進(jìn)站人員管理制度

進(jìn)站人員管理制度

進(jìn)站人員管理制度第1篇

一、食品衛(wèi)生管理制度

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《食品安全法》、食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法等法規(guī)、規(guī)范。

2、制定食堂衛(wèi)生管理制度、落實(shí)管理人員，健全食品衛(wèi)生安全管理網(wǎng)絡(luò)。單

位設(shè)立專職或兼職管理員，自上而下形成管理網(wǎng)絡(luò)，責(zé)任到部門、人。

3、制訂完善的衛(wèi)生制度，衛(wèi)生制度包括：環(huán)境保潔制度、食品采購(gòu)保管制度、

個(gè)人衛(wèi)生及操作衛(wèi)生制度。餐具、工具、容器洗滌消毒制度，食品粗加工、切配、

燒煮烹調(diào)（加工）、熟菜加工操作、食品（成品）留樣等衛(wèi)生制度和獎(jiǎng)懲制度。

4、實(shí)行崗位責(zé)任制，單位設(shè)立定期與不定期的衛(wèi)生檢查制度，檢查時(shí)隨帶記

錄薄（表），對(duì)各部匚的衛(wèi)生情況作較詳細(xì)的記錄，提出整改意見，衛(wèi)生工作與考

核經(jīng)費(fèi)掛鉤。

5、加強(qiáng)食品從業(yè)人員的衛(wèi)生知識(shí)教育。制訂從業(yè)人員食品衛(wèi)生教育的培訓(xùn)計(jì)

劃，針對(duì)每個(gè)食品加工操作崗位進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容包恬食品安全法規(guī)、衛(wèi)生知識(shí)教

育和各崗位加工操作規(guī)程等。定期考核，提高職工的素質(zhì)。新參加工作的人員應(yīng)

先經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗。

6、做好食品從業(yè)人員的健康管理工作。食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康

檢查，建立從業(yè)人員建康檔案；新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員

必須先進(jìn)行體檢，取卷健康證后方可參加工作。凡患有痢疾、傷害、病毒性肝炎

等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以

及其它有礙食品安全的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。

二、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生制度

1、食品從業(yè)人員必須取得有效健康培訓(xùn)證，每年體檢一次，合格者方可上崗。

2、必須穿戴淺色清潔工作服、帽，頭發(fā)不露帽外，專間操作人員應(yīng)規(guī)范佩戴

口罩，不戴戒指，不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油。

3、食品從業(yè)人員在操作前和接觸不潔物品后，應(yīng)洗手；接觸直接入口食品之

前，應(yīng)洗手消毒。不得穿戴工作服、帽進(jìn)入廁所。

4、操作食品時(shí)不吸煙、不挖鼻孔、掏耳朵，不得對(duì)著食品打噴嚏，不得出現(xiàn)

與食品加工無關(guān)的行為。

5、應(yīng)做到勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)洗澡，勤換洗工作服、帽。不隨地吐痰,

不亂丟廢棄物。

三、食品加工衛(wèi)生制度

1、所有原輔料投產(chǎn)前必須經(jīng)過檢驗(yàn)，不合格的原輔料不得投入生產(chǎn)。

2、生產(chǎn)工藝流程必須合理，各工序必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程和衛(wèi)生要求進(jìn)

行操作，確保產(chǎn)品不受污染，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3、直接入口食品應(yīng)有專用包裝間，使用符合衛(wèi)生要求的包裝材料，包裝人員

的手在包裝前要清洗消毒。

4、生產(chǎn)加工用具、容器、設(shè)備必須經(jīng)常擦洗、保持清潔，直接接觸食品用的

工具、容器必須消毒。

5、食品原料、半成品、成品存放時(shí)避免交叉污染，用于食品原料、半成品、

成品的容器、用具要明顯區(qū)分，不得混用。

6、經(jīng)常保持生產(chǎn)環(huán)境整潔，班前、班后必須清掃，不得堆放雜物、垃圾。

7、不用非食品袋及容器存放食品及原料。

8、保持貯存場(chǎng)所清潔，庫房經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持干燥，做好防鼠、防蟲、防

蠅及防嶂螂工作。

四、食品貯存管理制度

1、庫存食品臺(tái)帳項(xiàng)目清楚，標(biāo)明進(jìn)貨日期、保持期、數(shù)量，做到先進(jìn)先用、

易壞先用。

2、食品分類、分架、隔墻、離地存放。

3、散裝易霉食品勤曬，儲(chǔ)存容器加蓋密封。

4、肉類、水產(chǎn)、蛋品等冷藏儲(chǔ)存，并貼有標(biāo)志，生食品、半成品和熟食品應(yīng)

分柜存放。

5、食品貯存場(chǎng)所禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人生活用品。

6、定期檢查、及時(shí)處理變質(zhì)或超過保持期限的食品。

五、食品冷藏衛(wèi)生制度

1、根據(jù)食品工業(yè)的種類選擇冷凍或冷藏法保存食品。動(dòng)物性食品應(yīng)置于冷庫

或冰箱中保存；果蔬類食品、隨即要用的食品應(yīng)置于冷藏箱內(nèi)，在4。（2左右溫度

下短期保存。

2、冷庫或冰箱應(yīng)經(jīng)常檢查制冷性能，由專人負(fù)責(zé)定期除霜和除去冰塊、清洗

和消毒，使其保持整潔，無異味、臭味。

3、進(jìn)出食品應(yīng)有記錄，做到先進(jìn)先出先用，己腐敗或不新鮮的食品不得放入

冷庫或冰箱內(nèi)保存；己解凍的.食品原料不宜再次冷凍。

4、冷庫中的種類食品應(yīng)分開存放，生熟食品不得混放；食品不得與非食品一

起冷凍或冷藏。

5、保證冷凍、冷藏設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，貯存溫度符合要求。冷庫或冰箱因停電或

故障導(dǎo)致儲(chǔ)存的食品解凍，在重新冷凍前要進(jìn)行清理。

六、環(huán)境衛(wèi)生及除“四害”制度

1、食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須有與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的封閉式垃圾容器，并

做到垃圾日產(chǎn)日清。

2、室內(nèi)外環(huán)境清潔，無蚊蠅、老鼠孽生，防蠅、防鼠、防塵及滅螳螂設(shè)施有

效。

3、地面清潔，下水道通暢，無積水。

4、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所整潔、無灰塵，墻壁、門窗及天花板無霉斑，無涂層脫落或破損。

5、有油煙排放設(shè)施，并保持排氣罩清潔，不滴油。

七、熟食間衛(wèi)生制度

1、制作熟食做到專問專人，專用刀具、案板、容器、抹布、衡器。

2、每天清洗兩次，每周大洗一次，做到無蠅、無塵、無雜物，玻璃光亮、環(huán)

境整潔。

3、做到刀板、容器、衡器每次使用前進(jìn)行清理消毒。

4、操作人員個(gè)人衛(wèi)生須做到四勤，穿戴潔白工作衣帽，操作前洗手消毒。

5、熟食勤燒、勒銷，做到當(dāng)天燒當(dāng)天銷售，過夜隔市回鍋銷售，不出售變質(zhì)

食品。

6、銷售熟食做到售貨人員與操作人員分開，售貨人員的手不準(zhǔn)接觸熟食，包

裝材料要符合衛(wèi)生要求。

7、工具消毒要求：堿水洗、清水過、消毒水消毒。

8、熟食間內(nèi)必須有配備空調(diào)機(jī)和紫外線滅菌燈。

八、飲食衛(wèi)生制度

1、加工前應(yīng)檢查食品原料衛(wèi)生質(zhì)量，不合格原料不選用，不切配，不烹調(diào)。

不得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)超過保質(zhì)期食品、腐敗變質(zhì)食品及其他違禁食品。

