)略計劃，并能結合實際適時進行

技

調(diào)整

能夠利用內(nèi)部與外部的信息進行制造性

巧創(chuàng)新能力53

的思考，并制造性地完成工作

人員管理具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目

55

能力的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才

有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或者

組織能力55

公司其它人員出色完成任務

解決問題能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍

53

能力內(nèi)的通常性問題

具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單

談判能力53

嚴謹?shù)乇磉_自己意思

計算機技

52能用計算機進行簡單文字處理

能

外語能力51不要求

企管部副經(jīng)理職位說明書

一、職位概述

職位名稱企管部副經(jīng)理職位編號A-02

所屬部門企管部職位級別

直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人

直接下級人力資源主管

二、職位職責

1.職責摘要

在企管部經(jīng)理的領導下，負責人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開展

其它工作。

2.職責說明

1）負責組織制定人力資源的進展戰(zhàn)略;

2）負責審批人力資源的具體工作計劃

3）負責組織制訂本公司的崗位薪酬與績效考核制度與方案，并組織實

施；

4）負責組織制定與完善公司的培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)

章制度，負責監(jiān)督執(zhí)行；

5）負責監(jiān)督檢查國家有關勞動人事與社會保障方面的政策法規(guī)在企

業(yè)中的執(zhí)行情況

6）負責監(jiān)督檢查人力資源各項規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況；

7）負責指導各部門執(zhí)行人力資源各項規(guī)章制度，與各部門協(xié)調(diào)執(zhí)行中

存在的問題

8）負責與各部門協(xié)調(diào)考核與培訓工作中存在的矛盾與問題

9）負責對下屬員工的考核；

10）配合企管部經(jīng)理開展其他工作

11）隨時熟悉員工的思想動態(tài)與對組織的滿意度，制定相應計策并組織

實施

12）代表公司負責勞動合同的簽訂與處理勞動糾紛。

三、任職資格

1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解

團隊精神54

觀決較為復雜的矛盾問題

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場

52熟悉一些

知識

工作經(jīng)歷54有5?10年的有關工作經(jīng)歷

懂得信息并用清晰的概念適當?shù)姆椒▉?/p>

技表達溝通

54推動信息傳遞、溝通，并能說服他人取

能力

得共識

巧

決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策

需對公司或者部門有周密完善計劃，同

計劃能力54

時能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整

能夠利用內(nèi)部與外部的信息進行制造性

創(chuàng)新能力53

的思考，并制造性地完成工作

人員管理具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目

55

能力的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才

有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或者

組織能力54

公司其它人員出色完成任務

解決問題能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或者部

54

能力門內(nèi)不確定問題

具有較全面的談判技巧，能較準確把握

談判能力54

對方心理，在談判中能爭取主動

計算機技能熟練地掌握計算機的多種文字與圖表

53

能處理的工具

能把握簡單外語文章的大意，并借用工

外語能力52

具書進行專業(yè)文章的閱讀

企管部人力資源主管職位說明書

一、職位概述

職位名稱人力資源主管職位編號A-06

所屬部門企管部職位級別

直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人

直接下級勞資員、培訓專員

二、職位職責

1.職責摘要

在企管部副經(jīng)理的領導下，負責人力資源的管理工作。

2.職責說明

1）負責擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計劃;

2）負責擬訂本公司的崗位薪酬與績效考核制度與方案，經(jīng)批準后貫徹

實施；

3）負責擬訂與修改公司的人事、勞資、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的

政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行；

4）負責組織人力資源考核工作

5）指導下屬開展工作；

6）負責對下屬的考核；

7）負責組織本公司員工的各類培訓活動；

8）負責公司的人事檔案管理；

9）負責擬定部門經(jīng)理（不含）下列員工升調(diào)、獎勵、處罰的意見

10）負責辦理員工的招聘、任用、升調(diào)、獎勵、處罰、離職等具體事務

11）負責崗位調(diào)整之后的職務分析；

12）負責向員工解釋本企業(yè)有關勞動人事與社會保障的疑問

13）負責完成上級領導臨時交辦的任務。

三、任職資格

人力資源或者有關專

1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求

業(yè)

3、性別不限4、特殊資格無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解

團隊精神54

觀決較為復雜的矛盾問題

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場

52熟悉一些

知識

工作經(jīng)歷53有3?5年的有關工作經(jīng)歷

懂得信息并用清晰的概念適當?shù)姆椒▉?/p>

表達溝通

54推動信息傳遞、溝通：并能說服他人取

技能力

得共識

決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策

巧

需對公司或者部門有周密完善計劃，同

計劃能力54

時能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整

能夠利用內(nèi)部與外部的信息進行制造性

創(chuàng)新能力53

的思考，并制造性地完成工作

能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人

人員管理

54才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能

能力

給予指導

有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或者

組織能力54

公司其它人員出色完成任務

解決問題能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍

53

能力內(nèi)的通常性問題

具有較全面的談判技巧，能較準確把握

談判能力54

對方心理，在談判中能爭取主動

計算機技能熟練地掌握計算機的多種文字與圖表

53

能處理的工具

能把握簡單外語文章的大意，并借用工

外語能力52

具書進行專業(yè)文章的閱讀

企管部企劃主管職位說明書

一、職位概述

職位名稱企劃主管職位編號A-03

所屬部門企管部職位級別

直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人

直接下級無

二、職位職責

1.職責摘要

在企管部經(jīng)理的領導下，負責公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。

2.職責說明

1）負責擬訂公司的戰(zhàn)略與進展規(guī)劃；

2）提出制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的思想，擬訂相應的方案與策略；

3）負責擬訂本企業(yè)的信息化建設的規(guī)劃方案并推動實施；

4）負責完成上級領導臨時交辦的任務

5）負責進行公司的進展戰(zhàn)略研究，提交戰(zhàn)略分析報告；

6）負責關注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，及時反饋信息,

并定期編寫、提交分析報告

三、任職資格

企業(yè)管理或者有關專

1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求

業(yè)

