員工勞動(dòng)協(xié)議2025年

員工勞動(dòng)協(xié)議2025年通用合同編號(hào)：__________員工勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方為合法用人單位，乙方愿意加入甲方，雙方為了明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同的期限第一條本協(xié)議的期限為____年，自2025年1月1日起至____年12月31日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____________________，具體職責(zé)和要求如下：（一）____________________；（二）____________________；（三）____________________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方依法享受加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第七條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止第八條雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（四）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條本協(xié)議期滿，雙方均不提出異議，視為續(xù)簽。第六章違約責(zé)任第十一條雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。第七章爭議解決第十二條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八章其他第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.乙方身份證復(fù)印件

6.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表

7.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書

8.勞動(dòng)仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定時(shí)間支付工資，屬于違約行為。

2.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)，屬于違約行為。

3.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，屬于違約行為。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。

5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，屬于違約行為。

6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，屬于違約行為。

7.本協(xié)議無效情形：乙方提供虛假個(gè)人信息、年齡不符合法定就業(yè)年齡、未滿16周歲的未成年人等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的固定、長期或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位要求延長工作時(shí)間所應(yīng)得的工資。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。五、所有應(yīng)用場