2、熟食間（冷菜間）做到專室、專人、專用刃板、抹布、容器及餐具都應(yīng)生

熟嚴(yán)格分開。

3、接觸熟食的冰箱、刀板、抹布、盆、秤及操作人員的手必須清洗消毒。

4、廚房用工具、容器等使用后及時(shí)清洗、廚房環(huán)境保持整潔。

5、熟食品應(yīng)燒熟煮透，當(dāng)餐未用完的食品應(yīng)及時(shí)冷藏，隔餐隔夜及外購(gòu)的熟

食品應(yīng)先回鍋再出售。

6、操作人中員應(yīng)穿戴清潔的工作衣、帽，注意生熟分開操作，防止食品受到

污染。

九、食品原料采購(gòu)制度

1、食堂采購(gòu)員必須到持有有效衛(wèi)生許可證的經(jīng)營(yíng)單位采購(gòu)食品及其原料。并

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，索取銷售發(fā)票，批量采購(gòu)索取衛(wèi)生許可證同批次的食品衛(wèi)生

檢險(xiǎn)檢疫合格證或檢驗(yàn)報(bào)告單，并記錄在案。

2、相對(duì)固定食品采購(gòu)的場(chǎng)所，以保證其質(zhì)量。

3、計(jì)劃采購(gòu)，不積壓。

4、禁止采購(gòu)以下食品：

（1）腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官

性狀異常，含有毒有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染，對(duì)人體健康有害的食品；

（2）未經(jīng)衛(wèi)生檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品；

（3）超過保質(zhì)期限或不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品；

（4）其它不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的食品。

十、消毒衛(wèi)生制度

L餐具、菜具、熟食容器餐后立即進(jìn)行有效的清洗消毒，做到使用一次，清

洗消毒一次。

2.負(fù)責(zé)餐具消毒的工作的專職人員應(yīng)身體健康、工作認(rèn)真。

3.餐具清洗消毒必須嚴(yán)格按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的順序操作。

4.客具消毒應(yīng)達(dá)到下列要求：煮沸：餐具浸沒水中煮沸5分鐘；蒸汽：流動(dòng)

蒸汽持續(xù)10分鐘；藥物：在規(guī)定濃度下浸泡3—5分鐘。

5.消毒完畢的餐具、茶具應(yīng)立即貯存于清潔的專用保潔櫥柜內(nèi)，防止再污染。

6.清洗消毒水池不得與其他用途水池混用。

7.沿腳、垃圾應(yīng)密封存放，日產(chǎn)日清。

進(jìn)站人員管理制度第2篇

一、所有服裝、鞋帽、床上用品必須定時(shí)清洗.保持整潔。

二、蚊帳必須掛之有形，起床后收起，嚴(yán)禁在上旬掛任何飾物。

三、被子不用時(shí)，要按四方塊疊成形，枕頭應(yīng)放在被子的’靠里位置。

四、鞋子應(yīng)擺放在鞋架上，鞋頭向內(nèi)，工作鞋與其它鞋分開擺放。

五、毛巾折疊成長(zhǎng)方形，擺置在統(tǒng)一的位置，漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、

洗頭水、沐浴露等應(yīng)在規(guī)定的位置擺放成一條線。

六、衣物要放置在規(guī)定的箱柜里或掛在統(tǒng)一指定位置。

七、個(gè)人物品不準(zhǔn)放在公共設(shè)施上；禁止私自挪動(dòng)、占用公共物品。

八、禁止男女混住，非經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外人。

九、要愛護(hù)公物，損壞東西要賠償。

十、除值班隊(duì)員外，隊(duì)員應(yīng)在11:00前休息，并保持宿舍安靜。

十一、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉電線、亂接開關(guān)、燈泡和使用電爐等。

十二、嚴(yán)禁黃、賭、毒等非法活動(dòng)，更不得在宿舍打架鬧事。

十三、愛護(hù)公共沒施，節(jié)約水電。不得出現(xiàn)長(zhǎng)明燈或長(zhǎng)流水，必須做到隨手關(guān)

燈、關(guān)水閥。

十四、員工在下班時(shí)間必須注意自身形象，不得隨意外穿背心、短褲及拖鞋等

在小區(qū)及公共區(qū)域走動(dòng)、打鬧或閑逛。

十五、隊(duì)員外出必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。

十六、宿舍值班員應(yīng)在11:00前將電視機(jī)關(guān)閉并鎖好門（節(jié)假日按管理處安排

執(zhí)行）。

十七、不隨地吐痰，不得在公共場(chǎng)所亂丟、拋垃圾，請(qǐng)將垃圾裝袋并扎口，置于

指定收集地點(diǎn)分類投放。

十八、全體員工按值日表安排值日，各房間由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促本班隊(duì)員搞好個(gè)人

內(nèi)務(wù)；當(dāng)天宿舍值班員有義務(wù)督促全體隊(duì)員搞好個(gè)人內(nèi)務(wù)，并做好公共衛(wèi)生的清潔、

清掃和檢查保持。

進(jìn)站人員管理制度第3篇

1、公司每月對(duì)運(yùn)輸車輛管理員及駕駛員定期進(jìn)行安全、文明施工教育，并在

每個(gè)工程開工前實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度。

2、嚴(yán)禁酒后開車。

3、行駛中，必須貫徹“一安、三嚴(yán)、四慢、五掌握、六不開”的原則：

一安是：樹立“安全第一”的‘思想；

三嚴(yán)是：出車前、途中、回場(chǎng)后對(duì)車輛做到嚴(yán)格檢查，嚴(yán)格保養(yǎng)；

四慢是：情況不明時(shí)慢；視線不清時(shí)慢，起步、會(huì)車、停車時(shí)慢；

通過交叉路口、廠區(qū)彎道、險(xiǎn)路車站及繁華區(qū)時(shí)慢。吸取“十次事故九次快”

的教訓(xùn)，堅(jiān)持“寧停三分，不搶一秒”，轉(zhuǎn)變做到“減速靠右行”；

五掌握是：掌握車輛技術(shù)情況，掌握道路情況，掌握氣候變化，掌握?qǐng)龅靥?/p>

點(diǎn)，掌握行人動(dòng)態(tài)；

六不開是：不開英雄車，不開賭氣車，不開冒險(xiǎn)車，不開帶病車，不力與證

不符車，不開超載車。

進(jìn)站人員管理制度第4篇

一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照各相關(guān)管理部門協(xié)

調(diào)配合的原則，國(guó)際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負(fù)其責(zé)。

二、來校從事教學(xué)、留學(xué)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的外籍人員到校后，國(guó)際

合作交流處應(yīng)及時(shí)將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通報(bào)保衛(wèi)部。

三、外籍人員到校后應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)證件，憑證出入校門、公寓等場(chǎng)所。

四、各管理部門應(yīng)及時(shí)組織外籍人員學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)、北京市的相

關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國(guó)的內(nèi)部事務(wù)，不得參

與非法活動(dòng)。

五、各相關(guān)部門的工作人員要嚴(yán)保國(guó)家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)

現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)告給上級(jí)部門。

六、建立健全外籍人員公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措

施，并認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)安全管理，糾正違章違紀(jì)。安排好工作人員和安保人員，

切實(shí)做好外籍人員的安全工作。

七、未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得進(jìn)入外籍人員公寓，外籍人員不準(zhǔn)擅自留宿他人，

對(duì)私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進(jìn)行制止；對(duì)不服從管理，造成不良后果的，

交由保衛(wèi)部進(jìn)行處理。

八、保衛(wèi)處需完善對(duì)外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，

預(yù)防涉外事件的發(fā)生；對(duì)外籍人員公寓加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)督

促相關(guān)部門進(jìn)行整改；同時(shí)對(duì)竊密、泄密和涉外事件進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。

九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)

成違法犯罪的,,移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。

進(jìn)站人員管理制度第5篇

為保證天然氣站場(chǎng)規(guī)范化、制度化管理，確保安全、平穩(wěn)、可靠供氣，嚴(yán)格站

場(chǎng)進(jìn)出入管理，制定本制度。

第一條燃?xì)庹緢?chǎng)為易燃易爆場(chǎng)所，進(jìn)站人員必須遵守相關(guān)規(guī)定。

第二條進(jìn)站人員需事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或由公司領(lǐng)導(dǎo)同意，進(jìn)站前履行登記