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值需與多種工作組進行合作并擔任積極角

團隊精神53

觀色

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場

53熟悉較全面

知識

工作經(jīng)歷53有3?5年的有關工作經(jīng)歷

表達溝通

53準確清晰地表達并能爭取共鳴

能力

決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策

需能制定復雜的公司或者部門的長遠計

計劃能力55劃與戰(zhàn)略計劃，并能結合實際適時進行

技

調(diào)整

能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，

巧創(chuàng)新能力54

并經(jīng)常性地進行制造性的思考與工作

人員管理能公正評價人員的I：作績效與潛力，并

53

能力能進行人員激勵與指導

有組織才能，若交給任務，能組織人員

組織能力53

完成

解決問題能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍

53

能力內(nèi)的通常性問題

具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單

談判能力53

嚴謹?shù)乇磉_自己意思

計算機技能熟練地掌握計算機的多種文字與圖表

53

能處理的工具

能把握簡單外語文章的大意，并借用工

外語能力52

具書進行專業(yè)文章的閱讀

企管部運營主管職位說明書

一、職位概述

職位名稱運營主管職位編號A-04

所屬部門企管部職位級別

直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人

直接下級無

二、職位職責

1.職責摘要

在企管部經(jīng)理的領導下，負責公司的綜合運營管理、制度管理等工

作。

2.職責說明

1）負責擬訂企業(yè)年度與季度經(jīng)營目標；

2）負責擬訂與貫徹落實公司對部門的考核制度

3）負責總結管理經(jīng)驗，制訂與完善企業(yè)管理規(guī)章制度；

4）負責制訂、修訂公司對部門的考核指標體系

5）負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標要求，組織各部門進行目標分解；

6）負責檢查各部門各項考核指標的完成情況，提出運營分析報告與要

緊管理者的業(yè)績報告

7）負責完成上級領導臨時交辦的任務。

8）負責對企業(yè)管理規(guī)章制度的落實情況進行監(jiān)督檢查；

9）負責實施對部門的考核。

三、任職資格

1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求管理或者有關專業(yè)

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解

團隊精神54

觀決較為復雜的矛盾問題

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)

知專業(yè)知識54

新并能夠指導他人的工作

識

行業(yè)市場

53熟悉較全面

知識

工作經(jīng)歷53有3?5年的有關工作經(jīng)歷

懂得信息并用清晰的概念適當?shù)姆椒▉?/p>

表達溝通

54推動信息傳遞、溝通：并能說服他人取

能力

得共識

決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策

技

需對個人與部門的工作做出很好的計劃

計劃能力53

安排

巧

能夠利用內(nèi)部與外部的信息進行制造性

創(chuàng)新能力53

的思考，并制造性地完成工作

人員管理能公正評價人員的工作績效與潛力，并

54

能力能進行人員激勵與指導

有組織才能，若交給任務，能組織人員

組織能力5

完成

解決問題能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或者部

54

能力門內(nèi)不確定問題

具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單

談判能力53

嚴謹?shù)乇磉_自己意思

計算機技

52能用計算機進行簡單文字處理

能

能把握簡單外語文章的大意，并借用工

外語能力52

具書進行專業(yè)文章的閱讀

企管部監(jiān)察審計主管職位說明書

一、職位概述

職位名稱監(jiān)察審計主管職位編號A-05

所屬部門企管部職位級別

直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人

直接下級

二、職位職責

1.職責摘要

在企管部經(jīng)理的領導下，負責對公司各部門的工作進行監(jiān)察與內(nèi)部

審計等工作。

2.職責說明

1）負責收集整理國家有關監(jiān)察審計方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)

部監(jiān)察審計制度；

2）負責向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問題與漏洞；

3）負責組織監(jiān)察審計工作的開展

4）負責組織對投資、設備采購、基建工程等重大項目的監(jiān)督與檢查；

5）負責貫徹實施公司的內(nèi)部監(jiān)察審計制度；

6）負責受理員工的投訴；

7）負責完成上級領導臨時交辦的任務。

三、任職資格

1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求管理或者有關專業(yè)

4、特殊資格

3、性別不限無

要求

5、技能要素等級要求（價值觀，知識，技巧）

技技能要要素職位

技能要素要求描述

能素最高分要求分

價值需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解

團隊精神54

觀決較為復雜的矛盾問題

最低學歷

54本科

要求

具備的專業(yè)知識能夠改進與提高本專業(yè)

知專業(yè)知識53

技術、業(yè)務范圍內(nèi)的工作

識

行業(yè)市場

52熟悉一些

知識

工作經(jīng)歷54有5?1()年的有關工作經(jīng)歷

表達溝通

53準確清晰地表達并能爭取共鳴

能力

決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策

需對個人與部門的工作做出很好的計劃

計劃能力53

技安排

能夠利用內(nèi)部與外部的信息進行制造性

創(chuàng)新能力53

巧的思考，并制造性地完成工作

人員管理

52能公正地評價人員的工作績效與潛力

能力

有組織才能，若交給任務，能組織人員

組織能力53

完成

解決問題