手續(xù)，佩戴發(fā)放的臨時(shí)進(jìn)站證件，否則站內(nèi)值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。

第三條進(jìn)站人員必須接受值班人員的安全教育，安全教育包括但不限于以下

內(nèi)容：站內(nèi)危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)區(qū)域分布情況及危險(xiǎn)等級(jí)，進(jìn)站人員的防護(hù)要求、行為更

求，緊急情況1、的疏散路線及注意事項(xiàng)等。

第四條進(jìn)站人員必須正確穿戴防靜電工作服，配戴安全帽，不得穿高跟鞋、鐵

釘鞋、裙子等進(jìn)站，進(jìn)入站場(chǎng)需觸摸靜電釋放柱。

第五條進(jìn)站人員不得將手機(jī)、火種等易燃易爆物品帶入站內(nèi)，可將上述物品

交由門衛(wèi)或值班人員暫時(shí)保管。

第六條進(jìn)站人員未經(jīng)值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動(dòng)站內(nèi)任

何生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施，注意保持站內(nèi)衛(wèi)生，同時(shí)必須在值班人員指定區(qū)域內(nèi)活動(dòng)、參

觀。

第七條站內(nèi)嚴(yán)禁使用攝錄像設(shè)備，特殊情況下經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且確認(rèn)安全后

方可使用。

第八條施工作業(yè)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)施工作業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《進(jìn)站施工管理制

度》。

第九條如確因工作需要，進(jìn)站生產(chǎn)車輛必須嚴(yán)格執(zhí)行站場(chǎng)規(guī)定，接受檢查并配

帶防火帽后在值班人員的'引導(dǎo)下方可入內(nèi)。

第十條如發(fā)生緊急情況,必須服從值班人員的引導(dǎo)進(jìn)行搶險(xiǎn)或疏散，對(duì)于不遵

守指揮或規(guī)定釀成事故者，由肇事者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十一條本站人員進(jìn)站要持有本人相關(guān)證件。

進(jìn)站人員管理制度第6篇

為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的‘生產(chǎn)制程不良率，工廠將在每月

推出：勤工獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，優(yōu)秀管理獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)罰條件：

(1)勤工獎(jiǎng)：指當(dāng)月未發(fā)生過遲到早退及請(qǐng)假的。

(2)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)

過一次。

(3)突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：指及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)班的生產(chǎn)問題和可以減少工廠生

產(chǎn)本錢的實(shí)用方法。

(4)優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：指能及時(shí)安排并完成生產(chǎn)任務(wù)，及時(shí)處理工廠的內(nèi)部問題和

客訴問題。

(5)員工上班未按生產(chǎn)平安操作標(biāo)準(zhǔn)者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以10元以上罰

款處理。

(7)員工每天下班前未清掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。

(8)所有吸煙人員上班時(shí)間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)不得超過三人，

煙頭必須熄滅后丟進(jìn)垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5

兀/次。

(9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須清掃及清理垃圾，凡

當(dāng)天值日人員未清掃者罰款10/次。

以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯(cuò)獎(jiǎng)錯(cuò)罰的現(xiàn)像。

進(jìn)站人員管理制度第7篇

一、搞好流動(dòng)人員的登記。對(duì)安全小區(qū)的’外來流動(dòng)人員，無論從事何種職叱,

居住時(shí)間在一周以上者，要督促其帶好身份證和其他證件到公安派出所和所在居

委會(huì)進(jìn)行登記，辦理臨時(shí)居住手續(xù)。

認(rèn)真搞好協(xié)查。居委會(huì)干部應(yīng)主動(dòng)與街辦、派出所配合，與流動(dòng)員戶口所在

地和現(xiàn)在工作的單位（工地）主動(dòng)聯(lián)系，全面了解掌握情況。

二、協(xié)助管理好重點(diǎn)人口。對(duì)流動(dòng)人口中的重點(diǎn)人口。要積極協(xié)助片警建檔,

小區(qū)要指定人員專門與住戶經(jīng)常保持聯(lián)系，及時(shí)掌握了解情況。

三、法制教育。安全小區(qū)要經(jīng)常與街道、司法所、派出所聯(lián)合開辦“法制夜

校”，輪流培訓(xùn)外來流動(dòng)人口，增強(qiáng)法制觀念，提高自我保護(hù)能力；對(duì)出租戶也

要經(jīng)常組織教育，指導(dǎo)他們主動(dòng)協(xié)助搞好流動(dòng)人口管理。

四、計(jì)生工作的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真抓好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作。

進(jìn)站人員管理制度第8篇

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)第三方派駐法院工作人員日常教育監(jiān)督管理，加強(qiáng)行為

規(guī)范和約束，將第三方派駐法院工作人員管理納入法院日常管理體系，結(jié)合本院

實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱第三方派駐法院工作人員（以下簡(jiǎn)稱第三方駐院人員）是指

法院購(gòu)買司法輔助外包項(xiàng)目服務(wù)及為法院提供司法輔助服務(wù)的第三方公司或機(jī)構(gòu)

派駐法院從事司法輔助事務(wù)人員。不包括按照《成都市雙流區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資

源外包管理辦法》規(guī)定的聘用制工作人員。

笫三條第三方駐院人員管理應(yīng)堅(jiān)持依法依規(guī)、雙重管理的要求，第三方駐院

人員應(yīng)遵守法律法規(guī)、法院規(guī)章制度及第三方公司及機(jī)構(gòu)規(guī)定。第三方駐院人員

需服從法院及第三方公司或機(jī)構(gòu)的“雙重管理”，第三方公司或機(jī)構(gòu)履行管理的

“第一責(zé)任”，對(duì)第三方駐院人員進(jìn)行全程管理。法院履行管理的“屬地責(zé)任”，

協(xié)同第三方公司或機(jī)構(gòu)對(duì)人員在法院工作期間進(jìn)行輔助管理。

第二章法院組織領(lǐng)導(dǎo)及管理職責(zé)

第四條為加強(qiáng)對(duì)第三方駐院人員管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立第三方駐院人員

管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由政治部主任任組長(zhǎng)，政治部（督

察室）、綜合辦、審管辦（研究室）、行裝辦、法警大隊(duì)、立案庭、執(zhí)行局及相關(guān)

人員使用部門（以下簡(jiǎn)稱“使用部門”）為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政治部

（督察室）。

第五條領(lǐng)導(dǎo)小組辦同第三方公司及機(jī)構(gòu)做好第三方駐院人員在法院工作期間

的監(jiān)督管理工作，成員單位做好統(tǒng)籌監(jiān)督管理，使用部門做好對(duì)第三方駐院人員

在法院工作期間的監(jiān)督管理，部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)“屬地責(zé)任”的“第一責(zé)任人“

職責(zé)。

第六條領(lǐng)導(dǎo)小組做好第三方駐院人員管理工作分工負(fù)責(zé)、互相配合、溝通反

饋等工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：適時(shí)召開第三方駐院人員座談會(huì)，聽取駐院人員

意見建議；每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，研究第三方駐院人員相關(guān)事項(xiàng)；每半年

召開一次聯(lián)席會(huì)議，聽取第三方公司及機(jī)構(gòu)、我院成員單位情況匯報(bào)；每年向院

黨組專題匯報(bào)一次第三方駐院人員工作情況。

第七條成員單位負(fù)責(zé)以下工作：

（一）政治部（督察室）牽頭全院第三方駐院人員的綜合性監(jiān)督管理，修訂完

善本院第三方駐院人員管理辦法，參與第三方駐院人員招聘，聯(lián)合使用部門進(jìn)行

日常督察，對(duì)第三方駐院人員違反有關(guān)規(guī)章制度的查處；

（二）審管辦（研究室）牽頭庭審速錄駐院人員的綜合性監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)宣傳

駐院人員的監(jiān)督管理；

（三）執(zhí)行局負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)司法拍賣駐院人員的監(jiān)督管理；

（四）立案庭負(fù)責(zé)送達(dá)駐院人員的監(jiān)督管理；

（五）法警大隊(duì)牽頭安檢駐院人員的綜合性監(jiān)督管理；

（六）綜合辦負(fù)責(zé)檔案數(shù)字化駐院人員的監(jiān)督管理；

（七）行裝辦負(fù)責(zé)科技法庭維護(hù)、駐場(chǎng)運(yùn)維、財(cái)務(wù)派遣、物業(yè)駐院人員的監(jiān)督

管理；

（八）其他部門負(fù)責(zé)對(duì)所在部門的駐院人員的監(jiān)督管理。

第八條使用部門對(duì)第三方駐院人員實(shí)行“屬地管理”、"全員全程”管理，

負(fù)責(zé)以下工作：

（一）指導(dǎo)第三方駐院人員的業(yè)務(wù)工作，對(duì)工作成效、完成質(zhì)量進(jìn)行督查檢查;

（二）負(fù)責(zé)加強(qiáng)第三方駐院人員工作紀(jì)律、考勤紀(jì)律、保密紀(jì)律、安全紀(jì)律意

識(shí)等遵守紀(jì)律情況的盅督檢查；

（三）及時(shí)掌握第三方駐院人員情況，密切關(guān)注其行為規(guī)范、司法禮儀、敬業(yè)

態(tài)度，做好教育引導(dǎo)工作，有關(guān)情況及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；

（四）每月向外包公司通報(bào)第三方駐院人員考核評(píng)定結(jié)果（或由牽頭部門匯總

后統(tǒng)一通報(bào)），對(duì)第三方駐院人員工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律、司法禮儀等情況及時(shí)反饋,

作為其續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；

（五）安排第三方駐院人員參加我院組織的法紀(jì)教育會(huì)議；

（六）第三方駐院人員出現(xiàn)離職空缺，應(yīng)及時(shí)與第三方公司及機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通反

饋，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小紐報(bào)告；

（七）針對(duì)人員情況變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)更新部門笫三方駐院人員情況，報(bào)牽頭領(lǐng)導(dǎo)

小組備案。

第三章第三方公司及機(jī)構(gòu)管理職責(zé)

第九條第三方公司及機(jī)構(gòu)對(duì)第三方駐院人員的日常考核管理負(fù)“主體責(zé)任”

職責(zé)，對(duì)第三方駐院人員進(jìn)行全程管理。應(yīng)立足服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，進(jìn)一步健全管理

辦法，明晰第三方駐院人員崗位職責(zé)、考勤制度、工作紀(jì)律、保密及安全管理、

教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲制度、行為規(guī)范、職業(yè)道德等細(xì)則，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人員日常考核管理,

規(guī)范用工程序。

第十條第三方公司及機(jī)構(gòu)按照我院司法輔助外包項(xiàng)目服務(wù)或向我院提供司法

輔助服務(wù)要求，對(duì)第三方駐院人員合理配置，規(guī)范用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

第十一條第三方公司及機(jī)構(gòu)按照服務(wù)項(xiàng)目要求，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，嚴(yán)

把進(jìn)人關(guān)、擇優(yōu)聘用，并遵照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格審查派遣至我院的第三方駐院人員信息，

需符合我院服務(wù)人員句位條件，對(duì)第三方駐院人員建立“一人一檔”，對(duì)身份信

息、無犯罪信息、學(xué)歷信息、廉政承諾、保密協(xié)議、業(yè)內(nèi)外行為規(guī)范、安全承誥

等進(jìn)行檔案管理。

第十三條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)掌握第三方駐院人員工作情況，公司管理

層應(yīng)定期到法院對(duì)第三方駐院人員工作進(jìn)行檢查，與我院使用部門建立常態(tài)化反

饋機(jī)制，對(duì)第三方駐院人員加強(qiáng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、規(guī)范工作流程、加強(qiáng)法紀(jì)法規(guī)教育、

逗硬日常考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)勵(lì)懲處，確保第三方駐院人員符合崗位要求。

第十四條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)針對(duì)駐院人員政治面貌等組成情況，加強(qiáng)臨時(shí)

黨小組、臨時(shí)團(tuán)支部等組織建設(shè)，積極參與法院機(jī)關(guān)黨建、機(jī)關(guān)團(tuán)建工作。

第四章第三方駐院人員條件及崗位職責(zé)

笫I-五條第三方駐院人員需求及配置由我院司法輔助服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議內(nèi)容確定,

根據(jù)工作實(shí)際動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第十六條第三方駐院人員應(yīng)符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行,

遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；

（二）具有崗位相關(guān)的文化程度和經(jīng)第三方公司及機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后具備的職業(yè)技能,

具體標(biāo)準(zhǔn)由我院第三方駐院人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方公司及機(jī)構(gòu)作出規(guī)定;

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

（四）法律或行業(yè)、崗位規(guī)定的其他資格條件。

第十七條第三方駐院人員的崗位職責(zé)及范圍，由所簽訂的服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議界定,

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，根據(jù)工作實(shí)際動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第十八條第三方駐院人員應(yīng)當(dāng)按照崗位要求，在部門的'指導(dǎo)下認(rèn)真履行崗位

職責(zé)，確保人崗相適應(yīng)。

第十九條第三方駐院人員應(yīng)嚴(yán)格遵守第三方公司及機(jī)構(gòu)、法院相關(guān)工作紀(jì)律

和制度，嚴(yán)格保守法院工作秘密，規(guī)范業(yè)內(nèi)外道德行為，自覺維護(hù)法院良好形象。

第五章退出及懲戎機(jī)制

第二十條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將人員直接退回第三方公司及

機(jī)構(gòu)：

（一）連續(xù)曠工3次及以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工3次及以上的；

（二）因違反工作紀(jì)律、保密紀(jì)律或者工作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故；

（三）工作業(yè)績(jī)不合格的，或者經(jīng)我院提出，拒不改正；

（四）違反司法禮儀規(guī)定累計(jì)2次及以上的；

（五）被我院通報(bào)批評(píng)或被辦事群眾投訴累計(jì)2次及以上的；

（六）擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；

（七）有違法記錄的，不宜繼續(xù)工作的；

（A）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（九）被新聞媒體曝光或被點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的；

（十）其他輕微違規(guī)違紀(jì)行為的。

第二十一條第三方駐院人員出現(xiàn)以下情況，我院將與第三方公司及機(jī)構(gòu)終止

服務(wù)關(guān)系，并視情況追究第三方公司及機(jī)構(gòu)法律責(zé)任及要求賠償：

（一）在工作期間被證明不符合入職條件；

（二）嚴(yán)重違反我院的規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重違反行為規(guī)范、司法禮儀；

（四）嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職責(zé)道德；

（五）業(yè)內(nèi)外品行不端、作風(fēng)不正、行為不當(dāng)；

（六）因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴(yán)重影響的；

（七）發(fā)生違法犯罪行為的；

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六章附則

第二十二條第三方公司及機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照本辦法要求，細(xì)化制定相關(guān)管理辦法。

第二十三條本辦法適用于與我院有服務(wù)協(xié)議的所有第三方公司及機(jī)構(gòu)及駐院

人員。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由本院負(fù)責(zé)解釋。

進(jìn)站人員管理制度第9篇

揚(yáng)州路第一小學(xué)租車駕駛?cè)藛T安全管理制度

1、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項(xiàng)安全管理制度，違反

交通法規(guī)，造成事故者，負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全，嚴(yán)禁無證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積

極參加交通部門召開的安全教育例會(huì)和有關(guān)活動(dòng)。

3、駕駛?cè)藛T對(duì)所開車輛，出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查

，嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。

4、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有

病、睡眠不足不得開車。

5、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人駕駛，違規(guī)借用造成事故

的由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

進(jìn)站人員管理制度第10篇

一、當(dāng)前的道路交通安全形勢(shì)及事故的主要原因

一是一些人交通安全意識(shí)和法制觀念比較淡漠,違章現(xiàn)象比較普遍。特別是車

輛駕駛?cè)藛T超載、超速、疲勞駕駛、酒后駕車、無證駕駛等嚴(yán)重影響道路交通安

全的行為大量存在。

二是道路交通工具構(gòu)成復(fù)雜，給管理工作增加了難度。到20xx年底，我國(guó)機(jī)動(dòng)

車保有量為1億余輛，其中，汽車2141萬輛、摩托車5037萬輛、拖拉機(jī)1573萬輛、

農(nóng)用運(yùn)輸車1388萬輛；還有大量自行車和牛車、馬車。機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、行人

混行極易引發(fā)道路交通事故。同時(shí)，報(bào)廢車、非法拼裝車、‘大噸小標(biāo)’車輛上路行

駛給道路交通帶來嚴(yán)重威脅。

三是公路安全設(shè)施相對(duì)滯后，一些險(xiǎn)路、危橋長(zhǎng)期得不到有效治理，容易誘發(fā)

道路交通事故。目前，全國(guó)三級(jí)以下公路和等外公路達(dá)151公里，占通車?yán)锍痰?佻。

四是道路運(yùn)輸企業(yè)不能正確處理安全與效益的關(guān)系，不重視安全生產(chǎn)，存在著

嚴(yán)重的安全隱患。

五是一些地方和單位對(duì)道路交通安全工作不重視，道路交通管理措施不落實(shí),

一些執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)不高，存在著執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公等問題，從管理理念到管理手

段、方法、機(jī)制等，都不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，道路交通管理水平亟待提高。

二交通事故給駕駛員本人、家庭、社會(huì)帶來的損失

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米塞爾(michael)早在1988年就曾提出，全世界道路交通事故造

成的經(jīng)濟(jì)損失每年為3500億美元。也就是說，地球上平均每人每年承擔(dān)道路交通

事故的經(jīng)濟(jì)損失為68.5美元。發(fā)展中國(guó)家，約占gdp的1%。據(jù)報(bào)道,20xx年全國(guó)各

類事故拉下全國(guó)gdp近3個(gè)百分點(diǎn)。而在我國(guó)各類事故中，交通事故已經(jīng)成為各種

事故中的第一殺手’在20xx年的各類事故中，交通事故死亡人數(shù)所占比例為

78.5%；20xx年這一比例為76.3%0每天約有300人死亡，這相當(dāng)于每天掉下一架飛

機(jī)。20xx年全國(guó)道路交通事故共造成10。4萬人死亡，56.2萬人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損

失33.2億元。

三、講一講為什么要加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)

(1)加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)是法律法規(guī)的要求

《中華人民共和國(guó)國(guó)安全生產(chǎn)法》第十一條規(guī)定：'各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門

應(yīng)當(dāng)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳，提

高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。’第八十二條第三款規(guī)定'未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教

育和培訓(xùn)L或者未按照本法第三十六條的規(guī)定如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事

項(xiàng)的；要責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令單位停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬元以

下的罰款。'《道路交通安全法》第六條規(guī)定‘各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行道路交通

安全教育，提高公民的道路交通安全意識(shí)。機(jī)關(guān)、出隊(duì)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

以及其他組織，應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的人員進(jìn)行道路交通安全教育。'

(2)加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)是壓事故，保暢通的需要。

人們常說駕荻員的工作是'手扶方向盤，腳踏鬼門關(guān)說明次項(xiàng)工作有極大的

危險(xiǎn)性。統(tǒng)計(jì)分析：在20xx年的道路交通事故中，全國(guó)去年因駕駛員違章造成的道

路交通事故占事故總數(shù)的86.3%o因此加強(qiáng)駕駛員的安全再教育刻不容緩。20xx

年9月5日和20xx年1月15日國(guó)務(wù)院兩次召開的全國(guó)預(yù)防道路交通事故電視電話

會(huì)議’，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化駕駛員安全教育，要將教育工作擺在重要議事日程上，堅(jiān)

持以人為本，從源頭管理、源頭教育入手,逐步提高駕駛員的交通安全意識(shí)。1月8

日，*中央書記處書記、國(guó)務(wù)委員、公安部部長(zhǎng)*批示：一、教肓到各級(jí)、各崗、各

戶；二、整頓到客運(yùn)公司、車主、業(yè)主、駕駛員；三、檢查到起始站及行駛過程；四、

處理到責(zé)任人。一定要下決心把群死群傷的特大交通事故壓下來！

(3)是維護(hù)我們自身利益的需要。尤其是最近有些新的法規(guī)出臺(tái)，和每一個(gè)駕

駛員息氣相關(guān)，作為駕駛員都應(yīng)該了解。掌握了就可以避免不懂法而帶來的被動(dòng)和

麻煩。

新的機(jī)動(dòng)車審領(lǐng)規(guī)定：機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的，

應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)到機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受審驗(yàn)。公安機(jī)關(guān)

交通管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉M(jìn)行為期7天的道路交通安全法律、法規(guī)和相

關(guān)知識(shí)的教育。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)私邮芙逃?，車輛管理所應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行科

目一、科目三考試。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期為2次以上達(dá)到12分的，還應(yīng)當(dāng)

進(jìn)行科目二考試。車輛管理所應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進(jìn)行考試。持有大型客車、牽引車、

中型客車、大型貨車、城市公交車、無軌電車、有軌電車準(zhǔn)駕車型的駕駛?cè)?，?yīng)當(dāng)

每年進(jìn)行一次審驗(yàn)，查驗(yàn)交通違法行為記分情況，進(jìn)行為期1天的道路交通安全法

律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)教育和身體檢查，在記分周期結(jié)束后15日內(nèi)，提交縣級(jí)或者部

隊(duì)團(tuán)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明。綜上所述，加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車駕駛員的

安全教育是安全生產(chǎn)的需要，是預(yù)防和減少交通事故的需要，是提高駕駛員法律素

質(zhì)的需要，必須抓緊，抓好。

四、道路交通安全法的主要特點(diǎn)

《道路交通安全法》從我國(guó)道路交通的實(shí)際出發(fā)，在總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)外

一些發(fā)達(dá)國(guó)家的成功做法的基礎(chǔ)上，對(duì)道路交通活動(dòng)中交通參與人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

進(jìn)行了全面規(guī)范，具有以下特點(diǎn)：

（一）突出了以人為本的人權(quán)思想。一是，賦予了行人在人行橫道上的絕對(duì)優(yōu)先

權(quán)。規(guī)定機(jī)動(dòng)車行經(jīng)人行橫道，應(yīng)當(dāng)減速行駛。遇行人通行，必須停車讓行（第47

條第1款）；二是，保護(hù)無交通信號(hào)情況下的行人橫過道路權(quán)。規(guī)定在沒有交通信號(hào)

的道路上，機(jī)動(dòng)車要主動(dòng)避讓行人（第47條第2款）。三是強(qiáng)化了對(duì)交通弱者的保護(hù)。

第七十六條規(guī)定：機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動(dòng)車

一方承擔(dān)責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道路交通安全法律、

法規(guī)，且機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動(dòng)車一方的責(zé)任。只是：交

通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人故意造成的，機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)責(zé)任。這

些規(guī)定強(qiáng)調(diào)了機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)吮M高度注意義務(wù)，防止因疏忽大意、采取措施不當(dāng)而發(fā)

生交通事故，同時(shí)也與國(guó)際上通行的規(guī)定一致，是一個(gè)重大的進(jìn)步。

（二）追求提高通行效率。第七十條規(guī)定在道路上發(fā)生交通事故，未造成人員傷

亡，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無爭(zhēng)議的，可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損

害賠償事宜；。不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交

通管理部門。

在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)

當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理?！搅恕踩ā谄呤鍡l規(guī)定’醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)交通

事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)搶救，不得因搶救費(fèi)用未及時(shí)支付而拖延救治?！?/p>

（三）實(shí)行機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)制度。第十七條規(guī)定：’國(guó)家實(shí)行機(jī)動(dòng)車

第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，設(shè)立道路交通事故社會(huì)救助基金。'利用強(qiáng)制保險(xiǎn)解決

交通事故損害賠償，通過浮動(dòng)保費(fèi)，臧少交通安全違法行為和交通事故，是發(fā)達(dá)國(guó)家

的通常做法。實(shí)行機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)，同時(shí)建立道路交通事故社會(huì)救助基

金，用于支付交通事故受傷人員的搶救費(fèi)用，對(duì)于盡力挽救傷者生命,體現(xiàn)社會(huì)對(duì)生

命權(quán)的,尊重，減少社會(huì)矛盾，都有著積極的意義；同時(shí),機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)

由于與機(jī)動(dòng)車行車安全實(shí)績(jī)掛鉤，實(shí)行費(fèi)率上下浮動(dòng)，利用經(jīng)濟(jì)杠桿控制交通事故

的發(fā)案，不僅有利于規(guī)范保險(xiǎn)市場(chǎng)，更重要的是有利于交通事故的預(yù)防，促進(jìn)道路交

通安全，有利于社會(huì)的穩(wěn)定。

（四）加強(qiáng)了對(duì)交警的執(zhí)法監(jiān)督。在完善監(jiān)督制度方面，《道路交通安全法》設(shè)

專章共15條做了明確、嚴(yán)厲的規(guī)定：一是重視社會(huì)監(jiān)督作用，將對(duì)交通管理的執(zhí)法

監(jiān)督納入社會(huì)的整體監(jiān)督體系中；二是加強(qiáng)內(nèi)部的層級(jí)間監(jiān)督和督察監(jiān)督；三是建

立健全監(jiān)督機(jī)制和各項(xiàng)制度，并相應(yīng)設(shè)定了法律責(zé)任：

（五）提高了對(duì)道路交通違法行為的處罰力度。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高，對(duì)交通違法行為的處罰，如不按規(guī)

定停車、違反交通信號(hào)（闖紅燈）、違反交通標(biāo)志標(biāo)線規(guī)定，尤其是超載、超速行駛

等嚴(yán)重違反交通管理的行為，罰款5元，處罰明顯偏低。綜合考慮處罰的懲戒效果、

人們的承受能力、與其他法律罰款設(shè)定的協(xié)調(diào)以及全國(guó)各地的差異等因素，本法提

高了對(duì)道路交通違法行為的處罰力度。第八十九條行人、乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛

人違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元

以下罰款；非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機(jī)動(dòng)車。

第九十條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處

警告或者二十元以上二千元以下罰款。

五、結(jié)合大家的工作講一講幾個(gè)重點(diǎn)違章行為

一是酒后駕駛

什么是酒后駕車飲酒對(duì)駕駛有何影響酒后駕車是指駕駛員飲用白酒、啤酒、

果酒、汽酒等含有酒精的飲料后，在酒精作用期間駕駛機(jī)動(dòng)車的行為。飲酒對(duì)駕駛

的影響：（1）情緒沖動(dòng)，神經(jīng)麻痹，控制力減弱。（2）思考判斷力減弱。（3）注意力下

降。（4）觸覺、視覺下降。（5）記憶力減退。

通常駕駛員從視覺感知前方危險(xiǎn)情況到踩下制動(dòng)踏板的反應(yīng)時(shí)間0.75秒，但

飲酒后反應(yīng)時(shí)增大2-3倍。飲酒不能駕車這一點(diǎn)誰都知道。但總有人以身試法，不

撞城墻心不死。

‘安全法’第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)

車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通

管理部門約束至酒醒，處十五日以1、拘留和暫扣三個(gè)月以上六個(gè)月以1、機(jī)動(dòng)車駕駛

證，并處五百元以上二千元以下罰款。

飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處暫扣三個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處五百元罰款；醉酒

后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和

暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕瑛證，并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)

車的行為，被處罰兩次以上的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。二

是超載。目前有不少客運(yùn)戶惟利是圖，忽視交通法規(guī)規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下，見客

就拉，能擠則擠，形成超載，客車的整體安全性能遭到破壞，極易發(fā)生群死群傷惡性

事故。第九十二條公路客運(yùn)車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰

款；超過額定成員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。

貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過核定載質(zhì)量的，處二百元以上五百元以下罰款；超過核定載質(zhì)量百

分之三十或者違反規(guī)定載客的，處五百元以上二千元以下罰款。有前兩款行為的，

由公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣留機(jī)動(dòng)車至違法狀態(tài)消除。

運(yùn)輸單位的車輛有本條第一款、笫二款規(guī)定的情形，經(jīng)處罰不改的，對(duì)直接負(fù)

責(zé)的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。三是超速行駛有的人覺得車技好，車

子好，開颼車，有的為了趕時(shí)間，快了還快，開飛車，導(dǎo)致視覺障礙，措施不及，造成交

通事故。人們常說‘十次車禍，九次快。支隊(duì)有個(gè)統(tǒng)計(jì)，超速行駛發(fā)生的交通事故占

事故總起數(shù)的12.41覽占總死亡人數(shù)的17.8阮占總受傷人數(shù)的15.65%。安全法規(guī)

定：機(jī)動(dòng)車行駛超過規(guī)定時(shí)速百分之五十的；由公安交通管理部門處二百元以上二

千元以下罰款：

四是是疲勞駕駛

現(xiàn)在許多駕駛員為了多拉快跑，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有的為了趕時(shí)間，星夜兼程。導(dǎo)

致疲勞駕駛。什么是疲勞駕駛公安部、交通部有個(gè)規(guī)定：駕駛員一次連續(xù)駕駛車輛

超過3小時(shí),24小時(shí)內(nèi)實(shí)際駕駛時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí)，就叫疲勞駕駛。疲勞駕3史使

駕駛員感覺、聽覺、視覺機(jī)能下降，注意范圍變狹窄和不穩(wěn)定，捕捉外界信息能力

下降。不能正確判斷道路上出現(xiàn)各種情況，甚至產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷而發(fā)生事故。有一個(gè)

安全專家做過統(tǒng)計(jì)，疲勞狀態(tài)，人的視覺對(duì)顏色的出錯(cuò)率比正常人多50箍而且所用

時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。

五是會(huì)車不按規(guī)定使用燈光

這個(gè)違章非常嚴(yán)重。交通事故有相當(dāng)一部分是不按規(guī)定使用燈光造成的，特別

是一些農(nóng)用車撞人、摩托車撞車、撞人的。

六是病車上路

交通運(yùn)輸與人民群眾的切身利益息息相關(guān)，事關(guān)國(guó)家和人民的生命和財(cái)產(chǎn)安全,

因此，對(duì)車輛有更高的要求，車輛技術(shù)狀況的好壞，將直接關(guān)系到交通安全?，F(xiàn)實(shí)中,

不少車輛破爛不堪，性能低劣，燈光、制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、發(fā)動(dòng)機(jī)等主要裝置遠(yuǎn)不符合安

全要求。甚至有不少報(bào)廢車從事客運(yùn)，很難確保行車安全。現(xiàn)在部分單位和大城市

淘汰的二手車'參與營(yíng)運(yùn)的情況也不少見。安全法規(guī)定：對(duì)駕駛前款所列機(jī)動(dòng)車上

道路行駛的駕駛?cè)?，處二百元以上二千元以下罰款，并吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。常言道：

工欲善其事，必先利其器。一個(gè)好的駕駛員要像戰(zhàn)士愛護(hù)武器一樣愛護(hù)汽車，認(rèn)真

做到勤檢查、勤修理、勤保養(yǎng)的三勤工作，防患與未然。

六、提幾點(diǎn)要求

一是正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)效益與安全生產(chǎn)的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，什么都要講經(jīng)

濟(jì)效益，沒有經(jīng)濟(jì)效益什么都談不上。講效益是對(duì)的。但效益的取得一定要在安全

的前提下。離開了安全就談不上效益。古人說：君子愛財(cái)，取之有道。這里就包含

安全原則。目前有不少客運(yùn)戶惟利是圖，忽視交通法規(guī)規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)下，見

客就拉，能擠則擠，形成超載，客車的整體安全性能遭到破壞，極易發(fā)生群死群傷惡

性事故。

二是正確認(rèn)識(shí)違章與事故的關(guān)系。每一起事故無不是違章的結(jié)果。有的駕駛

員可能會(huì)講我也經(jīng)常違章，怎么就沒發(fā)生事故不是你是老天的兒子，老天罩著你，而

是時(shí)候未到。大家可能都知道生物學(xué)上有一個(gè)定律，叫條件反射。物理學(xué)上講，叫

量變必然導(dǎo)致質(zhì)變。你經(jīng)常違章，就會(huì)形成一個(gè)心理定式，不管什么情況，就會(huì)不自

覺地違章。一旦條件成熟就會(huì)發(fā)生事故。

三是克服駕車中的四種不良心理。一種就是盲目趨利心理。不顧安全，不顧社

會(huì)秩序，不顧社會(huì)公德，見錢眼開，要錢不要命。一種僥幸心理。我經(jīng)常違章，沒被

逮到，沒發(fā)生事故，報(bào)著一種僥幸心理違章。一種爭(zhēng)強(qiáng)好勝心理。車好、技術(shù)好、

職位高、社會(huì)地位高c一種是從眾心理。勿容諱言，當(dāng)前群眾的交通法規(guī)意識(shí)還很

不高，違章現(xiàn)象很普遍。有的駕駛員覺得自己遵章，而別人不遵章，心理不快活，就

像吃了好大的虧?？匆妱e人違章，就跟著違章。沒有意識(shí)到給人方便就是給自己方

便，給人安全就是給自己安全。

四是正確認(rèn)識(shí)文明交通與人的文明素質(zhì)的關(guān)系。我們?cè)谧贾勒嬲氖袌?chǎng)

經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，是建立在誠(chéng)實(shí)守信基石上的。當(dāng)前全社會(huì)都在倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信。不

遵守交通法規(guī)就是不講信用。交通不講信用不僅侵害自己的權(quán)益、別人的權(quán)利。

不要小看走路騎車這樣的小事，他能反應(yīng)出一個(gè)人的素質(zhì)。我們吃夠了不首信用的

苦！現(xiàn)在大家都抱怨路難行，車難開，事故多，這都是交通不守信用造成的。城市交

通秩序混亂行人亂闖亂行因素占到60%,駕駛員違章行車15%；交通事故中行人不守

交通信號(hào)、亂闖亂行因素占到10%,駕駛員違章行車占到83%。一個(gè)經(jīng)常撞紅燈的

人，你細(xì)心觀察他在遵守單位紀(jì)律方面做得也不會(huì)多好，特別是他一個(gè)人沒有監(jiān)督

的情況下表現(xiàn)的就更為特出。走路騎車不僅反應(yīng)了一個(gè)人的素質(zhì)，同樣也折射出一

個(gè)地方的人的整體素質(zhì)，體現(xiàn)出一個(gè)地方的文明程度。不遵守交通法規(guī)，就是不遵

守社會(huì)道德。

道路交通是一項(xiàng)社會(huì)工程，牽涉到每一個(gè)人，關(guān)系到人民群眾的切身利益關(guān)系

到國(guó)家和人民的生命利財(cái)產(chǎn)安全，因此，需要每一個(gè)人都從我做起，管好自己的腿、

自己的手、自己的車c都來理解交警，支持交警工作，都來宣傳交通法規(guī)，都來自覺

遵守交通法規(guī)，我想，交通事故一定會(huì)被壓到最底限度，國(guó)家和人民的生命和財(cái)產(chǎn)安

全的損失就會(huì)減少，我們的生活環(huán)境就會(huì)更安寧。

進(jìn)站人員管理制度第11篇

（一）認(rèn)真做好各類會(huì)議接待服務(wù)工作，根據(jù)要求提前布置好會(huì)標(biāo)、席簽、話

筒，合理擺放花卉，確保會(huì)議順利進(jìn)行。

（二）認(rèn)真做好會(huì)議室的音響、燈光等設(shè)備檢查、調(diào)試，發(fā)現(xiàn)異樣，立即檢修

處理，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。會(huì)議結(jié)束后，清理好話筒等器具，關(guān)閉電源。

（三）做好各會(huì)議室的衛(wèi)生保潔工作。做到桌、椅、臺(tái)面無灰塵、無污漬，地

毯清潔，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

（四）愛崗敬業(yè)，忠了職守，服從指揮，統(tǒng)一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。

（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時(shí)續(xù)水和更換毛巾，服務(wù)規(guī)范。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，對(duì)茶具、毛巾等用品消毒符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，做到

一客二消毒。

（七）愛護(hù)設(shè)備設(shè)施，經(jīng)常維修保養(yǎng)，若有缺損，應(yīng)及時(shí)添補(bǔ)、修復(fù)。

（八）學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握各種消防器材的'使用，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時(shí)匯

報(bào)，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會(huì)議中心的安全。

（九）強(qiáng)調(diào)安全保密工作，堅(jiān)持內(nèi)外有別，不泄露內(nèi)部情況。

進(jìn)站人員管理制度第12篇

第一章總則

第一條為進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系，維護(hù)流動(dòng)人員人

事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,

促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《干部人事檔案工作

條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)

歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄

材料。

第三條流動(dòng)人員人事檔案是國(guó)家檔案和社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨

和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動(dòng)人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國(guó)有企事叱

單位招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評(píng)審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

第四條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員的人事檔案；

（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同、取消錄（聘）用、被開除

等與用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員、國(guó)有企事亞

單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)文職人員的人事檔案；

（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國(guó)（境）人員的人事檔

案；

（五）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；

（七）其他流動(dòng)人員的人事檔案。

第五條流動(dòng)人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則，主管部門

為政府人力資源社會(huì),呆障部門，接受同級(jí)黨委組織部門、檔案主管部門的指導(dǎo)和

監(jiān)督。

第二章管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第六條流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）包括

縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)省級(jí)人力資

源社會(huì)保障行政部門授權(quán)的單位。其他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不得開展流動(dòng)人員人

事檔案管理服務(wù)工作。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案。

第七條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供以下服務(wù)：

（一）檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；

（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料；

（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國(guó)（境）等政審考察服務(wù)；

（七）黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等。

跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在

地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第八條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)，

不得收取檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。

第九條流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，參考保

管的流動(dòng)人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費(fèi)數(shù)額。

第十條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、

作風(fēng)正派的人員專職從事流動(dòng)人員人事檔案工作，關(guān)鍵核心崗位應(yīng)當(dāng)選配***黨員。

按照規(guī)定實(shí)行回避制度，從嚴(yán)管理工作人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化激勵(lì)保障。

第三章日常管理

第十一條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家檔案管理和干部人事檔案工作

有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案日常管理，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)。

第十二條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、學(xué)生檔案，形

成流動(dòng)人員人事檔案，并以適當(dāng)形式明晰與流動(dòng)人員、存檔單位的權(quán)利和義務(wù)。

流動(dòng)人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)

申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證

件及營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立單位集體賬戶。

存檔單位注銷集體賬戶時(shí)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合轉(zhuǎn)遞相關(guān)流動(dòng)人員人

事檔案，或調(diào)整為個(gè)人賬戶存檔。

第十三條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類，做

好流動(dòng)人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對(duì)合格的材料，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確分

類，逐份編寫目錄，一般在2個(gè)月內(nèi)歸檔。對(duì)不合格的材料，退回檔案材料形成

單位。

第十四條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案內(nèi)容建設(shè)，建立符合

流動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的檔案材料收集制度。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)、檔案材料形成單位、流動(dòng)人員之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作，多方

面收集反映流動(dòng)人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職業(yè)資格、職稱、評(píng)聘專

業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績(jī)）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)、重要社

會(huì)兼職及違規(guī)違紀(jì)違法處理處分等相關(guān)材料。注重收集流動(dòng)人員工作變動(dòng)中形戌

的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案等材料。加強(qiáng)與社會(huì)保險(xiǎn)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息聯(lián)動(dòng)，積極收集參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)信息材料。

流動(dòng)人員及人事檔案材料形成單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、規(guī)范填寫相關(guān)材料，在材料形

成1個(gè)月內(nèi)主動(dòng)向檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。

第十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)屬于國(guó)家秘密、工作秘密的流動(dòng)人

員人事檔案材料和信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密；對(duì)涉及商業(yè)秘密、個(gè)人障私的材料和信

息，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格管理。

第十六條按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范的存放秩序，

改進(jìn)完善保管方法和技術(shù)，提高安全防災(zāi)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案基礎(chǔ)設(shè)施

建設(shè)，按照檔案館建筑有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求建設(shè)檔案庫房，強(qiáng)化庫房安全管理和技術(shù)防

護(hù)。檔案庫房、閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)分開。

第十七條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)，按照“數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向

下延伸、信息全國(guó)共享”的原則，推進(jìn)省級(jí)集中的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)信

息系統(tǒng)與全國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)運(yùn)行平臺(tái)對(duì)接，建立安全、便捷、共享、

高效的流動(dòng)人員人事檔案信息化應(yīng)用體系。

第十八條流動(dòng)人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字化相關(guān)技術(shù)標(biāo)

準(zhǔn)推進(jìn)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性。

鼓勵(lì)有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術(shù)應(yīng)用，通過

信息交互等方式不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務(wù)數(shù)據(jù)

為支撐的流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案。

流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管

理。

第四章接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用

第十九條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作，優(yōu)化服務(wù)流程,

創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開力度，提高檔案公共服務(wù)能力

和便民化水平。

第二十條根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以1、程序和

要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務(wù)：

（一）根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng)，擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)向原檔案管

理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。

（二）原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審

核檔案，對(duì)符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴(yán)密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通

知單，于15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。

對(duì)不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位不得轉(zhuǎn)出。

（三）流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要通信、專人送取或郵政特快專遞等

給據(jù)郵件方式進(jìn)行。對(duì)曾屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的

機(jī)關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除外），國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和

專業(yè)技術(shù)人員，軍隊(duì)文職人員人事檔案的，應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)

行轉(zhuǎn)遞。嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案。

（四）接收流動(dòng)人員人事檔案時(shí)實(shí)行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)

應(yīng)當(dāng)對(duì)照材料目錄清單認(rèn)真審核甄別，對(duì)缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料

及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補(bǔ)充材料后予以接收，或

與原工作單位協(xié)商退回并補(bǔ)充材料；對(duì)缺少非關(guān)鍵材料的，應(yīng)當(dāng)采取先存后補(bǔ)方

式予以接收，并督促指導(dǎo)流動(dòng)人員補(bǔ)充相關(guān)缺失材料。

關(guān)鍵材料一般是指用于核定流動(dòng)人員的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、

學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。

（五）接收流動(dòng)人員人事檔案的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)

退回原管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企

事業(yè)單位開具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力。流動(dòng)人員人事檔案在機(jī)

關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。機(jī)關(guān)、國(guó)有

企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可接收流動(dòng)人員人

事檔案。

流動(dòng)人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對(duì)國(guó)家和社會(huì)有

特殊貢獻(xiàn)的英雄、模我人物等人事檔案按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第二十一條相關(guān)單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進(jìn)、職稱評(píng)審、

表彰獎(jiǎng)勵(lì)、因公出國(guó)（境）、社會(huì)保險(xiǎn)、巡視巡察等工作需查閱流動(dòng)人員人事檔案,

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按黑以下程序和要求提供查閱服務(wù)：

（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實(shí)填寫流動(dòng)人

員人事檔案查閱申請(qǐng)表。

（二）查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)當(dāng)2人以上，一般為***黨員。

（三）檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照程序和權(quán)限審批同意。

（四）查閱人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成查閱。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案

要從嚴(yán)保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。

任何個(gè)人不得查回本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親人員

的人事檔案。

第二十二條流動(dòng)人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單

位應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)歸還。歸還時(shí)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真

核對(duì)檔案材料。

第二十三條流動(dòng)人員及其親屬因辦理個(gè)人合法權(quán)益保障等事項(xiàng)申請(qǐng)開具相關(guān)

證明，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)可依據(jù)檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)

證明材料。

第二十四條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為流動(dòng)人才黨員提供黨

員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接服務(wù)。

第二十五條不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和

流程，推進(jìn)服務(wù)規(guī)范化和精細(xì)化。探索為技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)的

高技能人才提供人事檔案管理服務(wù)，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

第二十六條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作服務(wù)信息公開和政策宣傳，及時(shí)更新

轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)目錄和辦事清單，結(jié)合服務(wù)內(nèi)容逐項(xiàng)編制辦事指南，并

通過門戶網(wǎng)站、咨詢服務(wù)熱線、宣傳手冊(cè)等向社會(huì)公開。

加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀，加大面向高校畢業(yè)生等重點(diǎn)

群體和重點(diǎn)單位的宣傳力度，提高流動(dòng)人員和用人單位對(duì)檔案重要性的認(rèn)識(shí)，營(yíng)

造良好工作環(huán)境。

第二十七條建立健全流動(dòng)人員人事檔案科學(xué)利用機(jī)制，強(qiáng)化與政務(wù)數(shù)據(jù)資源

的關(guān)聯(lián)分析和融合利用，加強(qiáng)流動(dòng)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

和科學(xué)預(yù)測(cè)，為引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)提供決策參考，提高流動(dòng)人員人事檔案管

理服務(wù)整體效能。

第二十八條健全流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)制度，強(qiáng)化檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)窗

口作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)檔案管理紀(jì)律要求和行為規(guī)范，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服

務(wù)水平。

第五章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十九條開展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔

案工作相關(guān)規(guī)定，遵守下列紀(jì)律：

（一）嚴(yán)禁篡改、偽造流動(dòng)人員人事檔案；

（二）嚴(yán)禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動(dòng)人員人事檔案材料；

（三）嚴(yán)禁擅自向外公開、泄露流動(dòng)人員人事檔案信息；

（四）嚴(yán)禁丟棄、銷毀流動(dòng)人員人事檔案材料：

（五）嚴(yán)禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動(dòng)人員人事檔案；

（六）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱流動(dòng)人員人事檔案；

（七）嚴(yán)禁出具虛假證明和政審材料；

（八）嚴(yán)禁檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)拒收或推諉符合規(guī)定的流動(dòng)人員人事檔案；

（九）嚴(yán)禁將流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)與其他經(jīng)營(yíng)性服務(wù)相掛鉤；

（+）嚴(yán)禁以流動(dòng)人員人事檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi)。

第三十條加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案工作和本規(guī)定實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，人力

資源社會(huì)保障行政部門將違規(guī)保管流動(dòng)人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務(wù)費(fèi)等行

為納入人力資源市場(chǎng)秩序日常監(jiān)管范圍，完善舉報(bào)投訴查處機(jī)制，主動(dòng)公開舉報(bào)

投訴電話。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織、群眾和社會(huì)監(jiān)督。

第三十一條對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)

輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。

涉嫌違法犯罪的，按黑國(guó)家法律法規(guī)處理。

第六章附則

第三十二條本規(guī)定由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

進(jìn)站人員管理制度第13篇

目的

1.1為規(guī)范和完善運(yùn)維部安全工作管理，保證員工人身安全和設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)

行，建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，全面了解及評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才

和提高部門工作效率，特制訂本管理辦法。

原則

2.1公開原則：考核過程公開化、制度化。

2.2客觀性原則：用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話，避免帶入個(gè)人主觀因素。

2.3反饋原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時(shí)聽取被

考核人對(duì)考核結(jié)果的意見，并將考核結(jié)果于當(dāng)月月底前提交于綜合管理部。

績(jī)效考核對(duì)象

3.1績(jī)效考核的方式分為公司級(jí)和部門級(jí)兩類，績(jī)效考核對(duì)象為部門、班組

及個(gè)人。

適用范圍

4.1本考核適用于公司運(yùn)維部全體員工。

考核小組

5.1組長(zhǎng)：運(yùn)維部經(jīng)理

5.2組員：值長(zhǎng)、設(shè)備員（兼職安全員）

考核依據(jù)

6.1國(guó)家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程，各級(jí)調(diào)度規(guī)程規(guī)范及變電站標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l

例。

6.2依據(jù)中節(jié)能（內(nèi)蒙古）風(fēng)力發(fā)電有限公司年度安全生